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元旦加班費(fèi)怎么計(jì)算
計(jì)算元旦的加班費(fèi)需要考慮多個(gè)因素，例如加班的時(shí)長、加班的性質(zhì)（平日、休息日或法定假日）以及員工的基本工資等。以下是小編整理的元旦加班費(fèi)怎么計(jì)算，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
元旦假期加班工資這樣算
一、加班工資怎么補(bǔ)
在3天元旦假期中，1月1日是法定節(jié)假日，2日、3日是休息日。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日(1月1日)安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
二、工資基數(shù)怎么算
勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元。
三、加班工資怎么算
計(jì)算公式為：
全日工：月基本工資/21.75×加班天數(shù)×200%或300 %
小時(shí)工：日工資除以8小時(shí)
舉個(gè)例子：小鄺每月工資2000元。如果小鄺與單位簽訂的勞動(dòng)合同里說明了，小鄺工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元的，按照1800元折算為日工資計(jì)算。按每月上班21.75天來折算，日均工資為82.76元，按規(guī)定，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。法定假日為1月1日，加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算，加班工資共為248.28元。其它兩天均為公休日，按照法律規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資331.04元。按平均工資來算，如果職工在3天中連續(xù)加班，并且在節(jié)后單位不安排輪休，加班費(fèi)總共可拿到579.32元，如果算上自身原本的3天工資，總共拿到的待遇為827.6元。
如果，小鄺與所在單位沒有約定崗位月工資的，可以按照每月收入2000元的70%計(jì)算。即，2000元×70%/21.75×加班天數(shù)×200%或300%。
以南昌市最低工資每月650元為例，除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，每天工資標(biāo)準(zhǔn)約為29.9元，小時(shí)工資約為3.7元。照此計(jì)算，1月1日的加班費(fèi)最低為89.7元，1月2日、3日為公休日，每天的加班費(fèi)最低為59.8元，3天下來加班費(fèi)有209.3元。如果算上自身原本的3天工資，總共拿到的待遇為299元。
如果單位不按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，投訴、舉報(bào)電話為12333。
元旦加班工資怎么算
加班工資計(jì)算公式：【法定假日加班按照3倍支付加班費(fèi)】
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)的加班工資，以日加班工資除以8小時(shí)
元旦加班費(fèi)怎么計(jì)算
如果員工在元旦當(dāng)天（1月1日）工作，他們將獲得至少300%的加班費(fèi)，因?yàn)檫@一天是法定假日。假設(shè)員工的基本工資為100元，那么他們應(yīng)得的加班費(fèi)為300元。如果員工在元旦前或后的周末（12月30日或12月31日）工作，他們將獲得至少200%的加班費(fèi)，因?yàn)檫@些是休息日。假設(shè)員工的基本工資為100元，那么他們應(yīng)得的加班費(fèi)為200元。如果員工在元旦期間的工作時(shí)間是正常工作日的延長，那么他們將獲得至少150%的加班費(fèi)，因?yàn)檫@是平日加班。假設(shè)員工的基本工資為100元，那么他們應(yīng)得的加班費(fèi)為150元。
總之，計(jì)算元旦加班費(fèi)需要仔細(xì)考慮加班的性質(zhì)和時(shí)長，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。如果您有任何疑問或需要更詳細(xì)的計(jì)算方法，建議您咨詢勞動(dòng)法方面的專家或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
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