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培訓學校員工守則
為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。
(一)、各崗位的編制及定編
1學校各職能部門用人實行定員、定崗。
2學校各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。
3各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。
(二)、員工的聘用
1. 各職能部門對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
2. 學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
3. 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等
4. 培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
5. 試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識
6. 員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
7. 試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。
8. 員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘(雇)用合同。
9. 學校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
10. 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
11. 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。
12. 員工與學校簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
13. 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。
14. 員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù);給學校造成損失的，應負賠償責任。
15. 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權(quán)予以解聘、辭退。
16. 學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導批準的，不得辭退。
17. 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
18. 聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的，終止合同手續(xù)。
19. 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權(quán)予以開除。
20. 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。
(三)、獎勵
1. 本校設立以下獎勵方法：
1) 大會表揚
2) 獎金獎勵
3) 晉升提級
2.獎勵程序如下：
1) 員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2) 學校審核
3) 校長批準
(四)、處罰
員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;
2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;
3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4.拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的;
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的;
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;
7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;
8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;
9.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;
10.泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的;
11.有其他違章違紀行為
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
【辦學管理】教育培訓機構(gòu)員工守則
**教育培訓中心員工守則
為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。
（一）、各崗位的編制及定編
1學校各職能部門用人實行定員、定崗。
2學校各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。
3各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。
（二）、員工的聘用
1. 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
2. 學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
3. 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等
4. 培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
5. 試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識
6. 員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
7. 試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。
8. 員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。
9. 學校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
10. 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
11. 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。
12. 員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
13. 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。
14. 員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。
15. 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權(quán)予以解聘、辭退。
16. 學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導批準的，不得辭退。
17. 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
18. 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。
