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企業(yè)保安人員管理考核制度
第一章 目的及適用范圍
1. 目的：為加強廠區(qū)安全管理，保證公司人員、財產(chǎn)安全。
2.適用范圍：公司保安人員。
第二章 職責
1. 責任范圍：
1.1廠區(qū)內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備；
1.2廠房、車間、倉庫、辦公樓；
1.3廠區(qū)內(nèi)的人員、車輛、物品；
2. 主要工作：
2.1在行政辦公室安排下對責任范圍內(nèi)的安全工作全面負責；
2.2做好人員、車輛、貨物出入廠區(qū)的管理工作；
2.3負責廠區(qū)消防工作，發(fā)現(xiàn)險情及時報告、處理；
2.4負責報刊、信件及郵件的簽收，并及時通知收件人；
2.5做好廠區(qū)大門周圍的衛(wèi)生；
3. 崗位職責：
3.1 隊長職責
3.1.1在行政辦公室領(lǐng)導下對廠區(qū)安全工作負責，做好安全消防知識宣傳；
3.1.2 負責所屬保安員的日常工作安排及負責新入職保安員的培訓帶班；
3.1.3負責保安物品的統(tǒng)一管理、發(fā)放和登記工作；
3.1.4檢查保安員崗位工作日志、巡邏記錄及車輛、人員出入廠區(qū)等記錄；
3.1.5維護嚴謹?shù)膷徫患o律和最佳的服務(wù)態(tài)度；
3.1.6處理臨時突發(fā)事件，并及時上報有關(guān)領(lǐng)導；
3.2 保安員的職責
3.2.1在隊長領(lǐng)導下工作，服從領(lǐng)導、忠于職守、保護廠區(qū)安全為己任。定時巡查、發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為；
3.2.2經(jīng)常檢查廠區(qū)、廠房、設(shè)備安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，并上報有關(guān)領(lǐng)導；
3.2.3認真填寫崗位工作日志、巡查等各項記錄、做到交接清楚，責任明確；
1
3.2.5協(xié)助并配合其他部門工作，完成領(lǐng)導交辦的臨時工作；
3.2.6在工作崗位上不準做與工作無關(guān)的事情，不得睡覺、不許飲酒、不準脫崗；
3.2.7負責廠區(qū)大門周圍、保安室內(nèi)外的衛(wèi)生；
第三章 行為準則
1. 整潔：
1.1 值班時按規(guī)定統(tǒng)一著裝、佩戴工作卡、不得蓄長發(fā)，留胡須；
1.2 站姿挺拔（跨立式，兩腳略與肩寬），坐姿端正；
1.3 對講機、保安器按要求統(tǒng)一佩戴；
2. 禮貌服務(wù)：
2.1 工作中須使用禮貌用語和講普通話；
2.2 待人要熱情、禮貌、周道、耐心解釋公司有關(guān)要求及規(guī)章制度；
第四章 工作制度
1. 車輛出入廠區(qū)：
1.1 外來車輛進入廠區(qū)，須詳細登記事由、車牌號碼等信息后，經(jīng)值班保安員檢查確認可放行后，方可進入廠區(qū)；
1.2進入廠區(qū)車輛應配合保安員的工作，按規(guī)定停放；
1.3 所有車輛需要出廠，必須經(jīng)過值班保安員例行檢查，確認可以放行后，方可出廠。裝運貨物的車輛，出廠區(qū)時，要持有倉庫或相關(guān)部門人員簽字、蓋章的放行單，方可出廠；
2. 人員出入廠區(qū)：
2.1 廠區(qū)工作人員須佩戴工作卡，方可入廠區(qū)；
2.2 非本公司人員，因工作需要進入廠區(qū)，須持有有效證件或有本公司人員陪同并做好登記，佩戴參觀證方可進入；
2.3 前來面試、聯(lián)系業(yè)務(wù)、廠區(qū)施工等人員需要進入廠區(qū)時，須由值班保安員聯(lián)系相關(guān)部門負責人，經(jīng)確認，做好登記方可進入；
2.4 進入廠區(qū)人員應配合保安員工作，遵守公司各項規(guī)章制度；
2.5 下班后，外來人員一律不得進入廠區(qū)；
3. 巡查：
2
3.1 白班
3.1.1值班保安員每一小時對責任范圍巡查一遍、監(jiān)督廠區(qū)治安、消防及生產(chǎn)安全情況、發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并如實記錄，上報有關(guān)領(lǐng)導按章處理，最大限度地避免安全事故隱患；
3.2 夜班
3.2.1值班保安員每半小時對責任范圍巡查一遍，認真檢查廠區(qū)安全情況，并做好巡查記錄，發(fā)現(xiàn)最大限度地避免安全隱患及時處理并上報有關(guān)領(lǐng)導，以確保廠區(qū)安全；
3.3 發(fā)現(xiàn)有以下情況之一的，保安員應及時處理，并報告上級部門
3.3.1打架斗毆者；
3.3.2廠區(qū)吸煙者；
3.3.3廠區(qū)違規(guī)用火、用電者；
3.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財物者；
3.3.5嚴重影響公司形象、違反公司管理制度的其他行為；
4. 消防安全：
4.1 認真執(zhí)行消防法規(guī)，由保安隊長負責安排人員每月定期檢查督促各部門落實防火安全措施；
4.2協(xié)助其他部門消除火險隱患，做好定期對消防設(shè)備進行檢測、保養(yǎng)、維修工作，及時排除消防設(shè)備故障；
