公司員工工齡工資管理規(guī)定

第一條： 工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。

第二條： 員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1 、 從2011 年元 月1 日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15 日（含）以前入職的從當(dāng)月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇；

2 、2015 年12 月31 日（含）以前入職的員工，從2011 年元月份起按2 年工齡計算。日后每到元月1 日遞增1 年工齡；

3 、2015 年1 月1 （含）日至2015 年12 月31 日（含）入職的員工，從2011 年元月份起按1 年工齡計算。日后按實際入職月（15 日之前的按當(dāng)月，15 日之后的按次月）遞增1 年工齡；

4 、2015 年6 月30 日（含）以前入職的員工，從2011 年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月（15 日之前的按當(dāng)月，15 日之后的按次月）算起，滿1 年后即享受1 年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；

5 、2015 年6 月30 日以后入職的員工，以實際入職月（15 日之前的按當(dāng)月，15 日之后的按 次月）算起，滿1 年后即享受工齡待遇；

6 、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15 天或年內(nèi)請假累計超過30 天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；

7 、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條： 員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1 、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100 元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200 元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100 元整，累計五年封頂；

2 、第二條第二款類員工，從2011 年元月起開始每月享受工齡工資為￥200 元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100 元整，累計五年封頂；

3 、第二條第三款類員工，從2011 年元月起開始每月享受工齡工資為￥100 元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100 元整，累計五年封頂；

4 、第二條第四款類員工，從2011 年元月起開始每月享受工齡工資為￥50 元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100 元整，累計五年封頂。

第四條： 管理人員工齡工資：

管理人員（包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、跟單、電工）工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200 元每月，計算方式與員工相同。

第五條： 此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)2015-09-14 22:40 | #2樓

第一條 目的

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

第二條 適用對象

企業(yè)全體員工

第三條 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元；在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條 工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2015年才可以享受工齡級別的升格；2012年5月份（包含5月份）之后入職的，2015年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資。

第五條 工齡工資的計算（舉例說明）

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整；某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整。

第六條 員工辭職后又復(fù)職

員工辭職后又復(fù)職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時候就應(yīng)該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。

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