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集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新管理及獎(jiǎng)勵(lì)制度
一、目的
為了建立公平、公正的技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，鼓勵(lì)員工積極參與公司的各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)活動(dòng)，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升。
二、技術(shù)創(chuàng)新類(lèi)別和獎(jiǎng)勵(lì)范圍
1、適用于公司所有為了研發(fā)新產(chǎn)品或提升現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)能力、技術(shù)水平而做出的各項(xiàng)改進(jìn)、改善等活動(dòng)，包括各級(jí)政府相關(guān)科技項(xiàng)目、各級(jí)技術(shù)中心申報(bào)、專(zhuān)利申報(bào)、科技論文發(fā)表、公司內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)等：
①產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新：順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求而研發(fā)的新產(chǎn)品；
②產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新：采用新技術(shù)、新工藝、新結(jié)構(gòu)，提高現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量，改善產(chǎn)品性能等滿足用戶(hù)需求而設(shè)計(jì)生產(chǎn)的簡(jiǎn)單變形產(chǎn)品；
③企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力創(chuàng)新：參與國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草制定，組織編制頒布企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等；
④技術(shù)儲(chǔ)備創(chuàng)新：深入調(diào)研行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)、工藝及裝備投資，做好基礎(chǔ)研究，撰寫(xiě)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)可行性分析報(bào)告；
⑤其它創(chuàng)新：推廣應(yīng)用科技成果，使公司降低生產(chǎn)成本，解決長(zhǎng)期存在的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題等。
2、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：公司所有員工。
三、創(chuàng)新評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)構(gòu)
1、公司成立由分管副總領(lǐng)導(dǎo)，公司辦、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門(mén)組成的創(chuàng)新管理與評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新管理和評(píng)審工作，主要職責(zé)如下：
①根據(jù)公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，公布創(chuàng)新需求，指導(dǎo)公司有關(guān)部門(mén)、人員的創(chuàng)新工作；
②對(duì)公司創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審；
③對(duì)有關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
2、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審
申報(bào)評(píng)審的創(chuàng)新項(xiàng)目必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)之一:
①必須是已實(shí)施的；
②經(jīng)驗(yàn)證、核算產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值的；
③附有完整的原始記錄、圖紙資料和技術(shù)總結(jié)等；
④創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和受益單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3、公司創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)每年組織一次創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審，并報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
4、創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)審核通過(guò)后，涉及到工藝流程或標(biāo)準(zhǔn)的，納入公司有關(guān)工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)推廣落實(shí)，并考核實(shí)施情況。
5、對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不容易估算的項(xiàng)目，評(píng)審委員會(huì)可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價(jià)值，給予科學(xué)、客觀、公正的評(píng)判，確定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)的支付和分配