4.3 保安員應熟記廠內(nèi)各處水、電、油料、開關(guān)、門鎖及消防器材的安放地點，以免臨急慌亂，發(fā)現(xiàn)電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理；
5. 突發(fā)事件的處理：
5.1 突發(fā)事件發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法將災害減少至最低限度， 不可慌張誤事，視情況按下列程序處理：
5.1.1 判斷情況若尚可消除時，應迅速采取行動消除；獨自不能解決的，及時報告上級領(lǐng)導；
5.1.2 如事態(tài)有迅速擴大之勢，應迅速通報有關(guān)單位，請求協(xié)助解決；
5.1.3 發(fā)現(xiàn)盜竊或火災等緊急情況時，在以保護公司重要財產(chǎn)為首要的同時注意防護個人的人身安全，立即報警并呈請上級處理；
6. 交接-班制度：
6.1 接-班人至少提前10分鐘上崗接-班，在登記薄上記錄接-班時間；
6.2 交接-班時，交-班人要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題等向接-班人交待、移交清楚，避免責任不清；
6.3 所有事項交接清楚后，交接人離開工作崗位前在登記薄上記錄下班時間并簽名；
6.4 接-班人驗收時發(fā)現(xiàn)問題，應由交-班人承擔責任，驗收完畢，交-班人離開崗位后所發(fā)生的問題由交-班人承擔責任；
6.5 接-班人未到，交接人不得下班；如果接-班人未到，交接人下班，這期間發(fā)生的問題，二人共同負責；即使沒有發(fā)生問題，按照公司有關(guān)規(guī)定，這二人也要接受相應處罰；
7. 其他：
7.1 由于保安員工作疏忽失職導致公司財務(wù)損失，按照公司相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰；
7.2 保安員違反公司規(guī)章制度，造成嚴重不良影響者，即予解雇；
7.3 未盡事宜，參照公司其它規(guī)定辦理；
7.4 本制度最終解釋權(quán)歸公司。
簽署：
日
企業(yè)保安人員管理考核制度
1. 目的：
為樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本辦法。
2. 范圍：
本公司所有保安人員。
3. 工作守則：
3.1保安人員作為公司形象的代表，必須做到：
精神飽滿、紀律嚴明、禮貌待人、反應迅速。
3.2 主要任務(wù)：
3.2.1 保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全。
3.2.2 維護公司各項規(guī)章制度。
3.2.3 維護廠區(qū)和宿舍正常秩序。
4. 保安職責：
4.1為塑造公司良好形象，必須保待儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹。
4.2 督導員工打卡，做到不漏打、不多打。
4.3 上班時間，員工憑出門條外出，車輛憑出車單外出，無單者保安有權(quán)阻止其外出。
4.4 不準在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事。嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜。
4.5 不定時巡察廠區(qū)，對廠區(qū)物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。
4.6 廠區(qū)、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告辦公室處理。
4.7 不定時巡察各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全。發(fā)現(xiàn)問題及時報告，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
4.8 保待保安室、停車棚及廠區(qū)大門區(qū)域的清潔衛(wèi)生，保證開水供應。日班保安每天擦洗廠牌、大門一遍，協(xié)助駕駛員擦洗車輛，晚班保安每天沖洗衛(wèi)生間。
4.9 遵守上下班作息時間（白班：7：30—17：00 夜班：16：30—8：00），做好交接-班工作，堅守崗位，不擅離職守，特殊情況因事離開崗位必須妥善安排。
5. 門禁制度：
5.1 人員進出管理：
5.1.1 公司員工進出廠區(qū)，保安應予以登記，對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應記下其姓
名、部門，交辦公室處理。
5.1.2 節(jié)假日及上班以外時間，除經(jīng)證實為加班人員外，應婉拒其進入公司，并應將進入人員及進出時間記錄。
5.1.3 員工上班時間離開廠區(qū)應持部門主管核準的出門條，無出門條時，保安有權(quán)限制其外出。
5.1.4 員工在廠區(qū)和宿舍應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。
5.1.5 被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的出門條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品出廠。
