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運行經(jīng)濟考核制度
1 總則
1.1為保證運行分廠人員在機組正常生產(chǎn)期工作質(zhì)量，明確經(jīng)濟考核權(quán)責(zé)，確保機組順利調(diào)試及投產(chǎn)后的安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定運行，特制定本制度；
1.2本制度編撰依據(jù)：部頒《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《火力發(fā)電廠文明生產(chǎn)若干規(guī)定》和公司、分廠頒布的各類管理制度、工作標準；
1.3本制度適用于運行分廠所有人員；
2 組織管理與分工
2.1考核組織：考核領(lǐng)導(dǎo)小組由運行分廠廠長、書記、各專業(yè)副廠長、值長組成；
2.2考核職責(zé)：
2.2.1 運行分廠全面負責(zé)運行分廠人員的管理和經(jīng)濟考核，每月3日召開由領(lǐng)導(dǎo)小組成員參獎勵的分廠月度考評會，考核結(jié)果報送綜合部當(dāng)月執(zhí)行；
2.2.3運行分廠廠長負責(zé)對副廠長進行經(jīng)濟考核；
2.2.4副廠長、值長、班長負責(zé)提出對所轄員工的經(jīng)濟考核意見；
2.3考核形式：
2.3.1分廠有組織的定期或不定期檢查；
2.3.2公司領(lǐng)導(dǎo)、本分廠考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員在正常生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)本分廠員工違反管理制度、工作標準；
2.3.3值長、班長在正常生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)所轄員工違反管理制度、工作標準；
2.3.4外分廠、外單位在正常生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)本分廠員工違反管理制度、工作標準經(jīng)調(diào)查屬實；
3. 獎勵及考核細則：
3.1 安全生產(chǎn)：
3.1.1 發(fā)生人身輕傷及以上責(zé)任事件的按公司規(guī)定考核；
3.1.1 發(fā)生誤操作但經(jīng)調(diào)整未影響機組穩(wěn)定運行，考核200-500元；
3.1.2 發(fā)生誤操作導(dǎo)致機組停運、設(shè)備損壞事故，根據(jù)事故性質(zhì)研究處理結(jié)果；
3.1.3 發(fā)生安全問題后，隱瞞事故真-相造假者，視情節(jié)嚴重考核500-1000元
3.1.4 分廠布置的有關(guān)安全方面的工作不按期完成考核100-500元；
3.1.5 煤倉CO2滅火裝置各值安全員不熟悉原理及操作考核100元；
3.1.6 消防器材不定期檢查、損壞，不合格消防器材未及時轉(zhuǎn)移至指定地點，視情節(jié)嚴重考核100-500元；
3.1.7 安全消防員未建立消防器材臺賬考核50-100元
3.1.8 廠、部組織的各種考試（如安規(guī)考試）如有不合格者，考核50～200 元/人次；
3.1.9 作業(yè)中不按規(guī)定使用勞動防護用品和安全工器具，考核50元/
次；
3.1.10
3.1.11
3.1.12
3.1.13
3.1.14 安全工器具未按規(guī)定放置，考核50元/次 安全工器具損壞，按照原價賠償； 生產(chǎn)區(qū)域不戴安全帽或不系帽帶考核100元/次； 未按規(guī)定擅自對電氣防護裝置解鎖操作，考核200元/次； 運行人員上班期間禁止玩游戲、玩手機、長時間接打與生產(chǎn)無關(guān)的電話（一般不超過5分鐘），禁止看雜志、報刊等與生產(chǎn)無關(guān)的書籍；發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人100元/次；被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，考核當(dāng)事人500元/次；
