- 相關(guān)推薦
勤工助學(xué)考核制度（通用10篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的勤工助學(xué)考核制度，希望能夠幫助到大家。
勤工助學(xué)考核制度 篇1
為了全面貫徹學(xué)生工作部的工作指導(dǎo)方針，促進(jìn)學(xué)院勤工助學(xué)隊(duì)伍的全面發(fā)展，更好地服務(wù)同學(xué)、成就自我，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際情況，特制定如下考核制度。以此進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)勤工助學(xué)隊(duì)伍自身隊(duì)伍建設(shè)。
一、考核宗旨：考核必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。考核過程中嚴(yán)禁弄虛作假，確保真實(shí)。
二、考核目的：旨在全面了解、掌握勤工助學(xué)工作人員的工作情況， 幫助大家正確的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率， 確保各項(xiàng)工作順利的開展。
三、考核組組成人員：由學(xué)生工作辦公室全體老師針對(duì)自己對(duì)口負(fù)責(zé)的部門進(jìn)行考核。如：到會(huì)率、值班情況、勤工活動(dòng)的參與情況、計(jì)劃的制定及實(shí)施情況、各部門工作完成情況等，作為考評(píng)的重要依據(jù)。
四、考核對(duì)象：勤工助學(xué)的全體工作人員。
五、考核時(shí)間：每月末考核和期末總評(píng)。
六、考核等級(jí)：80～100 分為優(yōu)秀，70～80 分為良好，60～70 分為合格，60 分以下為不合格。
七、考核辦法：
1、采用“自評(píng)和他評(píng)”相結(jié)合的形式，分為四個(gè)等級(jí)，最后結(jié)果將作為工資發(fā)放的多少和決定續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
2、本考核制度實(shí)行積分量化，考核表總分為 100 分，內(nèi)容分為勤工日常工作和部門工作兩個(gè)方面。其中，勤工日常工作為45分，包括例會(huì)、 值班、勤工活動(dòng)和其他工作四項(xiàng)內(nèi)容；部門工作為 55分，這部分將從工作效率、工作質(zhì)量、工作溝通、工作創(chuàng)新四個(gè)部分進(jìn)行評(píng)定。這些方面的評(píng)分表現(xiàn)為加分和扣分。
3、根據(jù)每月末考核各崗位或部門將評(píng)出 1～2 名優(yōu)者�？己朔肿罡哒邽閮�(yōu)，填寫優(yōu)秀個(gè)人申請(qǐng)表并有機(jī)會(huì)被評(píng)為本學(xué)期勤工助學(xué)會(huì)月評(píng)優(yōu)秀個(gè)人，例會(huì)上對(duì)其做出表揚(yáng)和給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、根據(jù)每月末考核結(jié)果，并結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)工作態(tài)度不積極，工作中出現(xiàn)問題的成員，給予考核不合格，且報(bào)辦公室備檔；1次考評(píng)結(jié)果不合格者，負(fù)責(zé)該同學(xué)的老師應(yīng)給予其警告；連續(xù)2 次考評(píng)結(jié)果為不合格者，將勸其退出勤工助學(xué)崗位。
5、期末考評(píng)依據(jù)每月末考核和工作總結(jié)的.上交情況，對(duì)期末考評(píng)總分優(yōu)異的成員，學(xué)院將在學(xué)期末召開表彰大會(huì)，并依據(jù)具體情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
6、每月考核時(shí)間為1號(hào)至4號(hào)，填寫上月考核表。具體安排為：1號(hào)填寫考核表；2號(hào)各部門評(píng)定和推優(yōu)；3號(hào)上交相應(yīng)負(fù)責(zé)管理的老師核定；4號(hào)學(xué)院統(tǒng)一收齊備案，如遇假期，在當(dāng)月末的最后4天進(jìn)行以上工作。
7、擔(dān)任勤工助學(xué)崗位同學(xué)不得有任何違規(guī)違紀(jì)記錄，同時(shí)在工作期間，有任何違紀(jì)違規(guī)行為都將直接開除出勤工助學(xué)崗位。
注：1、本考核制度從頒布之日起生效；
2、本考核制度最終解釋權(quán)屬于傳播科學(xué)與藝術(shù)學(xué)院學(xué)生工作辦公室。
成都理工大學(xué)傳播科學(xué)與藝術(shù)學(xué)院
勤工助學(xué)考核制度 篇2
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)工作健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的自強(qiáng)自立精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)教育部、財(cái)政部關(guān)于《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知（財(cái)教20157號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 勤工助學(xué)是指學(xué)生在學(xué)院的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)院學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。
第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)院在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。
第四條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)院學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一組織和管理，任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)生處同意，不得聘用在校學(xué)生打工或以勤工助學(xué)名義進(jìn)行各種贏利性活動(dòng)。學(xué)院有關(guān)部門要充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實(shí)、辦公場(chǎng)地、活動(dòng)場(chǎng)所、水電費(fèi)收支及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。 1
