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應屆生簡歷制作與面試技巧
又是一年畢業(yè)季，大部分大學畢業(yè)生都開始陸續(xù)找工作了。對于找工作，很多學生都很迷茫，不知道自己要找什么樣的工作，只知道畢業(yè)了又不深造的話是必須要找工作的�，F(xiàn)在大學陸續(xù)開設(shè)了就業(yè)指導課，但是對于基本上一帆風順的學生來說沒有什么感覺。小編在此不再強調(diào)就業(yè)形勢了，大家網(wǎng)上新聞里都可以看得到，去個招聘會也可以感覺到，小編在此給大家分享下應屆生個人簡歷的寫法和面試技巧。希望可以對小鮮肉們有所幫助。
工具/原料電腦方法/步驟
大學畢業(yè)生是一個非常龐大的群體，每年在固定的時候大量涌向社會。對自己有想法的大學四年過得也比較充實，或者有的人是家里給安排工作，自己不操心，還有的考研出國深造，其余的占多數(shù)的人是自己找工作了，很多人除了參加自己學校內(nèi)部的招聘會，有一大部分奔向了北上廣這種大城市，人才濟濟，競爭壓力也大，如何脫穎而出，除了你的能力水平，一些輔助條件也是幫助你如虎添翼。比如說個人簡歷寫的好與壞。
在學校招聘會上，簡歷的好與壞還不會太影響，因為很多企業(yè)會當場面試招聘，時間短面試迅速，有時候當場就定下來了，所以你當場的表現(xiàn)是很重要的。可是步入社會找工作，不管是網(wǎng)上投遞的還是參加社會招聘會的，你的簡歷非常重要，簡歷的寫法也很重要，尤其是網(wǎng)上。因為招聘人員每天會看大量投遞過來的簡歷，看一個簡歷基本上就是十幾秒鐘，搜索簡歷更是你得符合招聘人員的搜索條件才會出現(xiàn)在他的法眼中，所以爭奪這十幾秒鐘和知道他的搜索條件尤為重要。
如何爭奪這十幾秒鐘呢？首先你要知道他會看哪些內(nèi)容。不同的崗位不同的要求，崗位要求不是招聘人員定的，是企業(yè)業(yè)務部門領(lǐng)導定的，招聘人員是按照部門領(lǐng)導提交上來的要求進行查看和搜索候選人。第一遍粗略篩選的時候，會先看硬性條件，比如學歷、年齡、性別、籍貫。這些要寫在簡歷的最上方，好讓人一目了然，跟這些在一起的，還要寫上你的姓名、電話、郵箱，好方便聯(lián)絡。
看了這些之后，企業(yè)如果招聘有經(jīng)驗的，那招聘人員會看經(jīng)驗欄的對應程度。對于應屆畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗，那么招聘人員會看你在校都做過什么，能跟應聘職位對應上更好，所以你在寫簡歷的時候，想好了自己想做什么工作之后就想想你有沒有做過類似的工作，比如你應聘銷售，你可以寫下你在校園里擺過攤，你想做文職工作，你可以寫你在哪個社團做過類似的，這樣招聘人員會覺得你將來好上手，也是個可造之才，不要一片空白，這樣說沒有優(yōu)勢的。
對于證書和獲得的獎勵，不是說沒有用，而是作用不是特別大，招聘人員會看，但是不作為第一錄用條件。證書和獎勵一定要寫的，它可以反應你在學校里的一個狀態(tài)，會給你加分。但是對于國企事業(yè)單位來說會更有用。
以上就是那十幾秒鐘招聘人員看到的，簡歷多速度快，要吸引到招聘人員的眼球才可以。還有一個要注意的就是自薦信。雖然現(xiàn)在的招聘人員可能沒有時間去看你的自薦信，但是你面試的時候面試官會看，自薦信可以給你加分，不過要寫的誠懇，有學習精神。
招聘人員每次會先看投遞過來的簡歷，如果沒有合適的人選，才會去搜索簡歷，因為搜索簡歷是要付費的。投遞簡歷不要一個公司投好多職位，最好不要省功夫海投，有目標的投遞會讓人覺得你更有想法，不是隨意性太強的人。招聘人員搜索簡歷是用關(guān)鍵字來搜索的，比如搜他的競爭單位，舉例來說，如果一個單位的競爭單位有康師傅，你寫了你在校園里給康師傅賣過飲料，都會被搜到，這樣你的簡歷就可以入到招聘人員的眼球里了。
最后就是簡歷語言的流暢性，雖然不要求華麗的詞藻，但是要讓人看的清楚明白。還有網(wǎng)上簡歷的照片，如果你特別上相，可以放上，如果你不上相，最好還是不要放了，以免丟失面試機會，畢竟簡歷都是人為篩選，有人就是會以貌取人，這樣白白的丟失機會怪可惜的。以上這些希望能給要找工作的應屆畢業(yè)生們一些參考和幫助，希望大家都有一個美好燦爛的未來！
畢業(yè)生的簡歷制作和面試技巧
制作個人簡歷
即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么， 怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記�。�
任何一家你認為好的單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素�！氨救嘶厩闆r”
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經(jīng)歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在2015年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解�？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
畢業(yè)生，給求職信加6點“味精”