3.1.15 運行值班期間出現(xiàn)睡崗現(xiàn)象考核責(zé)任人300元/次；上一級崗位連帶考核100元/次；被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)睡崗現(xiàn)象考核責(zé)任人500元/次；連續(xù)二次發(fā)現(xiàn)睡崗現(xiàn)象降崗使用三個月；降崗使用期間睡崗直接降為下一崗；
3.1.16 在工作中不聽命令，不服從指揮和工作安排，或被班組和分廠認定為消極怠工者，每次考核200-1000元；
3.1.17 公司及分廠組織安全大檢查及公司會議布置的專業(yè)性檢查不組織貫徹、落實，視情節(jié)嚴重考核50～200元/ 條；
3.1.18
/次；
3.1.19 要求各值每季進行一次反事故演習(xí)，無故不完成或演習(xí)質(zhì)進出開關(guān)室未隨手關(guān)門，門、鎖壞未及時入缺，考核50元量低劣者，考核200元/ 次；
3.1.20 不執(zhí)行部門運行方式，各類技術(shù)方案的，考核50～200元，
造成異常的，按照相關(guān)規(guī)定處罰；
3.1.21 通過自己研究分析，解決運行技術(shù)難題的，經(jīng)分廠認可，分廠先申請公司進行獎勵，如公司未獎勵，分廠嘉獎50-200元；
3.1.22 在工作學(xué)習(xí)過程中提出的合理化建議和總結(jié)的操作方法，獲得分廠專業(yè)認可的，嘉獎50-200元；
3.1.23 在各專業(yè)副廠長的安排下，出色完成各項工作的，獲得分廠認可，嘉獎200元；
3.2 員工培訓(xùn)：
3.2.1 對于全體運行人員參加的技能檢測性考試，按崗位對成績進行排名；根據(jù)考試人數(shù)及成績進行獎罰；
3.1.1 新入廠人員建立師徒培訓(xùn)合同，師傅對徒弟的培訓(xùn)負有全部責(zé)任，有責(zé)任按月建立培訓(xùn)計劃，無計劃考核師傅100元；月度對學(xué)員進行測試，根據(jù)考試人數(shù)及成績進行獎罰；師傅連帶按徒弟50%的額度進行獎罰；
3.1.2 考試作弊者，試卷作廢，考核200元/次；
3.1.3 分廠領(lǐng)導(dǎo)不定期進行現(xiàn)場拷問，視情況進行考核50-100元/次；
3.1.4 對于安規(guī)考試，不及格者（低于80分）考核100元；安全員安規(guī)考試不及格考核200元；
3.1.5 非分廠申報，在工作學(xué)習(xí)中受到公司級表彰和獎勵的，分廠嘉獎200元；
3.1.6 在代表分廠參獎勵公司各種技能、文體比賽獲得名次的，視性質(zhì)嘉獎50-500元；
3.1.7 其他未列情況，經(jīng)分廠考核領(lǐng)導(dǎo)小組認為應(yīng)予以獎勵的，可根據(jù)研究結(jié)果進行獎勵；
3.3 常規(guī)工作
3.3.1 運行人員應(yīng)將本班發(fā)生的事件、有關(guān)操作如實正確地記錄在運行日志本上，發(fā)生錯記漏記的考核50～100元/次；嚴重錯（漏）記、故意隱瞞不記或記錄失去真實性的考核300元/次；
3.1.8 運行日志本應(yīng)字跡清楚（或無錯別字），不應(yīng)隨意涂改，確需要修改時應(yīng)符合規(guī)定（雙橫線劃掉），否則考核50元/次；
3.1.9 由于監(jiān)盤不認真，參數(shù)分析不到位，巡檢不到位，運行調(diào)整不當(dāng)，使設(shè)備系統(tǒng)運行異�；蛘弋惓Ｎ茨芗皶r發(fā)現(xiàn)，考核100～400元；
