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銷售部出勤管理制度
由于本公司外線銷售人員較多，考勤監(jiān)督機(jī)制并未對外線銷售人員完全發(fā)揮效用，為更好的調(diào)動外線銷售人員的工作積極性，提高銷售員的工作效率，充分發(fā)揮銷售員的市場開拓能力和市場發(fā)展?jié)摿�，�?chuàng)造良好的市場業(yè)績，特制定本管理制度。
第一章 總則
第一條 目的
為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門經(jīng)營管理活動正常有序的開展 ,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本管理制度
第二條 適用范圍
本管理制度適用于公司外派銷售人員。
第三條 執(zhí)行部門
公司綜合管理部
第二章 考勤管理
第一條 考勤監(jiān)督的規(guī)定
（一）每日由人力資源部電話聯(lián)線外線銷售人員，了解其工作動向及出勤情況；
（二）每日由外線銷售人員負(fù)責(zé)人將本隊(duì)人員工作實(shí)施情況，用電子郵件的形式發(fā)送至人力資源部指定郵箱，以便人力資源部及時(shí)掌握其工作動向及工作時(shí)間安排情況；
（四）公司人力資源部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對考勤月報(bào)進(jìn)行監(jiān)督。
第二條 員工請假審批管理
(一)普通員工(包括經(jīng)理)
公司普通員工三天以內(nèi)(含)假期向部門經(jīng)理申請,各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
公司普通員工三天以上假期向部門經(jīng)理申請,各主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(二)部門負(fù)責(zé)人
各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
各部門負(fù)責(zé)人一天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,由總經(jīng)理審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(三)高層領(lǐng)導(dǎo)
公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)總經(jīng)理審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(四)員工銷假管理
假期滿后,要及時(shí)向有關(guān)上級進(jìn)行銷假,一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。
第五條 員工請假審批手續(xù)
公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù),需于事前填寫《員工請（休）假單》,向相關(guān)人員申請,根據(jù)假期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。 如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應(yīng)口頭申請,并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù),否則,視為曠工。
公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任,如公司員工未履行請假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
第六條 員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文
字形式(書面申請、電子郵件或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。
第七條 月度考勤報(bào)表報(bào)批
公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工及外線員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作。
公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月3日下午17點(diǎn)前向人力資源部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表,未報(bào)考勤者本部門本月將不發(fā)放工資,等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。
審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)人力資源部備案,經(jīng)公司綜合管理部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。
注:公司高層管理人員的月度考勤報(bào)表由綜合管理部進(jìn)行填報(bào)。
第三章 休假管理
結(jié)合工作性質(zhì)及相應(yīng)實(shí)際情況，參照公司銷售部相關(guān)規(guī)定履行。
綜合管理部
二O一一年十一月七日
銷售部考勤制度
一、制定目的：
為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動以制度化，特制定本規(guī)章。
二、適用范圍：
1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理;
2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定：
1.1工作制度
A、工作時(shí)間：周一至周六
12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時(shí)間；
B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，中山思想光電科技有限公司 1 營銷中心編制
銷售部考勤制度
應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門綜合文員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理，每月5號前提交上月部門考勤表到財(cái)務(wù)部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒有及時(shí)開通時(shí)，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班；
B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；
C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，中山思想光電科技有限公司 2 營銷中心編制
應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；
B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理；
C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
D、請假的核準(zhǔn)權(quán)限
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交綜合文員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計(jì),超過60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工中山思想光電科技有限公司 3 營銷中心編制
資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退。
1.6說明
部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，從嚴(yán)處理。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
擬定：唐 貴 兵
日期：2012-4-25
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審批： 日期： 營銷中心編制
銷售部考勤制度
為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、所有工作人員均按時(shí)上、下班，作息時(shí)間執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)：
早8：30分 晚4：30 分
1、外埠出差人員在當(dāng)?shù)厥袌鲇卯?dāng)?shù)刈鶛C(jī)進(jìn)行報(bào)到，如遇占線等特殊情況時(shí)，則向主管領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)進(jìn)行報(bào)到。否則視為曠工，并不核報(bào)該天補(bǔ)助。
2、上班未報(bào)到的，按曠工處理；下班未回公司報(bào)到（請假）但已達(dá)成考核標(biāo)準(zhǔn)，按請假半天處理。否責(zé)一律按曠工處理。
3、遲到或早退一次罰款10元；二次罰款20元；三次以上每次（含三次）罰款50元（一個(gè)月內(nèi)）
二、 曠工：
曠工半天，扣發(fā)全天工資，月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天工資；累計(jì)曠工3天以上的，按自動離職處理，當(dāng)月工資不予發(fā)放。
三、休息：
1、每周周日休息，如需要提前休息，休息前一天必須告之直屬上級方可休息。否責(zé)按曠工處理。
2、超出公休外的病、事假三天內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，長期病假需出具醫(yī)院證明，以上違者均按曠工處理。
3、公司的例會、培訓(xùn)、洽談、考試或集體活動，無特殊情況，一律不準(zhǔn)假。否責(zé)按曠工處理，并處罰金50元。
4、事假、病假扣除當(dāng)日基本工資。
5、節(jié)假日按國家公休執(zhí)行（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），如遇特殊原因未正常休息，按加班執(zhí)行。
四、如有員工離職，必須提前30日上交辭職信，經(jīng)直屬上級簽字后方可離職，否責(zé)按自動離職處理，剩余工資不予發(fā)放。
五、員工的考勤情況，由文員準(zhǔn)確記載，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、嚴(yán)禁弄虛做假、營私舞弊。一經(jīng)查實(shí)，按員工罰款2倍罰款。
經(jīng)理簽字：
長春市眾緣食品有限公司
2015.11.1
銷售人員考勤管理制度
南京寬誠科技限公司制度體系（一）
公司人員考勤管理制度
一、總則
1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本公司銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、崗位職責(zé)
1. 認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
2. 熱愛本職工作，服從公司的工作安排。
3. 注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。
4. 嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。
5. 廣泛搜集信息，掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會。（不得違法《中華人民共和國反賄賂法》，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反該法，公司將立即與其解除勞動關(guān)系。）
6. 必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出，降低銷售成本。
8 .在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。
9. 在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。
10. 認(rèn)真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。
11. 認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。
15．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交
南京寬誠科技限公司制度體系（一）
接工作。
三、考勤細(xì)則
1、出勤
1.1 工作時(shí)間：每天7小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間：9:00-17:30
2、銷售人員內(nèi)勤考核
2.1 銷售人員內(nèi)勤時(shí)按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
2.2 銷售人員內(nèi)勤時(shí)遲到、早退按照公司遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理：
3、銷售人員外勤考核
3.1 凡是銷售人員外勤須嚴(yán)格按照紅圈管理執(zhí)行。
3.2 銷售人員外勤時(shí)須嚴(yán)格按照紅圈管理軟件培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。
3.3 若發(fā)現(xiàn)銷售人員惡意破壞或者不按照紅圈管理考勤進(jìn)行，當(dāng)天均算礦工。
4、請假
4.1 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
5、遲到、早退和曠工的處理
5.1 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。
5.2 曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。
5.3 病假：員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。
5.4 事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息.
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