應(yīng)屆生 面試技巧及注意事項(xiàng)

一、面試步伐

分歧的單元劈面試進(jìn)程的計(jì)劃會(huì)有所分歧，有的單元會(huì)很是正式，有的單元?jiǎng)t相比擬較隨意，但一般來(lái)講，口試可以分為如下五個(gè)階段：

第一階段：籌備階段�；I備階段重要因此一般性的交際話題進(jìn)行扳談，比方主考會(huì)問(wèn)雷同“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“本日氣候很好，是嗎?”如許的問(wèn)題，目的是使招聘職員能比力自然地進(jìn)入口試景象當(dāng)中，以便解除結(jié)業(yè)生告急的心情，創(chuàng)建一種和-諧、和睦的口試氛圍。結(jié)業(yè)生這時(shí)候就不必要細(xì)致地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行逐一解答，可操縱這個(gè)機(jī)遇認(rèn)識(shí)口試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。交際性的話題竣事后，結(jié)業(yè)生的感情漸漸不亂上去，起頭進(jìn)入第二階段，這階段重要環(huán)抱其經(jīng)歷環(huán)境提出問(wèn)題，給招聘者一次真正講話的機(jī)遇。比方主考會(huì)問(wèn)雷同“請(qǐng)用冗長(zhǎng)的說(shuō)話先容一下你本身”、“在大學(xué)時(shí)代所學(xué)的重要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)時(shí)代最大的勞績(jī)是什么”等問(wèn)題。結(jié)業(yè)生在口試前就應(yīng)答雷同的問(wèn)題進(jìn)行籌備，答復(fù)時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的本色性正題，重要是從遍及的話題來(lái)領(lǐng)會(huì)招聘職員分歧側(cè)面的生理特色、舉動(dòng)特性、本領(lǐng)本質(zhì)等，是以，發(fā)問(wèn)的范疇也較廣，重要是為了針對(duì)招聘者的特色獲得評(píng)估消息，發(fā)問(wèn)的方法也各有分歧。

第四階段：竣事階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)雷同“咱們的問(wèn)題都問(wèn)完了，叨教你對(duì)咱們有無(wú)什么問(wèn)題要問(wèn)”如許的話題進(jìn)入竣事階段，這時(shí)候結(jié)業(yè)生可提出一些本身想發(fā)問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)雷同“叨教你們?cè)谠蹅凕Z舍要招幾個(gè)人”如許的問(wèn)題，大部門單元城市答復(fù)你“紛歧定，要看結(jié)業(yè)生的本質(zhì)環(huán)境”，可以就如果被公司任命大概會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、事情的重要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行發(fā)問(wèn)。

二、口試中大概被問(wèn)到的問(wèn)題

口試隨單元和崗?fù)さ姆制缍�有很大不同，沒(méi)有牢固的情勢(shì)、問(wèn)題和謎底，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和答復(fù)的要點(diǎn)，僅供結(jié)業(yè)生參考。

(一)關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題

1、請(qǐng)先容一下你本身

在口試前用人單元大多都看過(guò)了結(jié)業(yè)生的自薦質(zhì)料，一些根本環(huán)境都有所領(lǐng)會(huì)，所以在毛遂自薦時(shí)要簡(jiǎn)便，凸起你招聘該公司的念頭和具有什么樣的本質(zhì)可以滿意對(duì)方的請(qǐng)求。

三、你有什么優(yōu)錯(cuò)誤謬誤

充實(shí)先容你的長(zhǎng)處，但最佳罕用形容詞，而用能夠反應(yīng)你的長(zhǎng)處的究竟措辭。先容錯(cuò)誤謬誤時(shí)可以從大門生廣泛存在的缺點(diǎn)方面先容，比方缺乏社會(huì)履歷。但若有不可遮蓋的缺點(diǎn)，也不該該躲避，好比曾受過(guò)處罰，應(yīng)照實(shí)先容，同時(shí)可以多談一些如今的了解和后來(lái)更正的環(huán)境。

四、你是否有出國(guó)、考研究生等籌算

不少結(jié)業(yè)生在結(jié)業(yè)時(shí)同時(shí)籌備考研、失業(yè)和出國(guó)，先找單元，如果考研或出國(guó)樂(lè)成就與單元解約。從單元的角度來(lái)講，雇用結(jié)業(yè)生必要時(shí)間和用度，并且簽約了一名結(jié)業(yè)生就即是拋卻了別的，所以在簽約前起首確認(rèn)結(jié)業(yè)生是否考了研究生或籌備出國(guó)，結(jié)業(yè)生應(yīng)照實(shí)地表白立場(chǎng)，以避免簽約后發(fā)生膠葛。

(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、履歷方面的問(wèn)題

1、你對(duì)本身的進(jìn)修成就滿意嗎?