3.1.10 班組各項記錄不規(guī)范、不及時，考核50元/次；字跡潦草、涂改模糊，考核50元/處；
3.1.11 各設(shè)備運行參數(shù)必須嚴格執(zhí)行規(guī)程規(guī)定（特殊情況，按臨時措施執(zhí)行），否則按情節(jié)輕重扣罰責(zé)任人200 元；構(gòu)成異常、障礙或事故的視情節(jié)嚴重程度研究考核；
3.1.12 運行值班人員在發(fā)現(xiàn)汽、水、油品質(zhì)、Nox、SO2、粉塵濃度不合格時，應(yīng)及時匯報值長，否則每次考核罰責(zé)任人50 元；
3.1.13 若汽、水、油等品質(zhì)、Nox、SO2、粉塵濃度不合格，未及時采取相應(yīng)措施，考核罰責(zé)任人100 元/次；
3.1.14 各運行水箱（水池），不及時調(diào)整或調(diào)整不當(dāng)造成溢流或缺水時，每次考核罰責(zé)任人100 元；造成后果者按有關(guān)規(guī)定考核；
3.1.15 分廠組織各種會議遲到者考核50元/次，公司組織會議遲
到者考核100元/次；未經(jīng)請假批準而缺席者，考核200元/次；
3.1.16 “缺陷記錄本”填寫缺陷不規(guī)范、不準確考核責(zé)任人50元/條，缺陷發(fā)現(xiàn)不及時考核責(zé)任人50元/條，缺陷發(fā)現(xiàn)未填寫至缺陷記錄本考核責(zé)任人100元/條，檢修未及時核實缺陷，未立即匯報值長考核責(zé)任人50元/條；
3.1.17
次；
3.1.18
元/次；
3.1.19 及時發(fā)現(xiàn)并阻止習(xí)慣性違章，避免發(fā)生考核事故者，獎勵未及時匯報設(shè)備的異常及設(shè)備失去備用的，考核50～200化驗人員化驗不準確，或未及時取樣化驗考核50～200元/500～1000元/ 次；
3.1.20 對不合理的運行方式提出合理化建議，并及時予以糾正，獎勵50～200元/ 次；
3.1.21
3.1.22 發(fā)現(xiàn)重大缺陷或隱患，獎勵100～500元/人次及以上； 對異常情況及時、準確分析，并提出有效的防范措施，穩(wěn)定機組運行，獎勵100～300元/ 次；
3.1.23 及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大缺陷或異常，并正確采取措施避免機組非�；蛟O(shè)備重大損壞的，分廠先申請公司進行獎勵，如公司未獎勵，分廠嘉獎100-500元
3.4 兩票三制
3.4.1 工作票、操作票：按不合格張數(shù)考核，考核50～100元/張; 凡有下列情況之一者，統(tǒng)計為不合格操作票：不符合安規(guī)要求填寫工
作票均為不合格票：
（一）操作任務(wù)填寫不明確，設(shè)備名稱、編號不具體；
（二）操作票不按要求填寫，有漏項、添項、補項、順序顛 倒現(xiàn)象；
（三）票面模糊不清，規(guī)定不允許涂改的地方涂改；
（四）操作票不填寫執(zhí)行時間、不編號或已執(zhí)行的操作票在 保存期內(nèi)遺失；
（五）不按操作順序執(zhí)行；
（六）操作執(zhí)行后不打“√ ”號，不按規(guī)定獎勵蓋“已執(zhí)行”、 “作廢”章；
（七）操作票執(zhí)行中漏項、跳項、不按操作票項目順序執(zhí)行；
（八）不用設(shè)備雙重編號，接地線未用編號；
（九）操作中不用操作票，操作后補填操作票；
（十）不模擬操作，操作中不唱票、不復(fù)誦、不監(jiān)護；
（十一）操作造成事故；
3.4.2 發(fā)現(xiàn)一次不持票操作，考核100元；
3.4.3 正常操作未按規(guī)定使用操作票或無票操作，考核200元/次；
3.4.4 工作票的開工、收回試運、間斷、重新開工、終結(jié)未按照要求到現(xiàn)場確認或未按規(guī)定辦理，視性質(zhì)、情節(jié)考核100～200元/次；
