投資公司規(guī)章制度
昌榮投資有限公司規(guī)章制度
一、員工守則
1、遵紀(jì)守法，熱愛公司。通過行為舉止維護(hù)公司和自己的形象；
2、注重儀表，保持工作區(qū)域整潔；
3、集中精力，努力工作，不做私事；
4、下級服從上級，上級關(guān)心下級部屬，全員遵守公司制度和紀(jì)律；
5、做事誠實，尊重和善待他人，以助人為樂，以損人為恥；
6、工作中合作、信任、協(xié)調(diào)，人人為公司利益著想，人人以大局為重；
7、遇到困難挺身而出，敢于對自己的行為負(fù)責(zé)任；
8、學(xué)習(xí)知識，掌握技術(shù)，勇于進(jìn)取，為自己樹立高標(biāo)準(zhǔn)和遠(yuǎn)大目標(biāo)；
9、遵守職業(yè)道德，保守公司機密，維護(hù)公司利益；
10．恪盡職守，盡心盡職，達(dá)到工作目標(biāo)。
二、考勤制度
參照<勞動法>，公司處實行定時工作制。作息時間中含午餐時間一小時。
（一）工作時間
周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司將視情況變化，對工作時間、工休時間及工作餐時間安排做出調(diào)整，并及時通知員工。)
（二）考 勤
1、公司要求員工自覺遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虛作假的，公司將予以嚴(yán)肅追究。
2、公司總經(jīng)理以下員工都必須實行考勤制度，考勤內(nèi)容包括上下班簽到、外出登記、加班、遲到、早退、曠工、請假、出差審批管理等。
3、公司各部門考勤由公司指定的考勤員記錄備案，員工上下班時要簽到。
4、各部門考勤采用統(tǒng)一印制的考勤表。考勤必須當(dāng)天記錄，記錄請假須有書面憑證（請假條）。
5、考勤登記作為計發(fā)工資依據(jù)，員工外出辦理各項業(yè)務(wù)必須先到公司后辦事。
6、特殊情況不能到公司者，需向公司說明情況，返司后補登記。
7、每月考勤結(jié)束，考勤表經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字后于下月 日前交財務(wù)部核算工資。
8、員工遲到或早退15分鐘內(nèi)不作處理
9、遲到早退2次處以書面警告；
10遲到早退3次扣除考勤工資50元；
11、遲到早退3次以上，不超過7次(含7次)者，扣除考勤工資100元；
12、遲到早退7次以上，不超過10次(含10次)者，扣除考勤工資200元；
12、遲到早退10次以上作自動退工處理。
13、有以下行為按曠工處理
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)的假期、缺勤均視為曠工處理；
（2）事先未請假，事后一日之內(nèi)未補假條的作曠工處理；
（3）曠工一日以內(nèi)的均按曠工一日處理；
（4）其它違反代表處請假制度的行為，均按曠工處理。
（5）曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，曠工期間停發(fā)工資。曠工1個工作日處以書面警告
（6）當(dāng)員工連續(xù)曠工3個工作日或在連續(xù)的三個月內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日（包括5日）或全年累計曠工達(dá)5個工作日以上者，將被代表處解除勞動合同，并無任何補償金，且本代表處保留追償有關(guān)損失的權(quán)利。
三、加 班
公司原則上不安排員工加班。
普通工作日延長工作時間1小時之內(nèi)，不計加班時間。
凡節(jié)假日因公出差或加班者，可按其加班天數(shù)進(jìn)行調(diào)休，但需提前一天提出調(diào)休申請。若節(jié)假日為路程所用則算半天調(diào)休假(指一般國內(nèi)及亞太區(qū)短途國際出差)，長途國際出差以路程實際天數(shù)計算；
因參加各類展會而加班的技術(shù)人員可享有調(diào)休權(quán)利。銷售人員參展是其應(yīng)盡職責(zé)，故不可沿用此項條款，即不算作加班。
四、員工薪酬和福利
（一）員工工資
公司實行員工工資保密制度。每月 號發(fā)放工資。員工若對其個人工資情況有疑問，可與上級主管直接聯(lián)系。泄露自己工資或主動打探他人工資者，將視為違紀(jì)行為，給予記過處分。
（二）員工績效獎金
五、員工假期及請假
（一）法定假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
清明節(jié) 一天
勞動節(jié) 一天
端午節(jié) 一天
中秋節(jié) 一天
國慶節(jié) 三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日休假
（二）病 假
員工病假須出具國家正規(guī)醫(yī)院開出的有效醫(yī)療證明及病歷，由上級主管批準(zhǔn)。 如遇突發(fā)情況，員工須在病愈返工后的二個工作日內(nèi)補辦病假批準(zhǔn)手續(xù)。 病假期間的工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計發(fā)。病假以半天為最小單位。
（三）事 假
員工請事假須提前一天向上級主管提出申請?zhí)顚懻埣賳�，獲批準(zhǔn)后方可請假。如遇突發(fā)事件，不能事先請假的，應(yīng)在事假當(dāng)日及時通知其主管并征得同意，在事假結(jié)束返工的當(dāng)日，補辦請假手續(xù)。
事假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假均作曠工處理。事假以半天為最小單位。
六、員工錄用及離職
1. 錄用
1.1. 應(yīng)聘人員通過面試，經(jīng)首代或授權(quán)人批準(zhǔn)，方可錄用。
1.2. 員工如發(fā)生家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、學(xué)歷等個人信息的變化，請及時通知行政人事部門。
2. 勞動合同與保密和所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議
2.1.所有經(jīng)公司面試合格正式錄用者均與外服簽署雇員勞動合同。
2.2. 勞動合同是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其內(nèi)容已經(jīng)政府有關(guān)部門審定通過，具有法律效力，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同內(nèi)的各項規(guī)定。
2.3. 為保障公司與客戶的知識產(chǎn)權(quán)，公司可能同時要求員工與公司簽訂保密與所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守。
3. 離職
