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事業(yè)單位員工福利制度
對(duì)于事業(yè)單位員工往往會(huì)有什么樣的福利呢?事業(yè)單位員工福利要落實(shí)好哪些制度呢?下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下事業(yè)單位員工福利制度，希望對(duì)各位有幫助!
事業(yè)單位員工福利制度篇1
五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金。按國(guó)家規(guī)定，只要是企業(yè)，不論民營(yíng)還是國(guó)企，都應(yīng)給員工購買社保
第一條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按江蘇省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為21%。另外，個(gè)人需繳納8%。
第二條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;
第三條 住房公積金是在1999年3月17日國(guó)務(wù)院第十五次常務(wù)會(huì)議通過的《住房公積金管理?xiàng)l例》實(shí)施后，在全國(guó)范圍內(nèi)開始收繳的。2002年3月24日，國(guó)務(wù)院公布了《關(guān)于修改<住房公積金管理?xiàng)l例>的決定》(國(guó)務(wù)院令第350號(hào))。該條例第二條第二款規(guī)定：“住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其它城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。”由此可知，住房公積金乃是國(guó)家規(guī)定的職工福利，然而它不是勞動(dòng)福利，而是住房福利。凡條例適用范圍內(nèi)的'用人單位，都應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納住房公積金，也就是說繳納住房公積金是國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定。
第四條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均工資，繳納比例為8%;另外，個(gè)人需繳納2%;
第五條 生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平
均工資，繳納比例為0.8%。
事業(yè)單位員工福利制度篇2
一、假期制度
(一)節(jié)假日
1、全體公民放假的節(jié)日
(1)元旦，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除除夕、正月初一、初二);
(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
建軍節(jié)(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
按照國(guó)家相關(guān)政策，允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假形成七天的“黃金周”和三天的“小長(zhǎng)假”。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
(二)探親假
1、享受探親假的條件
凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶(父母)的待遇;根據(jù)甬勞〔1998〕266號(hào)文件規(guī)定，工作地與父母居住地同在寧波大市范圍內(nèi)職工不再實(shí)行探親假制度。
2、職工探親假期
(1)職工探望配偶的，原則上每年給假一次。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。
(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次。
已按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。
3、路費(fèi)報(bào)銷
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。
已婚探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資及職崗津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼等30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30%部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
4、探親假中的有關(guān)問題說明
(1)“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
(2)學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。
(3)具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年度開始計(jì)算。
(4)職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：，
�、俪嘶疖�(包括直快、特快)的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。
�、诔溯喆�，報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位)費(fèi)。
�、鄢碎L(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。
�、芴接H途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。
�、萋毠ぬ接H不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。
(5)職工探親住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：
�、俾毠ぬ接H往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。
�、诼毠ぬ接H途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。
參考文號(hào)：國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)、(81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)、浙人字(81)052號(hào)，浙人字(81)080號(hào)、(81)財(cái)預(yù)字第265號(hào)、甬勞薪[1998]266號(hào)
(三)產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假
1、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期
(1)產(chǎn)假假期：
�、僬７置湔撸o予產(chǎn)假9 0天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。
�、谔崆胺置浠虺诜置涞�，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的產(chǎn)后假增加15天。生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。
�、廴焉锶齻�(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的.給予產(chǎn)假20—30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
2、女職工妊娠期間的待遇
(1)妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。
(2)妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
(4)女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
(5)女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
3、女職工哺乳假假期待遇
(1)女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
(2)實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
4、護(hù)理假
男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
參考文號(hào)：浙政[1988]31號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省計(jì)劃生育條例》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(省政府2004年第174號(hào)令)
(四)婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可以享受婚假，具體規(guī)定如下：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假.
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)、浙江省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人除(87)257號(hào)文規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
1、假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1一3天的喪假。
2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
二、假期工資待遇
(一)、病假待遇
1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。
各類人員基本工資的組成如下(以下同)：
(1)、公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資;
(2)、機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;
(3)、機(jī)關(guān)普通工人：崗位工資;
(4)、事業(yè)單位工作人員：崗位工資、薪級(jí)工資。
2、病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
(上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月及其以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國(guó)家規(guī)定比例部分的80%;對(duì)病假六個(gè)月及其以上的，最高不能超過國(guó)家規(guī)定比例部分的70%。
病假期間職務(wù)崗位津貼、地方崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)給。當(dāng)月病假累計(jì)超過11天，月獎(jiǎng)金、保留津補(bǔ)貼中的50元崗位津貼停發(fā)。)
(二)、事假待遇
1、當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。
2、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同);當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。
(事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的.周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。)
(三)、女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇
1、女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。
2、持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
2、女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第
一、二條規(guī)定執(zhí)行。
(四)、因私事請(qǐng)假出國(guó)期間的待遇
1、因私事請(qǐng)假出國(guó)半個(gè)月以上不超過1個(gè)月(含1個(gè)月)的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
2、因私事請(qǐng)假出國(guó)在1個(gè)月以上不超過2個(gè)月(含2個(gè)月)的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。
3、因私事請(qǐng)假出國(guó)在2個(gè)月以上不超過3個(gè)月(含3個(gè)月)的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
4、因私事請(qǐng)假出國(guó)超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。
(五)、探親假待遇