3.4.5 單一操作未規(guī)范使用停送電聯(lián)系單，考核50元/張；
3.4.6 6KV開關(guān)操作除事故處理外必須使用操作票，否則考核50元/張；
3.4.7 工作票、操作票開工、終結(jié)未按要求登記，考核50元/次；
3.4.8 連續(xù)三個月操作票合格率100%，獎勵班組200元；
3.4.9 已許可工作票其它班組發(fā)現(xiàn)工作票或工作票安措有重大遺漏者，獎勵50～300元/ 次；
3.5 巡回檢查
3.5.1 未按規(guī)定時間要求巡檢和巡檢質(zhì)量低劣者，考核200～500元/次；
3.5.2 未及時取回“運行地雷”者，超出每小時按50元/牌考核；
3.5.3 主、副值每班巡檢一次不到位，考核50元/次；
3.5.4 巡檢中出現(xiàn)代簽現(xiàn)象考核代簽者100元/次；
3.5.5 巡檢中出現(xiàn)提前、滯后簽、字跡潦草者，考核100元/次；
3.6 定期試驗
3.6.1 沒有按規(guī)定進行定期試驗，應(yīng)該征得當(dāng)值值長及專業(yè)廠長的同意，并注明原因，且將該試驗項目作“未執(zhí)行”處理；對無故不執(zhí)行定期試驗或鍋爐吹灰等，考核100元/次；
3.6.2 定期試驗未按規(guī)定進行記錄，字跡潦草考核責(zé)任人考核100元/次；
3.6.3 定期試驗弄虛作假，隱瞞不報考核責(zé)任人考核200元/次；
3.7 交接-班
3.7.1 下列情況禁止交接-班：
（一）事故情況下；
（二）重大操作未完成者；
（三）場地衛(wèi)生、各項記錄擺放不合標準；
（四）交-班不清；
3.7.2 出現(xiàn)禁止交接-班情況，接-班人員接-班考核接-班人員50元/次；
3.7.3 值班員應(yīng)按時交接-班，如因特殊情況等原因，接-班人員未到齊者，交-班人員應(yīng)繼續(xù)留在本崗位工作，并匯報分廠領(lǐng)導(dǎo)，查實原因后根據(jù)實際情況考核接-班者獎勵交-班者；
3.7.4 由于交接-班未按規(guī)定進行，導(dǎo)致交接不清而未能及時發(fā)現(xiàn)問題或延誤處理的，視情節(jié)輕重考核100～300元/次；
3.7.5 由于交接-班未按規(guī)定進行，導(dǎo)致接-班后人員不整或人員狀態(tài)影響到正常工作，根據(jù)責(zé)任考核50～200元/次；
3.7.6 在規(guī)定的班前會點名時間，沒有到崗即為遲到，考核50元/次，連續(xù)遲到加倍處罰；
3.7.7 在規(guī)定的下班時間提前離崗即為早退，考核50元/次，連續(xù)遲到加倍處罰；
3.7.8 值（班組）考勤員未按規(guī)定考勤，一次考核50元，弄虛作假者，每次考核200元；各級別負責(zé)人超越權(quán)限批假，考核責(zé)任人100元；
3.7.9 未履行請假程序擅自不到工作崗位上班者為曠工；遲到、早退一小時以上，按照曠工一天處理，考核300元/次；
3.7.10
3.7.11 私自調(diào)班，換班者考核責(zé)任人300元/次； 辦公室、化驗室人員作息時間按照公司正常班規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，遲到10分鐘內(nèi)考核50元，每超過5分鐘獎勵考核10元，遲到超過1小時，按曠工考核；
3.7.12 違反值班紀律，對情節(jié)輕微者，考核50～200元/次；對情節(jié)嚴重者，并考核200～500元/次；
3.7.13 各值合理安排交接-班設(shè)備檢查分工，將交接-班分工情況定期上報，遇到班組內(nèi)人員變動，必須及時將交接-班分工情況上報；現(xiàn)場查實分工不清、不明確，出現(xiàn)空缺，考核責(zé)任人200元/次；
