考勤與休息休假制度

　　為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,，特制訂考勤管理制度!下面就趕緊跟著愛(ài)匯網(wǎng)小編一起來(lái)看看考勤與休息休假制度的范本吧!

　　考勤與休息休假制度一、工作時(shí)間規(guī)定

　　員工工作時(shí)間：

　　每周工作時(shí)間為星期一至星期六，周日休息。

　　每日作息時(shí)間：

　　11月1日至4月30日：上午8：30~12：00 下午14：00~17：30

　　5月1日至10月30日：上午8：30~12：00 下午14：30~18：00

　　當(dāng)日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內(nèi)的清潔工作。

　　考勤與休息休假制度二、考勤打卡制度

　　打卡制度：

　　員工上、下班必須按時(shí)打卡;

　　正�？记诖蚩〞r(shí)間：

　　11月1日至4月30日：上午8：15~8：30 ，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30 ，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情況：因上團(tuán)、外出接送客人、外出攝影等，不能按時(shí)打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關(guān)登記。

　　考勤違紀(jì)制度：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到20分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元;遲到20分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的`扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;

　　一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工10天的作開(kāi)除處理;

　　考勤與休息休假制度三、請(qǐng)假制度

　　1、 請(qǐng)假流程：

　　請(qǐng)短假(兩天以?xún)?nèi)的含兩天)

　　主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)(員工不在公司)或書(shū)面申請(qǐng)(員工已到公司)，經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)同意后，將簽字假條遞交行政部,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

　　請(qǐng)長(zhǎng)假(兩天以上的)

　　主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)(員工不在公司)或書(shū)面申請(qǐng)(員工已到公司)，經(jīng)過(guò)副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部,,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

　　副部長(zhǎng)及以上請(qǐng)假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

　　請(qǐng)假須知: 所有假都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　試用期員工請(qǐng)假延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間同該員工請(qǐng)假天數(shù)。

　　試用期員工請(qǐng)假均不算工資。

　　2、 請(qǐng)假類(lèi)型規(guī)定：

　　事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種

　　請(qǐng)事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　請(qǐng)病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假;病假必須持醫(yī)生證明，無(wú)有效證明按事假處理;出據(jù)虛假證明按曠工處理;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

　　工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　請(qǐng)喪假：如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)(三天)發(fā)放基本工資的'100%，超假部分按事假處理。

　　請(qǐng)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者(男28周歲、女26周歲)增加婚假至5天(含周六周日)，婚假期間發(fā)放基本工資的100%;超過(guò)天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　考勤與休息休假制度四、加班制度

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部長(zhǎng)簽字后報(bào)上級(jí)副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的.加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資(按正常日薪算)，不作調(diào)休處理。

　　3、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。
 

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