5.1.6 外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡(luò)，電話征詢受訪人同意，并持有效證件登記后方可放行，外來車輛應指定停放位置，嚴禁堵塞大門通道。
5.1.7 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意。
5.1.8 探訪人員應登記，并有員工來接待時方可進入。
5.2 車輛進出管理：
5.2.1 本公司車輛外出，須持相關(guān)負責人簽核的出車單交保安登記。
5.2.2 外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物 品應有相關(guān)部門主管簽署的貨物放行單并由值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù) 量、型號與貨單核對，無誤后才予以放行。
5.2.3 所有車輛進入廠區(qū)后均應按指定地點停放。
5.3 物品進出管理：
5.3.1 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)時，須自覺接受保安檢查與登記。
5.3.2 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門主管簽字的零星貨物放 行條，經(jīng)核實無誤后方可出廠。
5.3.3 廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。
5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代發(fā)，保安應及時準備做好收、發(fā)工作，并例行登記。
5.3.5 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關(guān)人員加以確認。
5.4 嚴禁進廠的外來人員：
5.4.1 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。
5.4.2 不明身份，衣冠不整的人員。
5.4.3 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。
5.4.4 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。
5.4.5 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
5.4.6 來訪人員不能出示有效證件者。
5.5 嚴禁進廠的公司員工：
5.5.1 攜帶違禁物品者。
5.5.2 未經(jīng)主管核準，擅自帶客參觀者。
5.5.3 已離職者。
5.6 嚴禁出廠的人員、車輛及物品：
5.6.1 人員及車輛出廠時拒絕檢查者。
5.6.2 貨物出廠無出貨單或所裝貨物與出貨單不符合者。
5.6.3 雖有出貨單，但出貨單注明貨物未經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽核者。
5.6.4 本廠車輛外出，無出車單者。
5.6.5 員工上班外出，無出門條者。
5.7 檢查時應注意的事項：
5.7.1 不可觸及人身。
5.7.2 主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料或工作器具、公司資料等公司財物為主。
5.7.3 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必須時婉言說 明，并請其諒解。
5.7.4 嚴禁公報私仇，故意刁難。
6. 突發(fā)事件的處理：
6.1 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關(guān)部門和主管匯報。
6.2 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與值班主管聯(lián)絡(luò)， 并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗晔录�，應將事情�?jīng)過詳細紀錄，嚴重事 件應保護好現(xiàn)場。
6.3 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā) 展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆行為，應協(xié)助調(diào)解，并及時報告辦公室
< chidanghong > 2015-10-22 13:08:36
7. 考核辦法：
7.1 考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀，履行保 安職責，保證公司財物及人員的安全。
7.2 考核內(nèi)容：
7.2.1 服從執(zhí)勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班記錄。
7.2.2 按規(guī)定著裝，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。
7.2.3熱情接待來訪人員。