第五條 學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。
第二章 勤工助學(xué)基金管理
第六條 學(xué)生勤工助學(xué)基金的來源主要包括：國(guó)家規(guī)定學(xué)生學(xué)雜費(fèi)中劃撥的部分基金、部分教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)資金、社會(huì)資助等。
第七條 勤工助學(xué)基金主要用于支付學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的.勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條 學(xué)生勤工助學(xué)基金實(shí)行�？顚Ｓ�。學(xué)院資助管理中心配合學(xué)院計(jì)財(cái)處共同管理和使用學(xué)院勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。
第三章 勤工助學(xué)崗位設(shè)置
第九條 勤工助學(xué)崗位按照學(xué)院現(xiàn)在崗人員工作之外的固定性、臨時(shí)性、突擊性工作而設(shè)置，凡應(yīng)由在崗人員自己完成的本職工作不在勤工助學(xué)設(shè)崗范圍內(nèi)。
第十條 學(xué)院可在圖書資料室、辦公室、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)室和其它崗位設(shè)立勤工助學(xué)崗位，學(xué)院各有關(guān)部門應(yīng)為大學(xué)生勤工助學(xué)提供機(jī)會(huì)，積極推進(jìn)學(xué)生兼任“助教、助研、助管工作”工作，吸納學(xué)生參與有關(guān)工作，使學(xué)生的勤工助學(xué)與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合。
第四章 勤工助學(xué)的申請(qǐng)及審批
第十一條 勤工助學(xué)對(duì)象是全校在籍學(xué)生，其中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，特別是經(jīng)濟(jì)特別困難學(xué)生優(yōu)先聘用。
第十二條 申請(qǐng)勤工助學(xué)的學(xué)生須具備以下條件：
（一）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；
（二）學(xué)習(xí)努力刻苦；
（三）生活儉樸，無抽煙、酗酒等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象；
�。ㄋ模┥眢w健康,體育成績(jī)達(dá)標(biāo)，課外體育鍛煉成績(jī)合格。
第十三條 申請(qǐng)參加勤工助學(xué)的程序：
（一）由學(xué)生本人提出申請(qǐng)并填寫《武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，提交系（部）學(xué)生工作管理小組審核，加注意見。
�。ǘ┫担ú浚⿲徍撕�，學(xué)生將申請(qǐng)表交學(xué)生處資助管理中心審核備案?jìng)浒�，并發(fā)給學(xué)生《勤工助學(xué)證》，等待應(yīng)聘。
�。ㄈ┣诠ぶ鷮W(xué)崗位應(yīng)聘成功后與用工單位簽訂勤工助學(xué)勞動(dòng)合同。
第十四條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的工作人員采取用工部門招聘和學(xué)生處資助管理中心安排兩種方式進(jìn)行。
第十五條 學(xué)院有關(guān)部門提供學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)時(shí)，須提前向?qū)W生處資助管理中心申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)生處資助管理中心審核并報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后，向全體學(xué)生公布。凡事先沒有學(xué)院申請(qǐng)而擅自用工的，其酬金由用工部門自已支付。
第十六條 校園內(nèi)餐廳、商業(yè)鋪面、澡堂等個(gè)人經(jīng)營(yíng)戶在設(shè)置勤工助學(xué)崗位時(shí)，須向?qū)W生處提出崗位申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)生處資助管理中心審核批準(zhǔn)后方可聘用，并填寫《武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)登記表》交學(xué)生處備案，其酬金由用戶自已支付。
第十七條 學(xué)生處資助管理中心集中公布勤工助學(xué)崗位招聘信息，學(xué)生持《勤工助學(xué)證》到相應(yīng)部門應(yīng)聘，同等條件下，家庭經(jīng)濟(jì)特別困難學(xué)生及品學(xué)兼優(yōu)者優(yōu)先。被聘用的學(xué)生需填寫《武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)登記表》一式二份，由用工部門、各系、學(xué)院學(xué)生處資助管理中心審核并簽署意見后建檔。
第五章 勤工助學(xué)工作的的管理和考核
第十八條 為確保學(xué)生的正常學(xué)習(xí)生活，勤工助學(xué)時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)。
第十九條 勤工助學(xué)的學(xué)生要按用工部門的規(guī)定和要求進(jìn)行，用工部門要指派專人組織、指導(dǎo)和驗(yàn)收，對(duì)勞動(dòng)驗(yàn)收不合格的，用工部門有權(quán)提出返工意見或拒付勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十條 學(xué)生在勤工助學(xué)過程中，應(yīng)注意安全，按規(guī)定要求進(jìn)行工作時(shí)，如發(fā)生事故，由資助管理中心會(huì)同用工部門協(xié)調(diào)處理。
第二十一條 學(xué)生在勤工助學(xué)過程中，因個(gè)人原因損壞公共財(cái)物，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)賠償。
第二十二條 用工部門用工結(jié)束后，用工部門應(yīng)當(dāng)填寫《勤工助學(xué)情況反饋表》。
第二十三條 資助管理中心要定期研究和分析大學(xué)生勤工助學(xué)工作，并于每年度進(jìn)行考核和評(píng)比，對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生、教師和部門予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，表揚(yáng)先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，更好地推動(dòng)勤工助學(xué)工作的開展。
