日本員工福利制度

一、目的

為了配合吉安迪各項(xiàng)目處業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的需要，建立具有市場競爭優(yōu)勢的福利體系，以達(dá)到吸引、保留優(yōu)秀人才的目的，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)制訂本制度。

二、適用范圍

適用于廣州市吉安迪物流有限公司所有員工。

三、定義

福利是公司在崗位工資、績效工資和年底紅包等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的補(bǔ)充性報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，含政策福利、生活補(bǔ)助、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降取?/p>

四、具體內(nèi)容及要求：

（一）一般性政策福利

1、適用范圍：全體員工。

2、原則：政策福利項(xiàng)目內(nèi)容包括團(tuán)體意外險(xiǎn)、年度體檢，每年公司將按一定的比例為員工購買。

（二）補(bǔ)充性政策福利

1、適用范圍：主管級以上或特定的員工。

2、原則：補(bǔ)充政策福利項(xiàng)目內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，按照國家及地方法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況為部分崗位員工購買。

3、繳費(fèi)基數(shù)：各公司實(shí)行年度申報(bào)制，員工繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)地方法規(guī)自行制定（按年度周期）報(bào)總經(jīng)理審核、執(zhí)行董事審批后執(zhí)行。

（三）各類現(xiàn)金補(bǔ)貼

1、適用范圍：根據(jù)崗位的特殊性確定的部分人員。

2、原則與標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)工作需要，部分崗位給予以下現(xiàn)金性補(bǔ)貼，但各個(gè)崗位具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)須由總經(jīng)理審核后，報(bào)至執(zhí)行董事審批，原則上，新申報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)不得高于南區(qū)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)上限。

3、通訊補(bǔ)貼

3.1 按崗位確定不同額度的通訊補(bǔ)貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，并在定額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)以手機(jī)實(shí)名制、實(shí)報(bào)實(shí)銷、超出標(biāo)準(zhǔn)則按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各崗位通訊補(bǔ)貼上限標(biāo)準(zhǔn)：

4、日常交通補(bǔ)貼

4.1 員工因路途原因申請日常交通補(bǔ)貼的，按員工出勤日（含審批的加班日）計(jì)發(fā)交通補(bǔ)貼，廣州區(qū)域按4元/人/天（其他區(qū)域各項(xiàng)目自定，但不高于此標(biāo)準(zhǔn)）；

5、春節(jié)交通補(bǔ)貼

5.1 員工工齡滿1年的，按雙程標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷春節(jié)交通補(bǔ)貼，工齡不滿1年的，按單程標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；春節(jié)交通費(fèi)補(bǔ)貼報(bào)銷以籍貫/身份證為準(zhǔn)，如現(xiàn)居住地與籍貫地址不符的，需申請說明；由公司統(tǒng)一包車回家的員工，該程費(fèi)用員工不再報(bào)銷。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 

◆員工級：單程上限為300元，300元以下實(shí)報(bào)實(shí)銷；

◆主管級：單程上限為500元，500元以下實(shí)報(bào)實(shí)銷；

◆經(jīng)理級以上（含）：單程上限為1000元，1000元以下實(shí)報(bào)實(shí)銷；

5.2 特殊情況以單項(xiàng)申請報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理復(fù)審，執(zhí)行董事審批。

5.3 春節(jié)交通補(bǔ)貼統(tǒng)一報(bào)銷時(shí)間為每年的5月份，逾期將不受理。

6、防暑降溫津貼

公司每年向員工提供三個(gè)月（7、8、9月）的防暑降溫津貼或發(fā)放等額實(shí)物，標(biāo)準(zhǔn)為35元/月/人。 7、各類禮金及贈(zèng)禮

根據(jù)工作需要，公司根據(jù)不同崗位給予確定以下禮金或贈(zèng)禮，本制度中沒有明確標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)禮金或贈(zèng)禮標(biāo)準(zhǔn)須由人力資源部審核，總經(jīng)理復(fù)審，執(zhí)行董事審批。

1、適用范圍：轉(zhuǎn)正員工。

2、具體規(guī)定：

（1）生日禮金：不考慮崗位級別統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)100元/人/年，以活動(dòng)形式體現(xiàn)，活動(dòng)方案由公司人力資源部制定，總經(jīng)理審核后，報(bào)至南區(qū)人力資源部復(fù)核、董事長審批。

（2）結(jié)婚禮金 ①結(jié)婚禮金標(biāo)準(zhǔn)：

夫妻雙方均在公司，不同時(shí)享受，按職務(wù)等級較高者標(biāo)準(zhǔn)提出申請。 ③申請婚嫁禮金有效期為結(jié)婚登記日起2個(gè)月內(nèi)，并需提供結(jié)婚證復(fù)印件。 ③再婚者不享有此福利。 

（三）生育禮金

①生育禮金標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)一500元/人，夫妻雙方均在公司按1人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ②申請生育禮金有效期為嬰兒出生日起6個(gè)月內(nèi)，并需提供出生證明復(fù)印件。 ③違反國家計(jì)劃生育政策的不享受此項(xiàng)福利。 （四）喪葬慰問金 ①葬慰問金標(biāo)準(zhǔn)：

②適用范疇：配偶、子女、雙方父母、親兄弟姐妹（配偶的兄弟姐妹不在此范圍）。 ③該項(xiàng)慰問金由人力資源部申請轉(zhuǎn)送員工。

④屬公司內(nèi)多位員工共同親屬的情況，按照最高不超過1000元/次的標(biāo)準(zhǔn)申請慰問。

（五）中秋、端午禮金：按職務(wù)不同確定標(biāo)準(zhǔn)，可以現(xiàn)金或以實(shí)物不等：

（六）服務(wù)年限獎(jiǎng)

