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政協(xié)機(jī)關(guān)考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，為各項(xiàng)工作提供紀(jì)律保障，特制定本制度。
1、干部考勤由辦公室具體負(fù)責(zé)，實(shí)行上下班簽到制，每月匯總后，由辦公室主任審查簽字后予以公布。考勤結(jié)果報(bào)主席審批后，由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。
2、干部政治理論學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)召集會(huì)議和工作日早晨9：30，中午16：00點(diǎn)名，如有特殊情況，另行決定。累計(jì)三次點(diǎn)名不在者算一次曠工。曠工一天罰50元，從下月津貼中予以扣除。
3、干部因公出差按正常出勤對(duì)待。干部因病、因事請(qǐng)假者，必須辦理出交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交辦公室存查。無(wú)請(qǐng)假條者，一律視為曠職。
4、值班的領(lǐng)導(dǎo)和干部，必須堅(jiān)守崗位，保證機(jī)關(guān)安全。妥善處理有關(guān)事宜，無(wú)故曠崗發(fā)生不安全問(wèn)題的，要追究其責(zé)任并加倍處罰。
5、司機(jī)平時(shí)管理參照機(jī)關(guān)干部管理制度執(zhí)行，如遇領(lǐng)導(dǎo)外出出差或生病，司機(jī)必須到單位上班，若隨領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)或外出，必須打電話(huà)通知辦公室，否則，視為曠職。
6、請(qǐng)假辦法：
（1）、干部因病因事請(qǐng)假，由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，請(qǐng)假一
天以?xún)?nèi)由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上者由政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）、干部請(qǐng)假手續(xù)完畢后，要安排好本職工作，假條統(tǒng)一交到辦公室。否則，視為曠職。
（3）、干部假滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)到原批假領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假。
（4）、年終以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給全年出勤獎(jiǎng)和上級(jí)下發(fā)的目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)。
機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度
為了加強(qiáng)對(duì)職工管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)**縣機(jī)關(guān)行政效能及作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)的通知》 (**委辦發(fā)[2015]44號(hào))、《關(guān)于印發(fā)**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度（試行）的通知》(**委辦發(fā)[2015]21號(hào))精神，特制定本制度。
第一條 嚴(yán)格上班考勤
（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職工應(yīng)按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
（二）上班實(shí)行簽到，每天上、下午各簽到一次。夏季作息期間，上午8：30前簽到，下午5：00—5：20簽到；冬季作息期間，上午9：00前簽到，下午5：00—5：20簽到。上午未簽到的，視為遲到；下午未簽到的， 2
視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。
（三）加強(qiáng)簽到監(jiān)管。簽到時(shí)，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行本人簽到，堅(jiān)決杜絕代簽。簽到結(jié)束后，由監(jiān)督簽到的領(lǐng)導(dǎo)將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)保管。
第二條 嚴(yán)格值班考勤
（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行每天值班制，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分別帶班，職工分組輪流值班，負(fù)責(zé)處理當(dāng)天值班期間的事務(wù)。
（二）值班領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)盡職盡責(zé)，到崗到位，按時(shí)值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)。如擅離職守，按照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）實(shí)行值班簽到，簽到時(shí)間為每天晚上9：30（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽到，簽到結(jié)束后，由帶班領(lǐng)導(dǎo)將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。
第三條 嚴(yán)格會(huì)議考勤。
（一）職工應(yīng)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)會(huì)、工作會(huì)、職工會(huì)等各種會(huì)議，做到不遲到、不早退、不缺席。
（二）職工參加各種會(huì)議，應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，做好會(huì)議記錄。
（三）職工參加會(huì)議實(shí)行點(diǎn)名，由會(huì)議主持人在會(huì)前和會(huì)議結(jié)束時(shí)，分別點(diǎn)名一次。會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議點(diǎn)名卡由會(huì)議主持人放入簽到柜里。
第四條 嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假
（一）請(qǐng)銷(xiāo)假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、招商引資、處理緊急事務(wù)、爭(zhēng)取項(xiàng)目等；因病、因事請(qǐng)假的；其他。
（二）請(qǐng)銷(xiāo)假審批權(quán)限：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按照《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度（試行）》規(guī)定執(zhí)行，正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在3天以上(含3天)的，經(jīng)縣聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，其中行政正職領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意；請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)(含2天)的，報(bào)縣聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批。副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在3天以上(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意后，報(bào)縣聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)(含2天)的，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批。鎮(zhèn)中層干部和一般職工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含1天)的，經(jīng)鎮(zhèn)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核同意后，由鎮(zhèn)分管
領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上3天以?xún)?nèi)(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批。
