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關(guān)于實行企業(yè)工齡及崗位工資的通知
各工程部、班組：
經(jīng)公司研究決定，自2017年7月份起，對在公司連續(xù)工作一年（不含一年）以上的職工實行企業(yè)工齡工資。并對公司各部門經(jīng)理、班組長實行崗位津貼工資。具體實行辦法如下。
一， 企業(yè)工齡工資
1， 按日計酬企業(yè)職工
⑴，1年～5年（含5年），每工5元。
⑵，5年～10年（含10年），每工10元。
⑶，10年～15年（含15年），每工15元。
⑷，15年以上，每工20元。
2， 按月計酬企業(yè)職工
⑴，1年～5年（含5年），每月100元。
⑵，5年～10年（含10年），每月200元。
⑶，10年～15年（含15年），每月300元。
⑷，15年以上，每月400元。
二，經(jīng)理、班組長崗位津貼工資
1，按日計酬崗位津貼工資每工10元
2，按月計酬崗位津貼工資每月200元。
二， 特殊崗位津貼
高空登桿作業(yè)按高空登桿日每日5元。高空登桿作業(yè)人員須經(jīng)公司考核認定方可高空登桿作業(yè)。
以上職工企業(yè)工齡工資等薪水，每月先由各部門、班組負責人根據(jù)職工工作情況核對后，上報公司領(lǐng)導審批。按工資發(fā)放辦法發(fā)放。公司各部門、班組負責人要認真核對職工出勤，不得弄虛作假。若經(jīng)查核弄虛作假者，公司將嚴肅處罰。
上海航訊電氣有限公司舟山分公司
2017年6月25日
關(guān)于公司員工工齡問題的通知2017-03-13 16:52 | #2樓
公司各部門：
為妥善處理好公司在職員工工齡認定事宜，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對公司在職員工連續(xù)工齡的計算問題通知如下：
一、在原企事業(yè)單位就業(yè)的員工，與原工作單位簽訂有聘用勞動合同，并參加基本養(yǎng)老保險的，其繳費的工作年限計入連續(xù)工齡。
二、被原單位除名、開除和作自動離職處理的職工，其連續(xù)工齡不予計算。
三、上述工齡計算，從2017年1月起執(zhí)行。過去凡與工齡計算有關(guān)的工資保險福利等待遇，一律不予追補。辦理工齡計算審批手續(xù)的，需提供原始的聘用 (勞動)合同、養(yǎng)老保險金繳納憑證、單位證明等證明材料。
特此通知
2017年12月31日
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