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國際貿(mào)易專員面試技巧
隨著國際間的經(jīng)貿(mào)往來日益頻繁，每天都有大量的貨物從這個國家輸送到另外一個國家，相互間你來我往，通過國際貿(mào)易發(fā)揮著各自的經(jīng)濟長處，最大限度地實現(xiàn)產(chǎn)品的價值，大大地縮短了資金流動的周期,達到經(jīng)濟互補各方獲利。國際間的貿(mào)易使不同地域，不同需求的人們之間有了共同語言，促使彼此之間頻繁往來。而與此同時，就產(chǎn)生了專門從事這個行業(yè)的一支隊伍，他們就是國際貿(mào)易人員。
他是指具有國際貿(mào)易基礎理論，了解國際最新金融狀況，熟悉國際慣例和國際公法，專門從事國際貿(mào)易活動的人員，簡稱外貿(mào)員。
您可別以為國際貿(mào)易人員似乎離我們很遠，跟我們沒有什么關(guān)系，其實我們平時穿著的，家里用的電器還有其他很多跟我們切身有關(guān)的事物可能都是通過國際貿(mào)易人員的雙手才來到我們身邊的。那么，他們到底是做什么具體工作的呢？
下面我們不妨來了解一下國際貿(mào)易人員平時的工作吧。
一般來說，他們主要通過傳真、e-mail、電話等電子商務方式和國外客戶進行聯(lián)絡，來了解他們的需求，以此來進一步分析國際市場的行情和需求情況。并根據(jù)最后得出的數(shù)據(jù)結(jié)果，制定出一套切實可行的方案來挖掘潛在的客戶。在挖掘潛在客戶的同時，他們還要在維持現(xiàn)有客戶上下工夫，比如說經(jīng)常保持和這些客戶的聯(lián)系，及時的了解他們的需求，幫助他們解決疑難問題，提高自身的可信度。并要時刻關(guān)注市場的動態(tài)，特別是對于一些和本行業(yè)相關(guān)的外貿(mào)交易會，他們要積極參加，以此來尋找和培育客戶群、推介自己的外貿(mào)產(chǎn)品、展示自己企業(yè)的形象。
國際貿(mào)易人員還要制定和管理日常的各種類型的出口貿(mào)易合同及商務單證。他們要對每一份單證進行仔細的核對和調(diào)查，識別各種可能存在的陷阱，降低進出口業(yè)務流程中隱藏的風險，預防國際貿(mào)易糾紛的發(fā)生等等。
總的來說，國際貿(mào)易人員的工作是非常講究程序化的，但同時又是需要不斷積累的一個過程，如果要成為一名國際貿(mào)易人員，要具備以下的職業(yè)素質(zhì)和技能要求：
具有大專以上學歷，并且具備國際貿(mào)易及相關(guān)專業(yè)的學習背景。
熟悉并掌握外貿(mào)流程，會制作各種和外貿(mào)相關(guān)的單證。
精通一門以上的外語，有良好的口譯和筆譯能力，掌握一定的談判技能。
能掌握外貿(mào)函電的寫作方法，通曉各種外貿(mào)專用術(shù)語。
具備網(wǎng)絡常識，熟練使用電腦辦公自動化系統(tǒng)。
目前，國際貿(mào)易人員的市場工資指導價大致如圖所示：
低位數(shù) 1000-2000元/月
中位數(shù) 2000-3000元/月
高位數(shù) 3000元以上/月。
隨著我國加入了wto，我國的國際貿(mào)易產(chǎn)業(yè)得到了迅速的發(fā)展，而專門從事國際貿(mào)易的國際貿(mào)易人員相對非常緊缺。因此，他有一個非常大的發(fā)展空間。
人事專員面試技巧
面試是企業(yè)招聘中最后一個環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業(yè)面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和面試技巧。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合；另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當?shù)貑栃剿�，您怎么看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關(guān)呢？
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？
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