- 相關(guān)推薦
駐村干部考勤制度
為了維護正常的工作秩序，嚴明工作紀律，改變工作作風，進一步提高工作效率，特制定本制度。
1、全體干部必須堅守工作崗位。
2、干部應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，有事必須憑辦公室統(tǒng)一印制的請假條請假，請假條一律交辦公室備查。
3、駐村干部請假，1天以內(nèi)由片長簽字準假，請假2天以上（包括2天）先由片長簽字，再經(jīng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準方可準假。
4、機關(guān)人員請假必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)在請假條上簽字后方可準假。
5、連續(xù)請事假超過8天的只發(fā)本人基本工資（臨時人員停發(fā)工資）。
6、請病假8天以上，需持縣級以上醫(yī)院的證明方可準假。
7、有下列情形者，分別按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）婚假、喪假為10天；
（2）女職工計劃內(nèi)生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加15天，計劃外生育者不享受產(chǎn)假待遇。
8、請假期滿后，必須準時銷假，否則，請假期外的時間按礦工對待，直至銷假為止，特殊原因需補假者必須先電話或口頭補假再辦理續(xù)假手續(xù)，凡超假未辦理手續(xù)者按缺勤對待。
9、無故不上班，每缺勤1天處罰60元。
10、擅離崗位者，發(fā)現(xiàn)1次處罰60元。
11、在領(lǐng)導(dǎo)督查各項重點工作時，發(fā)現(xiàn)無故脫崗不到位者，每次處罰60元，正式人員年內(nèi)累計3次不到位的人員實行待崗，停發(fā)工資，臨時人員進行清退。
12、各種會議出勤情況由辦公室點名統(tǒng)計，會上公布。每缺勤1次處罰鎮(zhèn)干部60元，村干部30元，遲到、早退時間超過會議時間三分之二者按缺勤對待，
13、法定節(jié)假日值班人員缺勤1次處罰60元，因缺勤而發(fā)生的意外事件一律由值班人員承擔責任。
14、全年出勤者，年終考核時在總分的基礎(chǔ)上加1.0分；請假累計超過半年的，不能參加年度考核；考核年度內(nèi)連續(xù)曠工7天以上15天以下或累計曠工15天以上30天以下的直接確定為不稱職，并扣發(fā)年終獎勵工資；考核年度內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計30天以上的按自動離崗對待。
15、所處罰金當日交鎮(zhèn)財務(wù)室。
本制度自2015年3月1日起執(zhí)行。
村干部考勤制度
1、 會議考勤。村干部必須按時參加縣、鎮(zhèn)、村組織的各種會議，不得無故遲到和缺席。
2、工作考勤。凡鎮(zhèn)村中心工作或縣管重要工作期間，相關(guān)村干部必須到崗。
3、請假制度。村干部有重要事情不能按時參加鎮(zhèn)村組織召開的會議時，必須在接通知后2小時內(nèi)請假報批；村支部書記外出一天以上的，必須向鎮(zhèn)黨委書記請假報批；其他村干部外出一天以上的，必須向村支部書記請假報批，外出一周以上的必須向鎮(zhèn)長請假報批。
機關(guān)干部考勤制度
1、全體機關(guān)干部必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
5、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假在三天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)和包村領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由鄉(xiāng)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假由書記審批。請假條要交辦公室備案。
6、全體干部上班一律實行簽到制，簽到時間在8:30以前，8:30至10:00之間簽到的視為遲到，10:00以后視為曠工，有特殊情況不能按時簽到的應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打電話說明情況。
7、遲到1次扣除10元，請假到期后未能按時上班的，每超一天按20元遞增，曠工的1天扣除60元，并寫出書面情況說明，實行一月一匯總，一月一兌現(xiàn)。病假、事假、遲到、曠工年累計達到一定時限參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。
8、辦公室負責機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
鎮(zhèn)干部考勤制度
