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已婚未育 面試技巧
人才市場(chǎng)素有“金三銀四”之說(shuō)，當(dāng)前正是招聘旺季。面對(duì)各種各樣的就業(yè)崗位，求職者不斷咨詢、遞交簡(jiǎn)歷、尋找機(jī)會(huì)。但有的人盡管準(zhǔn)備充足、小心翼翼，卻依然過(guò)不了面試這一關(guān)，為什么呢？其實(shí)，這其中蘊(yùn)含著面試的潛規(guī)則，要想求職成功，你必須得懂。
“什么時(shí)候生娃”成已婚未育女性面試難題
24歲的華女士在去年年底結(jié)了婚，休息了兩月以后，出來(lái)重新找工作，發(fā)現(xiàn)自己的應(yīng)聘條件已在面試官眼里大變樣�！昂椭氨容^，所有人事專員對(duì)已婚女性的關(guān)注點(diǎn)都是什么時(shí)候打算生孩子。感覺(jué)受到了性別歧視，挺殘酷的。有一些崗位對(duì)其他能力、經(jīng)驗(yàn)方面的要求都相對(duì)弱化，但非常強(qiáng)調(diào)要已婚已育。” 華女士說(shuō)道，“我回答的時(shí)候不得不撒謊應(yīng)對(duì)，說(shuō)因?yàn)橹坝羞^(guò)小手術(shù)，醫(yī)生建議兩年內(nèi)不要生孩子。”但最終，華女士還是因?yàn)橘Y格證書(shū)不全被拒絕了。
在西安一家報(bào)社做人力的李女士告訴中新網(wǎng)生活頻道，“對(duì)于女員工結(jié)婚、生子，單位是有些顧慮的。對(duì)于很多崗位，持續(xù)性非常重要。這幾年的應(yīng)屆生，進(jìn)單位一兩年結(jié)婚的現(xiàn)象很多，更有的人入職才兩三個(gè)月就宣布婚訊，懷孕也是在當(dāng)年就提上日程。懷孕后，以身體為由請(qǐng)假，一直要請(qǐng)到孩子出生半年左右。這樣一年多的時(shí)間里，單位還得安排人來(lái)頂崗�！�
業(yè)內(nèi)人士稱，其它條件差不多的話，一般考慮順序是“已婚已育”、“未婚未育”，最后是“已婚未育”。中新網(wǎng)生活頻道嘗試在智聯(lián)招聘、中華英才、前途無(wú)憂等主要求職網(wǎng)站的搜索欄輸入“已婚已育”這一關(guān)鍵詞，僅在智聯(lián)招聘上，就有696條結(jié)果，有的招聘啟事標(biāo)注“已婚已育優(yōu)先考慮”，而有的招聘啟事直接標(biāo)注“僅限已婚已育”，顯然“已婚已育”的女性在應(yīng)聘環(huán)節(jié)更具有優(yōu)勢(shì)。
社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈 面試花樣潛規(guī)則你得懂
當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，崗位競(jìng)爭(zhēng)同樣如此，實(shí)際上，除了已婚未育這種情況面試難過(guò)關(guān)，還有許多情況都會(huì)影響到面試的合格率，中新網(wǎng)生活頻道也梳理了以下幾種現(xiàn)象，為您揭秘面試花樣潛規(guī)則：
1、社交網(wǎng)絡(luò)信息也是面試考核材料。近日，有媒體報(bào)道，寧波一家外貿(mào)企業(yè)人力資源總監(jiān)的賀先生為招聘檢驗(yàn)員崗位，加了求職者的qq想收簡(jiǎn)歷，結(jié)果看到求職者的qq簽名是：“老子回來(lái)啦！”5分鐘后就把對(duì)方給拒了。新聞出來(lái)后，引起網(wǎng)友廣泛討論，有網(wǎng)友質(zhì)疑，qq簽名也是面試的一部分嗎？業(yè)內(nèi)人士稱，“面試時(shí)，除了看簡(jiǎn)歷，還會(huì)將能夠體現(xiàn)你能力、性格的方方面面考慮進(jìn)去�，F(xiàn)在，社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)是社交的重要組成，會(huì)適當(dāng)參考上面的資料，獲得一些個(gè)人性格、生活狀態(tài)等方面的信息。”
2、有人陪同面試顯得不自信。一名業(yè)內(nèi)人士補(bǔ)充道，“看到有人陪同來(lái)面試的，會(huì)首先感覺(jué)這人不自信，可能做事不獨(dú)立。特別是對(duì)于那種有男女朋友、或者親戚陪同面試的，印象會(huì)大打折扣�！贝送�，還有一種情況是同學(xué)或者好友希望能夠一起工作結(jié)伴面試，業(yè)內(nèi)人士提醒道，“現(xiàn)在單位都很抗拒同班同學(xué)齊上門，首先，兩個(gè)人由于本身關(guān)系好，可能會(huì)在工作期間開(kāi)小差，其次，同班同學(xué)很容易在公司內(nèi)部形成‘小集體’，影響公司氛圍�！甭�(tīng)完這些，還在手拉手一起去面試的小伙伴們，是不是想趕緊各自計(jì)劃分頭行事了？
3、電話面試把自己說(shuō)得很“�！钡娜瞬皇艽�(jiàn)。小華(化名)是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，最近經(jīng)歷了一次電話面試，為了顯得自己有底氣，小華面試過(guò)程中都是滔滔不絕，表現(xiàn)得“很自信”，可是，等了一星期卻沒(méi)了下文，小華感覺(jué)自己表現(xiàn)很好，最終卻這樣的結(jié)果表示很不解。劉女士是一位人力資源主管，她的的回答或許能給小華答案，在問(wèn)到面試不喜歡哪種人時(shí)，劉女士直接表示不喜歡在電話面試就把自己吹得很“牛”的人，感覺(jué)狂妄，不好相處。在電話面試當(dāng)中，面試官無(wú)法看到對(duì)方，面試者的聲調(diào)、語(yǔ)調(diào)就變得非常重要，不謹(jǐn)慎的話容易形成誤解，留下不好的印象。所以中新網(wǎng)生活頻道提醒大家，在電話面試時(shí)，請(qǐng)確保你的聲音聽(tīng)起來(lái)投入、謙卑、友好。
