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貫徹落實法官法情況總結(jié)報告
根據(jù)AA人辦發(fā)［2017］15號《AAAAAAA人大會辦公室關(guān)于檢查〈法官法〉貫徹情況的通知》文件精神，我院黨組高度重視，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的精神，充分討論分析了我院“法官隊伍建設(shè)總體情況、法官隊伍教育培訓(xùn)情況、法官保障機制有關(guān)情況、貫徹實施法官法中存在的問題、遇到的困難以及今后貫徹實施法官法的意見和建議”等內(nèi)容，對法官法實施十四年來的具體情況進行了總結(jié)。
一、法官法實施以來的基本情況和所取得的成績
（一）基本情況
1995年7月1日《中華人民共和國法官法》實施以來，我院嚴(yán)格按照法官法的要求任免法官，并對任命的法官進行任前和任后的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是嚴(yán)肅初任法官的任命條件和程序，新任命的初任法官在符合法官法規(guī)定的條件外，必須取得《中華人民共和國初任審判員、助理審判員考試合格證書》，助理審判員由本院院長提名任命，審判員還要報請組織部審批后，再向區(qū)人大會提請任命。實施全國統(tǒng)一司法考試后，對取得《中華人民共和國法律職業(yè)資格證書》需要任命為法官的人員，按照《四川省人民 1
表一
2
法院初任法官審核工作暫行辦法》（川高法發(fā)［2004］9號）的要求，在報請省高院審核同意后，按組織任命程序提請任命法官。做到了嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)；二是對任命的法官進行任前和任后的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其達到所需要的專業(yè)知識水平。法官在每一屆區(qū)人大會的任期內(nèi)，必須至少向區(qū)人大會述職一次，報告自己履職盡責(zé)的情況。做到了認(rèn)真、全面；三是按照《中華人民共和國法官等級暫行規(guī)定》和《評定法官等級實施辦法》的要求首評和晉升法官等級，每年開展此項工作兩次，做到了及時、準(zhǔn)確。四是根據(jù)市中院制定下發(fā)《成都市〈法官培訓(xùn)條例〉實施細(xì)則》，我院先后制定了《AAAAAA人民法院2002—2017年干警教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》、《AAAAAAAA人民法院2004—2017年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、《關(guān)于對參加全國統(tǒng)一司法考試人員的獎勵實施辦法》、《AAAAAAAAA人民法院2004年—2017年法官文化建設(shè)規(guī)劃》、《AAAAAAAA人民法院關(guān)于加強法官隊伍職業(yè)化建設(shè)的實施意見》等一系列文件，加強對法官的教育培訓(xùn)工作，法官素質(zhì)逐年得到提高；五是對離開法院工作崗位的法官，及時按組織程度先向區(qū)委組織部請示提請免去其法官職務(wù)，后向區(qū)人大會報告免去其法官職務(wù)。
目前，我院有法官51名，其中95年7月以后任命的法官有44名（詳細(xì)情況見表一）；本科以上學(xué)歷50人，�？�1人（目前本科學(xué)業(yè)已修完，畢業(yè)證待發(fā)）。
（二）取得的成績
實施法官法特別是實行全國統(tǒng)一司法考試制度后，提升了法官準(zhǔn)入的“門檻”，嚴(yán)格了法官的任免、任職回避、考核培訓(xùn)等規(guī)定，使法官充分認(rèn)識到自己所肩負(fù)的神圣使命和光榮職責(zé)，認(rèn)識到做好一名法官必須要有高素質(zhì)、高水平。最近幾年來，我院的法官們紛紛參加各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，到院校參加提升學(xué)歷的知識學(xué)習(xí)，積極參加各種思想政治建設(shè)活動，從思想上不斷加強修養(yǎng)，從業(yè)務(wù)上不斷提高水平，在工作實踐中不斷總結(jié)審判工作經(jīng)驗提升實際操作能力。