3.7.14 運行人員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司請假、代班、調(diào)休、考勤制度，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象或在考勤上弄虛作假的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，考核50～300元/人次；
3.7.15 無故未完成公司、分廠布置的工作任務(wù)及臨時性工作任務(wù)或完成質(zhì)量低劣者考核100～300元/項次；
3.8 運行分析及反事故演習(xí)
3.8.1 發(fā)生設(shè)備異常事件或事故未及時組織運行分析，或質(zhì)量差考核50～100元/次；運行分析三個值進行評比組織到位且得到分廠認可獎勵50～200元/次；
3.8.2 開、停機前試驗未認真組織進行考核50～100元/次；
3.8.3 每月分廠組織一次運行分析，未組織扣責(zé)任人200元/次；
3.8.4 各值每季度組織一次反事故演習(xí)，未組織考核200元/次；
3.8.5 反事故演習(xí)已組織，但無記錄、未簽到，記錄潦草考核100元/次；
3.8.6 反事故演習(xí)弄虛作假、應(yīng)付了事、走過場考核100元/次；
3.8.7 反事故演習(xí)三個值進行評比認真組織到位且得到分廠認可獎勵50～200元/次；
3.9 文明生產(chǎn)
3.9.1 工作時間內(nèi)人員著裝不符合要求者，考核100元/人次；
3.9.2 上班人員坐姿不端正、談笑嬉鬧，經(jīng)勸說不予改正者，考核100元/人次；
3.9.3 在廠區(qū)內(nèi)規(guī)定吸煙點以外吸煙者，考核責(zé)任人100元/人次；
3.9.4 辦公室、控制室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂，考核100元/只；
3.9.5 每個夜班各值安排人員清理集控室、操作臺、電腦衛(wèi)生，如有積灰、積塵，考核50元/次；
3.9.6 生產(chǎn)現(xiàn)場、控制室的工器具、臺帳等公用物品，未按規(guī)定擺放，考核50元/次；
3.9.7 個人柜子、抽斗內(nèi)物品擺放臟、亂、差，或公用柜內(nèi)混放私人物品，考核50元/次
3.9.8 在責(zé)任區(qū)內(nèi)亂涂、亂刻、亂畫、亂張貼，考核100元/處；
3.9.9 各種記錄有撕頁、缺頁、亂涂亂畫現(xiàn)象，考核100元/處；
3.9.10
3.9.11
3.9.12
3.9.13 宿舍臟、亂，被查實的，按公司有關(guān)規(guī)定考核； 未經(jīng)允許，私自帶人到生產(chǎn)現(xiàn)場，考核100元/人次； 酗酒后上崗者，考核200～300元/人次； 考勤中徇私舞弊、弄虛作假，考核100元/人次，情節(jié)嚴重者，取消考試成績；
3.9.14 配電室責(zé)任區(qū)每月檢查三次，分別為每月10日、20日、30日，考核詳見“衛(wèi)生區(qū)域劃分”管理規(guī)定；
3.9.15 在文明生產(chǎn)管理工作中成績突出，或受到上級表彰的，獎
勵200～300元/次；
3.9.16 在一月內(nèi)因相同原因被考核超過2次者，從第3次起獎勵倍處罰；
3.10 精神文明
3.10.1
3.10.2 發(fā)生違法犯罪事件，按公司相關(guān)規(guī)定處理； 在廠內(nèi)被本部門發(fā)現(xiàn)有輕微賭博行為的，考核200元/人次；被公司有關(guān)職能部門發(fā)現(xiàn)除按規(guī)定處罰外，獎勵倍考核；
3.10.3
3.10.4
3.10.5
3.10.6
元/次；
3.10.7 工作積極主動，有創(chuàng)意，在精神文明建設(shè)方面有突出成績未按時完成規(guī)定的政治教育內(nèi)容，考核100元/次； 不服從工作安排，造成一定影響的，考核200元/人次； 影響企業(yè)、部門形象的言行，考核100～300元/人次； 未按要求參獎勵公司性組織的活動或組織不力，考核100的，視情況獎勵100～500元/次；
