- 相關(guān)推薦
跳槽時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的四大離職理由
我們?cè)谔勖嬖嚂r(shí)，難免會(huì)被問(wèn)到為什么辭掉之前的工作。事實(shí)上，并非對(duì)于任何提問(wèn)都需要如實(shí)回答。即使你對(duì)答如流、清晰地表達(dá)了求職動(dòng)機(jī)，也很有可能因?yàn)樯弦环莨ぷ鞯碾x職理由而被刷下去。那么今天我們就來(lái)介紹下在跳槽時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的四大離職理由。
■開篇
■關(guān)于離職理由的四大禁忌
1：光說(shuō)“因?yàn)槿穗H關(guān)系而離職”的話，會(huì)讓印象減分
際關(guān)系屬于個(gè)人的情感問(wèn)題，跳槽時(shí)光說(shuō)這個(gè)理由的話，會(huì)帶給面試官一種不信任感和負(fù)面印象。如果要把這個(gè)作為理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說(shuō)“盡管我想好好發(fā)展下去，但職場(chǎng)環(huán)境起到了一定的阻礙作用，雖然當(dāng)時(shí)盡力想去改善但憑一己之力實(shí)在無(wú)法改變什么”等等。
2：光說(shuō)“身體不適導(dǎo)致離職”，理由不夠充分
“身體不適導(dǎo)致離職”這樣的理由會(huì)讓面試官擔(dān)心你會(huì)不會(huì)再度復(fù)發(fā)，有沒(méi)有完全康復(fù)等。因此一定要向?qū)Ψ浇忉屒宄艾F(xiàn)在已經(jīng)完全康復(fù)、沒(méi)有問(wèn)題了”。面試時(shí)談話內(nèi)容固然重要，但面試官也會(huì)觀察你當(dāng)時(shí)的表情。即使講述的內(nèi)容相同，說(shuō)的時(shí)候是表情陰暗還是態(tài)度積極向前會(huì)給人以截然不同的印象。
3：隱瞞在職期很短的經(jīng)歷，會(huì)給人留下不好的印象
即便在職時(shí)間很短，但若入職后有繳納雇傭保險(xiǎn)、成為被保人的話就會(huì)留下記錄，所以一定要如實(shí)回答。即使沒(méi)有問(wèn)到，入職后一旦查明，也會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生不信任的感覺(jué)。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長(zhǎng)，面試時(shí)對(duì)方必定會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因此在簡(jiǎn)歷上不做記錄的情況下陳述職務(wù)經(jīng)歷時(shí)，用下面這個(gè)理由簡(jiǎn)潔地解釋下就好了——“由于是在試用期，所以沒(méi)有記錄”。
4：“對(duì)于之前的工作持否定態(tài)度”會(huì)讓面試官感到懷疑
“體力上太煎熬”、“覺(jué)得不適合自己”等理由，會(huì)讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會(huì)感到輕松、且覺(jué)得適合自己了嗎？此外，這還會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生不信，覺(jué)得即便錄用也會(huì)很快辭職。因此要讓面試官了解一點(diǎn)，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說(shuō)身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說(shuō)自己并非是在離職后才開始尋找合適的工作，而是在職時(shí)就對(duì)心儀企業(yè)的工作頗感興趣，離職后便積極地開展就職活動(dòng)，像這樣也是可以的。
■結(jié)束語(yǔ)
雖然不能偽造過(guò)去的工作經(jīng)歷，但只要現(xiàn)在的心態(tài)比較積極，那么離職的契機(jī)也不是什么大問(wèn)題。在離職理由方面，可以先說(shuō)明下當(dāng)時(shí)考慮好的關(guān)于今后的展望、未來(lái)的夢(mèng)想，然后表明自己是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過(guò)程中面試官會(huì)觀察你的表情。所以一定要注意表現(xiàn)出積極向上、奮發(fā)挑戰(zhàn)的跳槽姿態(tài)。
面試時(shí)不能說(shuō)的六大離職原因
1、收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
【跳槽時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的四大離職理由】相關(guān)文章：
面試時(shí)回答離職的理由04-16
職場(chǎng)技巧跳槽者面試時(shí)的四大忌語(yǔ)08-11
跳槽面試離職原因04-16
面試離職理由回答05-11
各種奇葩離職理由!05-11
最容易讓HR接受的跳槽理由有哪些07-30
跳槽時(shí)必看的使用技巧03-08