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新員工轉(zhuǎn)正流程及注意事項(xiàng)
轉(zhuǎn)正，意思是通過一定手續(xù)轉(zhuǎn)為正式身份或成員。以下是小編幫大家整理的新員工轉(zhuǎn)正流程及注意事項(xiàng)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一．新員工未報(bào)道之前
1．確認(rèn)員工報(bào)道日期以及意向部門；
2．通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：
�。�1）本人有效身份證原件；
（2）所有能夠證明本人任職資格和技能的證書原件；
�。�3）最后服務(wù)單位離職證明及社保終止單；
�。�4）最近1寸彩色免冠照片2張；
�。�5）醫(yī)院體檢表；
�。�6）其他需要攜帶的資料。
3．人事部準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、辦公物品等。
二．新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）：
1．提交所需資料及其他要求資料物件
2．填寫《入職登記表》，與身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件以及其他相關(guān)附件一起建檔、歸檔。
3．開通企業(yè)郵箱、領(lǐng)取工作證等相關(guān)工作所需事宜。
4．錄入新員工指紋以建立指紋考勤記錄。
7．更新員工花名冊，并根據(jù)需要將新員工加入員工通訊錄。
三．新員工所在部門辦理：
1．整理自己的辦公桌、辦公物品。
2．由部門負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)崗位職責(zé)和工作說明。
四．新員工入職培訓(xùn)：
1．新進(jìn)員工入職培訓(xùn)三天，三天之后辦理正式入職。對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹包括公司、產(chǎn)品、企業(yè)文化、理念以及各項(xiàng)制度等的說明。
2．對新員工進(jìn)行相關(guān)的工作培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等。
五．新員工試用期：
1．由部門主管進(jìn)行面談。
2．上級主管面談：在前期（面試）發(fā)現(xiàn)的問題，需要提升和糾正的，以及個(gè)人需要特別注意的事項(xiàng)等。
3．由部門主管和直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工試用期評估。
六．新員工轉(zhuǎn)正：
1.員工試用期2個(gè)月。銷售崗位員工優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正（一個(gè)月內(nèi)簽單2筆或二個(gè)月內(nèi)簽單3筆）。
2.根據(jù)部門主管進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。
3.轉(zhuǎn)正合同一式二份
4.員工保密協(xié)議書一式二份
5.員工轉(zhuǎn)正申請表
6.轉(zhuǎn)正員工工作證
入職辦理注意事項(xiàng)
一、請準(zhǔn)備以下資料：
1. 一寸免冠彩色證件照二張；
2. 健康證的復(fù)印件；
3. 身份證（原件）；
4. 最高學(xué)歷證明（原件）；
《入職信息表》填寫須知：
1． 請使用黑色簽字筆或鋼筆填寫；
2． 請使用正楷字體，保持字體清晰；
3． 請?jiān)敿?xì)如實(shí)填寫每一選項(xiàng)，現(xiàn)住址請清晰到
4． 工作以QQ作為主要的客戶及內(nèi)部溝通工具，您所填寫的QQ將會作為工作QQ使用，要求上班時(shí)間必須在線，不可隱身掛起。
二、 崗位前準(zhǔn)備（人事）：
1、《入職登記表》
2、勞動合同（試用期）一式二份
3、《員工保密協(xié)議書》一式二份
4、確認(rèn)英文名（涉及企業(yè)郵箱工作需要，英文名不可重復(fù)，如有已登記使用英文名，煩請另備）
5、錄入指紋；
6、領(lǐng)取工作證。
7、填寫完畢后，連同入職相關(guān)資料一同交給人事；
三、 入職手續(xù)辦妥后便可到崗熟悉工作。
拓展：外企轉(zhuǎn)正的面試技巧和注意事項(xiàng)參考
一、回避硬傷的三項(xiàng)注意事項(xiàng)
當(dāng)面試進(jìn)入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可拿著簡歷回答問題。
若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。
一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。
對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。
能會加上英文面試，能到這個(gè)在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。
若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。
一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。
對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。
過分識對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財(cái)務(wù)環(huán)境和空間。
提高交際能力，有意識地進(jìn)入相應(yīng)的面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。
面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。
注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。
與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。
若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。
一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。
對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。
過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
總的說來積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。
對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。
背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。
所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題階追求真實(shí)。
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。
過分謙虛，一味貶低謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。
閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。
對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。
背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。
所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題階追求真實(shí)。
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。
過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感段，也預(yù)示著你正向夢想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。
畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項(xiàng)如下：
1.回答語速切莫過快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時(shí)間。
2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白
在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。
3.電話面試充分準(zhǔn)備
如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。
二、外企面試一般包括三輪
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer（I）面試官Applicant（A）求職者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）
或者：What can you tell me about yourself？（關(guān)于你自己，你能告訴我些什么？）
面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
�。阆胱屛艺�?wù)勎覀�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？）
這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進(jìn)入較為靈活的話題。
例2：I：Give me asummary of your current job description.