一是法官知識結(jié)構(gòu)的變化，由低學(xué)歷、經(jīng)驗型的法官群體逐漸演化成高學(xué)歷、智慧型的法官群體。通過多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，到今年7月份后，我院法官將全部具有本科以上學(xué)歷；二是法官政治素質(zhì)的提高，目前，51名法官中有中共-黨員45名，占88.2%，共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用使這支隊伍是黨委信得過、群眾滿意的法官隊伍；三是審判業(yè)務(wù)水平的提高，最近幾年來，我院的收案率逐年增長，平均每年遞增5%左右，結(jié)案率一直在95%以上，法官業(yè)務(wù)水平和庭審駕馭能力不斷增強，優(yōu)秀法官、先進工作者不斷涌現(xiàn)。四是法律理論水平的提高，每年都有不少理論調(diào)研文章在各種刊物上登載轉(zhuǎn)發(fā)，并且有一部分文章在各種學(xué)術(shù)研討會上獲得獎項。如《建議建立訴前糾紛調(diào)解機制》被《當(dāng)代中國人民法院執(zhí)行制度改革與實務(wù)研究》收錄，《基層法院工作與人
大代表無記名表決》、《基層法院審委會運行中的問題分析及對策》被省高院《四川審判》登載…….《民事糾紛同案同判初探》獲全省法院系統(tǒng)第八屆學(xué)術(shù)討論會論文三等獎，《非法證據(jù)排除規(guī)則與被告人權(quán)利保障研究》、《淺析當(dāng)前拖欠民工工資現(xiàn)象的成因及對策》、《離婚訴訟中的夫妻債務(wù)問題》獲全省法院系統(tǒng)第八屆學(xué)術(shù)討論會論文優(yōu)秀獎……
最近幾年來，我院每年都有20項左右的工作受到上級的表彰，繼續(xù)保持了“全國模范法院集體”、“全國優(yōu)秀法院”、“省級文明單位”、“省級最佳文明單位”、“全省十佳法院”等榮譽稱號。涌現(xiàn)出的優(yōu)秀法官有：“省法院優(yōu)秀法官”蔣洪，“四川省級黨政機關(guān)非金融類企業(yè)脫鉤工作先進個人”黃仕明，全市優(yōu)秀法官黎弦，全市行政審判優(yōu)秀法官賴成珍，全市優(yōu)秀調(diào)解法官楊國清，“成都市信訪文明接待員”高永倫，……
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二、存在的問題和原因分析
經(jīng)過對我院法官隊伍現(xiàn)狀的統(tǒng)計和分析，主要感到是法院干警中法官的后備力量不足，隊伍逐年呈現(xiàn)老化現(xiàn)象。我院現(xiàn)有人員110名，法官（包括院領(lǐng)導(dǎo)）有51名，占46.4%。2002年以來，由于提前退休、調(diào)離法院工作崗位的法官有19名，而新任的法官只有5名（助理審判員1名），法官減少的比例達四分之一，相反審判工作業(yè)務(wù)量卻在逐年增加。在法官年齡段中，31——35歲的3人，占法官比例的5.9%，36——40歲的15人，占法官比例的
29.4%，41——45歲的15人，占法官比例的29.4%，46——50歲的6人，占法官比例的11.8%，51歲以上的12人，占法官比例的23.5%。46歲以上的法官數(shù)量超過法官總數(shù)的三分之一。
存在上述問題的原因。之一是法官“門檻”的提升，我院非法官工作人員中，一是工勤人員比較多，共有24人，占非法官人數(shù)59人的40.7%，這部分人員即使通過全國司法考試，也還要通過國家公務(wù)員的考試才有可能被任命為法官，但其難度大，況且還有年齡、文憑方面的限制。二是非法官的公務(wù)員中，年齡普遍偏大，學(xué)習(xí)積極性受各方面因素制約，每年參加司考的人數(shù)少，過關(guān)也少。三是任命的程序所用時間偏長，從過司考的法院公務(wù)員中任命法官，從法律實習(xí)期的考察，到培訓(xùn)再到上報初任法官任命手續(xù)，一般時間超過一年以上。
三、今后貫徹落實法官法的意見和建議
貫徹落實法官法是一項長期的工作，在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、嚴(yán)格按法官法任命法官的過程中，還要做到以下幾點。