有的結(jié)業(yè)天生績(jī)比力好，如許的問(wèn)題就很好答復(fù)，但對(duì)付那些成就不太好的結(jié)業(yè)生，可以表白本身的立場(chǎng)，并賜與一個(gè)符合的來(lái)由，但不能找主觀緣由，如“教員教得欠好”，顯得你是推辭義務(wù)的人，同時(shí)最佳凸起一個(gè)本身好的方面，以避免讓人感覺(jué)你一無(wú)可取。

五、你若何評(píng)估你的大門生活

大學(xué)時(shí)代是職業(yè)生涯的籌備期，可以夸大你的進(jìn)修、事情、糊口立場(chǎng)及獲得的成就，和大門生活對(duì)你的影響。也能夠扼要提一些高興不敷之處。

三、你擔(dān)當(dāng)過(guò)什么職務(wù)或加入過(guò)什么勾當(dāng)?

可以先容一下你的練習(xí)、社會(huì)查詢拜訪、社團(tuán)勾當(dāng)、勤工儉學(xué)等方面的環(huán)境和獲得的成就。最佳還能先容你在這些勾當(dāng)中獲得的實(shí)際事情履歷對(duì)你此后事情的緊張性，它能闡明你是一個(gè)長(zhǎng)于進(jìn)修的人。

(三)關(guān)于單元方面的問(wèn)題

1、你領(lǐng)會(huì)咱們單元嗎

只需結(jié)業(yè)生提早做些籌備，從多種路子采集用人單元的消息，如許的問(wèn)題就比力容易答復(fù)，如果答非所問(wèn)或默不作聲，排場(chǎng)大概會(huì)很尷尬。

六、你領(lǐng)會(huì)咱們所雇用的崗?fù)��?/strong>

結(jié)業(yè)生針對(duì)如許的問(wèn)題可以從崗?fù)ぢ氊?zé)和對(duì)招聘者的請(qǐng)求兩個(gè)方面談起，不少結(jié)業(yè)生在如許的問(wèn)題眼前伯仲無(wú)措，其實(shí)只需細(xì)致瀏覽單元的雇用消息便可以了。

七、你為何招聘咱們單元

結(jié)業(yè)生可以從該單元在行業(yè)中的職位地方、本身的樂(lè)趣、本領(lǐng)和往后的成長(zhǎng)遠(yuǎn)景等角度答復(fù)此問(wèn)題。

八、你是否招聘過(guò)別的單元

一般的單元都能明白結(jié)業(yè)生同時(shí)招聘幾家單元的究竟，可以照實(shí)地答復(fù)，但最佳能闡明本身抉擇的次序。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題

1、你找事情最緊張的斟酌身分是什么

可以連系你在招聘的事情，偏重談你的樂(lè)趣、你對(duì)付獲得奇跡上的成績(jī)的巴望、施展你的才氣的大概性、將來(lái)的成長(zhǎng)遠(yuǎn)景等方面來(lái)談。

九、你以為你得當(dāng)什么樣的事情

連系你的利益大概業(yè)余布景答復(fù)，大概單元是連系將來(lái)的事情放置來(lái)發(fā)問(wèn)，大概只是一般性地領(lǐng)會(huì)你對(duì)本身的評(píng)估，不要說(shuō)不曉得，也不要說(shuō)什么都行。

十、你若何計(jì)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

結(jié)業(yè)生在求職前必定要對(duì)如許的問(wèn)題有所斟酌，其實(shí)不僅僅是由于口試時(shí)大概被問(wèn)到，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的思慮有助于為個(gè)人建立方針。

(五)別的方面的問(wèn)題

1、假如某種環(huán)境你會(huì)怎樣做

好比你是秘書，籌備了10個(gè)人的集會(huì)室但來(lái)了13個(gè)人閉會(huì)你會(huì)若何處置等等。

十一、常識(shí)性的問(wèn)題

如果雇用崗?fù)な羌寄苄缘膷復(fù)�，在口試時(shí)極可能會(huì)問(wèn)到與業(yè)余常識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，乃至直接出道標(biāo)題讓你解答。

十二、你有什么問(wèn)題必要提出

有的結(jié)業(yè)生愿意就“你們?cè)谠蹅凕Z舍招幾個(gè)人”、“你們單元對(duì)結(jié)業(yè)生有哪些請(qǐng)求”、“何時(shí)給咱們終極的回答”如許的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)問(wèn)，實(shí)際上不少單元在本身的雇用消息中已對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致的闡明，如果發(fā)問(wèn)只能暗示你對(duì)雇用消息存眷不敷，可以就如果被公司任命大概會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、事情的重要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行發(fā)問(wèn)。

對(duì)于初學(xué)的畢業(yè)者,跟多的就是多和外界生活溝通,有一個(gè)隨機(jī)應(yīng)變的能力!