第六章 勤工助學(xué)工資發(fā)放
第二十四條 勤工助學(xué)崗位報(bào)酬需經(jīng)學(xué)生處核定，未經(jīng)核定的由各部門自己支付。學(xué)院有創(chuàng)收的部門應(yīng)承擔(dān)一部分勤工助學(xué)報(bào)酬，具體承擔(dān)比例根據(jù)實(shí)際情況確定。
第二十五條 學(xué)生勤工助學(xué)固定崗位酬金按工時(shí)長(zhǎng)度、工作強(qiáng)度、工作難易程度計(jì)酬，原則上每小時(shí)不低于10元，每月不超過400元。
第二十六條 用工部門填制勤工助學(xué)金發(fā)放單，發(fā)放單經(jīng)學(xué)生處資助管理中心審核后報(bào)請(qǐng)主管學(xué)生副院長(zhǎng)、計(jì)財(cái)處處長(zhǎng)、主管財(cái)務(wù)副院長(zhǎng)審批后由計(jì)財(cái)處于每月上旬發(fā)放。
第七章 附 則
第二十七條 本辦法的解釋權(quán)在院學(xué)生處。
第三十八條 本辦法自公布之日起施行。
附件：
1. 《武威職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》；
2. 《武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》；
3. 《武威職業(yè)學(xué)院大學(xué)生勤工助學(xué)登記表》；
4. 《勤工助學(xué)證》。
勤工助學(xué)考核制度 篇3
為了加強(qiáng)我院學(xué)生組織各部門的基礎(chǔ)工作，保證各部門在開展各項(xiàng)工作和舉辦各種活動(dòng)時(shí)有明確的制度和條理可以作為指導(dǎo)和依據(jù)，從而提高工作效率，現(xiàn)擬經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作制度條例，全文如下：
一、學(xué)生會(huì)人員任用制度
1、學(xué)生組織成員必須學(xué)習(xí)態(tài)度端正，政治思想上進(jìn)，個(gè)人作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品格優(yōu)良；
2、對(duì)于大一新生進(jìn)入學(xué)生會(huì)人員，要經(jīng)過嚴(yán)格選拔及挑選，由各部部長(zhǎng)確定考察人選，經(jīng)分管副主席同意上報(bào)主席團(tuán)，定為考察人員，考察期為一個(gè)月；
3、在考察期間要求被考察人員工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒有無故缺席、缺勤現(xiàn)象，并且在學(xué)習(xí)方面刻苦、努力。如達(dá)不到以上要求將不予任用；
4、通過考察期并符合的人員經(jīng)部長(zhǎng)會(huì)議通過，由主席團(tuán)審批，上報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)總支老師，經(jīng)同意后方可成為正式部員；
5、對(duì)于工作不積極、不認(rèn)真、態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)成績(jī)不符合要求的被考察人員予以開除學(xué)生干部隊(duì)伍處分。學(xué)生組織成員如有違紀(jì)行為者，由主席團(tuán)討論決定給予其相應(yīng)處分，并上報(bào)團(tuán)總支老師審批；
6、建立意見箱以此來監(jiān)督全體學(xué)生組織成員，由團(tuán)總支老師負(fù)責(zé)考核，對(duì)出現(xiàn)問題的學(xué)生干部作及時(shí)處理；
7、部長(zhǎng)以上學(xué)生會(huì)成員因一定原因，自動(dòng)辭職者，應(yīng)向主席團(tuán)遞交申請(qǐng)，并由主席團(tuán)報(bào)給團(tuán)總支老師，經(jīng)批準(zhǔn)后方可移交工作。在此之前，不得玩忽職守；
8、主要學(xué)生干部因支教、休學(xué)、退學(xué)、身體原因不能履行職務(wù)者可推薦合適人選并報(bào)主席團(tuán)評(píng)議合格后接替其職務(wù)。
9、對(duì)無故不服從協(xié)調(diào)者，有權(quán)視情節(jié)嚴(yán)重程度給予通報(bào)批評(píng)或開除學(xué)生組織處分等處分。
二、學(xué)生會(huì)日常工作制度
1、辦公室對(duì)學(xué)生組織全體人員在活動(dòng)中的出勤情況予以定期統(tǒng)計(jì)；
2、各部門組織活動(dòng)如需其他部門人員協(xié)助時(shí)，應(yīng)先向主席團(tuán)提出申請(qǐng)，并交于辦公室備案，由辦公室統(tǒng)一保管；
3、部長(zhǎng)例會(huì)上各部門必須作出上階段的工作總結(jié)，并提交下階段活動(dòng)的計(jì)劃和具體方案；
4、各部部長(zhǎng)的工作需服從學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的決定，有情況應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，各部部還應(yīng)負(fù)責(zé)本部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
5、部長(zhǎng)級(jí)以上干部對(duì)必須參加的活動(dòng)應(yīng)積極參加，無故推拖者將根據(jù)本章有關(guān)規(guī)定處理；
6、各部門應(yīng)及時(shí)按質(zhì)按量完成本職任務(wù)，不能完成者應(yīng)盡快主動(dòng)向上級(jí)說明和闡述原因，無故不進(jìn)行工作者視其情節(jié)輕重，分別給予警告、撤職等處分；
7、學(xué)生會(huì)成員在出入各種場(chǎng)合時(shí)，應(yīng)注意儀表，文明用語，不得存在有損學(xué)院和學(xué)生組織聲譽(yù)的.行為，若有違反者視其情節(jié)輕重予以一定懲罰。
三、學(xué)生組織活動(dòng)申請(qǐng)、舉辦制度
1、各部在申請(qǐng)活動(dòng)時(shí)需有申請(qǐng)表、總結(jié)表，缺一不可。兩表填寫需認(rèn)真規(guī)范，不可出現(xiàn)任何反動(dòng)言論或過激語言。
2、申請(qǐng)表、總結(jié)表各兩份，一份交辦公室存根，一份由本部門保管；通報(bào)表揚(yáng)需三份，一份張貼公示，一份交辦公室存根，一份本部門保管；學(xué)期末本部門舉辦活動(dòng)數(shù)量和質(zhì)
量以申請(qǐng)表和總結(jié)表數(shù)量為準(zhǔn)，二者缺一者一律視為無效。
3、各部門兩份申請(qǐng)表、三份總結(jié)表都必須有主席或副主席簽字(蓋章)，在審核批準(zhǔn)后方可加蓋團(tuán)委公章，未批準(zhǔn)而加蓋公章的活動(dòng)一律視為無效并追究相關(guān)責(zé)任。三份通報(bào)表揚(yáng)都必須有主席簽字、團(tuán)總支蓋章，兩者缺一不可，否則視為無效。
