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節(jié)日加班費(fèi)如何計(jì)算
春節(jié)全加班可領(lǐng)17天工資
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，以本市目前執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680元為例，如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，每天支付加班工資為 (1680÷21.75)×200%=154.48元。即如果春節(jié)假期加滿7天班又不能調(diào)休的，可拿到1313.08元加班費(fèi)。
節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
以2015年元旦假期為例。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知，2015年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。
法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
法定節(jié)日加班費(fèi)的具體計(jì)算
法定節(jié)日加班費(fèi)的具體計(jì)算 1.假設(shè)工資為1500元，那么節(jié)日加班公司另發(fā)100，這樣合法嗎?那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因?yàn)樵撊展べY月底發(fā)放,所以只有兩倍的補(bǔ)償,2.假設(shè)一個(gè)月4個(gè)周日,周日加班,另發(fā)一倍工資,就是50元. 因?yàn)槟翘觳患影嗷竟べY也是照樣拿,那法定節(jié)日加班費(fèi)的具體計(jì)算
1.假設(shè)工資為1500元，那么節(jié)日加班公司另發(fā)100，這樣合法嗎?
那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因?yàn)樵撊展べY月底發(fā)放,所以只有兩倍的補(bǔ)償,
2.假設(shè)一個(gè)月4個(gè)周日,周日加班,另發(fā)一倍工資,就是50元.因?yàn)槟翘觳患影嗷竟べY也是照樣拿,那么加班只跟平時(shí)的時(shí)候工資就是一樣了.
q1:想問(wèn)你們就是法律規(guī)定,倒底是加上基本工資三倍,還是另外三倍
q2:還有日基本工資的算法,是1500/30 還是1500/26,如果是后者，也就是說(shuō)節(jié)假日當(dāng)天根本沒(méi)有基本工資而言?
中顧網(wǎng)律師：
q1 節(jié)日加班(11天)是多給3倍，假如你的日工資是100元，加班費(fèi)就是在100元的基礎(chǔ)上付給你300元加班費(fèi)
q2 你首先要明白什么是“制度工作日”和“記薪工作日”
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
假如你的月薪是2175元，那么日薪就是100元，節(jié)日加班費(fèi)就是300元。假如當(dāng)月有一個(gè)節(jié)日加班，就應(yīng)該發(fā)給你2175+300=3475元
節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋，加班工資的計(jì)算基數(shù)是該職工當(dāng)月工資收入的70%。
這里就有一個(gè)非常重要的問(wèn)題要弄明白，職工月工資收入都包括哪些方面？
我查閱了相關(guān)規(guī)定，其中由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》進(jìn)一步說(shuō)明：“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其它根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。”
因此，按照國(guó)家上述規(guī)定，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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