（三）職工請(qǐng)假，須提前1天(遇緊急情況提前8個(gè)小時(shí))報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷(xiāo)假卡》一式兩份，按審批權(quán)限報(bào)批后，一份交黨政辦備案，一份存相應(yīng)部門(mén)備查。遇具有全局性的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)或特殊情況，需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的，經(jīng)鎮(zhèn)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷(xiāo)假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮(zhèn)外出差的，可口頭按審批權(quán)限請(qǐng)假，但請(qǐng)假手續(xù)必須在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。因工作需要參加會(huì)議的，中層干部和一般職工憑分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意的會(huì)議通知（文件或電話(huà)記錄）、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)憑書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意的會(huì)議通知（文件或電話(huà)記錄），交黨政辦登記備案。請(qǐng)假返崗后，應(yīng)到黨政辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
（四）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假紀(jì)律。按程序事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假。請(qǐng)假手續(xù)未批準(zhǔn)前，不得擅自離崗。同意
請(qǐng)假后要做好工作安排，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常有序地開(kāi)展。如因工作安排不當(dāng)，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失的，將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。請(qǐng)假人要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假時(shí)間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔(dān)在外出期間所發(fā)生的一切后果和責(zé)任。
第五條 嚴(yán)格出勤獎(jiǎng)懲
（一）職工按時(shí)上班和因公出差的，實(shí)行工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助，未簽到和因事因病、公休請(qǐng)假的，不給予補(bǔ)助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補(bǔ)助（以餐票形式發(fā)放）;下午簽到的，分別按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標(biāo)準(zhǔn)，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。
（二）職工曠工的，每天扣50元；上班、開(kāi)會(huì)遲到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；開(kāi)會(huì)缺席的，每次扣20元。代簽到的，每次扣代簽人100元。代簽3次及以上，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。上班、值班期間擅自離崗或上網(wǎng)玩游戲、聊天、看影視的，每次扣
20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的，累計(jì)計(jì)算，如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的，在津補(bǔ)貼或績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）中予以扣除。
（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對(duì)本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，紀(jì)委書(shū)記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財(cái)政所執(zhí)行。同時(shí)，在職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并張榜公布，接受監(jiān)督。
（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。
第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤制度
為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門(mén)和全體機(jī)關(guān)干部自覺(jué)執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開(kāi)會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無(wú)故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、出勤日以半天為計(jì)算單位。
2、請(qǐng)事假（或病假），四小時(shí)以?xún)?nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的算一天。
3、缺勤四小時(shí)以?xún)?nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的算一天，超過(guò)一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過(guò)電話(huà)等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說(shuō)明原因），請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由局批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國(guó)家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。
3、對(duì)于全年無(wú)故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無(wú)故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無(wú)故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無(wú)故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤制度
為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定如下考勤制度；
一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。
3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)，由科室科長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以?xún)?nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)�？剖铱崎L(zhǎng)請(qǐng)假1天由分管局長(zhǎng)審批，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長(zhǎng)審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫(xiě)假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長(zhǎng)假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明.
二、獎(jiǎng)懲措施
1、凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過(guò)20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明。
3、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。
5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。
7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。
8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。
9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度
為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。
一、作息規(guī)定
（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。
（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
（一）個(gè)人因公開(kāi)會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開(kāi)。
（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假審批條的，可先通過(guò)電話(huà)按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開(kāi)展。
（四）請(qǐng)假期滿(mǎn)到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。因特
殊情況期滿(mǎn)未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說(shuō)明事由。
三、考評(píng)辦法
未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。
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