1、按國(guó)家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)攻讀學(xué)位3年以上的公派出國(guó)研究生，婚后赴國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間在1年以上者，其國(guó)內(nèi)的配偶如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假。出國(guó)探親假一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。前3個(gè)月基本工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。
(六)、其他有關(guān)問題
1、原按職務(wù)(崗位)拉開檔次發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，納入機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼后，其額度仍作為計(jì)發(fā)各類假期工資的基數(shù)，計(jì)發(fā)辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、事業(yè)單位在績(jī)效工資分配辦法實(shí)施前，各類假期期間津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法，仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》(浙人薪〔1994〕67號(hào))同時(shí)廢止。
參考文號(hào)：慈人〔2015〕42號(hào) 浙人發(fā)〔2015〕84號(hào)
二、死亡撫恤制度
為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)。
(一)喪葬費(fèi)
1、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬4000元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。
2、喪葬費(fèi)發(fā)放
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員由原單位發(fā)放。
參考文號(hào)：慈人〔2015〕5號(hào) 甬人薪〔2015〕28號(hào)
(二)一次性撫恤費(fèi)
事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)
事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：
革命烈士：本人生前的40個(gè)月的工資;
因公死亡：本人生前的20個(gè)月的工資;
因病死亡：本人生前的10個(gè)月的工資。
2、事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)
(1)本人生前最后一個(gè)月職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼和職務(wù)
崗位津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。
(2)計(jì)發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護(hù)齡津貼、中小學(xué)特級(jí)教師補(bǔ)貼費(fèi)。
參考文號(hào)：民優(yōu)函[1994]212號(hào)[浙民優(yōu)字(1994)207號(hào)、(1994財(cái)行160號(hào)轉(zhuǎn)發(fā))];人薪發(fā)[1994]48號(hào)[浙人薪(1994)146號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)];浙民優(yōu) (1992)1114號(hào)、(92)財(cái)行550號(hào)，民優(yōu)發(fā)(1991)12號(hào)、民優(yōu)發(fā)(1992)32號(hào)，(86)財(cái)文字第762號(hào)，浙人薪[1999]211號(hào)、浙民優(yōu)字(1999)219號(hào)、浙財(cái)社(1999)121號(hào)
(三)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)
為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動(dòng)人事廳、省財(cái)政廳制定了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定》，2001年省人事廳、省財(cái)政廳又下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生 活困難補(bǔ)助問題的通知》�，F(xiàn)行遺屬困難補(bǔ)助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、享受遺屬定期生活困難補(bǔ)助人員的條件
(1)父(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人)、夫年滿六十周歲，無生活來源的;或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。
(2)母(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人)。妻年滿五十周歲，無生活來源的;或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。
(3)子女(包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女)年未滿十八周歲、無生活來源;或雖滿18周歲但正在普通高校(不包括讀研究生或體學(xué)工作的)、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的;或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。
(4)工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿十八周歲、無生活來源;或雖滿18周歲，但正在普通高校(不包括讀研究生或休學(xué)工作的)、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的;或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。
2、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。
3、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的幾點(diǎn)說明
(1)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)從工作人員死亡的次月起開始發(fā)放。
(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專畢業(yè)生或從社會(huì)上招聘的干部，在見習(xí)期或試用期間死亡的，可以按照“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定”執(zhí)行。
(3)凡享受國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。
(4)對(duì)死者生前患病期間所造成的遺屬經(jīng)濟(jì)困難，可根據(jù)其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個(gè)月基本工資的一次性補(bǔ)助。
(5)職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。
(6)下列人員，應(yīng)及時(shí)停發(fā)、不發(fā)或減發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)：
�、偎勒哌z屬已經(jīng)獨(dú)立生活(如參軍、招工、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)等)或者去世，其生活困難補(bǔ)助費(fèi)即不再發(fā)給;
�、谒勒叩呐渑几募藁蛄砣⒑�，其本人生活困難補(bǔ)助費(fèi)不再發(fā)給。
�、鬯勒叩母改�、弟妹，由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領(lǐng)取了遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的，可以不發(fā)。未領(lǐng)取的，可視情況酌情減發(fā)。
④死者生前供養(yǎng)的子女中，系違反《計(jì)劃生育條例》超生的，不得列入補(bǔ)助范圍。 ⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權(quán)利或勞動(dòng)教養(yǎng)的，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助。 ⑥死者遺屬已享受精減退職或計(jì)劃外臨時(shí)工晚年生活困難補(bǔ)助等補(bǔ)助費(fèi)的，只能選擇其
中的一項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)。
參考文號(hào)：浙人薪[2000]70號(hào)、浙財(cái)行[2000]60號(hào)，浙人薪[2001]62號(hào)
五、補(bǔ)助制度
(一)精減退職職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市人事局根據(jù)上年社會(huì)平均工資確定。
(二)精減退職職工死亡后的喪葬費(fèi)：凡符合浙組[1997〕1號(hào)文規(guī)定，享受精減困難補(bǔ)助費(fèi)的干部，本人去世后按其生前的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給3個(gè)月的補(bǔ)助金，作為喪葬費(fèi)用，并從去世后的次月起停發(fā)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
事業(yè)單位員工福利制度篇3
一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮:
1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國(guó)家宏觀控制下，事業(yè)單位工資制度在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、 獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。
2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國(guó)家部分包干的'辦法，在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。
3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國(guó)家包起來，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長(zhǎng)由國(guó)家財(cái)政予以保證。
二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:
�、俳逃⒖蒲�、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。
�、诘刭|(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明 確的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。
③文化藝術(shù)表演團(tuán)體， 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實(shí) 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。
④體育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、 成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。
⑤金融單位，根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家金融政策和參予調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的特殊任 務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。
三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn)，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。
2、靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作量的多少。
3、單位資金來源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
�、偃~撥款單位固定 無靈活部分
�、诓铑~撥款單位的比例為6:4，
�、圩允兆灾�(shí)行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴(kuò)大一些，國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定。
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