①為了鼓勵(lì)員工對公司的忠誠和貢獻(xiàn)，給長時(shí)間為公司服務(wù)的員工頒發(fā)“服務(wù)年限獎(jiǎng)”；

◆為公司服務(wù)滿三年：300元/人；

◆為公司服務(wù)滿五年：600元/人；

◆為公司服務(wù)滿八年：1000元/人；

◆為公司服務(wù)滿九年（含）以上：每年發(fā)放 2000元/人； ②以現(xiàn)金的形式發(fā)放，通常在公司年度表彰會(huì)議上統(tǒng)一發(fā)放。 ③第4、6、7年將不重復(fù)發(fā)放。 

（七）雙職工慰問金

①雙職工慰問金標(biāo)準(zhǔn)：200元／對。 ②夫妻雙方在本體系均服務(wù)滿3年。 ③于每年農(nóng)歷七月初七，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

④此為單次福利，超過3年以上不再重復(fù)發(fā)放慰問金。 

（四）各類休假

1、適用范圍：全體員工。 2、具體規(guī)定：

（1）國家法定節(jié)假日(共11個(gè)工作日)

元旦：1天、春節(jié):3天、清明節(jié):1天、勞動(dòng)節(jié):1天、端午節(jié):1天、中秋節(jié)1天、國慶3天； 部分公民放假節(jié)日：國際婦女節(jié)（3月8日）女員工放假半天；

注：以上假期原則按國家規(guī)定執(zhí)行，但可以根據(jù)公司實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。

（2）年休假

①工齡滿一年不滿十年享有5天的年假；

②滿十年不滿二十年享有10天的年假； ③已滿二十年者享有15天年假；

國家法定休假日不計(jì)入年假的假期，年假需在次年的當(dāng)年休完，未休完者下一年度不再補(bǔ)休，公司有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際狀況調(diào)整員工的年休假或進(jìn)行統(tǒng)一的安排。 如下情況不再享有年假

◆累計(jì)工齡滿1年不滿10年的員工，請�。�事假累計(jì)2個(gè)月（含）以上的； 

◆累計(jì)工齡滿10年不滿20年的員工，請�。�事假累計(jì)3個(gè)月以上的； 

◆累計(jì)工齡滿20年以上的員工，請�。�事假累計(jì)4個(gè)月以上的。 

（3）婚假

①符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡者（男方22周歲以上、女方20周歲以上），給予3天帶薪婚假； ②符合國家晚婚年齡的初婚者（男方25周歲，女方23周歲），給予13天帶薪婚假；

③婚假原則上在結(jié)婚時(shí)一次性使用，申請有效期自結(jié)婚登記日起12個(gè)月內(nèi)，但特殊時(shí)期的請婚假經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以分期使用； ④再婚者不享有此福利。

（4）計(jì)劃生育類假期：

①產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天 的基礎(chǔ)上增加30天；難產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天；

②小產(chǎn)假：女員工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；7個(gè)月以上視同產(chǎn)假。 ③陪產(chǎn)假：配偶生育，男員工可享受10天陪產(chǎn)假；

④哺乳假：女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，經(jīng)申請，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)；

⑤凡不符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不享受此項(xiàng)福利。 

（5）病假

①員工每月可享受兩天帶薪門診病假，（需有市級以上醫(yī)院證明），超出兩天按事假處理。 ②其他符合國家醫(yī)療期規(guī)定的按國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

（6）喪假

①員工的直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）去世，公司允許申請喪假。 ②省內(nèi)可申請5天帶薪喪假（省外8天)，須一次性休完，延長喪假視為事假。 ③員工申請喪假需有書面申請，說明親屬關(guān)系等必要信息。

（五）其它福利

（1）體檢：公司每年組織全體員工進(jìn)行體檢，實(shí)行年度單項(xiàng)審批形式，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可分級別擬定，方案由公司人力資源部制定，總經(jīng)理審核后，報(bào)至南區(qū)人力資源部復(fù)核、董事長審批。

（2）部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)上限100元／人／半年，以部門形式開展內(nèi)部交流活動(dòng)，額度內(nèi)無須另行申請，按正常報(bào)銷流程。

（5）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：公司全員性質(zhì)的年度大型活動(dòng)，可以戶外拓展或旅游形式進(jìn)行，方案由公司人力資源部制定，總經(jīng)理審核后，報(bào)至南區(qū)人力資源部復(fù)核、董事長審批。

（6）產(chǎn)品內(nèi)購：

①對工齡滿1年（含）的員工，年終發(fā)放商品現(xiàn)金券，總金額為商品吊牌價(jià)，標(biāo)準(zhǔn)如下：

②公司每月給員工發(fā)放商品內(nèi)購折扣卡，折扣統(tǒng)一規(guī)定不得低于7.5折。

五、簡易流程圖

（一）福利申請：屬于福利管理制度范圍內(nèi)的在各公司人力資源部、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審批即可，超出范圍須上報(bào)南區(qū)人力資源部審批后方可執(zhí)行。

申請人部門負(fù)責(zé)人人力資源部總經(jīng)理財(cái)務(wù)部 復(fù)核 審核 審批 執(zhí)行

（二）方案/制度

總經(jīng)理南區(qū)人力資源部董事長

六、其他規(guī)定

1、如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，由人力資源部提出修訂方案，將更新后實(shí)施細(xì)則報(bào)南區(qū)人力資源部審批。

2、公司人力資源部負(fù)責(zé)對本制度作解權(quán)及修訂。 

3、以往相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

4、本規(guī)定自2015年12月1日起生效。

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