此外，在面試的時(shí)候就表現(xiàn)得過(guò)于搶眼，會(huì)讓面試官覺(jué)得單位“廟小容不下大佛”，畢竟他們需要考慮的是，希望招聘一個(gè)具有穩(wěn)定性，能夠長(zhǎng)期在公司效力的人。
已婚未育女性求職要規(guī)劃
如果你是25歲上下的女性求職者，對(duì)于以上問(wèn)題，一定不陌生。而hr會(huì)在嚴(yán)肅的面試過(guò)程中，穿插此類問(wèn)題，也不僅只是寒暄，更多是為了從你的答案中判斷一個(gè)重要的問(wèn)題：面前這位求職者是否很快面臨懷孕生子，如果答案是肯定的，企業(yè)則可能會(huì)多一層考量；而很多求職者也認(rèn)為自己面試表現(xiàn)的不錯(cuò)，僅僅是因?yàn)槭且鸦槲从臓顩r才導(dǎo)致沒(méi)有被通過(guò)，“寧要武大郎，不要穆桂英”成了年輕女性求職路上辛酸史的真實(shí)寫照。
企業(yè)為什么會(huì)那么介意求職者的“已婚未育”狀態(tài)？這是因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求盈利就必須考慮用人成本，而女性的生育成本往往都是被計(jì)入性別虧損，招一個(gè)準(zhǔn)孕婦就意味著：
1、孕期女性的工作精力一定會(huì)下降，導(dǎo)致工作效率降低。
2、孕期女性工作期間如遇意外企業(yè)需承擔(dān)責(zé)任。
3、產(chǎn)假期間的工作無(wú)人接手，另外請(qǐng)人太不劃算。
算來(lái)算去，請(qǐng)一個(gè)準(zhǔn)孕婦就相當(dāng)于請(qǐng)了一個(gè)將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來(lái)“男主外女主內(nèi)”思想的影響，多數(shù)女性在婚后，尤其是產(chǎn)后，更愿意將重心回歸家庭，這樣一來(lái)，出于成本的考慮，已婚未育的女性絕對(duì)不是企業(yè)的優(yōu)選群體。既然這已經(jīng)是一個(gè)難以扭轉(zhuǎn)的現(xiàn)實(shí)，這類求職女性就只能從自身的角度來(lái)平衡一下這個(gè)問(wèn)題了，重要的是要先明確自己生孩的時(shí)間。
如果近期沒(méi)有生孩子的打算，那么面試的時(shí)候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結(jié)合著你的職業(yè)規(guī)劃，說(shuō)明計(jì)劃到什么程度才會(huì)生孩子，最好能給出一個(gè)明確的時(shí)間，有時(shí)間為依據(jù)是說(shuō)服hr錄用你的好理由。如果你的能力沒(méi)有問(wèn)題，相信大多企業(yè)是會(huì)愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信于企業(yè)的信任，否則對(duì)于自己的職業(yè)晉升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的準(zhǔn)備，面試官如果不問(wèn)當(dāng)然就沒(méi)必要提及了，但是真的被問(wèn)到了就直說(shuō)自己的想法，企業(yè)要真的看中了你的能力而不介意是最好不過(guò)的，而真的要是因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題而率面屢敗，考慮靜下心來(lái)在家等待小生命的誕生也不失為一個(gè)選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計(jì)劃，是因?yàn)閾?dān)心孕期前后時(shí)間太長(zhǎng)而讓自己脫離職場(chǎng)，日后復(fù)出會(huì)出現(xiàn)困難，其實(shí)則不然，可以趁著孕期的空閑進(jìn)行一些學(xué)習(xí)和進(jìn)修，把自己的能力提高之余還能對(duì)職業(yè)進(jìn)行重新的規(guī)劃，同時(shí)，又不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫雎粤嗽衅诤蛯殞毜慕涣鳎瑥囊欢ㄒ饬x上來(lái)說(shuō)，是雙贏的做法。
值得一提的是，結(jié)婚生育是女性的正常權(quán)利，而不應(yīng)成為企業(yè)判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業(yè)一定會(huì)客觀的對(duì)待這一現(xiàn)實(shí)。并且，從發(fā)展的角度考慮，企業(yè)如果能包容一個(gè)優(yōu)秀的準(zhǔn)媽媽，也許在未來(lái)的十年或者更長(zhǎng)久的時(shí)間里她會(huì)回報(bào)給企業(yè)更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調(diào)整心態(tài)，權(quán)衡好自己的職業(yè)發(fā)展與家庭生活的關(guān)系比重，同時(shí)，一定要加強(qiáng)自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這才是職場(chǎng)女性尋求發(fā)展的最有力的方式。
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