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機關(guān)管理考勤制度
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體工作人員均應(yīng)嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準他人代簽。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、工作人員外出辦事應(yīng)報告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限；外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。出差需延長時間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為缺勤。
四、工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假半天以內(nèi)者，由分管負責(zé)人審批；請假半天以上者，經(jīng)分管負責(zé)人同意，報局主任審批。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不
請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、考勤情況實行一周一統(tǒng)計、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、考勤情況作為年終評先評優(yōu)、目標考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關(guān)事業(yè)單位考勤制度
為了進一步增強機關(guān)組織性、紀律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。
一、作息規(guī)定
（一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。
（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。
二、請銷假規(guī)定
（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。
（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，超過3天須經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。
（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準人銷假。因特
殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。
三、考評辦法
未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶撁嬗绊懙�，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。
機關(guān)考勤管理制度
為進一步嚴肅機關(guān)紀律，提高工作效率，樹立紀檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。
一、考勤主體：考勤工作由辦公室具體負責(zé)。堅持公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。
二、考勤對象：縣紀委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時聘用人員）。
三、考勤管理
1、實行考勤機考勤，出勤情況以考勤機記錄為準�？记趯ο竺刻焐�、下班必須按規(guī)定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進行不定期抽查。
2、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。
3、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機關(guān)后補填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。
4、審批權(quán)限和程序。
（1）、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀工委書記請假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀工委副書記及其他人員請假一天以內(nèi)，由室主任或紀工委書記批準，請假兩至三天由主管書記批準，請假三天以上由書記或局長批準。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。
（2）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。
5、辦公室于每月5日前根據(jù)考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計考勤情況，填寫《機關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對當(dāng)月出勤情況進行公示、存檔。
6、考勤情況納入年終考核評先內(nèi)容，并作為獎懲的依據(jù)。
四、考勤處罰規(guī)定
對違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。
1、機關(guān)工作人員無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2、無正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5次者（上班超過10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25次者，在年終考核時不得評為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。
3、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話；問題嚴重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。
五、本制度自2015年8月1日起執(zhí)行。
機關(guān)干部考勤管理辦法
為進一步規(guī)范機關(guān)各項制度，嚴肅組織紀律，切實加強機關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，特制定《×××機關(guān)干部考勤管理辦法》：
第一條 機關(guān)干部離崗一日以上，符合下列情形之一的，必須以書面形式報告審批：
（一）因公因私外出；
（二）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；
（三）申請?zhí)接H假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假的；
（四）其他事由需要請假的。
第二條 機關(guān)干部因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等要嚴格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。
第三條 探親假按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和×××《關(guān)于國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 機關(guān)干部請事假、病假，須事先辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況、出具相關(guān)證明等并補寫假條備案，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
