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辭退與辭職管理制度
一、目的
為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍：
適用于公司全部員工，公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
1 一年內(nèi)記大過三次者；一年內(nèi)記小過五次者
2 連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)超過四日者；
3 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；
4 工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者
5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者；
7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9 品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴-力手段威脅同事者，打架斗毆者；
10 擅自離職為其他單位工作者；在公司以外從事兼職者
11 違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
12 泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
13 辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
14 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；
16 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；
18 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；
20 員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；
21 工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；
22 不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的
23被依法追究刑事責(zé)任的；
24 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；
25 偷盜同事和公司財物者；
26 對公司利益造成重大損害的；
27 在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；
28 攜帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）
或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進(jìn)入公司或有危害人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；對公司員工或其他駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?/p>
29 未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故；
30 飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營造成影響和損失；
31 損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成公司重大損失
32 參加非法組織者；
33 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
公司辭退與辭職管理制度
第一章 總則
為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。
公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)利。
公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)利。
第二章 辭退管理
第一條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內(nèi)記過三次者；
2. 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過六日者；
3. 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使公司蒙受重大損失者；
4. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
5. 品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
6. 擅自離職為其他單位工作者；
7. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
8. 泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
9. 辦事不力、疏忽職守者；
10. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
11. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
第二條 本公司按第一條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
第三條 辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人事主管索取《員工辭退通知書》，并按規(guī)定填妥后，持通知書向公司有關(guān)部門辦理。
第四條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫物品資料清單。
第五條 被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起得十
五日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第六條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第七條 公司在辭退員工后，應(yīng)及時登記。
第八條 本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章 辭職管理
第九條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向上級領(lǐng)導(dǎo)索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交總經(jīng)理審核。
第十條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十一條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第四章 附則
第十二條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)處理。
第十三條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
第十四條 本條例自頒布之日起施行。
辭職與辭退管理制度
1 總則
1.1 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
1.2 目的：保證公司人員相對的穩(wěn)定，維護(hù)正常的人才流動秩序。
2 辭職管理
2.1 員工辭職流程
2.1.1 員工在合同期內(nèi)因故辭職時，應(yīng)至少提前1個月提出辭職申請，高層管理崗位至少提前2個月提出辭職申請（填寫《辭職申請表》），并按流程交部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
2.1.2 部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)接到員工的辭職申請，應(yīng)首先與該員工進(jìn)行積極溝通，在認(rèn)為無法或無必要挽留的情況下，簽署意見遞交至總經(jīng)辦。
2.1.3 總經(jīng)辦接到《辭職申請表》后，應(yīng)與申請辭職員工進(jìn)行離職面談，了解其辭職的真正原因，并簽署意見后報總經(jīng)理審批。
2.2 其他規(guī)定或特定政策
2.2.1 新員工在試用期間，公司與新員工之間可以進(jìn)行雙向選擇。公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)及公司的實(shí)際需要辭退新員工，新員工也可以提出辭呈，但新員工辭職前應(yīng)提前7天向公司提交辭職申請，特殊崗位必須提前至少1個月以書面形式通知并獲批準(zhǔn)后辦理移交手續(xù)。
2.2.2 員工個人提出辭職的，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用未滿7天辭職的不支付薪水。
3 辭退管理
3.1 辭退的對象:
3.1.1 對違反公司《獎懲管理規(guī)定》第三條第七項(xiàng)規(guī)定的行為之一者，公司可以予以辭退，但其部門主管應(yīng)填寫
《員工懲處審批表》注明事由及意見后按流程報審批生效，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.1.2 在合同期內(nèi)，公司可與員工協(xié)商解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前1個月以書面形式通知另一方，并按國家勞動法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。
3.1.3 合同自然終止的，公司提出不再續(xù)約的，按國家勞動法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。
3.2 其他規(guī)定
3.2.1 被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到員工辭退通知書之日起的15日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
3.2.2 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營、工作秩序的，公司將提交司-法-部門依照相關(guān)法規(guī)追究法律責(zé)任。
3.2.3 勞動合同解除或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，公司提供解除或終止勞動關(guān)系證明。
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