3.1. 員工在合同期內(nèi)要求離職，必須提前一個月以書面形式提出申請，寫明辭職理由，呈交上級主管。
3.2. 上級主管在接到員工辭職申請書的一周內(nèi)給予答復(fù)，并將自己的意見寫在員工的辭職申請書上。員工在征得本部門主管同意簽署后，將書面申請書送行政部門。
3.3. 行政部門接到該員工的辭職申請書后，發(fā)給“員工離職登記表”，申請離職人員須在諸項移交完畢，并經(jīng)相關(guān)人員簽核后，將此表交財務(wù)，方能領(lǐng)取相應(yīng)薪資。
七、辦公用品管理規(guī)定
為加強本公司辦公經(jīng)費的管理和控制，保證公司職能部門業(yè)務(wù)工作的正常開展，本著勤儉節(jié)約的精神，特對公司辦公用品的管理作如下規(guī)定：
（一）、公司本部的辦公用品、設(shè)備、消耗材料等由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買登記、保管和發(fā)放。
（二）、因工作需要領(lǐng)取辦公用品的應(yīng)按實際所需領(lǐng)取，領(lǐng)取人必須在領(lǐng)用登記單上簽字。
（三）、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經(jīng)辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設(shè)備，要填寫辦公用品申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬固定資產(chǎn)范圍的設(shè)備，應(yīng)及時辦理固定資產(chǎn)登記手續(xù)。
（四）、復(fù)印機、傳真機、電腦、打印機、電視機等價值貴重的辦公設(shè)備由實際使用人負(fù)責(zé)管理。
（五）、加強辦公用品的管理和維護(hù)，不得挪為私用或人為損壞。
（六）、工作崗位調(diào)整或離崗時，應(yīng)按規(guī)定及時辦理移交手續(xù)。
八、員工職責(zé)
（一）前臺
1、前臺接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應(yīng)及時周到，維護(hù)公司良好形象。
2、記錄員工考勤，每月 號交予辦公室。
2、對待聯(lián)系工作的來客，一般情況下前臺先于接待，并及時與相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)相關(guān)人員同意后方可放入辦公區(qū)域。
3、不屬于聯(lián)系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進(jìn)入公司辦公區(qū)域。一般信件、物品由前臺代收轉(zhuǎn)交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關(guān)人員聯(lián)系接洽。
（二）業(yè)務(wù)部
1、負(fù)責(zé)公司與金融機構(gòu),外資投資機構(gòu),風(fēng)險投資機構(gòu)聯(lián)系;
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項目的前期規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負(fù)責(zé)撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；
7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。
（三）綜合部工作職責(zé)
1、做好公司內(nèi)部綜合、協(xié)調(diào)、和內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。
2、擬定好公司的發(fā)展規(guī)劃和年度、季度工作計劃。
3、擬辦按職能分工階段性任務(wù)分解的意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定后做好跟蹤監(jiān)督和反饋工作。
4、起草公司綜合性的公文，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施。
5、監(jiān)督管理好公司財物。
6、了解和掌握各項新的信息化資源等情況。
7、經(jīng)常和企業(yè)取得聯(lián)系，掌握各企業(yè)的運營情況，建立起相應(yīng)的檔案資料。
8、每月定期收集、綜合公司財務(wù)、資金、擔(dān)保業(yè)務(wù)等運營情況的報表資料，向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。
9、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）項目部工作職責(zé)
1、參與投資項目的組建、管理與運營，控制投資金額的流放,協(xié)助總經(jīng)理及相關(guān)部門做好項目的評估。
2、篩選、分類、匯總各類原始的項目資源，對項目資源進(jìn)行跟蹤、登記、整合。形成有戰(zhàn)略性、有參考價值的信息匯編。從中發(fā)現(xiàn)有投資機會的作為公司儲存，并對其可行性形成研究報告。
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，并控制規(guī)劃的實際執(zhí)行的偏差。并經(jīng)常對公司現(xiàn)有的人力資源、資金使用情況、公司現(xiàn)狀進(jìn)行客觀的評價。
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及公司各部門的業(yè)務(wù)計劃編制項目投資經(jīng)營計劃及管理組織項目開展全過程的經(jīng)營控制作用。
5、及時了解和掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)。國家、地區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)及優(yōu)惠政策，及時向公司上層提出建議。
6、編制與公司中長期發(fā)展的規(guī)劃，并控制規(guī)劃實際執(zhí)行的偏差。
理財公司管理規(guī)章制度
一、考勤制度
1. 所有員工必須自覺執(zhí)行上下班制度，遲到或早退，第一次樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰金，以此類推累計疊加，其團(tuán)隊主管負(fù)連帶責(zé)任50%；9:30以后點卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應(yīng)罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。