第五條 機關(guān)干部請假應(yīng)履行以下程序：一般干部：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關(guān)書面材料；一日之內(nèi)由各辦公室主任批準；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準后，報鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長批準。領(lǐng)導(dǎo)干部請假：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關(guān)書面材料；一
至三日內(nèi)由黨委書記批準，三日以上報×××分管的×××批準。請假期滿，返回后及時向批假的領(lǐng)導(dǎo)報告，并到×××銷假。需要續(xù)假的應(yīng)提前報告，續(xù)假與請假審批程序相同。
第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假，不請假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向各辦公室主任說明。
第七條 機關(guān)干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當(dāng)場兌現(xiàn)），截止當(dāng)日北京時間×××前未到×××報到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標準的全額扣3天工資。月請事假累計不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實的除外，同時取消年終考核評先選優(yōu)資格。請病假必須履行正規(guī)的請假手續(xù)，出具×××以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書、住院證及治療、病休天數(shù)，月請病假累計不得超過5天（產(chǎn)假除外），超過5天的扣除當(dāng)月獎勵工資。請病假或事假者不能同等計算，只要不符合任何一項規(guī)定的同時取消評先選優(yōu)資格。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。
第八條違反請銷假規(guī)定的，按照干部管理權(quán)限，年終考核取消評先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準擅自離崗?fù)獬龌蛴饧俨粴w的，一律按照曠工處理，并進行通報；情節(jié)嚴重的給予紀律處分。
第九條×××每月月底對機關(guān)干部進行考勤公示，違規(guī)違紀的將按照《國家公務(wù)員法》嚴肅處理。同時，將請干部銷假情況作為年終評先選優(yōu)的一項重要內(nèi)容。
第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執(zhí)行，
由×××負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
×××
×××年×××月×××日
XXX財政局機關(guān)考勤管理制度
一、作息時間及工作紀律
工作日上下班時間以縣政府規(guī)定時間為準，全體工作人員必須做到按時上下班，不準遲到、早退。工作時間嚴禁擅自離崗，嚴禁串崗、閑聊，嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲等做與工作無關(guān)的事。
二、考勤辦法
1、實行指紋機考勤制度。在財政局大樓上班的機關(guān)全體人員，工作日實行每天上下班指紋機考勤，上班考勤截止時間為上班后5分鐘，下班考勤時間為下班前10分鐘，在規(guī)定上下班時間1小時內(nèi)為遲到或早退，1小時外為曠工。
2、上班時間：上午：8：30-11：30
下午：2：00-5：30
如作息時間調(diào)整，按具體通知時間執(zhí)行。
3、因公外出登記備案制度。因公外出無法參加機關(guān)考勤的，須憑會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批示及時到辦公室履行登記備案手續(xù)。
4、考勤實行每天考勤，月底統(tǒng)計，季度兌現(xiàn)。
三、請銷假程序
1、請假半天的，科室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，科室其他人員由科室負責(zé)人批準。
2、請假一天的，科室負責(zé)人由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，科室其他 3
人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、請假一天以上的所有人員由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、集體活動期間所有人員的請假由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
5、局領(lǐng)導(dǎo)班成員外出或請假，須向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
機關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。請假期滿后，請假人須到辦公室和批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假。事假、病假期間工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、查崗制度
局辦公室、監(jiān)察室每周不定期查崗2次以上。如上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并與本科室其他人員說明去向、事由及時間，科室其他人員須向科室負責(zé)人說明去向、事由及時間，并在“科室人員外出登記簿”上登記，否則作早退處理。
五、加班及節(jié)假日值班
1、當(dāng)日下午因工作需要加班，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)書面認可，時間在18：30-19：20之間指紋考勤的，一次補助10元；19：20以后指紋考勤的，一次補助20元。
2、國家法定休息值班或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，按政策規(guī)定予以補助。
3、節(jié)假日值班人員應(yīng)認真負責(zé)，做好值班記錄并及時向值班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報。
六、處罰措施
1、遲到、早退每次罰款10元；曠工（遲到1小時以上的） 4
每次罰款50元；無故曠工的，按日工資額標準扣除。查崗期間發(fā)現(xiàn)上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責(zé)人未向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，科室其他人員未向科室負責(zé)人說明，且“科室人員外出登記簿”上沒有登記的，一次罰款100元。
2、其它集體活動（如會議等），遲到10分鐘以內(nèi)的罰款100元，超過10分鐘或缺席的罰款200元，并作書面檢討，給予誡勉談話。
3、當(dāng)月事假超5天、病假超10天，取消當(dāng)月考勤獎，全年事假超1個月、病假超過3個月取消年度目標考核獎。
4、工作日期間，上網(wǎng)玩游戲、聊天、聽音樂等做與工作無關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；被縣軟建辦發(fā)現(xiàn)的，待崗三個月，每月發(fā)生活費500元，并在全體職工會議上檢討和通報全系統(tǒng)。受到通報批評或罰款的工作人員及所在科室取消年終評先評優(yōu)資格。
七、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行。
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