1、專(zhuān)利申報(bào)獲授權(quán)后，申報(bào)聯(lián)絡(luò)人員實(shí)用新型專(zhuān)利或外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，發(fā)明專(zhuān)利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元。專(zhuān)利申報(bào)人外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1500 元，實(shí)用新型專(zhuān)利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3000 元，發(fā)明專(zhuān)利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)8000元。專(zhuān)利申報(bào)授權(quán)后所獲區(qū)或市級(jí)專(zhuān)利資助獎(jiǎng)勵(lì)歸專(zhuān)利申報(bào)人所有，同時(shí)公司按同等獎(jiǎng)勵(lì)金額給予專(zhuān)利申報(bào)人所在部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、研發(fā)創(chuàng)新的產(chǎn)品，小樣試制通過(guò)第三方檢測(cè)或鑒定后，給予試制、調(diào)試的主要人員1萬(wàn)～3萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。批量生產(chǎn)的新產(chǎn)品，研發(fā)三年內(nèi)由技術(shù)人員主導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，則按銷(xiāo)售金額的1.5%獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，由銷(xiāo)售人員主導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，則按銷(xiāo)售金額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
3、對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及材料、工藝等用戶(hù)有特殊需求，需重新工藝設(shè)計(jì)的變形產(chǎn)品，按訂單銷(xiāo)售金額的1%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、參與編制的標(biāo)準(zhǔn)頒布并實(shí)施后，國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予3000元/份獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予1000元/份獎(jiǎng)勵(lì)。
5、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)可行性分析報(bào)告，分別給予1000元～3000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。由此立項(xiàng)取得效益的另行獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)ISSN或國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文，每篇給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。在市級(jí)及以上學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)（協(xié)會(huì)）主編或主辦的匯編上全文或摘要發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，每篇給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。
6、相關(guān)科技項(xiàng)目申報(bào)、各級(jí)技術(shù)中心及證書(shū)實(shí)施年度復(fù)評(píng)維持，給予相關(guān)人員1000元～5000元獎(jiǎng)勵(lì)。
7、其他創(chuàng)新，按創(chuàng)新成效給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，最低獎(jiǎng)勵(lì)金額2000元。
本法自2017年X月X日起開(kāi)始實(shí)行，未盡事宜另行規(guī)定。
頒發(fā)日期：二○一五年九月十一日
公司技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)辦法2017-03-14 22:54 | #2樓
司屬各單位：
當(dāng)今社會(huì)正處于科學(xué)技術(shù)日新月異的時(shí)代，新技術(shù)、新知識(shí)、新工藝、新設(shè)備會(huì)對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)更大的沖擊，審時(shí)度勢(shì)地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展。現(xiàn)在我們正處于承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的關(guān)鍵階段，企業(yè)健康發(fā)展任務(wù)艱巨，面臨新的挑戰(zhàn)，只有大力推動(dòng)科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，不斷采用先進(jìn)技術(shù)替?zhèn)鹘y(tǒng)的、過(guò)時(shí)的技術(shù)，集團(tuán)生產(chǎn)力水平和各項(xiàng)工作才能得到大的發(fā)展和大的跨越。
為充分發(fā)揮廣大干部職工的創(chuàng)新意識(shí)，特別是工程技術(shù)人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的聰明才智和主觀能動(dòng)性，不斷推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，最大限度地挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力和動(dòng)力，進(jìn)一步提高勞動(dòng)效率和工作效率，以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)面臨的新形勢(shì)，經(jīng)研究特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
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一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍
（一）、在下述科技工作中，做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的集體和個(gè)人：
（1）、應(yīng)用于公司現(xiàn)代化建設(shè)的新的科學(xué)技術(shù)成果，包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)計(jì)等，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益的。
（2）、推廣、引進(jìn)、轉(zhuǎn)讓、應(yīng)用已有的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的。