�。▽δ隳壳暗墓ぷ�，能否做個(gè)概括的說明。）
這是你展示自己的最佳機(jī)會，不要吹噓自己或過于自負(fù)，但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實(shí)力：
A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.
�。ㄎ腋闪宋迥甑碾娔X程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）
第二輪面試：
由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
例3：Why should I hire you？（為什么我應(yīng)該聘用你？）
你不要長篇大論，而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項(xiàng)工作的能力：
A：With my strong academic background，I am capable and competent.
�。☉{借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。）
例4：Why do you want to work for us？（你為什么想為我們工作？）
這個(gè)問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調(diào)查研究，你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡短的話，清楚地表明你的興趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.I wouldlook
�。ㄙF公司主要做進(jìn)出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機(jī)鍛煉英文。）
例5：What goal shave you set and how did you meet them？
（你確定過什么目標(biāo)，你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的？）
這一問題在考查你預(yù)先計(jì)劃和以具體行動完成計(jì)劃的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.
�。壳�，本人希望進(jìn)入一家可以擔(dān)負(fù)較大責(zé)任的公司，并希望能提供升遷機(jī)會。）
第三輪面試：
如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機(jī)會。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會讓你有成就感？）
A：Doing my best job for your company.（為貴公司竭力效勞。）
例7：I：How do you handle your failure？（你怎樣對待自己的失敗？）
A：None of us was born"perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會改正我的錯(cuò)誤。）
例8：I：How do you normally handle criticism？（你通常如何處理別人的批評？）
A：Silence is golden.Just don?t say anything；otherwise the situation could be come worse.I do，however，accept constructive criticism.
�。ǔ聊墙�。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。）
例9：I：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）
A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
�。▽ξ襾碚f，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。）
例10：I：How long would you like to stay with this company？（你會在本公司服務(wù)多久呢？）
A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
�。ㄖ灰夷茉谖业男袠I(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長進(jìn)，我就會留在這里。）
例11：I：What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？）
A：Money is important，but the responsibility that goes along with this job is what interests me th emost.（薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我。）
例12：I：Do you know what?s involved in a position like this？
�。阒牢覀冞@個(gè)職位是要付出很大的努力的嗎？）
A：Yes.I know exactlywhat?s involved.I am a hardworker and will perform to the best of my ability."
�。ㄎ彝耆靼啄愕囊馑�。我工作也很努力，并且會盡力發(fā)揮我的力量。）
三、職位三個(gè)核心要素
職位能力素質(zhì)（Competencies）是應(yīng)聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學(xué)知識、智能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作主動性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。只有不斷充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
衡量一個(gè)職位主要有三個(gè)核心要素，這是面試時(shí)最重要的采分點(diǎn)，占80~90%.這是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。面試時(shí)，著重考察應(yīng)聘者“怎樣表現(xiàn)自己（How it is performed）”。
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