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關(guān)于加強(qiáng)考勤休假出差管理的通知

公司各部門：

關(guān)于加強(qiáng)考勤休假出差管理的通知

為進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定采取以下措施加強(qiáng)考勤休假和出差管理，相關(guān)具體內(nèi)容及要求如下：

1、嚴(yán)明考勤制度：公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，即在規(guī)定的上、下班時(shí)間早8:30前、晚18:00后完成指紋打卡登記個(gè)人考勤信息，如因故未打卡，須填寫《未打卡登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批后報(bào)辦公室備案。

2、加班管理：員工因工作需要加班，須填寫《加班申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室備案方可認(rèn)定為加班。加班員工應(yīng)正常打卡。

辦公室月底核對員工考勤時(shí)，對既無打卡記錄、又無《未打卡登記表》、《請假申請單》的，將認(rèn)定為曠工，在當(dāng)月薪酬中予以扣減，并與員工績效考核掛鉤。

3、調(diào)休管理：員工調(diào)休，加班日應(yīng)在休息日之前，員工須在休假申請表上標(biāo)明調(diào)休的日期，辦公室根據(jù)打卡記錄和《加班申請單》認(rèn)定調(diào)休是否有效。

4、請假程序：

（1）經(jīng)理級以下員工請假（含調(diào)休）3天（含），部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批，辦公室備案；請假（含調(diào)休）3天-5天（含）由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案；請假5天（含）以上必須經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批；部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理以上人員請假由總經(jīng)理、董事長審批。

（2）請休假必須事先履行請假手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

5、員工出差審批程序：

員工因公需到瓊海以外區(qū)域工作時(shí)即認(rèn)定為出差，經(jīng)理以下員工出差3天（含）以內(nèi)，部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批，辦公室備案；出差3-5天（含）部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案；出差5天以上需經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批；部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理以上人員出差必須由總經(jīng)理、董事長審批，辦公室備案。

另根據(jù)公司最新下發(fā)的組織機(jī)構(gòu)框架圖和部門職能調(diào)整，原人事審批流程做出了調(diào)整。近期公司將就此下發(fā)正式文件予以說明。新版《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《人事調(diào)動(dòng)審批表》、《人員增補(bǔ)申請表》、《員工離職審批結(jié)算單》請到辦公室領(lǐng)取。

本通知發(fā)布之日起執(zhí)行，原相關(guān)表格不再使用。

附：《員工出差審批單》、《員工休假審批單》、《未打卡登記表》、《加班申請單》見群共享文件。

辦公室

2017-6-16

關(guān)于加強(qiáng)考勤休假管理的通知2017-03-13 15:33 | #2樓

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

為加強(qiáng)公司的考勤管理，從即日起，考勤從嚴(yán)，具體規(guī)定如下：

1、凡事件發(fā)生（請假、未打卡、調(diào)休、加班等）請?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)申請，未提交者一律按曠工處理；

2、員工外出須在【外出公示欄】公示，外出無公示的同事按曠工半天處理；

3、員工出差而不在崗，需提前通過郵箱進(jìn)行公告，否則按曠工處理；

4、其他考勤休假的具體操作可參見一下內(nèi)容。

注：1、請假須提前1個(gè)工作日進(jìn)行申請，特殊情況，須在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)請假流程；