又到了一年一度的求職季節(jié)，準備求職材料成了畢業(yè)班學生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機會，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。
如何使求職信更具針對性和吸引力呢？我的體會是，不妨給求職信加點“味精”——最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點”。
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應聘崗位、自我條件展示、工作展望等內(nèi)容�！拔毒本蛻撊鲈谡牡摹白晕覘l件展示”中。
一、有力放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
二、設(shè)置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。
三、特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調(diào)的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
四、加個小故事或者事例。在每逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實力而不在于運氣�！边@種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。
五、逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實力而不在于運氣�！边@種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
六、適當?shù)刈载撘恍��！拔译m剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領(lǐng)導放心，我定會保質(zhì)保量地完成各項工作任務�！笨跉鈭詻Q，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。
給求職信加放“味精”的過程中，一定要記住，“味精”只能適當?shù)丶右稽c，如果把一碗味精都倒進鍋里，后果就可想而知了。
弱勢求職者的強勢簡歷
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等。
求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
應屆畢業(yè)生的劣勢
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。
實習寫進簡歷中
實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
學歷或?qū)W位低于應聘要求時
現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
求職面試自我介紹一分鐘
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
面試技術(shù)必讀篇：主考官常見的幾種錯誤
空氣緊張
除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應聘者的心理素質(zhì)，否則過于緊張的空氣會使應聘者掩蓋一些真實的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常，使應聘者在從容不迫的情況下，表現(xiàn)出實際能力。
前后不一致
先松后緊或是先緊后松。面試剛開始時由于主考官精力旺盛，思想集中，提問仔細，對應聘者測評比較準確，到了稍晚一些，面試者因疲倦而草草了事，這樣的面試結(jié)果不可能理想。
漫不經(jīng)心
有時面試者會表現(xiàn)出對應聘者漫不經(jīng)心的態(tài)度，使應聘者感覺到自己被冷落，就會不積極反應，這樣就不能了解應聘者的真實能力，甚至使應聘者對企業(yè)的品質(zhì)產(chǎn)生懷疑。
程式化思想
看到年紀稍大一些的，就認為思想保守，看見穿牛仔褲的就認為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應聘者。
忽視非語言行為
人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，應聘者往往事先做過充分的準備，所以要真正了解應聘者，應該仔細觀察他們的行為，包括表情、動作和語調(diào)等。
第一印象
一般來說，應聘者在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的，要防止第一印象的影響。
與我相似
當面試者聽到應聘者某種背景和自己相似，如與自己是老鄉(xiāng)、在同一所大學畢業(yè)等，就會對其產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。
面試時單位考察的主要方面
求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。