4、本部門舉辦活動(dòng)時(shí)，部門內(nèi)部人員可參與活動(dòng)但不作為相應(yīng)評(píng)獎(jiǎng)人員，即舉辦活動(dòng)時(shí)部門內(nèi)部人員一律不予加分。
5、其他事項(xiàng)經(jīng)由主席團(tuán)評(píng)議另行通知。
四、學(xué)生會(huì)會(huì)議、活動(dòng)紀(jì)律制度
(一)會(huì)議紀(jì)律制度
1、定期召開主席團(tuán)例會(huì)、部長(zhǎng)例會(huì)，實(shí)行會(huì)議制度；
2、學(xué)生會(huì)每周召開一次全體例會(huì)，時(shí)間定于周日晚5:00，地點(diǎn)初定于一樓會(huì)議室，特殊情況另行通知。會(huì)議由主席主持，會(huì)上各部須匯報(bào)工作情況，研究各項(xiàng)議程，由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)資料的收集、記錄和整理；
3、各部會(huì)議時(shí)間及內(nèi)容自行安排，由部長(zhǎng)掌握長(zhǎng)度，原則上每周不少于一次，地點(diǎn)自行安排；
4、與會(huì)人員務(wù)必對(duì)通訊工具進(jìn)行消音處理或關(guān)機(jī)，會(huì)議進(jìn)行期間不得頻繁進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，影響會(huì)議正常進(jìn)行。
5、會(huì)議考勤和記錄制度：
(1)不得無故遲到、早退，遲到、早退著當(dāng)面解釋，累計(jì)三次寫書面檢討，并給予口頭批評(píng)；
(2)有病、有事不能按時(shí)例會(huì)者，需及時(shí)向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說明原因；無故不參加例會(huì)者，給予口頭批評(píng)；
(3)三次無故不參加例會(huì)者，給予通報(bào)批評(píng)；
(4)五次無故不參加例會(huì)者，開除出學(xué)生組織；
(5)對(duì)無故缺席，造成學(xué)生組織工作嚴(yán)重失誤者，給予開除學(xué)生會(huì)處分；
(6)對(duì)請(qǐng)假累計(jì)五次(含五次)以上者(實(shí)習(xí)、公事與病假除外)給予開除學(xué)生會(huì)處分。
(二)活動(dòng)考勤制度
1、遲到或早退三次以上者給予開除學(xué)生會(huì)處分；
2、無故不參加活動(dòng)者，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)無故不參加活動(dòng)造成學(xué)生組織工作嚴(yán)重失誤者，給予開除學(xué)生會(huì)并給予通報(bào)批評(píng)處分；
3、工作期間，不積極，不努力，中途開小差者累計(jì)三次給予開除處分；
4、考勤由辦公室專人管理，不得徇私舞弊，在每次月末總結(jié)，根據(jù)個(gè)人參加活動(dòng)次數(shù)，統(tǒng)計(jì)參加活動(dòng)率，并給相應(yīng)獎(jiǎng)懲。
五、學(xué)生組織獎(jiǎng)懲制度
1、本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，懲前毖后的原則制定本規(guī)定；
2、學(xué)生組織各部學(xué)生獎(jiǎng)懲紀(jì)錄統(tǒng)一由辦公室管理。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)，通報(bào)表揚(yáng)，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部，學(xué)生組織工作先進(jìn)個(gè)人等，直至校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)以學(xué)習(xí)成績(jī)；
2、對(duì)工作中成績(jī)優(yōu)異的先進(jìn)集體和個(gè)人給予通報(bào)表揚(yáng)；
3、對(duì)表現(xiàn)突出的學(xué)生組織干部，向團(tuán)委老師推薦，優(yōu)秀個(gè)人可提名評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部等榮譽(yù)稱號(hào)。
(二)懲罰制度
1、學(xué)生會(huì)組織內(nèi)部處分為：口頭批評(píng)，通報(bào)批評(píng)，警告，留會(huì)察看，開除出會(huì)處分；
2、對(duì)于遲到、早退和無故缺席例會(huì)的懲罰依本條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、會(huì)議通過分配給個(gè)人的任務(wù)，由于自身主觀因素，沒有完成并造成比較嚴(yán)重的后果者，由主席團(tuán)討論給予恰當(dāng)處分；
4、處分提出后，如有情況失實(shí)或本人不服，可提出申訴，并享有相應(yīng)組織的解釋權(quán)。若被處分人無理取鬧，不服從組織決議，經(jīng)批評(píng)教育仍無效，經(jīng)學(xué)生組織討論，作開除出會(huì)處理；
5、處分時(shí)間從批準(zhǔn)之日算起，在沒有批準(zhǔn)之前，不能剝奪其應(yīng)有權(quán)利；
6、警告，留會(huì)察看處分時(shí)間一般為一個(gè)月，改變或撤銷對(duì)學(xué)干的處分，必須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)生組織討論決定延長(zhǎng)察看日期或提前恢復(fù)權(quán)利；
7、以上所有制度必須嚴(yán)格執(zhí)行，決不例外；一經(jīng)觸犯嚴(yán)格處理，決不留情。
六、學(xué)生組織資料檔案管理制度
1、本制度適用對(duì)學(xué)生會(huì)包括文字、音像、電子等所有資料檔案的管理；
2、學(xué)生組織資料檔案由學(xué)生會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一管理，并由主席團(tuán)指定專人負(fù)責(zé)資料檔案的收集、整理、保存工作；
3、學(xué)生組織資料檔案由辦公室保存，并由秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)同意不得隨意翻閱；
4、學(xué)生會(huì)各部門在每個(gè)月的月末應(yīng)及時(shí)向秘書處遞交本月的工作總結(jié)(按日期制成簡(jiǎn)報(bào)形式)，文件中必須對(duì)其開展的工作有一定總結(jié)，并對(duì)下一階段的工作提出大膽的方略和創(chuàng)意性的建議。辦公室將工作資料及時(shí)保存和統(tǒng)一管理；