一是在加強對法官在職培訓(xùn)的同時，注重對法院非法官工作人員的培訓(xùn)。法院要安排學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)地點等，對有一定法律知識基礎(chǔ)的非法官工作人員進行集中培訓(xùn)，并采取激勵機制，鼓勵他們參加全國司法統(tǒng)一考試，爭取每年都有人員過關(guān)；二是嚴(yán)格把好法院人員的進出關(guān)，要把那些熱愛法官事業(yè)、獻身法官職業(yè)的優(yōu)秀年輕人才引進到法院來，對法官的流失要嚴(yán)
格控制；三是盡快完善法官保障機制，依法保護-法官正確行使權(quán)利，落實法官享受的待遇，提高法官的法官津貼，完善法官的辦公和審判環(huán)境；四是實行滿員工作法，若編制出現(xiàn)空缺，應(yīng)盡快補編。在新招錄法院公務(wù)員時，盡量從已過全國司考的人員中招錄，使其新進人員有被任命為法官的首要條件。五是爭取地方財政包干經(jīng)費支持，向社會招聘速錄員，解決庭審人員不足的問題。六是不但要在法院內(nèi)部宣傳學(xué)習(xí)法官法，還應(yīng)該在全社會范圍內(nèi)增大宣傳的力度，讓人民群眾認(rèn)識到法官所從事職業(yè)的神圣性，樹立起法官的權(quán)威。
貫徹落實操守指引工作情況總結(jié)報告2017-03-10 11:04 | #2樓
總行紀(jì)委：
按照總行轉(zhuǎn)發(fā)《中國銀監(jiān)會辦公廳關(guān)于認(rèn)真貫徹落實<銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引>的通知》的通知要求，我行精心部署、認(rèn)真組織，在全轄認(rèn)真開展了貫徹落實《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》（以下簡稱：《操守指引》）的學(xué)習(xí)教育活動，取得了較好效果�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、高度重視，認(rèn)真落實。去年以來，我行從加強管理，有效防范風(fēng)險、提升行業(yè)形象的高度，充分認(rèn)識貫徹落實《操守指引》的重要性和緊迫性，切實做好自身及系統(tǒng)內(nèi)的學(xué)習(xí)、宣傳和教育工作。一是把貫徹落實《操守指引》列入重要日程安排，專題研究部署，認(rèn)真組織實施。省行黨委多次召開專題會議，研究貫徹落實措施，并在2017年度紀(jì)檢監(jiān)察工作會議上做了專題部署，明確要求各級行把貫徹落實《操守指引》與全行開展的“繼續(xù)深化管理年”活動結(jié)合起來，延伸活動內(nèi)容，建立長效機制，不斷提高員工的職業(yè)操守，樹立忠誠廉潔、勤勉盡責(zé)、秉公辦事的理念，努力建設(shè)一支適應(yīng)我行發(fā)展需要的從業(yè)人員隊伍。二是省行制定印發(fā)了《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行山東省分行銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引貫徹落實方案》，明確了規(guī)定動作、完成時限、目標(biāo)效果等內(nèi)容，確立了紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，有關(guān)部門積極參與的責(zé)任機制。三是省行黨委、機關(guān)先學(xué)一步，帶頭落實。按照學(xué)習(xí)計劃，組織召開黨委中心組學(xué)習(xí)（擴大）會，集中對《操 1
守指引》內(nèi)容通篇認(rèn)真學(xué)習(xí)，并圍繞《操守指引》談感受、講體會；機關(guān)各部門結(jié)合自身實際，自行開展學(xué)習(xí)，務(wù)求有安排、有記錄、有心得。四是將貫徹落實《操守指引》工作作為經(jīng)常性工作，常抓不懈。省分行在每月的工作分析例會上，都把貫徹落實《操守指引》工作作為重要內(nèi)容，認(rèn)真分析形勢，嚴(yán)密部署有關(guān)工作。省分行領(lǐng)導(dǎo)下基層檢查工作時，都把貫徹落實《操守指引》作為一項重要內(nèi)容進行檢查強調(diào)。省行在今年組織的綜合檢查活動中，都將貫徹落實《操守指引》工作列為檢查內(nèi)容，查找問題，堵塞漏洞，確保了《操守指引》貫徹落實效果。