為了進一步改進機關(guān)作風，嚴肅工作紀律，充分調(diào)動鎮(zhèn)機關(guān)干部的工作積極性和主動性，促進全鎮(zhèn)各項工作不斷創(chuàng)新求實，特制定鎮(zhèn)干部考勤制度。
一、全體工作人員必須堅守工作崗位。不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關(guān)的私事，堅決克服無政府主義、自由主義現(xiàn)象。在出勤、考勤、請假上做如下具體規(guī)定：
1、在出勤上實行規(guī)范管理制。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須嚴格遵守鎮(zhèn)黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時間。鎮(zhèn)機關(guān)干部公派外出學(xué)習(xí)、出差、開會、辦事、節(jié)假日值班或因下鄉(xiāng)均按正常上班進行考勤；參加縣上或部門會議以文件通知為依據(jù)；無文件的以辦公室通知為準。報送材料、報表一般不專門安排時間，否則一律按曠工論處。
2、在考勤上實行點名制。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須按時參加每天早晨的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間停止一切行政辦公，不得隨便進出學(xué)習(xí)室，手機全部調(diào)整到震動或關(guān)閉狀態(tài)，手機響一次領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，干部罰款30元。按規(guī)定時間提前3分鐘進入學(xué)習(xí)室，點名結(jié)束后進入學(xué)習(xí)室的視為遲到，遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，當月累計遲到或連續(xù)遲到三次以上的，按曠工論處，并由鎮(zhèn)紀委實行誡免談話，凡遇到階段性、任務(wù)重的情況下，實行二、四、六下午6點簽到制，由辦公室負責具體通知，下午沒有簽到或領(lǐng)導(dǎo)下村督查不在崗的，經(jīng)調(diào)查核實，又無正當理由的均視為早退，早退一次扣罰現(xiàn)金10元；既不按時點名簽到，又不參加政治理論學(xué)習(xí)，且不能說明正當理由的，視為無故曠工，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。上劃部門的干部，抽調(diào)要給分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼
3、在請假上實行假條批準制。請假分事假、病假、學(xué)習(xí)假，一律以假條為準，并寫明請假理由和日期，代口信或打電話請假無效；請假在三天以下的，領(lǐng)導(dǎo)的請假由黨委書記簽批，站所長的請假必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由黨委書記批準，一般工作人員的請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再有分管副書記批準；所有人員在特殊情況下（全鎮(zhèn)重大工作、中心工作集中突擊時）請假三天以上、七天以下的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準；請假七天以上的須持有關(guān)證明材料（參加自考或函授學(xué)習(xí)的除外），由主要領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，到縣組織人事部門辦理準假手續(xù)；每月請事假累計超過五天（特殊情況例外）或請病假累計超過十天的，請病假在一個月以上的，只發(fā)月基本工資，其他待遇一律暫停；請病假七天以上，須持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理準假手續(xù)（工傷除外）。
二、堅持將干部上班考勤與平時考核、年度考核相結(jié)合。
1、無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工超過十天的，年度考核時可直接評定為不稱職（不合格）。
2、不嚴格遵守作息時間，經(jīng)常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀律松懈，作風散漫，上班時間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，嚴重影響機關(guān)正常工作的，由鎮(zhèn)紀委對其進行誡勉談話，例為待崗對象，并限期改正，經(jīng)批評教育后在限期內(nèi)仍不改正的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。