求職者的自我表現(xiàn)能力（包括表情、語言、自信）。
求職者的態(tài)度及工作抱負與本單位的工作目標是否一致？
求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項工作的要求。
求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足？
求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求？
求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求？
求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件？
求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能。
求職者的口頭表達能力如何？
求職者的綜合分析能力如何？
求職者的隨機應變能力如何？
求職者的想象力和創(chuàng)造力如何？
求職者的工作熱情和事業(yè)心如何？
求職者是否有足夠的精力擔當此項工作？
求職者所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)是否足以擔當所要任命的工作職務？
怎樣向接待你的人提問題？
在求職談話中，并不是光讓求職單位了解自己并讓求職單位提問，而且還要讓求職單位介紹他們的情況，這就需要在求職談話時向接侍你的人提問題。問題也有一個技術(shù)技巧問題。提得好，會增加人家對你的好感；提得不好，會讓人家覺得你大幼稚，可笑，不但不能增加好感，有時甚至會產(chǎn)生反感。那么在求職時，應該怎樣向接待你的人提問題呢？
第一，先要弄清接待你的人的職務，是一般工作人員，還是負責人，是哪一級的負責人。
要視接待人的職務來提問題。不要不管接待的是什么人、什么問題都提。比如你是一個大學畢業(yè)生，想到高等學校某系當教師，想了解求職單位共有多少人，年齡、職稱結(jié)構(gòu)如何，就不要與一般教師談話時提問，而要向單位負責人提問。
第二、所提問題的具體內(nèi)容都要與你能否到求職單位工作有關(guān)。一般說來，與求職有關(guān)的問題主要有：
1.該單位的組織結(jié)構(gòu)、人員年齡、職稱結(jié)構(gòu)、該單位成立時間、發(fā)展壯大狀況等一般性問題；
2．該單位職業(yè)勞動性質(zhì)、任務、崗位狀況；
3．該單位的用工方式、內(nèi)部分配制度、管理方式；
4.該單位在同行業(yè)中的地位、發(fā)展前景；
5．該單位近期所需人員的知識結(jié)構(gòu)，素質(zhì)結(jié)構(gòu)；
6．該單位的經(jīng)濟效益、社會效益、管理狀況等等。
第三、要注意選擇提問題的時間，就是要把不同的問題安排在談話進程中的不同階段提出。
有的問題可在談話一開始提出，有的可在談話進程中提，有的可在快結(jié)束時再提。不要毫無邏輯性的亂提，更不可顛三倒四反反復復提那么幾個問題。因此，在談話之前，要把所要提的問題一一列出來，自己排排隊，按照談話進程階段編出序號，反復看幾遍，以便在談話時頭腦清醒，知道提問的順序。
第四、不要詢問接待你的人本身有關(guān)的問題。
在求職談話正在進行中，不要詢問接待你的人本身有關(guān)的問題。比如，不要問人家什么地方人，什么專業(yè)畢業(yè)，結(jié)婚了沒有，孩子多大了等等。
當然，這些話不是不能問、不該問，而是要恰當安排提問題的時間。如果在求職談話開始之前或結(jié)束之后，有充裕的時間，可以很友好地問問人家的生活、工作狀況。這樣，會打破那種生疏、冷漠的局面，可以縮短談話者之間的距離、增加親切感，使談話具有人情味。
第五、提問題的方式、語氣。
有些問題，可以直接了當?shù)靥岢鰜�，如貴單位人員結(jié)構(gòu)，貴單位崗位結(jié)構(gòu)等；有些問題，則不可直截了當?shù)靥岢觯褶D(zhuǎn)、含蓄一些。
如想了解求職單位職工收入情況和自己去了之后每月會有多少收入等問題，就不要直接問人家“你每月收入多少？我來了之后每月能收入多少？”而應該婉轉(zhuǎn)的問人家“貴單位有什么獎懲條例、規(guī)定”，“貴單位實行什么樣的分配制度”等。因為這些問題清楚了，自己對照一下就清楚可能會有多少收入。
另外，在詢問時，一定要注意口氣，要給人一種誠摯、謙遜的感覺，不能給人一種質(zhì)問、傲慢的感覺。
比如你到一個單位求職，談了三次，對方一直沒有明確表示錄用還是不錄用，但也沒完全拒絕，你在問對方究竟是什么態(tài)度時，不要這樣問：“你們?yōu)槭裁蠢隙ú幌聛恚俊倍鴳撨@樣問：“你們還有什么不了解？我希望能早一點能知道您們錄用不錄用，您看我什么時候再來合適？當然，也不要為我這件事影響你們其它工作。我過一周再來可以嗎？”前面的問話，是一種質(zhì)問的口氣，會引起人家的反感。后一種問話雖然是告訴對方應盡快研究，但是用一種商量的語氣，不會有摜對方的尊嚴。
第六、有明確答案的問題可提，不要提模棱兩可、似是而非的問題。特別是提與職業(yè)、事業(yè)有關(guān)的問題時，所提問題一定要確切，不要不懂裝懂、提出幼稚可笑的問題。因為從提問題中可以看出提問者的知識水平、思維方式、個人利益價值觀等。
