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應(yīng)屆生面試常見的18個問題及回答技巧
問題1：請你簡單地介紹一下自己。
自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。
問題2：你最大的優(yōu)點是什么？
你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優(yōu)點必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的；第三，你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？
問題3：你最大的缺點是什么？
這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認(rèn)為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。
問題4：為什么選擇我們公司？
面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機(jī)，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境；第二，你的求職動機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機(jī)等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。
問題5：為什么應(yīng)聘這個職位？
求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認(rèn)識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。
問題6：你覺得你適合這個崗位嗎？
求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。
問題7：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
這是一個畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗，彌補(bǔ)經(jīng)驗不足的缺陷；第二，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時還要表現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智和敬業(yè)；第三，你要知道，當(dāng)面試官問你這個問題時，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗，而是看你怎樣機(jī)智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。
問題8：這份工作是很細(xì)節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看？
對這個問題的回答要結(jié)合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時又善于自我調(diào)節(jié)的人。
問題9：這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備？
面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻(xiàn)。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。
問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？
面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結(jié)合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性；第三，個人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。
問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結(jié)果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當(dāng)，能夠體現(xiàn)自己能力的細(xì)節(jié)詳細(xì)說明，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。
問題12：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢？
面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對該專業(yè)的確感興趣。
問題13：你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么？
面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達(dá)能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力。
問題14：你對我們公司了解多少？
用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個問題的時候，還要表現(xiàn)出對公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂意在公司工作。
問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學(xué)習(xí)的？ 如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學(xué)習(xí)。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績；第二，介紹自己的時間安排方法。
問題16：你為什么不去讀研，學(xué)歷很重要啊，以后有沒有打算讀研？ 這也是應(yīng)屆生求職經(jīng)常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現(xiàn)自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。
問題17：你在實習(xí)期間的收獲？
通常面試官會問求職者在實習(xí)期間的收獲。求職者在回答時，可以根據(jù)STAR法則，詳細(xì)說明背景、任務(wù)、行動及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)，以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯誤。
問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這
個職位，你怎么辦？
面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。
十八個經(jīng)典面試問題回答思路
問題一：請你自我介紹一下
問題二：你有什么業(yè)余愛好？
問題三：你最崇拜誰？
問題四：你的座右銘是什么？
問題五：談?wù)勀愕娜秉c（或：你覺得你最大缺點是什么？）
問題六：談一談你的一次失敗經(jīng)歷
問題七：用三個詞來形容你。你會用哪三個詞？
問題八：你為什么選擇我們公司？
問題九：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
問題十：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？
問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？
問題十三：你會在公司工作多久？
問題十四：你的薪水期望值多少？
問題十五：如果沒有達(dá)到你的薪水期望值，你會怎么做？
問題十六：你對加班怎么看的？
問題十七：談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃？
問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？
試著自己先回答看看，覺得不妥的可以參考后面的思路和建議性答案。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。
2、盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多3分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。
3、你的回答應(yīng)該包含以下3個主題：我是誰、我來應(yīng)聘什么職位、說明你為什么能勝任這個職位。
4、要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費(fèi)在這個問題上。 問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、見識、精神，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題三：“你最崇拜誰？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的思想、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題四：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的價值觀、做人處事原則、智慧程度，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”、“燒不死的鳥就是鳳凰”
問題五：“談?wù)勀愕娜秉c”（或：你覺得你最大缺點是什么？）