7.2.4 自覺遵守廠紀廠規(guī)，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié)。
7.2.5 堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工 作無關(guān)的事。
7.2.6 遇緊急情況的處理。
7.2.7 積極完成部門主管指派的其他工作。
7.2.8 對公司物品的保護。
7.2.9品行端正，忠于職守。
7.3 考核方式：
7.3.1根據(jù)考核內(nèi)容平時由辦公室不定時巡查記錄考核。
7.3.2 對考核不合格者，給予適當處罰，嚴重者辭退處理。
8. 獎懲條例：
8.1 獎勵：
8.1.1 有下列事跡之一者，給予獎勵100元：
A.維護公司利益，有具體事跡者。
B.工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。
C.遇有意外或突發(fā)事件，拼力搶救而減少損失者。
D.維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
E.具有其他重大功績。
8.2 處罰：
8.2.1 凡保安人員有下列情形之一者，予以除名。
A.工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。
B.當班酗酒或睡覺者。
C.監(jiān)守自盜者。
D.因工作失職造成公司損失5000元以上者。
8.2.2 有下列情形之一者，給予罰款10元。
A.值班時看小說雜志，利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。
B.交接-班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。
C.對員工粗暴無禮或故意刁難者。
D.未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。
E.對來訪人員未能嚴格檢查登記，擅自放行者。
F.車輛未按指定位置停放。
G.對違反公司規(guī)章制度的人員，未加制止，視而不見者。 H.未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。 I.不服從管理，工作不認真，造成失誤者。
J.不執(zhí)行本辦法者。
保安人員考核制度
1、未按規(guī)定著裝，未提前10分鐘到崗，未與當班保安員辦理交接，并在交接本上簽字，未簽字每次5-10分（接-班保安員交接-班時不認真檢查車輛是否有擦掛等，已在交接本上簽字，由接-班保安員負責賠償外，另考核20-50分）
2、上班未簽到，打卡，每次扣2分。
3、上崗晚1-5分鐘為遲到，遲到每次扣5分。30分鐘為曠工，曠工一天扣2天工資，連續(xù)三次曠工開除（并報保安公司）。
4、當班打瞌睡，每次扣10分。
5、未請示，擅自調(diào)班、換班，每次扣5-10分。
6、當班脫崗、串崗，值班室有閑雜人員及與閑雜人員吹牛、聊天，每次扣1-10分。
7、當班未穿規(guī)定服裝或未扎腰帶、戴帽子，襯衫、短袖未扎在褲子內(nèi)，每次扣2分。
8、白班、中班（晚23點嚴禁坐值班室，就餐除外）進出車輛不敬禮，每次扣1-2分。
9、當班時未制止外人在室內(nèi)外停車場追車（酒店解釋），每次扣10-20分。
10、幫助客人提供異性服務(wù)信息，每次罰款200-500元，另報保安公司開除。
11、接-班前飲酒或有大量酒味，嚴禁當班，另每次扣10分。
12、未消費客人車輛私入停車場視而不見，未制止、未告知停車司機
者（本酒店不對外停車服務(wù)，僅對本酒店消費客人），若停車每小時按2元收費，若超過2小時，每小時按4元收費。酒店檢查，發(fā)現(xiàn)外來車輛未收費，停車費由當班保安支付，另每臺車給與保安員5元罰款。
13、酒店組織的學習、培訓不參加者，每次10分。
14、打不開情面，員工進出的行李不登記、不檢查。每次考核10分。 注明：每分=5元。
因保安實行雙向管理，除執(zhí)行保安公司的管理制度外，另必須執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度及員工守則。
秀泉映月酒店
2012年5月
公司保安人員考核辦法
一、 總則 本部工廠保安人員績效考核管理規(guī)定
第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產(chǎn)安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規(guī)定。
第二條 本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。
二、 考評細則
第三條 上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰3分；超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。
第四條 上班時間內(nèi)未經(jīng)批準早退或脫崗者，每次扣罰5分；無故不上班，每次扣罰10分。
第五條 嚴禁上班時間喝酒或做與工作無關(guān)的事情，每次扣3分。
第六條 遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。
