xx公司三月份思政總結四月份工作計劃

一、三月份工作總結

1、xx公司學習公司開展以“提升素質、巾幗建功”為主題的慶祝三八節(jié)征文活動。此活動獲得了公司全體員工的積極響應，共收到征文十余篇，其中包括散文、詩歌，形式多樣，內容詳實。

2、xx公司積極開展“送書”活動，將精心挑選的60余冊圖書送到員工手中。旨在加強基層員工素質建設，全面提高職工隊伍的整體文化素質和職業(yè)技能。

3、完成上報基層組織建設情況調查表。

4、完成上報xx公司黨員、團員人數(shù)基本情況的上報。

5、積極開展“評先評優(yōu)”工作，評選表彰xx公司2011年度先進集團、勞動模范及先進個人。

6、積極宣傳xx公司2012年工作會議的精神，并制作宣傳展板，擴大會議影響。

7、三月份xx公司上報新聞稿件6篇.

二、四月份工作計劃

1、xx公司組織開展“工人偉大、勞動光榮”為主題的職工

攝影（攝像）、繪畫、書法比賽。慶祝“五一”國際勞動節(jié)的到來。

2、工會利用“五四”青年節(jié)開展積極向上且有意義的青年活動，調動青年職工的積極性，體現(xiàn)青年職工向上朝氣與活力。

3、繼續(xù)開展“佩戴黨徽亮身份、爭做創(chuàng)優(yōu)先行者”活動，要求公司全體黨員佩戴黨徽上崗，亮出黨員身份，使黨員時刻牢記自己應盡的義務和崗位責任。

4、積極開展“工間操”并按新能源要求，上午10點，下午3點各一次，每次不少于5分鐘。

5、待天氣好轉下風場執(zhí)行義務植樹活動。

6、按照“凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督，凡事有據(jù)可查”的原則，建立健全各項規(guī)章制度及考核細則寧夏公司四月份要修訂規(guī)章制度，編印《xx公司思想政治制度匯編》。

7、積極與當?shù)亟M織部門溝通，咨詢、準備黨委實現(xiàn)屬地注冊所需的相關手續(xù)，切實發(fā)揮組織保證作用。

二〇一二年三月三十一日

附:書寫年終總結黃金秘笈

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

辛辛苦苦干了一年，業(yè)績如何，關鍵就看這“總結”的分量。如有字數(shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數(shù)限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄?

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

中間贅述業(yè)績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語……

所謂“總結”，不僅要總結優(yōu)點，還要總結缺點，否則會給人一種華而不實的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當?shù)某煽儍?yōu)缺點篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎?

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

但切記“數(shù)字是枯燥的”，應該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，對比強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當于千把字，你還用為字數(shù)太少而發(fā)愁嗎?

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

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