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貨車司機(jī)績(jī)效工資制度
一、考核目的： 通過(guò)有效的績(jī)效考核機(jī)制使貨車駕駛員收入與工作業(yè)績(jī)掛勾，以提高員工的素質(zhì)、能力和工作熱情。促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流，在企業(yè)內(nèi)部形成開放、積極參與、主動(dòng)溝通的氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
二、考核周期 月度考核：對(duì)當(dāng)月的各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行考核，考核時(shí)間為下月10日前，遇節(jié)假日順延。 年度考核：年度內(nèi)12個(gè)月月度考核結(jié)果的平均值，考核時(shí)間為每年的1月15日前。
三、主要考核指標(biāo)
（一）量化考核部分 公司載貨車輛駕駛員，須嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方的交通法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定，按照公司《車輛及駕駛員管理制度》的要求進(jìn)行自我約束、車輛保養(yǎng)和運(yùn)輸作業(yè)。在此基礎(chǔ)之上，公司對(duì)載貨車輛駕駛員按下述幾項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核。
1、 工作量考核 * 根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制定考核標(biāo)準(zhǔn)為：運(yùn)送貨物按每噸提成2.0元績(jī)效工資計(jì)算，保底基數(shù) 設(shè)為400噸，不設(shè)績(jī)效工資上線。 * 對(duì)于出車不能以噸計(jì)的按出車的性質(zhì)和路程予以每次20-50元不等的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
2、 節(jié)約成本考核 運(yùn)輸節(jié)油獎(jiǎng)：以考核月之前的4個(gè)月的百公里油耗滾動(dòng)平均值為考核依據(jù)，節(jié)約有獎(jiǎng)，超額扣罰。 例如：2011年2~5月百公里油耗滾動(dòng)平均值為25升/公里，6月實(shí)際公里數(shù)為2450公里，則6月油耗考核基數(shù)為2450×25÷100=613升。如果實(shí)際耗油量低于考核耗油量，則按每降低1升獎(jiǎng)勵(lì)3元計(jì)，如果實(shí)際耗油量高于考核耗油量，則按每多耗1升扣罰2元計(jì)。考核基數(shù)及實(shí)際油耗量均四舍五入取整計(jì)算。節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)及扣罰不設(shè)上限。 實(shí)際公里數(shù)以月初里程表讀數(shù)為起數(shù)，月末油箱加滿時(shí)里程表讀數(shù)為止數(shù)。 實(shí)際油耗以月初加滿油箱為基數(shù)，月末加滿油箱為止數(shù)。
（二）定性考核部分
1 油耗達(dá)標(biāo)率 25% 核定每百公里耗油為 升，油耗達(dá)標(biāo)率為100％，每超出核定標(biāo)準(zhǔn) 升的扣 元， 可累計(jì)扣款直至扣完為止，油耗超出用油標(biāo)準(zhǔn)25％的當(dāng)月績(jī)效工資為零。另外如節(jié)約油耗 升獎(jiǎng)勵(lì) 元。
2 出車次數(shù) /加班出車 5% 每月核定出車次數(shù) 車次（含加班補(bǔ)貼在內(nèi)，包括當(dāng)天當(dāng)次出車返廠時(shí)間在18： 00之后的均在加班補(bǔ)貼范圍內(nèi)），當(dāng)月每多出車一次車獎(jiǎng)勵(lì)15元。 處罰項(xiàng)：經(jīng)工作安排無(wú)故拒絕/推逶出車的，每次罰款50元。 3 車輛保養(yǎng)及事故責(zé)任 25%
