節(jié)假日加班制度

　　公司加班管理規(guī)定是為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算而制定的。以下是小編為你整理的節(jié)假日加班制度，希望能幫到你。

　　現(xiàn)場人員加班管理制度

　　為了加快推進(jìn)****項目建設(shè)，調(diào)動駐場人員的工作積極性，提高工作效率，同時維護駐場人員休假權(quán)益，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合****項目建設(shè)實際情況，特制定本制度。

　　一、加班的原則

　　1、健康第一原則。各工作部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　2、效率至上原則。各工作部門須有計劃的根據(jù)項目的進(jìn)展情況，組織工作加班、跟進(jìn)項目建設(shè)進(jìn)程，提高工作效率和質(zhì)量，對沒有必要的加班進(jìn)行嚴(yán)格控制。

　　3、符合法律規(guī)定原則。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”政府辦公樓項目常駐現(xiàn)場人員在身體健康的條件下延長工作時間原則上每日不得超過3小時(特殊情況除外)，每月不得超過36小時。

　　有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、加班人員的范圍

　　本制度適用范圍：****項目建設(shè)所有現(xiàn)場常駐人員。

　　三、加班管理規(guī)定

　　1、各部門為按期完成項目建設(shè)任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)安排的特殊的工作任務(wù)時，按正常的工作時間無法完成的工作任務(wù)，才能允許常駐現(xiàn)場人員加班：

　　2、項目建設(shè)現(xiàn)場的常駐現(xiàn)場人員的加班工作由***統(tǒng)一管理，由加班人員填寫《加班申請表》(見附件)，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報***備案(報送時間:工作日加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于節(jié)假日前兩天。特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門負(fù)責(zé)人電話通知**部負(fù)責(zé)人，在第二天上午10：00前或正常上班后的第一個工作日10:00前補交)。每月末**部對駐場人員的加班情況進(jìn)行匯總，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，財務(wù)支付加班費。

　　3、各部負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部的加班人員進(jìn)行管理，加班人員要認(rèn)真填寫好加班記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況和發(fā)生突發(fā)事件，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　4、**部負(fù)責(zé)對各部的加班人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　5、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班，不享受加班補貼：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成或故意降低工作效率而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的;

　　(3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　　(4)核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，加班人均需如實記錄上下班時間。)。

　　(5)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　　(6)為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者;

　　(7)在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的;

　　(8)項目辦臨時聘用人員，如衛(wèi)生工、保安、門衛(wèi)等人員;

　　四、加班補償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的'工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　由于現(xiàn)場人員都各單位委派工資情況較難準(zhǔn)確掌據(jù)，為了同工同酬，兼顧公平，以月平均工資3000為基數(shù)保守計算：

　　1、工作日加班，連續(xù)加班3小時的80元，每人每天最高不超過100元。

　　2、公休日加班，每人每天270元。

　　3、國家法定假日加班，每人每天400元。

　　五、附則

　　1、本制度如有未盡事宜，可進(jìn)行補充修改完善，報領(lǐng)導(dǎo)審批后按新規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本制度由****項目建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　3、本制度自印發(fā)之日起施行。

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　　公司加班管理規(guī)定

　　一、 目的：

　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。

　　3.保證公司運營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

　　三、加班的分類和程序：

　　1. 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

　　2. 計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

　　內(nèi)部文件

　　3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的) 可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律 不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加

　　班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　2.加班時間限制：

　　(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

　　(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。

　　3.健康第一原則：

　　在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調(diào)休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。

　　5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的`勞動和工作)或加班加點。

　　五、 加班認(rèn)定：

　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　�、� 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的; ② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　　③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;

　　(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;

　　(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

　　5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。

　　六、 加班補償：

　　1.加班調(diào)休

　　(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　　(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

　　(1)加班費的計算基數(shù)

　　加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍

　　公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍

　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍

　　(2)加班費的計發(fā)比例

　　a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算; b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算;

　　c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。

　　3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

　　七、 執(zhí)行原則：

　　1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

　　2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。

　　3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。

　　4.為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。

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