5、學(xué)生會(huì)各部門在開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，及時(shí)向主席或分副主席遞交活動(dòng)申請(qǐng)表，在開展完活動(dòng)后及時(shí)向主席或分管副主席遞交活動(dòng)總結(jié)表，包括文字、音像及電子資料，保留相應(yīng)的副本，并指派專人進(jìn)行本部門的資料檔案管理；申請(qǐng)表、總結(jié)表由辦公室統(tǒng)一制作并保管。
6、辦公室將活動(dòng)資料及時(shí)保存和統(tǒng)一管理。秘書長(zhǎng)及時(shí)
將重要文件交至主席團(tuán)，經(jīng)審核合格后進(jìn)行保管；
7、辦公室應(yīng)隨時(shí)將新的資料檔案妥善保存，將學(xué)生會(huì)資料檔案系統(tǒng)化。并定期將相關(guān)資料上交主席團(tuán)查看，并定期向?qū)W生會(huì)全體成員公布；
七、學(xué)生組織財(cái)務(wù)管理制度
1、學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)屬學(xué)生會(huì)集體所有，經(jīng)費(fèi)主要用于各部門開展活動(dòng)和學(xué)生組織本身的辦公開支。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)作到認(rèn)真預(yù)算、厲行節(jié)約、妥善保管、規(guī)范結(jié)帳。具體細(xì)節(jié)如下：學(xué)生組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由秘書處統(tǒng)一管理。每學(xué)期初各部門本著節(jié)約的原則進(jìn)行嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)預(yù)算；每項(xiàng)活動(dòng)開展之前，各部門需在申請(qǐng)表上注明經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并上報(bào)主席團(tuán)和學(xué)院團(tuán)委老師。如有特殊情況不能及時(shí)申請(qǐng)的，要在活動(dòng)開展后一天內(nèi)說明情況，不申請(qǐng)的不予以報(bào)銷；
2、所需款項(xiàng)經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，由經(jīng)手人開“正式專用發(fā)票”，在發(fā)票后注明購(gòu)買原因及時(shí)間，經(jīng)手人簽字，上交辦公室統(tǒng)一辦理�；顒�(dòng)結(jié)束后經(jīng)團(tuán)總支老師簽字審核后報(bào)銷。學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，定期到學(xué)院報(bào)銷；
3、任何人不得虛報(bào)、假報(bào)、借報(bào)票據(jù)，票據(jù)填寫需屬實(shí)準(zhǔn)確、工整，否則不予以報(bào)銷并對(duì)有關(guān)當(dāng)事人給予批評(píng)處分；
4、各部己有物品不得重復(fù)購(gòu)買，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)于打字、復(fù)印費(fèi)用，一律不予報(bào)銷；
5、對(duì)于與社會(huì)企業(yè)合作必須有詳細(xì)合同，所有贊助合同一律由主席簽字方可生效，贊助資金和物品統(tǒng)一由辦公室調(diào)配使用，任何部門和個(gè)人不得私自使用上述資金；
6、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)屬于學(xué)生會(huì)公有財(cái)產(chǎn)，經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)本著節(jié)約的原則，任何人不是私自扣留、處置，如有違反，視情節(jié)予以處罰。
勤工助學(xué)考核制度 篇4
為使學(xué)生會(huì)藝體部成為一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、有組織、有紀(jì)律的部門，更好地為學(xué)校各種工作服務(wù)，特制定《xx中學(xué)學(xué)生會(huì)藝體部工作制度》。希望本部成員遵照?qǐng)?zhí)行。
一、工作任務(wù)：
�。�1）檢查課間操及眼保健操。
�。�2）組織學(xué)校舉行的'課外活動(dòng)。
二、工作時(shí)間：
�。�1）上午第二節(jié)課后、下午第一節(jié)課后。
�。�2）下午放學(xué)后的課外活動(dòng)時(shí)間。
三、工作態(tài)度：
認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正、嚴(yán)明、不徇私舞弊。
四、工作紀(jì)律要求
�。�1）副部長(zhǎng)應(yīng)協(xié)助部長(zhǎng)組織本部一切工作。
�。�2）組長(zhǎng)應(yīng)在部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)的帶領(lǐng)下積極組織當(dāng)日的工作任務(wù)，并將檢查結(jié)果立交給值日組長(zhǎng)。（組長(zhǎng)應(yīng)積極快速統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，并在最快的時(shí)間內(nèi)交到思政處）
�。�3）當(dāng)天值日人員必須遵從組長(zhǎng)的安排，認(rèn)真完成當(dāng)天的工作任務(wù)。
（4）當(dāng)天值班人員若有特殊情況需向組長(zhǎng)請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。
五、工作就餐要求
（1）當(dāng)天值日人員必須按時(shí)出勤，不得遲到、無故缺勤，工作中必須積極、認(rèn)真，否則扣停工作卡一個(gè)星期，不得提前就餐。
�。�2）下午提前就餐時(shí)，本部成員必須坐在一起進(jìn)餐。
（3）進(jìn)餐用的工作卡，必須貼上一寸彩色照片，不得貼大頭貼等不規(guī)范照片。
六、定期會(huì)議
成員必須參加本部每三周一次的定期會(huì)議，如有特殊情況，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)會(huì)臨時(shí)通知。
勤工助學(xué)考核制度 篇5
第一條工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)對(duì)院學(xué)生會(huì)常委會(huì)負(fù)責(zé)，主持院學(xué)生會(huì)日常工作。在學(xué)生會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。
一、分級(jí)負(fù)責(zé)制