經(jīng)濟考核制度
為規(guī)范人員行為，保障人員和設(shè)備的安全，保證安全生產(chǎn)的順利實施，特制定人員考核制度。
1. 無故遲到一次考核責(zé)任人20元/次；遲到時間超過20分鐘，每次考核責(zé)任人30/次元；遲到時間超過30分鐘每次考核責(zé)任人40元/次。1小時以上按半天曠工記。
2.事假每天扣30元，同時按公司工資制度考核相應(yīng)的工資，并記入上班、學(xué)習(xí)成績。病假必須出具醫(yī)院相應(yīng)證明否則按曠工處理。假期結(jié)束返回因堵車（未請假），未能準時到崗20元/次；報到后，48小時內(nèi)未注銷假，考核責(zé)任人20元/次；請假手續(xù)不規(guī)范，考核責(zé)任人50元/次。
3. 無故不參加上班、學(xué)習(xí)按曠工記，考勤記錄交回公司，并按公司工資制度考核相應(yīng)的工資。累計曠工2天責(zé)任人上報公司處理。
4. 上班、學(xué)習(xí)期間睡覺，每次考核責(zé)任人5元/次，累計4次責(zé)任人上報公司處理。
5. 上班、學(xué)習(xí)期間應(yīng)按規(guī)定著裝，未履行每次考核責(zé)任人20元/次；將手插入包內(nèi)或?qū)⑹挚s入袖口內(nèi)，每次考核責(zé)任人10元/次；開會等手機未置振動，每次考核責(zé)任人20元/次。
6. 上班、學(xué)習(xí)期間未按規(guī)定組織整隊，考核負責(zé)人30元/次。
7. 上班、學(xué)習(xí)期間未按規(guī)定參加整隊考核責(zé)任人20元/次。
8. 上班、學(xué)習(xí)期間整隊不規(guī)范考核責(zé)任人10元/次。
9. 考試作弊考核責(zé)任人50元/次，考試成績0分記。
10. 在中控室、值班室、辦公室、教室及其它生產(chǎn)區(qū)域等工作、學(xué)習(xí)場所坐姿不良考核責(zé)任人10元/次。
11. 在生產(chǎn)現(xiàn)場、中控室、值班室、教室、辦公區(qū)域等工作場所隨地吐痰考核責(zé)任人10元/次。
12.◆工作學(xué)習(xí)現(xiàn)場，中控室、值班室、交接-班室、教室吸煙考核責(zé)任人200元/次，辦公室及辦公區(qū)域、學(xué)習(xí)室、寢室吸煙考核責(zé)任人100元/次，情節(jié)重，視情節(jié)處理。
13. 在學(xué)習(xí)、工作場所講臟話者，每次考核責(zé)任人10元/次。不講普通話，每次考核責(zé)任人5元/次。
14. 進入生產(chǎn)現(xiàn)場未戴安全帽，考核責(zé)任人50元/次。
15. 寢室內(nèi)個人物品擺放、整理不規(guī)范，考核責(zé)任人10元/次。
16. 寢室內(nèi)衛(wèi)生不清潔，考核責(zé)任人20元/次（責(zé)任人為該室內(nèi)所有人員）。
17. 寢室內(nèi)，開下流玩笑，吵鬧考核責(zé)任人50元/次。
18. 晚間未按時睡覺、早間未按時起床，考核責(zé)任人20元/次，高聲喧嘩，考核責(zé)任人30元/次。
19. 進行電話騷擾者每次考核當(dāng)事人50元/次，發(fā)生第二次責(zé)任人上報公司處理。
20.◆上班、學(xué)習(xí)、上班、學(xué)習(xí)前飲酒（以上班、學(xué)習(xí)、上班、學(xué)習(xí)時聞到酒味為限）考核當(dāng)事人100元/次，發(fā)生第二次責(zé)任人上報公司處理。
21.◆整個上班、學(xué)習(xí)期間不得酗酒、賭博、釣魚等影響壞的事件，否則，考核責(zé)任人300元/次，并將責(zé)任人上報公司處理。
22. 運行維護既是本制度的考核者又是被考核者。若運行維護未按規(guī)定進行考核、匯報者，除按規(guī)定考核責(zé)任者外，還要按責(zé)任的50%考核運行維護。
