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最容易讓HR接受的跳槽理由有哪些
跳槽理由：
薪資不太滿意
有求職者擔(dān)心這個理由太直接，會被HR認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者；再說，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實(shí)誠的人。
公司離家遠(yuǎn)
有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間
這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個理由，這種成長空間，既包括薪資上的成長，也包括職位上的成長，前者滿足應(yīng)聘者的生計需求——獲得財務(wù)自由，后者滿足應(yīng)聘者的心理需求——獲得足夠的尊重。這種跳槽的理由可以得到面試官的理解，有時還能讓面試官覺得此人有上進(jìn)心。但有些雇主會認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。
回答跳槽理由時謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原則。說話的藝術(shù)很重要，光有理由還不夠，還要知道怎么說能讓人接受。
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