4 服從與服務(wù)意識(shí) 20% 服從部門工作安排與車輛調(diào)度，每違反一次扣5元；在客戶處時(shí)遵守客戶單位規(guī)章制度，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，若被客戶投訴經(jīng)反饋到公司的每次扣10元。
5 送交貨準(zhǔn)確率 15% 考核期內(nèi)的每次送交貨必須單貨一致（裝車時(shí)司機(jī)必須根據(jù)送貨單核對(duì)實(shí)物一致），每 發(fā)生一次單貨差錯(cuò)的扣10元。每發(fā)生一次不能在指定時(shí)間內(nèi)按時(shí)交貨的扣10元（非司機(jī)本身行車原因?qū)е碌牟辉诖肆校绠?dāng)天出車時(shí)間在10:00后）。
6 運(yùn)輸貨損率 10% 考核期內(nèi)將貨品完好送達(dá)，因裝卸貨或車輛運(yùn)輸過(guò)程中保管不善導(dǎo)致貨品受損、退貨的每發(fā)生一次扣10分，可累計(jì)扣款直至該項(xiàng)扣完為止。
貨車駕駛員薪酬方案
一、制定日期：2015年12月1日
二、生效日期：2015年12月
三、試行期：2015年12月~2015年2月
四、駕駛員工資總額計(jì)算：
1、駕駛員工資總額=基本工資1808元+崗位津貼500元+戶外作業(yè)補(bǔ)貼500元+伙食費(fèi)300+安全獎(jiǎng)500元（以實(shí)際考核評(píng)定結(jié)果為準(zhǔn)）+計(jì)件工資
五、計(jì)件工資:
1、按運(yùn)輸貨物件數(shù)計(jì)算，每件0.5元。
六、其他說(shuō)明：
1、駕駛員每月休息4天；
2、當(dāng)月出庫(kù)貨物件數(shù)低于1000件時(shí)，按1000件計(jì)算；
3、駕駛員的直接上級(jí)為管理，運(yùn)輸貨物由倉(cāng)管課長(zhǎng)負(fù)責(zé)貨物統(tǒng)計(jì)；只統(tǒng)
計(jì)運(yùn)輸貨物，其它運(yùn)輸不作統(tǒng)計(jì)；
4、績(jī)效安全獎(jiǎng)的界定工作，由供應(yīng)部經(jīng)理和管理共同進(jìn)行；
5、駕駛員的主要工作內(nèi)容;
（1）車輛衛(wèi)生，維護(hù)保養(yǎng)；
（2）出庫(kù)裝車；
（3）物流配送；
(4) 其它臨時(shí)性工作。
工資=基本工資（1600元）+節(jié)價(jià)日加班工資（220元）+安全行車獎(jiǎng)（240元）+服務(wù)獎(jiǎng)（200元）+提成補(bǔ)助（2400元）+出差等其他補(bǔ)助（400元）+三大消耗考核+（福利）≈5000元
基本工資：每月出勤22天，給予保障基本工資1600。
節(jié)假日加班工資：按天計(jì)算，每月超過(guò)22天出勤給予加班工資，按基本工資的
1.5倍計(jì)算約110元/天，法定節(jié)假日按基本工資3倍計(jì)算約220元/天。
安全行車獎(jiǎng)：設(shè)置行車安全獎(jiǎng)，每月對(duì)駕駛員進(jìn)行安全考核，考核合格的按0.05元/公里計(jì)算，每月約240元，如有安全違章扣分或有責(zé)交通事故取消發(fā)放安全行車獎(jiǎng)。
服務(wù)獎(jiǎng)：設(shè)置服務(wù)獎(jiǎng)，每月對(duì)駕駛員進(jìn)行服務(wù)考核，考核合格的按每月200元計(jì)算，如有有責(zé)服務(wù)投訴取消發(fā)放服務(wù)將。
提成補(bǔ)助：出車營(yíng)運(yùn)按行駛公里0.5元/公里計(jì)算提成補(bǔ)助，里程規(guī)劃線路實(shí)際里程計(jì)算。預(yù)計(jì)每月行駛里程4800公里，每月約2400元。
出差等其他補(bǔ)助：出差（兩天及兩天以上行程）按50元/天補(bǔ)助；需早上5:30之前出車的另加早班補(bǔ)助10元，需晚上10:30之后出車的另加晚班補(bǔ)助10元。 三大消耗考核：對(duì)燃油、材料、輪胎進(jìn)行考核。
福利：購(gòu)買五險(xiǎn)一金，發(fā)放勞保，高溫補(bǔ)貼，年終安全服務(wù)獎(jiǎng)等。
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