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被單位辭退 賠償
案例：
2015年5月簽的合同，2015年12月31日到期，現(xiàn)在因?yàn)槲也煌庹{(diào)崗，所以公司要解除合同，請(qǐng)問(wèn)賠償金還是補(bǔ)償金要怎么計(jì)算?能說(shuō)的詳細(xì)些嗎?工作年限是從2015年5月到解除合同日期即2015年7月嗎?就是2.5*月平均工資?
律師解答：
1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2015年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法)。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資。
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