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倉(cāng)管員的崗位職責(zé)和考核細(xì)則
1、 嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)管理制度、勞動(dòng)制度，做到不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位。此項(xiàng)五分。
2、 積極參加單位部門(mén)舉行的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試，考試成績(jī)每少得一分扣一分。此項(xiàng)二十分。
3、凡是入庫(kù)物資做到認(rèn)真核對(duì)（發(fā)票、驗(yàn)收單），仔細(xì)清點(diǎn)，數(shù)量正 確，質(zhì)量符合要求，方能驗(yàn)收入庫(kù)。如發(fā)現(xiàn)不符合要求的需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)天做出處理。此項(xiàng)十分。
4、入庫(kù)物資必須按類分別存放固定位置，合理使用各倉(cāng)位，做到擺放整齊美觀，并注意留有通道，便于收、發(fā)、盤(pán)點(diǎn)、清查并填寫(xiě)貨物卡， 把貨物卡整齊掛在合理的位置，并且熟悉和清楚物資的編碼、名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、特征。此項(xiàng)二十分。
5、物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)，要做到先進(jìn)先出，后進(jìn)后出，及時(shí)保養(yǎng)，防止物資生銹，保持庫(kù)內(nèi)干燥， 杜絕安全隱患，凡是能利用的充分利用，減少積壓浪費(fèi)，發(fā)揮物資作用。此項(xiàng)十分。
6、物資進(jìn)出要及時(shí)，準(zhǔn)確地登帳記卡，領(lǐng)料單要及時(shí)歸類，登帳。做 到日清月結(jié)，平時(shí)做到勤檢查，勤盤(pán)點(diǎn)，保證做到賬、卡、物相符，每有一項(xiàng)不相符扣二分。如有盤(pán)盈、盤(pán)虧， 要提出書(shū)面材料說(shuō)明原因， 屬于正常消耗的不追究責(zé)任， 如屬于非正常消耗的將追究倉(cāng)庫(kù)保管人責(zé)任。此項(xiàng)十分。
7、保證倉(cāng)庫(kù)和物資的安全， 嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的安全制度， 庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙， 上下班后對(duì)倉(cāng)庫(kù)的門(mén)窗、電源、消防器材等進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱 患及時(shí)處理，保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)外清潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一處不衛(wèi)生扣二分。嚴(yán)防失火、
失盜等事故的發(fā)生。此項(xiàng) 二十分。
8、倉(cāng)庫(kù)保管人員要堅(jiān)守崗位，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，做 到供應(yīng)及時(shí)，服務(wù)周到。倉(cāng)庫(kù)是保管重地，閑雜人員不得隨意進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)，不得私自拿用，不得外借物品。此項(xiàng)五分。
9、倉(cāng)庫(kù)每月對(duì)保管員考核一次，對(duì)上述職責(zé)的履行情況打分考核，百分為滿分，公司考核發(fā)現(xiàn)加倍扣分，考核結(jié)果與當(dāng)月業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)掛鉤，當(dāng)月兌現(xiàn)。
倉(cāng)管人員崗位職責(zé)考核辦法
一、明確崗位分工職
倉(cāng)管人員崗位可分為：倉(cāng)管收發(fā)員、倉(cāng)管記賬員。職責(zé)其崗位不同各有則重，既有共性又有個(gè)性，其共性，都應(yīng)掌握應(yīng)用倉(cāng)庫(kù)物資維護(hù)保養(yǎng)收發(fā)存業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能(詳見(jiàn)倉(cāng)庫(kù)物資收發(fā)存管理細(xì)則)，其個(gè)性：
1、倉(cāng)管收發(fā)員則側(cè)重于倉(cāng)容整潔、整齊和收發(fā)存的規(guī)范準(zhǔn)確性，達(dá)到“四相符”；