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二、圍繞重點，抓好宣傳。為使貫徹落實《操守指引》取得實效，達到目標(biāo)要求，我行緊緊圍繞《操守指引》的主題和內(nèi)容，突出重點，狠抓關(guān)鍵，采取靈活多樣的方式、方法，進行了學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實。一是加大宣傳學(xué)習(xí)力度，促使員工熟悉掌握《操守指引》。以省行網(wǎng)站、《紀(jì)檢監(jiān)察工作信息》、公告宣傳欄等為平臺，重點宣傳學(xué)習(xí)貫徹《操守指引》的意義，全行貫徹落實情況及成果，推廣先進典型和經(jīng)驗做法，進一步提升我行依法廉潔從業(yè)的社會形象。二是各級行業(yè)除召開不同層面的動員大會、組織內(nèi)部學(xué)習(xí)、在營業(yè)網(wǎng)點醒目位置懸掛橫幅、張貼或通過LED屏展示宣傳標(biāo)語、擺放宣傳資料和展板等方式外，還結(jié)合自身實際，開展了形式多樣、特色鮮明的宣傳活動。如：菏澤市分行將學(xué)習(xí)宣傳《操守指引》與春節(jié)文藝表演結(jié)合起來，精心編排節(jié)目，以群眾喜聞樂見的方式，進行集中宣傳；泰安市分行以貫徹落實《操守指引》為契機，在轄內(nèi)組織開展了“愛崗敬業(yè)教育年”活動，以此引申了貫徹落實《操守指引》工作的開展。三是 2
把《操守指引》統(tǒng)一印發(fā)到每位員工手中，確保員工人手一冊，為全行員工學(xué)習(xí)踐行職業(yè)操守營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過一系列地學(xué)習(xí)、宣傳和教育形式，使《操守指引》更加深入人心，為規(guī)范員工的職業(yè)行為，提高員工整體素質(zhì)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)誠信、合規(guī)、盡職的職業(yè)價值理念，建立健康的企業(yè)文化，維護我行的社會聲譽打下了堅實的基礎(chǔ)。四是認(rèn)真組織測評，以考促學(xué)。全轄以支行為單位，組織員工進行了貫徹落實《操守指引》測試。從測試統(tǒng)計的情況看，參加測試人員共計3220人，占從業(yè)人員總數(shù)人的87.5%，平均成績?yōu)?4.2分
三、精心組織，措施有力。我行緊緊圍繞《操守指引》的五項核心要求，結(jié)合實際，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，選準(zhǔn)突破口，采取措施，狠抓落實。
一是圍繞有效管用，全面推進制度建設(shè)。針對信貸、財務(wù)管理方面容易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步完善了相關(guān)制度措施。先后制定了《貸款責(zé)任管理實施細(xì)則》、《固定資產(chǎn)管理暫行辦法》、《大宗物品采購招標(biāo)辦法》、《關(guān)于全面推行實施〈客戶經(jīng)理貸款管理盡職記錄〉的意見》《農(nóng)業(yè)小企業(yè)短期貸款調(diào)查指引》、《財務(wù)費用審查指引》等制度規(guī)定，下發(fā)了制度匯編，并多次舉辦培訓(xùn)班，有效夯實了信貸和財會管理基礎(chǔ)，促進了全行合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。修訂完善了《會計坐班主任交流制度》《干部崗位交流、輪換暫行辦法》等制度，在業(yè)務(wù)部門實行工作人員“AB崗”制度，做到工作既相互協(xié)作配合，又相互監(jiān)督制約，形成了權(quán)力運行到哪里、制度約束就延伸到哪里的工作機制。
二是加強廉政考核，規(guī)范高管人員行為。健全內(nèi)、外部相結(jié)