19. 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權(quán)予以開除。
20. 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。
（三）、獎勵
1. 本校設立以下獎勵方法：
1) 大會表揚
2) 獎金獎勵
3) 晉升提級
2.獎勵程序如下：
1) 員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2) 學校審核
3) 校長批準
（四）、處罰
員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4.拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
10.泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的；
11.有其他違章違紀行為
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
【辦學管理】教育培訓機構(gòu)員工守則
為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。
（一）、各崗位的編制及定編
1學校各職能部門用人實行定員、定崗。
2學校各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。
3各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。
（二）、員工的聘用
1.各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
2.學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
3.新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等
4.培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
5.試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識
6.員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
7.試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。
8.員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。
9.學校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
10.試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
11.用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。
12.員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
13.合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。
14.員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。
15.員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權(quán)予以解聘、辭退。
16.學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理http://ad.oh100.com 載.點.網(wǎng)整理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導批準的，不得辭退。
17.辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
18.聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。
19.員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權(quán)予以開除。
20.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。
（三）、獎勵
1.本校設立以下獎勵方法：
1)大會表揚
2)獎金獎勵
3)晉升提級
2.獎勵程序如下：
1)員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2)學校審核
3)校長批準
（四）、處罰
員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4.拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
10.泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的；
11.有其他違章違紀行為
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
培訓學校員工守則
學校員工紀律守則,員工紀律守則,培訓學校員工守則,學校員工文明守則#e#員工紀律守則作為學校的一員，個人的發(fā)展和學校的發(fā)展息息相關(guān)。只有每個人都付出 努力，學校才會有發(fā)展；只有學校有發(fā)展，每個人才會有更大的發(fā)展空間。希 望每一位員工都能從自己做起，勤勉盡責。本校愿和員工一起努力，使學校發(fā) 展成長為一流的教育培訓學校，為社會做出貢獻；使員工個人在學校里不斷成 長，在職業(yè)生涯中實現(xiàn)自我價值。1、學校日常工作禮儀一、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體 1）服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。
2）上班時必須穿工作服。
3）襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。
4）鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。
二、 儀容 自然、大方、端莊 1）頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。
2）男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),如留胡須、系認真梳理。
3）女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝,不宜 用香味濃烈的香水。
4）保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。
三、 舉止 文雅、禮貌、精神 1）精神飽滿,注意力集中。
2）保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。
3） 坐姿良好。
上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。
4）避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制 時,應側(cè)面回避。
5）在領(lǐng)導、學員家長面前，不得把手交叉抱在胸前，減少不必要的手勢動作。 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂;
雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。
6）走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適中。
7）進入房間，先輕敲門，聽到應答再進，回手輕關(guān)門。進入房間后，如對方正在 講話，要靜候，不插話。如有急事，要看準機會說："對不起，打斷您們的談話 8）工作時不得咀嚼口香糖以及吃東西 9）遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向 自己，使對方容易接著；如剪刀等利器，應把刀尖面向自己。