（3）、有效利用和節(jié)約能源、原材料，實(shí)現(xiàn)雙增雙節(jié)的有效辦法和措施的。
（4）、生產(chǎn)工藝、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)以及設(shè)計(jì)、計(jì)算等方面的改進(jìn)的。
1
（5）、發(fā)明創(chuàng)造、進(jìn)行技術(shù)改造，取得效益的。
（二）在生產(chǎn)過(guò)程中，職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：
（1）、應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料實(shí)施后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的；
（2）、在生產(chǎn)過(guò)程中自主設(shè)計(jì)、制造先進(jìn)的工裝、模具提高、保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低制造成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的；
（3）、在生產(chǎn)過(guò)程中提出提高原材料利用率、降低產(chǎn)品材料成本建議、方法的；
（4）、在生產(chǎn)過(guò)程中提出、改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品不合理結(jié)構(gòu)的；
（5）、在生產(chǎn)過(guò)程中提出、應(yīng)用降低輔助材料消耗辦法的，如降低刀具消耗、焊接材料消耗、模具消耗、能源消耗等；
（6）、在生產(chǎn)過(guò)程中提出、應(yīng)用合理焊接工藝，保證支架焊接質(zhì)量、提高焊接效率的；
（7）、其它降低產(chǎn)品成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的建議、方法實(shí)施后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益、質(zhì)量效益的。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：邵政杰
副組長(zhǎng)：陳振海
成員：李剛、胡軍、張小利、封小鵬、姚亮、婁軍輝、程慧、竇聯(lián)合、徐勝光、李佩奇、董延鳳
技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在技術(shù)研究所，陳振海任辦公室主任，負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的發(fā)動(dòng)、組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施工作。
三、管理程序
（一）、技術(shù)創(chuàng)新方案應(yīng)編寫(xiě)申報(bào)書(shū)一式5份，申報(bào)書(shū)應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、項(xiàng)目名稱(chēng)和內(nèi)容；
2、實(shí)施本項(xiàng)目的必要性、可行性分析；
3、設(shè)計(jì)方案的實(shí)施辦法；
2
4、項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)；
（二）、項(xiàng)目評(píng)審按“三審一定”的程序進(jìn)行，即首先由申報(bào)人所在單位審核推薦，再由技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織技術(shù)、機(jī)電等專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行初審，上報(bào)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審，最后由辦公會(huì)議確定。
（三）、申報(bào)項(xiàng)目的主要完成單位不得超過(guò)一個(gè)，主要完成人員不得超過(guò)5人，項(xiàng)目完成人的名次按貢獻(xiàn)大小順序排列。
（四）、每一審查單位自收到申報(bào)書(shū)之日起十日內(nèi)審查完畢，提出“可行”、“不可行”或“本單位不能確定”的意見(jiàn)，并將本單位意見(jiàn)上報(bào)上一級(jí)審查單位。
（五）、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)需要實(shí)施的項(xiàng)目，責(zé)成辦公室安排在指令性任務(wù)中，辦公室要將建議實(shí)施和落實(shí)情況、產(chǎn)生的效益、效率等反饋材料及時(shí)報(bào)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組。
（六）、凡未按程序申報(bào)的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)小組原則上不予研究辦理，但技術(shù)創(chuàng)新辦公室認(rèn)為有必要時(shí)，可以將項(xiàng)目方案直接交領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（七）、內(nèi)容基本相同的項(xiàng)目申報(bào)書(shū)，只審查先收到的一份，其余的申報(bào)書(shū)退還本人，退還本人前審查單位負(fù)責(zé)人要在申報(bào)書(shū)上注明退還的原因。
四、獎(jiǎng)勵(lì)的原則及標(biāo)準(zhǔn)
技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，注重實(shí)效。
（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
1、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目方案只要被集團(tuán)采用，每項(xiàng)次即給予60元的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施后若取得經(jīng)濟(jì)效益，則按取得的經(jīng)濟(jì) 效益額的5%提取獎(jiǎng)金，用以獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)人員及項(xiàng)目實(shí)施的有關(guān)人員。
3、獎(jiǎng)金一般應(yīng)按下列原則進(jìn)行分配：項(xiàng)目設(shè)計(jì)、研究人員得獎(jiǎng)金總額的80%；項(xiàng)目實(shí)施的相關(guān)人員及施工單位得
獎(jiǎng)金總額的20%。