合的監(jiān)督機制，構(gòu)建防治商業(yè)賄賂長效機制。年初，省分行與二級分行及省行各處室、二級分行與所轄支行均簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，與重要崗位人員簽訂了《預(yù)防案件事故責(zé)任書》，實施責(zé)任分解，強化責(zé)任落實，并實行跟蹤監(jiān)督和動態(tài)監(jiān)管，按季調(diào)度高管人員履職情況，發(fā)現(xiàn)不足及時指出，并采取廉政談話等方式予以戒勉，從源頭上有效防范各類案件事故和違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。
三是強化管理，規(guī)范員工行為。實行工作質(zhì)量專項考核，要求“上文明崗，按規(guī)定操作，出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”，有效解決少數(shù)員工日常工作“大問題沒有、小差錯不斷、且屢查屢犯”的老大難問題。實行客戶經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任制考核，突出資金支取、回籠貨款歸行率、存款占比、報表報送等，促進了信貸管理水平和監(jiān)管服務(wù)客戶水平的提高。實行財會人員崗位績效量化考核，以工作量和服務(wù)質(zhì)量考核為主要內(nèi)容，開展學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)比賽活動，提高綜合柜員能力，促進各項操作規(guī)程有效落實，確保了賬款核算質(zhì)量與安全。實行員工違規(guī)積分管理。全員建立違規(guī)積分臺帳和檔案，按月通報，與工作質(zhì)量差錯考核掛鉤，促進合規(guī)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為。實行全員績效考核，全面落實績效責(zé)任目標(biāo)管理，建立有效的激勵和約束機制，客觀準(zhǔn)確地評價員工績效，激發(fā)員工潛能，充分調(diào)動全體員工的工作積極性。省行在轉(zhuǎn)發(fā)總行《員工守則》、《員工行為規(guī)范》的同時，制定了下發(fā)了《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展山東省分行績效考核實施辦法》、《信貸工作十不準(zhǔn)》、《致客戶的公開信》，對嚴(yán)肅紀(jì)律，依法治行，進一步規(guī)范工作人員行為起到了很好的促進作用。
四是強化培訓(xùn)，提高員工隊伍素質(zhì)。重點是加強對一線客戶經(jīng)理、柜面員工在業(yè)務(wù)操作規(guī)范、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)流程、溝通技巧、服務(wù)禮儀等內(nèi)容的培訓(xùn)，切實增強員工對內(nèi)、對外的服務(wù)意識，提高員工服務(wù)技能和水平，以此促進服務(wù)創(chuàng)新，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。去年以來，省行舉辦各類培訓(xùn)班39期，培訓(xùn)人員8200余人次。其中，視頻培訓(xùn)6000余人次。舉辦支行行長培訓(xùn)班4期，289名支行正副行長全部輪訓(xùn)一遍。積極鼓勵員工開展自學(xué)，在總行組織的在線學(xué)習(xí)考試中，我行取得平均95.5分的好成績。鼓勵員工參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試等，共有1382人取得相關(guān)資格；3695人分別獲得總行頒發(fā)的信貸、會計崗位資格證書，達到應(yīng)考人數(shù)的100%。
五是樹立行業(yè)新風(fēng)，優(yōu)化經(jīng)營環(huán)境。加強銀企廉政共建機制建設(shè)，強化對重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的監(jiān)督與管理。各分支機構(gòu)與建立信貸關(guān)系的1047家企業(yè)簽訂了《銀企廉政共建協(xié)議書》，進一步加大了外部監(jiān)督力度。積極做好社會監(jiān)督工作。日照市分行在駐地市廣播電臺開辦了《行風(fēng)聚焦》欄目，關(guān)注熱點，解讀政策方針，全程跟蹤貸款企業(yè)投訴問題辦理過程，受到社會各界的好評。濰坊市分行為妥善解決與企業(yè)關(guān)系，建立了投訴反饋機制和分析報告制度，收到良好效果。