三、紀律考勤的日常工作由主管組織、紀律檢查的領(lǐng)導(dǎo)和組織干事負責。每月第一周將考勤結(jié)果交分管組織、紀律檢查的領(lǐng)導(dǎo)審簽并向全體鎮(zhèn)干部宣布后移交財務(wù)處，由主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
四、縣上下派雙重管理的干部要嚴格考核，上報考勤時須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可蓋公章上報。
恩和鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作匯報及參會考勤制度
為了進一步增強干部工作的緊迫感和責任感，確保全鎮(zhèn)各項工作目標順利完成，特制定本制度。
一、每周星期五為鎮(zhèn)干部工作匯報日。各包村工作組組長、鎮(zhèn)屬各站、所、辦、負責人就中心工作、業(yè)務(wù)工作、臨時工作進展落實情況進行匯報。鎮(zhèn)各分管領(lǐng)導(dǎo)每月對所分管工作進展落實情況進行匯報。除定期匯報外，根據(jù)工作情況需要，一般干部不定期地對包村工作進展落實情況進行匯報。
二、每周星期三為村干部工作匯報日。村支部書記、村委會主任就中心工作、村上重點工作及臨時工作任務(wù)進展落實情況進行書面匯報；鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)就下一階段工作做出詳實安排。
三、全鎮(zhèn)重大工作、緊急工作急需集中安排匯報時，由鎮(zhèn)上臨時通知召開鎮(zhèn)村干部會議，各村書記、村委會主任應(yīng)對階段性重點工作進展落實情況做好隨時集中匯報的準備工作。
四、村干部到鎮(zhèn)上集中，實行村支部書記、村委會主任負責制，由村書記、村委會主任負責通知組織，村干部必須
保證按時全部參加。
五、村干部參會考勤與村干部工資掛勾，與各村村級工作目標考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會主任工資20元，其余干部10元；遲到者扣罰工資10元（從年終轉(zhuǎn)移支付工資中兌現(xiàn)），并從年終村級工作目標考核總分中扣罰0.5分。
六、村干部因故不能參加會議的必須履行請假手續(xù)。村一般干部請假向村書記、村委會主任請假，然后由村書記、村委會主任向鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)請假。村書記、村委會主任有事或其它原因請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假；請假在二天以上的，必須報請鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，村書記、村委會主任外出（指縣外）必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。參加鎮(zhèn)上集中的村干部必須嚴格按照通知時間參加會議，不得遲到、曠工。（鎮(zhèn)干部參會考勤依照干部考核辦法執(zhí)行）。
七、養(yǎng)成良好的風氣。會議當中，鎮(zhèn)村干部必須嚴格遵守會議紀律；做好會議紀錄，尤其是對中央及區(qū)、市、縣支農(nóng)、惠農(nóng)政策、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作、應(yīng)急工作，必須記清工作任務(wù)、要求完成工作時間、質(zhì)量等，從而確保黨的政策不失真，落實會議精神有依據(jù)。鎮(zhèn)村干部匯報工作時，要按照匯報要求和工作進展落實情況如實匯報，匯報內(nèi)容要真、數(shù)據(jù)要準、思路要清，嚴禁匯報工作東拉西扯，拖
泥帶水，欺上瞞下。
XX街道社區(qū)干部考勤制度
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務(wù)人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計曠工10天的，按照相關(guān)規(guī)定予以勸退或解聘。
五、考勤情況作為社區(qū)干部年終考核的重要內(nèi)容，社區(qū)干部個人連續(xù)缺崗三次以上者，年終考核為不稱職。 本制度從即日起開始試行
XX街道社區(qū)干部簽到制度
一、簽到在每天8：30時結(jié)束，遲到、休息、曠工由值日人員做好分類統(tǒng)計，按月進行匯總并予以公布。
二、簽到需注明工作內(nèi)容、離崗、下委需寫明去向，不能按時到崗要向值日人員說明情況，由值日人員做好登記。
三、不簽到者按曠工處理。
三、值日人員安排：社區(qū)副書記、副主任、委員輪流值日，值日人員應(yīng)詳細準確做好記錄。
【駐村干部考勤制度】相關(guān)文章：
駐村干部月考勤制度05-12
駐村干部考核總結(jié)05-14
駐村干部考察材料05-16
駐村干部 值班制度04-22
駐村干部值班制度04-17
村干部考勤制度05-16
駐村干部責任狀05-01
駐村干部輪流值班制度04-17