23. 運行維護發(fā)生錯、漏考核時，除按規(guī)定糾正外，還要按原責(zé)任的50%考核運行維護。
24. ◆對上級（運行維護、生產(chǎn)部管理人員、電站領(lǐng)導(dǎo)等）無理取鬧或進行人身恐嚇者扣除當(dāng)月工資，并將責(zé)任人上報公司由公司處分。
25.◆發(fā)生吵架事件考核主要責(zé)任人考核100元/次，次要責(zé)任人50元/次。影響大者，視情節(jié)處理。
26. 不服從運行維護、生產(chǎn)部管理人員的安排，第一次考核20元/次，第二次考核50元并責(zé)任人上報公司處理。
27. 被考核者若對考核有疑問，應(yīng)按程序匯報并接受生產(chǎn)部的最終裁決。否則，按24條處罰。
28.◆上班、學(xué)習(xí)期間嚴禁打架，否則考核主要當(dāng)事人300元，次要當(dāng)事人200元，并將責(zé)任人上報公司由公司處分。
29.◆嚴禁留宿他人住宿，否則考核當(dāng)事人100元/次，同一人出現(xiàn)第二次上報公司處理；嚴禁找任何借口在外留宿，否則考核當(dāng)事人200元/次，再次發(fā)生此事直接上報公司處理。
30.在上班、學(xué)習(xí)期間活動范圍應(yīng)在電站范圍內(nèi)，超出上述范圍必須履行請假手續(xù)，未履行請假手續(xù)一律按照曠工處理。
31. 用餐，應(yīng)以部為單位，集體用餐，違者考核責(zé)任人50元/次。
32. 運行維護弄虛作假者，考核責(zé)任人50元/次，并解除職務(wù)。
33. 當(dāng)發(fā)生本考核制度以外的考核事件時，參照該電站/公司考核制考核或由生產(chǎn)部管理人員研究決定進行考核。
34. 為生產(chǎn)、生活所配備的設(shè)備、設(shè)施及相關(guān)物件，遭受損壞，經(jīng)專業(yè)人員鑒定為人為遭受損壞，除原價賠償物件費、誤工費外，考核責(zé)任人50元/人。
35. 現(xiàn)場寢室及分屬的衛(wèi)生區(qū)域，未按規(guī)定進行5S，每次考核責(zé)任值10元/人；未達效果者，每次考核責(zé)任值5元/人；不定置擺防衛(wèi)生用工器具，每次考核責(zé)任值5元/人。
36. 散布流言，煽動他（她）人肇事，引發(fā)事端，考核責(zé)任者100元/次。情節(jié)嚴重者，將責(zé)任人上報公司處理。
37. 無故早退，考核責(zé)任人30元/次，時間超過50分鐘，記曠工半天。
38. 無故不參加團隊活動，考核責(zé)任人30元/次；團隊展示，走形式，考核責(zé)任人10元/次。
39. 學(xué)習(xí)、工作場隨意丟棄雜物，考核責(zé)任人10元/次。
40. 上班、學(xué)習(xí)期間，擾亂紀律，考核責(zé)任人50元/次。
41. 未按規(guī)定完成上級交辦的任務(wù)，每次考核責(zé)任者50元/人。
42. 人離開寢室未關(guān)閉照明、取暖設(shè)備等，考核10元/次；情節(jié)嚴重，另行考核。
43. 在寢室煮食物，考核20元/次；情節(jié)嚴重，另行考核
44. 標示脫落，不能說明原因者，考核20元/次；
45. 發(fā)表與團隊活動不宜的言論，考核100元/次；情節(jié)嚴重，另行考核。
46. 本考核制度，從宣布開始執(zhí)行。
附：1.考核費用全部用于優(yōu)秀人員獎勵、班務(wù)活動費用等班費。
2.運行維護值人員按照生產(chǎn)管理相關(guān)考核制度進行。
3.本考核制度適用于參與上班、學(xué)習(xí)的所有人員（包括上班、學(xué)習(xí)的管理人員）。
4.本考核制度的解釋權(quán)屬于國合水電站那。
5．個別較為嚴重的，所在運行維護班班長負連帶責(zé)任。
2015-01-01
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