10）員工在辦公室內(nèi)交流時，只要彼此能清楚的聽到對方的表達即可，不能大聲交 流，避免影響他人正常工作。2、日常業(yè)務中的禮儀一、會話 親切、誠懇、謙虛 1）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。
2）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
3）不要隨意打斷別人的話。
4）用謙虛態(tài)度傾聽。
5）適時的搭話，確認和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。
二、文明用語 1)嚴禁說臟話、忌語。
2)電話用語規(guī)范：
萊姆外語，您好，我是?，請問有什么可以幫助您？ 3)您好，請稍等。
4)先生/女士，同學，請問怎樣稱呼? 5)對不起，讓您久等。
對不起，現(xiàn)在他不能接電話，我可以代勞嗎？ 對不起，現(xiàn)在他不在，我能轉(zhuǎn)告嗎？ 6)好的/是的，再見。
7）不客氣，這是我應該做的。
三、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全 1）接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
2）來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽， 熱心引導到相關(guān)的部門。
四、 使用電話 1）來電時，要在二聲鈴響后取話筒。接電話時，要先說：“萊姆外語，您好，我 是?，請問有什么可以幫助您？” 2）使用電話應簡潔明了，對方講述時，要留心聽，并記下要點。
3）工作時間內(nèi)，不要用電話聊天或打私人電話。
4）使用他人辦公室的電話要征得同意。3、學校辦公守則一．凈 （1）保持桌面、地面、墻面整潔，不隨地吐痰，不亂扔廢棄物。
（2）桌面辦公用品擺放整齊，井然有序，不在辦公桌上擺放與辦公無關(guān)的物品，及時 整理文件。
（3）上班前不能喝酒和吃有異味的食品；辦公區(qū)內(nèi)嚴禁吃飯、吃零食及抽煙；午餐時 間為 12 點 15—13 點 15。
（4）衣著整潔，穿著得體。嚴禁穿后跟過細的高跟鞋，嚴禁穿短褲、拖鞋和無袖的衣 服上班。
（5）辦公具、辦公設備、飲水機等放置在指定地點，不得隨意移動。
二．靜 （1）工作時間不串崗，有事盡量電話聯(lián)系或在會議室交流。說話聲音放低，以不影響 他人工作為限。
（2）一般來訪或業(yè)務洽談，只能在非公共辦公區(qū)域接待，一般不能將非本單位人員帶 入辦公區(qū)。
（3）在樓內(nèi)通道走路時腳步放輕，不得在辦公區(qū)和教學區(qū)大聲喧嘩，更不能唱歌或吹 口哨。
（4）開會期間關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C設置為無聲狀態(tài)，別人發(fā)言時不在下面交頭接耳。 三．敬 （1）員工之間相互尊重、相互團結(jié)，提倡“協(xié)作”精神。同事相遇應點頭行禮表示敬意； 注意語言文明，常用“請”、“謝謝”等文明禮貌用語。
（2）有問題當面指出或通過正常渠道反映，不在背后議論他人。
（3）熱情禮貌待客，牢記一言一行關(guān)乎學校形象。接電話應在三聲鈴響之內(nèi)接聽，通 話簡明扼要，不在電話中聊天，不打私人電話；對自己無法處理的電話，直接告訴對方并轉(zhuǎn) 給可處理之人。
（4）借用他人或?qū)W校物品，使用后及時送還；未經(jīng)同意不得翻看其它同事的文件、資 料、抽屜或瀏覽電腦里的文件。
（5）進入房間前先輕輕敲門，聽到應答后方可進入，進入后隨手輕輕關(guān)門。
四．禁 （1）嚴禁無故遲到、早退，違者按考勤制度有關(guān)規(guī)定處罰； （2）嚴禁在辦公區(qū)內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事情，違者一次罰款 30 元； （3）嚴禁瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)聊天、玩游戲，違者一次罰款 30 元； （4）嚴禁在辦公區(qū)內(nèi)抽煙，違者一次罰款 30 元； （5）嚴禁上班期間在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，嬉笑打鬧，違者一次罰款 30 元；4、員工工作紀律規(guī)定第一條 學校領(lǐng)導應嚴于律已，公正待人。
第二條 工作崗位服從上級領(lǐng)導的安排，對所安排的工作不應借故回避或互相推諉，遇 臨時緊急任務，雖非工作時間內(nèi)，接到通知后應立即到場處理； 第三條 不得違反學校的財務規(guī)定，提供與業(yè)務無關(guān)或虛假的票據(jù)進行報銷； 第四條 未經(jīng)學校書面同意，任何員工不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)； 第五條 不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害學校利益的事情；未經(jīng)上級領(lǐng)導 許可，學校員工不得接受任何業(yè)務合作伙伴以任何名義的宴請、娛樂或饋贈等； 第六條 嚴禁員工濫用權(quán)力，徇私舞弊，在學校內(nèi)部搞小團體；5、行為準則第一條 要注意辦公禮儀， 降低你說話的音量， 你的同事工作時跟你一樣需要安靜的環(huán) 境； 第二條 會議必須解決問題，帶著建議方案來開會，會議結(jié)束時一定要形成會議結(jié)果； 第三條 任何工作安排必須有明確的完成時限和責任人，以便能到時檢查。此員工屬于 哪個部門，部門主管要對其所犯錯誤進行糾正、教導，以免下次再出現(xiàn)同樣問 題。
如果對工作安排覺得有問題， 應該馬上提出而不是等到?jīng)]有回旋的時間了 再提。
第四條 工作進度必須主動向上級匯報，不要讓上級總是來問你事情進展如何； 第五條 工作中的每一個動作都應該有流程和規(guī)范， 應盡量減少例外的工作， 將絕大部 分工作例行化是提高效率的最好方法； 第六條 如果不清楚某件事情怎么做， 立即問自己做這件事情的流程是什么， 如果不清 楚則立即問直接上級； 第七條 相信你的同事，并和大家和-諧相處，否則你無法在一個組織中很好地生存； 第八條 任何時候、任何人、不以任何名義利用職務之便為個人謀取利益； 第九條 如果感覺一個任務比較大或者困難， 那先把它分解成數(shù)個小任務， 分階段去完 成它； 第十條 每一個員工都是管理者， 因為管理者首先要管理自己的時間和工作安排， 每一 個員工都要解決好這個重要的問題； 每天的工作都要處在清楚地知道哪些工作 是重要的，哪些工作是緊急的； 第十一條 保持和提高自身價值的唯一方法是不斷學習、努力工作，除此之外別無他法， 所以大家都要時刻保持學習的心態(tài)。6、保密制度違反保密制度，視情節(jié)輕重，學校將給予通報批評、警告或開除。
1．薪資保密 （1）學校將薪酬視為保密資料，薪資管理人員及負責考核激勵管理的各級經(jīng)理可以知 曉下級員工的工資。 （2）不得向他人打聽薪酬，也不向他人透露自己的薪酬情況。
（3）違反薪酬保密制度的員工，按照學校有關(guān)規(guī)定進行處罰。
2．信息保密 （1）宣傳口徑的統(tǒng)一：在和客戶討論學校情況時，保持學校的整體宣傳口徑的統(tǒng)一， 嚴禁向客戶做自己無法確定的宣傳和負面的宣傳。
（2）學校內(nèi)部資料保密：嚴禁向他人或?qū)W校透露非公開的技術(shù)、業(yè)務、財務、組織或 其它資料。7、監(jiān)督實施全校教職員工均有責任監(jiān)督他人執(zhí)行本員工守則， 如發(fā)現(xiàn)有違反本守則相關(guān)條款的情況 發(fā)生，應及時進行勸阻及批評教育，不聽勸阻、屢教不改者有權(quán)報告人事部，學校將視情節(jié) 輕重給予通報批評、警告、罰款、記過直至開除等處分。本條款最終解釋權(quán)歸萊姆國際教育學院人事部
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