2. 曠工：未說明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當(dāng)月發(fā)生三次者，扣除正月工資；并視情節(jié)輕重給予警告直至開除。
3. 月底合計考勤無打卡記錄，若無假條，無補簽卡，則算沒出勤，按曠工制度處理。
二、請假制度
1. 事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準(zhǔn)，事假一天扣除當(dāng)天基本工資。
2. 病假：公司員工如因病需請假應(yīng)提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當(dāng)天基本工資。
3. 上述內(nèi)容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。
三、外出制度
1. 外出制度是指員工在工作時間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。
2. 員工外出前，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人通知并填寫《外出登記表》，注明外出時間、外出事由等信息方可外出。
3. 員工應(yīng)合理安排外出工作時間，如能預(yù)計返回時間，在備注欄注明，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間之前。如不能預(yù)計返回時間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。
4. 預(yù)計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
5. 員工外出工作按計劃完成后，應(yīng)實時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無關(guān)的私事。
6. 員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機暢通。
7. 員工未填寫而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。
8. 員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。
9. 《外出登記表》應(yīng)由本人填寫和簽名，不得代簽。
10. 公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門，對員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能，同時各部門負(fù)責(zé)人對于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。
四、《未打卡補簽申請表》填寫須知
凡因工作需要外出不能按時打卡的員工，由公司行政前臺提供此申請表，部門負(fù)責(zé)人審批后報綜合部作為考勤依據(jù)，限兩日內(nèi)提交，若沒有按時提交一律按曠工處理。 申請表的適用范圍：
1. 因公外出不能按時打卡的；
2. 因考勤機故障、員工指紋出現(xiàn)問題無法識別等情況；
3. 如出現(xiàn)下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當(dāng)月此情況超過3次，且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。
4. 凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負(fù)責(zé)人虛假簽單）一經(jīng)查實相關(guān)人員各樂捐100元。
五、入離職制度
（一）入職
1. 經(jīng)面試、復(fù)試合格后仔細(xì)填寫金巖控股集團(tuán)有限公司員工登記表，轉(zhuǎn)角辦公室入檔，不得有遺漏的內(nèi)容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復(fù)印件一張，學(xué)歷證書一張，工商銀行工資卡復(fù)印件一張。
2. 新員工入職，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介紹，和老員工有一個基本的認(rèn)識。
3. 所有員工必須接受公司安排的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配團(tuán)隊，并配備與工作相關(guān)的資料及證件。
（二）離職
試用期內(nèi)：
1. 凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否則不計發(fā)當(dāng)月薪酬。
2. 凡被公司解雇的員工，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。
試用期后：
1. 凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個月），經(jīng)公司批準(zhǔn)，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發(fā)截止日薪金（于下個月15日發(fā)薪日計發(fā)），如員工違紀(jì)、曠工或不辭而別，當(dāng)月薪金不計發(fā)。
2. 凡被公司解雇的員工，只計發(fā)截止日的薪金，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究造成的經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。
3. 凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內(nèi)部所有資料以及物品，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰金。辭職時需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關(guān)費用。
六、辦公室管理制度
1. 不得利用公司設(shè)施、電話等進(jìn)行個人業(yè)務(wù)活動，特別是公話私打發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元。
2. 公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元（特殊區(qū)域除外）
3. 辦公桌面禁止擺放于工作無關(guān)物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔，下班時將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。