2、倉(cāng)管記賬員側(cè)重于制單、記賬及時(shí)性和準(zhǔn)確和收發(fā)存的存量、存期、存質(zhì)控制，與倉(cāng)管日記賬核對(duì)相符。
二、制定崗位職責(zé)考核細(xì)則
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三、組建倉(cāng)管崗位職責(zé)考核組織
為了發(fā)揮倉(cāng)管人員積極性，提高倉(cāng)管質(zhì)量，必須按照倉(cāng)管人員的崗位職責(zé)和考核細(xì)則進(jìn)行考核。為此必須組建倉(cāng)管人員崗位職責(zé)考核組，考核組應(yīng)以總經(jīng)辦為主，為財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)人員組成。由定期抽查考核和不定期抽查考核。提交抽查考核報(bào)告。
四、倉(cāng)管崗位職責(zé)考核實(shí)施辦法
為了發(fā)揮倉(cāng)管人員積極性，提高倉(cāng)管質(zhì)量，必須按照倉(cāng)管人員的崗位職責(zé)和考核細(xì)則進(jìn)行考核。
1、考核組織。
(1)公司組建倉(cāng)管人員崗位職責(zé)考核組�？己私M應(yīng)以總經(jīng)辦為主，為財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)人員組成。由定期抽查考核和不定期抽查考核。提交抽查考核報(bào)告。
(2)倉(cāng)管部組織倉(cāng)管崗位職責(zé)考核組�？己私M應(yīng)以倉(cāng)管部好主，采取交叉互抽考核。提交抽查考核報(bào)告，并對(duì)公負(fù)責(zé)和接受公司考核組監(jiān)督考核。
2、考核期�？己瞬捎么卧律涎椴榭己松显聜}(cāng)管業(yè)績(jī)，公司和部每月隨時(shí)隨機(jī)組織抽查考核。
3、抽查方法。用六個(gè)簽(16)隨抽兩簽確定每周X日的倉(cāng)管業(yè)務(wù)。
4、抽查分的確認(rèn)。實(shí)得分占權(quán)重分的比例確認(rèn)。
5、考核掛鉤。與考核者實(shí)得分應(yīng)得工資的70％(如考核考者應(yīng)得工資2000元，得分90分那么該員工實(shí)得工資是2000*30％+2000*70％*90％=1860元)。
2012/3/24
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倉(cāng)庫(kù)保管員考核細(xì)則
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，不遲到、不早退、不離崗、不串崗。10分
2、上班期間不打游戲、不上網(wǎng)聊天、不務(wù)私事。10分
3建立健全賬目、手工臺(tái)賬、嚴(yán)把出入庫(kù)手續(xù)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)貨物的損壞、丟失、賬目、庫(kù)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，按管理權(quán)限做好物品的發(fā)放工作及出庫(kù)手續(xù)，待人熱情，服務(wù)態(tài)度好。10分
4、發(fā)貨認(rèn)真、仔細(xì)，貨單一致。能按要求對(duì)物品進(jìn)行檢查驗(yàn)收， 10分
5、能根據(jù)物資消耗情況，及時(shí)提出采購(gòu)計(jì)劃，協(xié)助做好物資的采購(gòu)計(jì)劃，保證物資供應(yīng)。10分
6、經(jīng)常檢查庫(kù)存物品，保持通風(fēng)、保證庫(kù)房衛(wèi)生清潔。10分
7、做好防火、防盜、防潮工作，安全通道、消火栓、消防箱處不堆放物品。保管好庫(kù)內(nèi)各項(xiàng)物資的。10分
8、庫(kù)存物品必須分類存放，標(biāo)明材料名稱、規(guī)格，排放整齊， 加強(qiáng)殘次品管理。做到實(shí)物、賬目、卡片相符。10分
9、按時(shí)做好庫(kù)存物資的清查工作，并按月、季、半年、全年做好倉(cāng)庫(kù)物資的清查報(bào)表工作。10分
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。10分
11、本考核細(xì)則總分100分，每月考核一次，根據(jù)得分乘以月工作量獎(jiǎng)再除以100即為其當(dāng)月工作量獎(jiǎng)。
12、本考核得分與年終考核掛鉤。
倉(cāng)管員考核細(xì)則
1員工日后調(diào)薪、晉升提供最原始之憑證；目的是鼓勵(lì)倉(cāng)管員的工作熱情。
2、本考核扣分只對(duì)每項(xiàng)進(jìn)行扣完為止，不跨項(xiàng)增分或扣分。
3、此考核滿分為100分，淡季總分值為300元，旺季總分值500元。
4、以上考核細(xì)則先試行三個(gè)月。
生產(chǎn)計(jì)劃部
2011-3-3
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