思路：1、不宜說自己沒缺點。也絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美。有的人認(rèn)為以這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上他已經(jīng)岌岌可危了。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點。 問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題七：用三個詞來形容你。你會用哪三個詞？
思路：1、 不宜說消極字眼，要學(xué)會用積極字眼回答。 2、 說出來的詞最好和應(yīng)聘職位所需的職業(yè)特征有關(guān)。
3、 思考此問題不要太長時間停頓，但也不要立刻說出來，可以做出幾秒鐘思考的樣子，顯得沉穩(wěn)。
4、 參考答案：我覺得我-----比較真誠、有責(zé)任心、做事有始有終。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和職位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼
職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我相信：我一定能勝任這個職位。也希望您能給我這個機(jī)會！”
問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如：不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？
思路：1、讓你的答案來源與這個公司提供的機(jī)會。
2、談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。
3、參考答案：全力以赴完成公司的任務(wù)，獲得在職位上的成就感；同時獲得寶貴經(jīng)驗和在公司中晉升展機(jī)會。 問題十三：你會在公司工作多久？
思路：1、不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之類沒有含金量的話語。讓對方感覺不疼不癢的。
2、參考答案：這取決于我的工作表現(xiàn)是否能夠得到公司認(rèn)同，在此基礎(chǔ)上，我會與公司風(fēng)雨同舟，共贏未來。 問題十四：你的薪水期望值多少？
思路：1、作為職場新人，最好不要具體回答此數(shù)字，轉(zhuǎn)移你的就業(yè)價值觀。哪怕你在乎薪水，你都可以這樣回答：作為職場新人，就業(yè)機(jī)會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與少我并不在乎，只要您能給我這次機(jī)會，我會通過我的努力來換取公司給我的薪水。
2、討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個對于我來說是合適的價位�！蹦阋部梢杂靡粋�問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
3、如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
問題十五：如果沒有達(dá)到你的薪水期望值，你會怎么做？
思路：1、如果你上題回答了薪水?dāng)?shù)字，那么此題你要做個聰明人。不要停頓或把眼神轉(zhuǎn)移，改變面部表情。應(yīng)該更自信的告訴對方一個肯定答案：我依然會珍惜這次機(jī)會，因為作為職場新人，就業(yè)機(jī)會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與不是我首要考慮的問題，只要您能給我這次機(jī)會，我會通過我的努力來換取公司給我的報酬。
2、這個問題所談到的薪水值不要當(dāng)真，也許是正確的，更多可能性是考驗應(yīng)聘者�？简�?zāi)愕木蜆I(yè)價值觀。如果你真的接受不了這個數(shù)字、不想接受此工作，你都可以按照1來回答。但可以事后給相關(guān)人員聯(lián)系，找一個美麗的借口推辭掉。畢竟是雙向選擇嘛！
問題十六：你對加班怎么看的？
思路：1、不要自作聰明問對方：公司經(jīng)常加班嗎？為什么要加班？有加班費(fèi)嗎？更不要表示出吃驚的樣子：啊，還要加班�。恐芰苋者�是晚上？
2、參考答案，一句話就行了：加班？！我覺得這很正常��！
3、至于你是否能夠接受該公司的加班，我想那是你取得這次工作之后考慮的問題了。
問題十七：談?wù)劦哪愕穆殬I(yè)規(guī)劃？
思路：1、你的規(guī)劃要結(jié)合你應(yīng)聘的公司所處的行業(yè)、企業(yè)文化、職位發(fā)展來回答。千萬不要超越領(lǐng)導(dǎo)者欲望。
2、更不要說：把這家公司的工作機(jī)會當(dāng)作你職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，未來還要出國、還要深造、創(chuàng)業(yè)等。這樣公司在用你或給你設(shè)計發(fā)展規(guī)劃時，很難把握。當(dāng)然，你的話說出來的時候，對方或許已經(jīng)在你簡歷上畫個×了。
3、參考答案：我很喜歡這個行業(yè)，當(dāng)然會珍惜公司給我的職業(yè)機(jī)會。我之前有過職業(yè)規(guī)劃，主要是，但我會在進(jìn)入公司以后，針對公司的發(fā)展規(guī)劃們重新修正自己的職業(yè)規(guī)劃的�？傊�，有平臺才會有發(fā)展，我會珍惜這個平臺的。
問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？
思路：1、這個問題多數(shù)是對方禮儀之舉，所以不要當(dāng)真。更不要就此來問一些敏感性或有難度的問題。如：那么我的薪水是多少？公司有宿舍嗎？關(guān)于戶口和檔案問題怎么說？
2、你可以問問題，但不要把對方問倒。一定要讓對方回答很輕松。如：請問我什么時候能知道我是否被錄用了？請問我可以知道怎么稱呼你嗎？請問你對我還有什么要求？
面試中的陷阱問題、刁鉆問題
問題1：你覺得你人際關(guān)系怎么樣？
問題2：你喜歡和什么類型的人交往？為什么？你不喜歡和什么類型的人交往？為什么？
如果你發(fā)現(xiàn)你所處的工作環(huán)境中的所有同事都是你不喜歡的類型，請問這份工作你是干還是不干？
問題3：你對今天的表現(xiàn)滿意嗎？如果你是我，你覺得我會用你嗎？
問題4：你身邊的人經(jīng)常說你的缺點是什么？嘗試改過嗎？
問題5：我們談了這么長時間了，你怎么評價我這個人？
問題6： （在一對多的面試?yán)铮?、4個人一起坐在面試官面前，面試官在進(jìn)行基本情況了解后會問）你覺得你旁邊這位先生有什么樣的缺點？你要是我的話，你覺得誰更勝任這個職位？
問題7：為什么你的眼神不敢看著我？平時就這樣還是因為緊張？眼神背后是一個人性格的真實反映，你認(rèn)同嗎？
問題8：你結(jié)婚了嗎？談朋友了嗎？你未來怎么解決婚姻與事業(yè)的沖突問題？
問題9：我覺得你有很多地方需要改變，你認(rèn)為哪些方面你最需要改變的？
面試問答案例：（應(yīng)聘銷售助理一職）
給你三分鐘，做一下自我介紹吧？
我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？
你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？-----說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)
一下自己的熱誠沒有什么壞處。
你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？-----我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖
然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期。
你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？-----我一向的回答是，事實上也的確是。教我們廣
告營銷的教授他能使課堂充滿生氣，通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本。我想我從他身上得到的最多。
你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
你對我們公司有什么認(rèn)識？-----說幾件你知道的事，至少有一樣是銷售額為多少多少
之類。
你能為我們公司帶來什么呢？-----假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的
費(fèi)用。
最能概括你自己的三個詞是什么？------適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，做事有始終。
你為什么來應(yīng)聘這份工作？-----我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)。我在
這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階。
你對加班有什么看法？
除了工資還有什么福利最吸引你？
你參加過什么業(yè)余活動？-----讓人覺得你處事不乏手腕，最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體
合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
你心目中的英雄是誰？
你有什么問題嗎？---- 一定要提問
你最近看過的電影或者小說是什么？
有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
賣這張桌子給我。
作為被面試者給我打個分。
告訴我三件關(guān)于這公司的事情。-----你可以回答四件。
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