由于談話的對象、時間、地點、目的不同，提問題應該注意的問題不可能一一列舉，總之，擇業(yè)者要重視提問題技術(shù)、技巧的學習和運用，這對選擇到什么職業(yè)單位影響極大，不可馬馬虎虎對待。
什么樣的畢業(yè)生不愁工作
就在畢業(yè)生們忙著做簡歷，找工作的當口兒，上海交通大學就業(yè)指導中心通過問卷調(diào)查的方式，為畢業(yè)生求職探了探底。這項題為“大學畢業(yè)生哪些特質(zhì)被用人單位看重”的調(diào)查，通過分析回收的166份有效問卷發(fā)現(xiàn)：有敬業(yè)精神、解決問題的能力和外語好的畢業(yè)生最受青睞。
用人單位對求職學生精神方面的重視程度，在此次調(diào)查中表現(xiàn)得其中責任意識(77.8％)、敬業(yè)精神(71.3％)和團隊合作精神(69.4％)在用人單位非常重視的各項指標中位居前三名。而調(diào)查中，沒有一家單位表示對學生的精神狀態(tài)包括思想道德修養(yǎng)和主觀能動性方面不重視或不太重視。可見工作中的主觀態(tài)度和合作精神等“軟素質(zhì)”，正成為考量一名畢業(yè)生的核心指標。
有專家指出，目前大學畢業(yè)生的工作態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)操守等方面的培養(yǎng)和訓練在高等教育中還很薄弱。用人單位經(jīng)常碰到招來的大學生隨便違約不講誠信，或者眼高手低不踏實工作的情況。也難怪調(diào)查中敬業(yè)精神和責任感被用人單位一再強調(diào)。
與以往的同類調(diào)查結(jié)果相似，解決問題的能力被列為大學生最欠缺的能力之一。本次調(diào)查顯示，在各項評價標準中，用人單位非常重視的能力指標(得票率過半)依次是：解決問題能力（60％)、創(chuàng)新精神(59.5％)、學習能力(56.3％)和應變能力(51.9％)。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，和解決問題的實踐經(jīng)驗相比，招聘單位對學校品牌和學歷層次的重視程度相對較低。大多數(shù)單位在招聘時都顯得更加理性和務實，不再盲目追求高學歷和名校畢業(yè)生，而是更多地從本單位的實際需要出發(fā)。用人單位變“精”了，那些單純指望憑著金字招牌在找工作時暢通無阻的畢業(yè)生們也許就會“傻眼”了。
對于學習能力的考查，一直是用人單位選材的重要標準。此次調(diào)查又有了新發(fā)現(xiàn)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(51.3％)仍排名第一，是用人單位最看重的學習方面的指標，其次是外語水平，有36.4％的用人單位表示非常重視。對外語的重視程度甚至超過了學習成績、綜合測評名次、專業(yè)對口和計算機能力等諸多指標。
就業(yè)是風向標，它指向哪兒，學生們也往往跟著轉(zhuǎn)向哪兒。按理說，外語只在某些特殊行業(yè)和單位中有較多的用處，但事實上用人單位的重視程度卻明顯高出了它的實際效用。這也難怪校園里一直流行“上大學其實就是念外語，過四六級”的說法。外語好走遍天下都不怕，僅從就業(yè)這個窗口就不難看出它的現(xiàn)實性。
和外語的紅火相比，各單位對學生專業(yè)對口相對看得比較淡。雖然用人單位一般也還重視學生的專業(yè)狀況，但在考慮學生的實際水平時又不拘泥于專業(yè)狀況，顯出一定的靈活性。不過，專業(yè)雖然不一定非得對口，但良好的知識結(jié)構(gòu)和較寬的知識面卻是用人單位很看重的兩項畢業(yè)生素質(zhì)。
應屆畢業(yè)生求職前必想的四大問題:
1、畢業(yè)生求職前的心理準備
面對擇業(yè)，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領(lǐng)奉獻給人民，實現(xiàn)自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。
大學生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業(yè)生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。
良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應包括以下幾個方面：
（1）選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標。一個人的擇業(yè)目標應和本人具備的實力相當或接近。
（2）避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。
（3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學攀比。
（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。
2、畢業(yè)生求職前的書面材料準備