第七條 工作時要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。
第八條 違反廠規(guī)廠紀每次扣罰3分，另按廠紀廠規(guī)處理。
第九條 違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴重的開除出廠。
第十條 因工作失職致使公司財產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分；500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。
第十一條 嚴禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。 第十二條 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。
第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價賠償。 第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。 第十五條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。
第十六條 在工作中查獲場內(nèi)案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。
第十七條 對外協(xié)廠管理處理妥當，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進行獎勵。 第十八條 在集團后勤工作上獲獎?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎勵3分。 第十九條 表現(xiàn)突出，認真負責，積極上進，有功于集體獎勵3分。
第二十條 在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。 第二十一條 及時發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。
三、 考核程序
第二十二條 保安組組長負責對保安人員進行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責審核。
第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績效結(jié)果的影響。
第二十四條 根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：
四、 附則
第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。
第二十六條 本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負責解釋。本部工廠
發(fā)：本部工廠各部門
送：辛總、王副總、各
報：營運發(fā)展部
保安人員工作考核制度
為切實加強校園保安人員的日常管理工作，提高和調(diào)動保安人員的工作責任感和積極性，使保安人員養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，特制訂本考核制度。
一、考核內(nèi)容及扣分標準
（一）服從管理（15分）
應服從保安公司和校方的雙重領(lǐng)導，如不服從學校主管領(lǐng)導的工作安排，與教職員工發(fā)生矛盾負有責任的扣5分，情節(jié)嚴重的扣10分。
（二）遵守規(guī)章制度（35分）
應嚴格按校方規(guī)定的作息時間上下班，如遲到、早退、脫崗、離崗、睡崗各扣10分。執(zhí)勤姿態(tài)差、禮節(jié)不周到各扣5分。不遵守學校的規(guī)章制度、執(zhí)勤無記錄各扣10分，校園內(nèi)抽煙扣10分。
（三）儀容儀表（20分）
應按規(guī)定著裝，佩戴保安標志和防護裝備，如未著裝執(zhí)勤，制服、便服混穿、儀容儀表不整潔、不按規(guī)定攜帶裝備各扣10分。
（四）履行職責（30分）
應嚴格履行保安職責，嚴格執(zhí)行門崗準入制度按時巡邏，進行安全檢查和處置突發(fā)事件，如對人員進出不檢查、不登記扣各10分，外來人員進入校園不阻止扣10分。不按規(guī)定關(guān)閉大門扣10分。
對處置突發(fā)事件不及時，導致事態(tài)擴大危險發(fā)生的，視情扣除 50-100分。
二、考核獎懲 1.考核扣分以100分為基準分，每扣除1分，則扣除相應獎金；
2.每學期扣分30分的一律辭退或開除。被公安機關(guān)處理的，視情況教育、勸退、辭退或開除；
3.每月召開例會制度，嚴格執(zhí)行保安公司管理督查制度；
4.考核以外的其它情況，由保安公司和校方管理部門共同討論處理；
5.考核三個月未扣分的，予以通報表揚；六個月未扣分的，予以適當獎勵；全年未扣分，優(yōu)先推薦年度先進個人評選。
三、考核實施 保安人員日常工作考核由各學校按上述標準實施，每月一次（按季度匯總），并把考核結(jié)果上報上級主管部門。
永川區(qū)臨江鎮(zhèn)普安小學校
2015年9月2日
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