應(yīng)屆生面試技巧及注意事項(xiàng),壓力容器人才網(wǎng)2016-04-19 15:13 | #2樓

簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)

如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請(qǐng)你的長(zhǎng)輩和朋友談?wù)効捶�能有助于你更客觀地認(rèn)識(shí)自己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，一般地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)用a4紙打印，篇幅不要超過(guò)一頁(yè)，同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。

準(zhǔn)備面試中可能遇到的提問(wèn)

通常提問(wèn)中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷，設(shè)想一下會(huì)有什么問(wèn)題以及比較理想的答案。關(guān)于提問(wèn)請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問(wèn)答就更好。

針對(duì)自己的弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作

比如你的英語(yǔ)不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問(wèn)題背誦無(wú)誤。

還有如果你是打算應(yīng)聘做技術(shù)一行，在專業(yè)知識(shí)方面更應(yīng)該準(zhǔn)備充分，因?yàn)榇祟惵毼幻嬖嚂r(shí)通常會(huì)問(wèn)到一些有關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，說(shuō)不定還會(huì)有一場(chǎng)筆試。但是你不必太擔(dān)心，這些問(wèn)題往往是概念性的，主要是考考你的知識(shí)廣度。你可以根據(jù)職位的要求去查找相關(guān)的資料，即使你是這方面的高手，也請(qǐng)抽空復(fù)習(xí)一下。

面試注意事項(xiàng)

一、了解資訊。在做準(zhǔn)備工作時(shí)，要考慮企業(yè)的需求、你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、你是不是最適合企業(yè)而不是你是最優(yōu)秀的。

二、包裝的類同化。作為一個(gè)企業(yè)的人事經(jīng)理，每天的工作量很大，他們不可能會(huì)把你的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時(shí)間一長(zhǎng)、眼睛就累，看看一厚疊的應(yīng)聘信、注意力很難集中，并且認(rèn)為都差不多，很難讓人事經(jīng)理能有愉快的認(rèn)同你(簡(jiǎn)歷)的感覺(jué)。

三、夸張及水份。作為一個(gè)大學(xué)生，本身的工作經(jīng)驗(yàn)就缺乏，而偏偏在簡(jiǎn)歷里表明自己如何如何能干，勤工儉學(xué)時(shí)做過(guò)那些那些工作，自信過(guò)頭反而給人感覺(jué)夸張、有水份，其實(shí)用人單位知道你是應(yīng)屆畢業(yè)生，大體就知道你現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。

四、 遵守面時(shí)的規(guī)則。如守時(shí)、不緊張、反問(wèn)一些情況等.

五、簡(jiǎn)歷不能統(tǒng)一化。不同的企業(yè)對(duì)崗位的要求也是不盡一樣的，因此設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意“個(gè)性化”，針對(duì)具體的單位具體的崗位而度身定制。

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項(xiàng)2016-04-19 14:52 | #3樓

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果

用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默

的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)

隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?

(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

面試技巧和注意事項(xiàng)2016-04-19 17:10 | #4樓

一、服裝儀表

做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。

2、室內(nèi)不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(zhǎng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛

二、禮貌禮節(jié)

1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。

2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

3、記住主考官的姓名。

4、結(jié)束時(shí)要致謝。

5、勿隨便打斷對(duì)方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺(jué)），勿戴bb機(jī)（會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙）。

6、對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。

三、要講信譽(yù)

守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠(chéng)實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。

四、身體姿勢(shì)

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

五、目光視線

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

六、聆聽要求

一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。

七、語(yǔ)言要求

在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語(yǔ)氣會(huì)談。

八、注意情感

談話過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。

九、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧�，F(xiàn)舉例如下以供參考：

1、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)應(yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

4、對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

十、面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、最好勿請(qǐng)家人相陪，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺(jué)。

2、勿對(duì)自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對(duì)培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。

3、勿以社會(huì)關(guān)系來(lái)自大。

4、切勿夸夸自談。

5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。

6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著靜待，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對(duì)方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對(duì)方先掛電話。

7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐?wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對(duì)以后新的面談面試是很有收益的。

應(yīng)屆生求職面試技巧六小點(diǎn)2016-04-19 20:13 | #5樓

微笑：始終如一