4、被采用但不能直接用經(jīng)濟(jì)效益衡量的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，應(yīng)視其先進(jìn)水平、技術(shù)難度、應(yīng)用范圍、質(zhì)量高低及其對(duì)改善勞動(dòng)條件、保障安全生產(chǎn)、消除公害污染等進(jìn)行社會(huì)效益的綜合評(píng)價(jià)，合理給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)
1、精神獎(jiǎng)勵(lì)分一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)四個(gè)等次。
2、獲得一等獎(jiǎng)的條件：申報(bào)單個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目被采用，且每年可累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益30萬(wàn)元及30萬(wàn)元以上者。
3、獲得二等獎(jiǎng)的條件：申報(bào)單個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目被采用，且每年可累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益15萬(wàn)元以上至30萬(wàn)元以下者（不包括30萬(wàn)元）者。
4、獲得三等獎(jiǎng)的條件：申報(bào)單個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目被采用，且每年可累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益5萬(wàn)元以上至15萬(wàn)元以下者（不包括15萬(wàn)元）者。
5、獲得鼓勵(lì)獎(jiǎng)的條件：申報(bào)單個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目被采用，但所創(chuàng)效益累計(jì)達(dá)不到三等獎(jiǎng)所要求的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可獲得鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
6、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)：對(duì)于獲得一等獎(jiǎng)?wù)�，發(fā)給獎(jiǎng)壞，獎(jiǎng)狀和證書(shū)。獲二等獎(jiǎng)?wù)�，發(fā)給獎(jiǎng)狀、證書(shū)；獲三等獎(jiǎng)?wù)�，發(fā)給獎(jiǎng)狀、證書(shū)；獲鼓勵(lì)獎(jiǎng)?wù)�，發(fā)給獎(jiǎng)狀、證書(shū)。
7、半年或年度總結(jié)時(shí)，根據(jù)具體情況，評(píng)選技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位及先進(jìn)個(gè)人。
8、對(duì)于不能直接用經(jīng)濟(jì)效益衡量的項(xiàng)目，應(yīng)視其先進(jìn)水平、技術(shù)難度、應(yīng)用范圍、質(zhì)量高低及其對(duì)改善勞動(dòng)條件、保障安全生產(chǎn)、消除公害污染和文化教育水平等進(jìn)行社會(huì)效益方面的綜合評(píng)價(jià)，合理確定其精神獎(jiǎng)勵(lì)等次。
（三）工程技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的前提下提出了雖與本職工作有直接聯(lián)系，
但有創(chuàng)新的項(xiàng)目，采用后取得效益的，按本標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）獲得一、二等獎(jiǎng)，具有較高水平的單個(gè)項(xiàng)目，可由再向上級(jí)部門(mén)申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)推薦先進(jìn)單位和個(gè)人。
（五）榮獲技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的人員，將其受獎(jiǎng)情況記入個(gè)人檔案，作為考核職稱(chēng)、晉級(jí)、聘任技術(shù)職務(wù)和提拔干部的依據(jù)。
（六）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不得重復(fù)得獎(jiǎng)，一個(gè)項(xiàng)目符合兩個(gè)及以上獎(jiǎng)勵(lì)條件時(shí)，按照獎(jiǎng)勵(lì)額較大的執(zhí)行，若獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)過(guò)上一級(jí)評(píng)審部門(mén)評(píng)定并提高了獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額，其獎(jiǎng)金只發(fā)給差額部分。
（七）集體得獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)按照每個(gè)人的貢獻(xiàn)大小合理分配，貢獻(xiàn)大的給予重獎(jiǎng)，不得平均分配。
五、成本鑒定及經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算
（一）計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益時(shí)應(yīng)扣除實(shí)施成本。
（二）技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施完成后，由技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組組織鑒定驗(yàn)收，并計(jì)算所取得的經(jīng)濟(jì)效益。
（三）扣除實(shí)施成本后，對(duì)具有連續(xù)性效果的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，按年經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算，對(duì)僅有一次性或不具有連續(xù)性效果的，按一次平均取得的效益計(jì)算。
（四）在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，結(jié)合半年或年終評(píng)比，授予其技術(shù)創(chuàng)新能手稱(chēng)號(hào)。
（五）切實(shí)維護(hù)科技成果及完成人的權(quán)益，屬發(fā)明創(chuàng)造的項(xiàng)目，集團(tuán)負(fù)責(zé)為其申報(bào)專(zhuān)利。
（六）每年進(jìn)行一次技術(shù)創(chuàng)新工作計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)工作。
（七）本辦法自二零一四年十二月一日起執(zhí)行。
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