第二條學(xué)生會(huì)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，即學(xué)生會(huì)各級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)上一級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，行使權(quán)利，履行義務(wù)。
二、副主席分管部門制
1、每位副主席分管學(xué)生會(huì)的3—4個(gè)部門，領(lǐng)導(dǎo)各部門開展工作，副主席直接對(duì)主席負(fù)責(zé)。
2、副主席定期召集所分管部門的部長(zhǎng)會(huì)議，了解情況，解決問題，安排工作。
3、副主席不定期參加所分管部門的.例會(huì)，了解干事工作情況，檢查部門工作部署，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。
4、配合主席處理日常事務(wù)，分管各自相應(yīng)下設(shè)部門的工作。對(duì)所分管部門人員進(jìn)行監(jiān)督檢查與考核，作好與各部部長(zhǎng)的聯(lián)系溝通作用。
三、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)議制度
第三條院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)議為每周一次，
時(shí)間：每周日晚上7：00
地點(diǎn)：學(xué)生會(huì)辦公室。（如有變更，另行通知）
內(nèi)容：會(huì)議討論一周內(nèi)院學(xué)生會(huì)系統(tǒng)工作情況及工作部署。
注：本制度由工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)制定，自公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)
勤工助學(xué)考核制度 篇6
為加強(qiáng)分團(tuán)委學(xué)生會(huì)與廣大同學(xué)之間的交流，分團(tuán)委學(xué)生會(huì)自20xx年5月起在學(xué)生會(huì)辦公室設(shè)立值班點(diǎn)。為加強(qiáng)值班工作的管理，特設(shè)立以下管理?xiàng)l例：
1. 值班人員值班時(shí)間為19:30~22:00。值班人員必須于19:25前到達(dá)學(xué)生會(huì)辦公室。
2. 值班期間要時(shí)刻謹(jǐn)記自己是一名學(xué)生干部，注意自身形象，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)嬉戲打鬧。
3. 在學(xué)生會(huì)辦公室值班期間嚴(yán)禁吃零食等。
4. 值班期間，凡有同學(xué)來反映情況，無論反映什么情況，一律熱情接待并認(rèn)真做好記錄。
5. 值班記錄本使用完畢后放回原處，值班人員請(qǐng)?jiān)跁?huì)議記錄本上簽到并注明日期，否則按未到處理。
6. 值班期間，禁止與反映情況的同學(xué)發(fā)生任何沖突。
7. 值班期間，如有講座需要發(fā)票，值班同學(xué)負(fù)責(zé)完成發(fā)放講座門票工作。
8. 值班期間，值班人員對(duì)來訪同學(xué)提出的.問題，確定答案的予以回答，如不知情或不確定，請(qǐng)作好記錄，由饒老師統(tǒng)一作答。
9. 值班人員在值班期間，可以在學(xué)生會(huì)辦公室內(nèi)自習(xí)，嚴(yán)禁在值班室內(nèi)進(jìn)行與工作，學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。
10. 值班期間，當(dāng)日值班人應(yīng)經(jīng)常巡視宣傳欄情況，以免有人惡意破壞。
勤工助學(xué)考核制度 篇7
一、凡學(xué)生會(huì)干部，必須遵守以下規(guī)章：
1、熱愛學(xué)生會(huì)工作，服從命令，聽從指揮。
2、尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱愛本職工作。
3、維護(hù)學(xué)生利益，促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作的順利進(jìn)行。
4、樹立自身形象，在學(xué)生中起模范帶頭作用。
5、堅(jiān)持各級(jí)負(fù)責(zé)制，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
6、能夠做到隨時(shí)接受并完成學(xué)校的`臨時(shí)性工作。
二、凡學(xué)生會(huì)干部，必須遵守以下制度：
1、堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)生會(huì)各項(xiàng)決議，按時(shí)參加學(xué)生會(huì)各種會(huì)議及活動(dòng)。
2、不酗酒、吸煙、打架、罵人、聚賭，不得身著奇裝異服，不得染發(fā)、燙發(fā)，不得隨意佩帶飾物。
3、不無故曠課，有事必須請(qǐng)假。值日期間不得借值日名義曠課逃課。
4、上課期間不得無事在學(xué)生會(huì)辦公室逗留玩耍，不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入學(xué)生會(huì)辦公室。
5、做好本職工作，不得徇私包庇，感情用事。
三、凡違反以上規(guī)章制度者，視情節(jié)輕重，學(xué)校將做出相應(yīng)的處理。
勤工助學(xué)考核制度 篇8
1、學(xué)生會(huì)工作的總原則是：圍繞中心，堅(jiān)持業(yè)余，面向全體，精心組織，講求實(shí)效。
2、各部門必須明確職責(zé)，提高工作能力和管理水平，在開展過程中，要大膽設(shè)想，努力創(chuàng)新，組織開展符合中學(xué)生年齡特征的豐富多彩的活動(dòng)，活躍學(xué)校第二課堂生活，增強(qiáng)學(xué)校文化氛圍，提高學(xué)生的文化素質(zhì)修養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力。
3.對(duì)日常工作的開展，應(yīng)盡職盡責(zé)，按期寫好計(jì)劃和總結(jié)，并寫明在工作中遇到的困難及應(yīng)對(duì)措施，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)方案。
4、學(xué)生會(huì)各部開展活動(dòng)時(shí)，要及時(shí)向主席報(bào)告，并爭(zhēng)取學(xué)校同意。各部之間在活動(dòng)時(shí)間要相互支持，協(xié)調(diào)一致，緊密協(xié)作。
5、在工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷吸取同學(xué)反應(yīng)的意見，提高工作效率，爭(zhēng)取更大進(jìn)步。