我校�？飘厴I(yè)生就業(yè)，實行在國家就業(yè)政策指導下，通過供需見面、雙向選擇，在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)，落實就業(yè)方案。畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生供需見面雙向選擇會、洽談會、招聘會、人才交流洽談會、人才資源招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個書面介紹自己的材料，達到“廣種博收”的效果。而大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)畢業(yè)生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。
書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。
3、畢業(yè)生推薦表的填寫
畢業(yè)生推薦表是學校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有各院（系）及學校學生就業(yè)指導服務中心書面意見的推薦表格。因為該表是學校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，所以具有較大的權(quán)威性和可靠性，要認真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。
因?qū)W校發(fā)給畢業(yè)生的正式推薦表（即蓋校學生就業(yè)指導服務中心章的推薦表）每人只有一份，所以自己可多復印幾份，以備在雙向選擇過程中與其他材料一起送給有關(guān)用人單位。只有當用人單位決定錄用你且你亦愿意去時，才能將蓋有學校學生就業(yè)指導服務中心章的推薦表送給單位。
4、畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的有效途徑有哪些?
搜集需求信息是畢業(yè)生擇業(yè)的前提。其方法和渠道主要有：
①、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需信息交流活動等。畢業(yè)生通過參加這些活動，可以了解較多需求信息。
②、學校“走出去”，有目標地去一些單位“推薦”畢業(yè)生；“請進來”邀用人單位了解其需求；廣泛發(fā)出聯(lián)系需要畢業(yè)生的單位。然后，將這些需求信息分布給畢業(yè)生。
③、在國家就業(yè)方針、政策、計劃指導下，在學校允許擇業(yè)的范圍內(nèi)，畢業(yè)生可以采�。孩僦苯拥侥繕藛挝蛔运]；②寄發(fā)求職信；③請親友協(xié)助等方式聯(lián)系單位。
④、通過報刊、雜志以及廣泛電視獲取社會需求信息。
⑤、通過教學實習活動、社會實踐能力了解社會需求。
⑥、通過參加人事、勞動部門組織的人才、勞動交流活動了解社會需求等等。
除此，畢業(yè)生在行動之前，還應該仔細的思考一下下面的問題，切記要“三思而后行”。
在你應聘時，招聘單位一般都會問你這樣的問題：你是否考研？因為這個問題對招聘單位來說十分重要。每個公司都有它的招聘目標，你如果考研，會對招聘單位帶來風險。因為你一旦考上研究生，招聘單位一般情況下不會強制你放棄讀研。所以，招聘單位更愿意花精力在那些明確不考研的學生中選擇。
如果你考研，你就必須向招聘單位如實地講明這個情況，雖然這樣你可能會失去一些機會。不過，有些單位在考研問題上比較寬松，并承諾如果你考上研究生，簽署的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書自動失效，你應該多尋找一些這樣的單位。
大企業(yè)，還是小公司？
去大企業(yè)，還是小公司，是一個比較頭疼的問題。去大企業(yè)，你的各項薪酬和福利可能會得到較好的保障，但個人發(fā)展的機會較少些。雖然這些大企業(yè)聲稱自己的機會如何如何多，但畢竟那里人才濟濟，如果你不是特別的優(yōu)秀，很容易被埋沒。小公司可以給你一個相對寬松的發(fā)展空間，特別是一些被稱為“知識型小巨人”的高新技術(shù)企業(yè)，雖然他們的規(guī)模不會很大，但他們的知識密集程度和超高速發(fā)展是其他企業(yè)沒有辦法比擬的。
選擇“雞首”還是“鳳尾”一定要考慮清楚，喜歡穩(wěn)定的同學選擇大企業(yè)比較合適，喜歡冒險的同學去小公司可能更加合適。當然，去小公司之前，要對它進行深入了解，認定它有發(fā)展前途之后，再做選擇也不遲。
本地，還是外地？
應屆畢業(yè)生的畢業(yè)去向一般分為三個地點：1、北京、上海及沿海；2、生源所在地；3、畢業(yè)學校所在地。畢業(yè)后到底在什么地方工作，要綜合多方面的因素，如所學專業(yè)在當?shù)厥欠裼邪l(fā)展前途、父母的意見等等。只有確定了希望去的地方，才能有選擇的與招聘單位聯(lián)系和洽談。
專業(yè)，還是興趣？
如果你學的是當下熱門專業(yè)，如計算機、通訊、法律等，你比較能找到與專業(yè)相適應的工作。如果你學的是較冷門的專業(yè)或者長線專業(yè)，在選擇工作時，要考慮是堅持自己的專業(yè)，還是根據(jù)自己的興趣求職。有時你可能不太清楚本專業(yè)當年的就業(yè)情況，你可以向?qū)W校就業(yè)主管部門查詢往年的情況，如果你的專業(yè)往年一直不太好就業(yè)，就要考慮根據(jù)自己的興趣求職了。當然，如果你非常熱衷你的專業(yè)，并且在學校學習時成績還算優(yōu)秀，你也可以堅持自己的專業(yè)。