六是周密安排，不走過場。各分支機構(gòu)結(jié)合實際，在員工中以座談會、撰寫心得體會等形式開展討論，進一步統(tǒng)一思想，樹立踐行職業(yè)操守、加強誠信建設(shè)的價值理念。威海市分行以“把握機遇、迎接挑戰(zhàn)”為主體，組織員工開展新形勢下農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行如何發(fā)揮在農(nóng)村金融體系中的支柱和骨干作用的大討論。部分
行通過開展業(yè)務(wù)技能比賽、職業(yè)操守競賽等活動，興起了“學(xué)業(yè)務(wù)，比技能，創(chuàng)一流”的學(xué)習(xí)熱潮，提高了廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技能。青島市市分行針對該行實際，提出了大力培育誠信、守法、合規(guī)、盡職的理念。為使守法盡職、合規(guī)經(jīng)營的觀念和意識滲透到全行每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，重視和關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)、生活及八小時以外的活動。對關(guān)鍵崗位的員工建立了內(nèi)部登記、報告等制度。煙臺市分行結(jié)合推進企業(yè)文化建設(shè)工作，對本行辦公環(huán)境和營業(yè)場所進行了美化整治，并在營業(yè)大廳醒目位置懸掛了《規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，向社會昭示我行服務(wù)理念，整個活動搞的有聲有色。
七是加強督導(dǎo)檢查，促進工作落實。省、市分行紀(jì)委加強組織協(xié)調(diào)，積極做好貫徹落實《操守指引》的監(jiān)督檢查工作。4月份，省行組成2個檢查組，分別對8個市分行及所屬支行進行了檢查督導(dǎo)，檢查面達50％。各市分行對所轄支行開展了全面檢查，檢查面為100％。
四、扎實推進，成效明顯。我行的貫徹落實《操守指引》工作，取得了階段性成效。一是推動了合規(guī)建設(shè)。通過貫徹落實《操守指引》，全轄各分支機構(gòu)的干部員工掀起了合規(guī)文化的學(xué)習(xí)高-潮，有力推動了全轄的合規(guī)文化建設(shè)。二是強化了廉政建設(shè)。通過貫徹落實《操守指引》，增強了員工遵守職業(yè)操守的自覺性，進一步規(guī)范了各級行領(lǐng)導(dǎo)干部和從業(yè)人員的從政、從業(yè)行為，為黨風(fēng)廉政建設(shè)起到了加力助跑的作用。三是樹立了良好的社會形象。通過在營業(yè)網(wǎng)點張貼《操守指引》內(nèi)容，接受客戶監(jiān)督，有效地激勵了從業(yè)人員自覺規(guī)范操作、文明熱情服務(wù)，贏得了客戶
的好評，樹立了農(nóng)發(fā)行員工良好的職業(yè)形象。四是促進了業(yè)務(wù)發(fā)展。隨著我行服務(wù)行為的規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量的提高、服務(wù)形象的樹立，各級行在社會上贏得了良好的口碑，進而推動了我行各項業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
五、今后工作打算。我行在貫徹落實《操守指引》工作中，做了一些工作，取得了階段性成果，但也存在一些不足，主要是個別單位對貫徹落實《操守指引》的重要性認(rèn)識不足，重視不夠，有的行工作開展的還不夠平衡。在今后的工作中，我們將進一步加強《操守指引》貫徹落實，使之融入全行日常經(jīng)營管理，促進全行穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展；融入員工日常動態(tài)管理，消除各種違規(guī)違紀(jì)因素；融入懲防體系建設(shè)，促進反腐倡廉制度落實，為全行業(yè)務(wù)穩(wěn)健經(jīng)營保駕護航。
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