6、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)生會(huì)干部執(zhí)勤檢查制度，自覺加強(qiáng)學(xué)校對(duì)學(xué)生管理的力度，營(yíng)造良好的校風(fēng)，勇于同違反校規(guī)校紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)學(xué)校利益，保護(hù)學(xué)校優(yōu)美的環(huán)境。
7、堅(jiān)持學(xué)生會(huì)干部每周一次的例會(huì)制度，嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)、會(huì)紀(jì)，提高工作質(zhì)量和效率。
8、召開會(huì)議時(shí)，要求到位的成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，因故不能參加者，須向會(huì)議主持人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后學(xué)生會(huì)要做好登記。會(huì)議設(shè)有考勤記錄，每缺一次會(huì)議扣考勤分一分，累計(jì)扣三分的部門，不能被評(píng)為優(yōu)秀部委，同時(shí)部長(zhǎng)不能被評(píng)為優(yōu)秀干部，無故缺席者要在下次會(huì)議上做出必要的說明，三次無辜曠會(huì)者按自動(dòng)退會(huì)處理。
9、學(xué)生會(huì)各部委員執(zhí)勤時(shí)，必須按時(shí)到崗，認(rèn)真執(zhí)勤，凡遲到（超過規(guī)定時(shí)間5分鐘之內(nèi)）、早退（比規(guī)定時(shí)間早走5分鐘之內(nèi)）、執(zhí)勤不認(rèn)真者，每次扣一分，曠工者每次扣三分。有特殊情況不能執(zhí)勤者，可提前與其他委員調(diào)換執(zhí)勤時(shí)間，但必須報(bào)告部長(zhǎng)，并留有記錄。
10、搞好學(xué)校風(fēng)貌的宣傳、報(bào)道工作。對(duì)學(xué)校的'好人好事要及時(shí)提出表揚(yáng)。
11、學(xué)生會(huì)干部要處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，奉獻(xiàn)業(yè)余時(shí)間，認(rèn)真、大膽、高效地開展工作，在做好工作的同時(shí)促進(jìn)自身思想、學(xué)習(xí)及管理能力的提高。言行一致，以身作則，爭(zhēng)取品學(xué)兼優(yōu)，做同學(xué)們的表率。
12、學(xué)生會(huì)成員必需遵守《學(xué)生會(huì)工作制度》，對(duì)于出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，應(yīng)作出警告以及批評(píng)并迅速改正，造成不良影響或拒不改正者，主席將予以批評(píng)教育，直至建議令其停職。
13、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)對(duì)違反學(xué)生會(huì)制度和有關(guān)規(guī)定的干部和委員進(jìn)行處分，處分分為：口頭警告、警告、通報(bào)批評(píng)、勒令退會(huì)四個(gè)等級(jí)，主席團(tuán)視具體情況經(jīng)學(xué)生會(huì)討論決定給予當(dāng)事人何級(jí)處分。
14、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)每學(xué)期對(duì)學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容包括辦事效率、工作態(tài)度、出勤（各部自己制定一個(gè)委員出勤情況表）等方面，考評(píng)資料存檔，考評(píng)結(jié)果上報(bào)政教處。學(xué)生會(huì)每學(xué)期由主席團(tuán)組織選優(yōu)工作，評(píng)選2~3名“優(yōu)秀干部”，4~5名“優(yōu)秀委員”，并向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)證書以資鼓勵(lì)。
勤工助學(xué)考核制度 篇9
第一章總則
第一條財(cái)務(wù)部是負(fù)責(zé)學(xué)校各社團(tuán)財(cái)務(wù)資金使用及管理的部門，本部門以“服務(wù)社團(tuán)，量入為出，合理使用，廉潔奉公”為工作宗旨，一切工作服務(wù)于社團(tuán)并且充分維護(hù)社團(tuán)各會(huì)員的利益。
第二條社聯(lián)財(cái)務(wù)部管理的指導(dǎo)思想：在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度，執(zhí)行社聯(lián)有關(guān)的財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確處理社聯(lián)與各社團(tuán)的關(guān)系，為社聯(lián)和各社團(tuán)活動(dòng)提供有力保障。
第三條社聯(lián)財(cái)務(wù)部基本任務(wù)：做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，核算，預(yù)支，分析和審核及報(bào)賬工作，建立基本的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)核算，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面，真實(shí)地反映社聯(lián)內(nèi)部及屬下各社團(tuán)的'財(cái)務(wù)狀況和活動(dòng)財(cái)務(wù)狀況。依照章程合理地使用資金，促進(jìn)增收節(jié)支，監(jiān)督執(zhí)行社聯(lián)章程、財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)社聯(lián)及屬下所有社團(tuán)各項(xiàng)資產(chǎn)的有效利用，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)社團(tuán)經(jīng)濟(jì)的合法性，合理性進(jìn)行監(jiān)督。
第二章工作細(xì)則
第四條協(xié)調(diào)好本部門與社團(tuán)之間的關(guān)系，對(duì)于社團(tuán)反映的問題及時(shí)上報(bào)，使之得到妥善的解決。
第五條財(cái)務(wù)職責(zé):制定年度財(cái)務(wù)預(yù)決算交主席團(tuán)審議,負(fù)責(zé)聯(lián)合會(huì)日常財(cái)務(wù)的收支，檢查社團(tuán)日常收支狀況；籌集、創(chuàng)設(shè)、管理社團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)基金；對(duì)外辦理社會(huì)贊助手續(xù)。
第六條財(cái)務(wù)部成員工作任務(wù):：
1、熟悉各社團(tuán)財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人.。