還有哪些特長？
在你準備自己的應聘材料時，除了將你本專業(yè)的能力進行表述外，還要注意讓招聘單位了解你在其他方面的特長，比如：你的計算機能力如何，你是否在一些較大型的比賽中取得名次，你進行過哪些社會實踐等等。你的特長正是別人不具備的東西，招聘單位很可能是因為你的這些特長，而對你格外關(guān)注的。所以，在求職前，你應該認真地想一想：我還有哪些特長？
求職被拒的心態(tài)調(diào)整
不要因?qū)掖伪痪芏倚膯蕷?/p>
認可你的情感，但不要沉緬于其中
選擇行動，而不是自憐
上學的時候，你有沒有過最后一個被挑選到活動的隊伍中？如果有，你會很熟悉那種等待被選和沒有被選中的感覺。應聘面試會給你帶來同樣的心情，尤其當你求職失敗時。整個過程中，你都忐忑不安，期待著有一天這份工作會屬于你；然而事非所愿，你收到一封公函，說你沒有被選中。其實并不是你一個人感到失望。
這封信在應聘面試后五天到達。帕特看到退回地址便知道她沒有被雇傭。信中說：“盡管您的經(jīng)驗和學歷給我們的印象很深，我們已經(jīng)選中了一個目前離我們的需求更接近的應聘者。”帕特頓時淚水奪眶而出。這是兩周內(nèi)她第三次被拒了�！皼]有人再會聘用我了，”她自言自語道。
帕特怎么也沒有想到，這個職位收到一百多份簡歷，她的簡歷被選為十佳之一。她也沒有料到她擊敗了95%的人，從而入圍五個參加面試的人選。另外一個人最后得到了這份工作，她卻沒有�？墒牵绻私獾侥莻�被選中的人比她還多五年的工作經(jīng)驗，她難道不會吃驚嗎？他更適合工作的要求，會更快地熟悉工作崗位的。
求職被拒往往會讓人感覺象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復發(fā)一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到江郎才盡，結(jié)果還是上了被拒的名單。
不要沉緬于自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導致你多么失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優(yōu)勢。讓他們知道，一旦有變故或機會再來，你仍然有興趣為他們工作。
或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到愿意同你談話的個人，談談你的面試情況以及你在哪里失招。采取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主義。你永遠不會知道將要發(fā)生什么；你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態(tài)。
當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經(jīng)被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，明顯你做對了。繼續(xù)提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就象你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結(jié)果會越好。再接再勵，最終你會得到你理想的職位。
面試時，這些習慣要改掉
面試時，個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗---
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個 "劉羅鍋"，考官如何對你有信心？
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看"扁"才怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增
面試成功五大原則
要想取得面試成功，需在面試中掌握幾個原則：
1.你是公司未來的有利資產(chǎn)
你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠。
2.明確的人生目標
對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極、自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。
3.強烈的工作意愿
面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題， 如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。
4.與同事、團體合作的能力
進入公司后，須與主管、同事們配合工作， 一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5.掌握誠懇原則
在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。
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