法定加班費(fèi)如何計(jì)算

1.假設(shè)工資為1500元，那么節(jié)日加班公司另發(fā)100，這樣合法嗎?

那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因?yàn)樵撊展べY月底發(fā)放,所以只有兩倍的補(bǔ)償,

2.假設(shè)一個(gè)月4個(gè)周日,周日加班,另發(fā)一倍工資,就是50元.因?yàn)槟翘觳患影嗷�本工資也是照樣拿,那么加班只跟平時(shí)的時(shí)候工資就是一樣了.

q1:想問(wèn)你們就是法律規(guī)定,倒底是加上基本工資三倍,還是另外三倍

q2:還有日基本工資的算法,是1500/30 還是1500/26,如果是后者，也就是說(shuō)節(jié)假日當(dāng)天根本沒(méi)有基本工資而言?

中顧網(wǎng)律師：

q1 節(jié)日加班(11天)是多給3倍，假如你的日工資是100元，加班費(fèi)就是在100元的基礎(chǔ)上付給你300元加班費(fèi)

q2 你首先要明白什么是“制度工作日”和“記薪工作日”

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

假如你的月薪是2175元，那么日薪就是100元，節(jié)日加班費(fèi)就是300元。假如當(dāng)月有一個(gè)節(jié)日加班，就應(yīng)該發(fā)給你2175+300=3475元

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