2、積極主動(dòng)配合各部門工作，服從上級(jí)調(diào)配。
3、服從社團(tuán)聯(lián)合會(huì)管理?xiàng)l例,有明確的紀(jì)律觀念，例會(huì)、簽到必須到場(chǎng)。
4、有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和正確的工作態(tài)度，以飽滿熱情的心態(tài)對(duì)待財(cái)務(wù)工作。
5、公平、公正、透明、不以公報(bào)私、實(shí)事求是、嚴(yán)格把關(guān)，搞好財(cái)務(wù)督促工作。
6、有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)工作要不斷改進(jìn),使財(cái)務(wù)機(jī)制更加完善。
第七條日常工作:：
1、協(xié)調(diào)好各社團(tuán)財(cái)務(wù)工作。
2、做好各社團(tuán)的預(yù)支申請(qǐng)，審核，報(bào)賬等工作。
3、財(cái)務(wù)審核：對(duì)會(huì)員投訴較多或有財(cái)務(wù)不清的社團(tuán)進(jìn)行財(cái)務(wù)抽查，并做好登記，并把涉及的相關(guān)人員報(bào)主席團(tuán)和校團(tuán)委請(qǐng)求處理。
4、定期針對(duì)各社團(tuán)上交的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行做賬。每個(gè)學(xué)期期末進(jìn)行財(cái)務(wù)總核算。
第三章經(jīng)濟(jì)支配管理
第八條各社團(tuán)需要支出50元以上費(fèi)用前，應(yīng)先向財(cái)務(wù)部提出申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)部進(jìn)行可行性分析后，方可支出，否則不予報(bào)銷。
第九條收支嚴(yán)格進(jìn)行書面登記，并保留詳細(xì)的清單和發(fā)票（正規(guī)發(fā)票），憑據(jù)作帳，做到帳目明確，清晰，無誤。
第十條節(jié)約各社團(tuán)的資金，提高經(jīng)費(fèi)的利用價(jià)值，避免不必要的開支。做到專項(xiàng)資金專項(xiàng)使用。
第十一條嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷和資金申請(qǐng)的手續(xù)制度。
第十二條每次活動(dòng)的資金預(yù)算方案經(jīng)主席審批后，應(yīng)交到財(cái)務(wù)部存檔備案。
第十三條每次活動(dòng)結(jié)束后，各部門應(yīng)盡快把發(fā)票交到財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)對(duì)該次活動(dòng)的收支情況進(jìn)行整理，報(bào)帳和總結(jié)。
第四章例會(huì)制度
第十四條每周部門定期舉行一次例會(huì)，任何人不得無故缺席。
第十五條每次例會(huì)必須考勤簽到，若有不到者處理辦法參考部門考勤制度。
第十六條會(huì)議主要進(jìn)行每周工作總結(jié)，部長(zhǎng)傳達(dá)上級(jí)指示和新的任務(wù)，具體安排部門工作和具體活動(dòng)的人員工作。
第十七條在工作處理中有任何的問題和疑問可及時(shí)提出，共同解決。
第十八條若有緊急情況，可由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)臨時(shí)召開。
第四章附則
第十九條社團(tuán)聯(lián)合會(huì)財(cái)務(wù)部對(duì)此制度有最終解釋權(quán)。
第二十條本制度自公布之日起施行。
第二十一條各社團(tuán)對(duì)財(cái)務(wù)部管理制度有任何不滿或意可以書面形式交社聯(lián)辦公室，經(jīng)社聯(lián)主席團(tuán)和財(cái)務(wù)部共同商討,達(dá)成性意見后予以修改。
勤工助學(xué)考核制度 篇10
第一條工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)對(duì)院學(xué)生會(huì)常委會(huì)負(fù)責(zé)，主持院學(xué)生會(huì)日常工作。在學(xué)生會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。
一、分級(jí)負(fù)責(zé)制
第二條學(xué)生會(huì)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，即學(xué)生會(huì)各級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)上一級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，行使權(quán)利，履行義務(wù)。
二、副主席分管部門制
1、每位副主席分管學(xué)生會(huì)的3—4個(gè)部門，領(lǐng)導(dǎo)各部門開展工作，副主席直接對(duì)主席負(fù)責(zé)。
2、副主席定期召集所分管部門的部長(zhǎng)會(huì)議，了解情況，解決問題，安排工作。
3、副主席不定期參加所分管部門的例會(huì)，了解干事工作情況，檢查部門工作部署，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。
4、配合主席處理日常事務(wù)，分管各自相應(yīng)下設(shè)部門的`工作。對(duì)所分管部門人員進(jìn)行監(jiān)督檢查與考核，作好與各部部長(zhǎng)的聯(lián)系溝通作用。
三、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)議制度
第三條院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)議為每周一次，
時(shí)間：每周日晚上7：00
地點(diǎn)：學(xué)生會(huì)辦公室。（如有變更，另行通知）
內(nèi)容：會(huì)議討論一周內(nèi)院學(xué)生會(huì)系統(tǒng)工作情況及工作部署。
注：本制度由工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)制定，自公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)
【勤工助學(xué)考核制度】相關(guān)文章：
勤工助學(xué)合同10-13
勤工助學(xué)協(xié)議03-22
學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)書03-23
勤工助學(xué)工作計(jì)劃03-16
安全獎(jiǎng)懲考核制度09-13
安全管理考核制度04-03
員工管理考核制度02-08
學(xué)生勤工助學(xué)工作總結(jié)12-30
績(jī)效考核制度制定02-05