4. 不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入工作場所，若有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。
5. 員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況，如有違反立即辭退。
6. 不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問和回答者各罰款50元。
7. 為樹立企業(yè)形象，發(fā)揚團(tuán)隊精神，工作時間公司員工應(yīng)保持衣服干凈整潔，不執(zhí)行者樂捐10元。
8. 不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、看電影、打游戲，違者一次樂捐10元。
9. 在公司工作時間睡覺、嬉戲、高聲喧嘩、打鬧、看與工作無關(guān)的讀物，造成影響處以20-50元罰款。
10. 會議要準(zhǔn)時到達(dá)，在會議期間參會人員不得擅自離開座位，務(wù)必認(rèn)真參會，積極發(fā)言，中途無特殊情況離開者當(dāng)眾樂捐20元。
11. 會議期間手機要關(guān)閉或靜音，開會時手機響鈴樂捐10元。
12. 所有員工在職責(zé)范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀，有關(guān)責(zé)任人按產(chǎn)品零售價1.5倍賠償。
13. 業(yè)務(wù)人員每天的《工作計劃》、《工作總結(jié)》要按時填寫上交，10:00之前交給團(tuán)隊長處，不交或漏交左俯臥撐50個。
XX投資公司管理制度
管 理 制 度 總則 為加強本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，促進(jìn)公司的發(fā)展壯大，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章制度。
1、本公司每位員工必須遵守公司的各項管理制度和決定，服從總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理。對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理。
2、 本公司每位員工都要有高度的責(zé)任心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。
3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。
4、具有團(tuán)隊合作精神，做到分工不分家。
5、本公司員工不得從事第二職業(yè)。
6、本公司員工必須保守公司的經(jīng)營、業(yè)務(wù)等機密；
7、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 予以獎勵。
8、儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。記住你的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。
9、本公司員工不得損毀或非法侵占公司財物。
10、公司員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以懲罰。
XX投資咨詢有限公司
員工的考勤、休假、請假制度
一、為加強公司員工考勤，特制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽字考勤。
1.經(jīng)理核準(zhǔn)免除考勤者。
2.因故請假，請?zhí)睢罢埣偕暾垎巍苯?jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)者。
3.臨時事故、事前說明原因、事后請?zhí)睢把a假單”經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)者。
三、員工上班正常時間：上午：8:30—12:00
下午：1:30— 5:30
早上提前10分鐘到公司，打掃衛(wèi)生。周六周日輪流休息。
四、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分
鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金5元；遲到1小時以上視為曠工，
扣100元。
下者，每次扣除薪金10元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。曠
工累計3次請自動離職。
五、請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗 位。請假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電給經(jīng)理；
請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，上班當(dāng)天補填請假單；赴外地出 差，應(yīng)填寫出差單交財務(wù)備案。
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一、 員工的福利待遇、工資及提成
1.公司上班補助： 基本日薪24/天， 公交補助50元/月，
（月薪：基本工資#午餐補助#交通補助#通訊費#獎金#罰款）業(yè)務(wù)人員的通訊費根據(jù)上月的銷售額為基數(shù),由經(jīng)理核準(zhǔn)額度,與工資一同發(fā)放。
2.每月由經(jīng)理設(shè)定銷售額度，予以獎勵。
3.每月最后一天為結(jié)薪日，次月15號到財務(wù)領(lǐng)取工資，按工資表發(fā)放。
4.年終根據(jù)人員崗位，個人成績及公司效益給予年終工作獎。
5.公司上班按工作時間表執(zhí)行。加班費按每日基本工資發(fā)放。
6．工資表按每月考勤表制定 。
二、人事制度
1.進(jìn)入公司人員要經(jīng)總經(jīng)理面試通過，然后試用。試用期滿后，轉(zhuǎn)為員工。
2員工在離職時，需提前一個月通知公司，辦理離職手續(xù)。未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按自動除名處理。
3.本公司試用期限為3個月，試用期期間只發(fā)放基本薪酬。
員工工資及提成待遇
試用期三個月900+提成5％
轉(zhuǎn)正后1000+提成10％半年后繳納養(yǎng)老保險金 公司接到業(yè)務(wù)經(jīng)紀(jì)人按公司利潤提成5％
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