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初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)
作為公司入職的新人，新的工作環(huán)境、新的企業(yè)文化、新的領(lǐng)導(dǎo)、新的同事，一切嶄新的東西都是機(jī)會(huì)，同樣，這一切也都是挑戰(zhàn)。如何面對(duì)這些機(jī)遇與挑戰(zhàn)，可以從以下六點(diǎn)著手，做一個(gè)前程似錦、幸福工作的職場(chǎng)達(dá)人！
熟悉新工作
進(jìn)入新職位后首先要通過(guò)網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)刊、年報(bào)等進(jìn)一步熟悉單位，包括單位的文化與價(jià)值觀、歷史沿革、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品與經(jīng)營(yíng)方式、辦公環(huán)境以及合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，特別是關(guān)于人力資源管理方面的規(guī)章制度和需要員工執(zhí)行的有關(guān)人力資源管理程序。這樣做一方面能夠很快地了解和適應(yīng)公司的文化和管理，明白自己應(yīng)當(dāng)按照什么樣的理念和程序來(lái)工作，另一方面也便于嚴(yán)格遵循公司的制度，避免犯錯(cuò)誤，同時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，享受公司規(guī)定的權(quán)利。
在與外界交往的時(shí)候，要自覺(jué)地維護(hù)公司的形象，積極地宣傳公司良好的方面，具有良好認(rèn)同感的員工是任何一家公司都需要的。
要熟悉自己的工作內(nèi)容，包括匯報(bào)線，與相關(guān)部門的溝通方式（比如電子郵件的形式是否作為正式的溝通形式），自己的工作職責(zé)、權(quán)限、流程、需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)等，盡快進(jìn)入工作角色，出色地履行自己的職責(zé)，贏得大家的贊許和矚目。
融入新團(tuán)隊(duì)
進(jìn)入單位的第一階段要多觀察，少說(shuō)話，判斷和發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊(duì)的真實(shí)價(jià)值觀、行為方式，以及非正式的組織結(jié)構(gòu)究竟是什么。
加入一個(gè)新單位一定會(huì)面臨融入團(tuán)隊(duì)、與團(tuán)隊(duì)成員合作的問(wèn)題。具體而言，包括對(duì)上司的適應(yīng)和與同事的融合。謀取“天時(shí)、地利、人和”是我們發(fā)展職業(yè)的前提條件，其中“人和”是最重要的要素，有了“人和”可以克服“天時(shí)、地利”方面的不利因素，甚至可以將不利因素轉(zhuǎn)化為正面的因素。
了解單位的顯規(guī)則和潛規(guī)則
謀取“人和”的第一步是注意觀察團(tuán)隊(duì)，分析單位、團(tuán)隊(duì)的顯規(guī)則和潛規(guī)則。單位的文化和價(jià)值觀是顯規(guī)則，但是在不同的團(tuán)隊(duì)都會(huì)存在亞文化、亞價(jià)值觀圈子，在團(tuán)隊(duì)成員之間會(huì)有一些潛規(guī)則，甚至包括穿衣吃飯都會(huì)有講究。如果我們不注意觀察，說(shuō)話得罪了人，穿衣服出了格，就會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的異類，死得很慘都不知道是怎么回事。比如有的領(lǐng)導(dǎo)貌似為人公正，其實(shí)對(duì)個(gè)別成員總是有所偏好，所以對(duì)其他人談嚴(yán)明紀(jì)律都可以，但是碰到這些特殊保護(hù)對(duì)象就要注意方式方法；有的領(lǐng)導(dǎo)總是提倡講真話，特別是鼓勵(lì)年輕人講真話，新同事很容易熱血沸騰，隨便“放炮”，結(jié)果變成了“引蛇出洞”、“殺雞駭猴”的時(shí)候新來(lái)的同事便成了警世的靶子；有的單位幫派林立，表面卻是一團(tuán)和氣，站隊(duì)成為非常重要的步驟，如果你要繼續(xù)留在這里就必須弄清楚應(yīng)該跟隨誰(shuí)更加合適；有的單位總是大膽使用年輕人，在困難的時(shí)候優(yōu)先起用年輕人或者新來(lái)的員工，但是改革出現(xiàn)了危機(jī)的時(shí)候，首先犧牲的就是新人，如果總是充當(dāng)“炮灰”，我們心里也絕不會(huì)舒服。
處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
不同的領(lǐng)導(dǎo)需要我們不同的處理方式。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們而言是最重要的——不管這個(gè)單位的文化和價(jià)值觀如何。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)不能體現(xiàn)單位的文化和價(jià)值觀，那么它們對(duì)于我們而言都是墻上畫餅而已，對(duì)于我們個(gè)人而言沒(méi)有任何實(shí)際意義。也無(wú)論這個(gè)單位的薪酬水平如何，如果我們的直接老板不能欣賞我們，那么我們未必能夠享受到為人所羨慕的薪酬水平。如果在入職之前我們就知道我們的老板是誰(shuí)，那么這也應(yīng)當(dāng)是影響我們選擇一份工作的重要因素。
通過(guò)對(duì)人們成長(zhǎng)經(jīng)歷的研究表明，上司可以分為如下幾類，不同類別的上司對(duì)待你的態(tài)度會(huì)不同，需要不同的合作方式。如果你是年輕人，一般而言，遇到一個(gè)中年以上的女上司（慈眉善目的老太太）、即將退休的男上司（高風(fēng)亮節(jié)的“老革命”）、年輕有為而且自信 的男上司，都是非常幸運(yùn)的。第一類的女上司會(huì)把你當(dāng)自己的子女一樣看待，如果你能夠理解這一點(diǎn)，并且表現(xiàn)出對(duì)她們的足夠尊重，就會(huì)謀得很好的“人和”。第二類的上司因?yàn)榧磳⑼诵�，特別愿意培養(yǎng)年輕人，以便將來(lái)退休了可以贏得尊重，有個(gè)回來(lái)走動(dòng)的機(jī)會(huì)。第三類的上司正處于事業(yè)的上升階段，需要培養(yǎng)一些自己得力的助手，這些都是應(yīng)當(dāng)珍惜的機(jī)會(huì)。前提是，你是個(gè)能干的、可以培養(yǎng)的對(duì)象。
要避免遇到處于人生危機(jī)之中的中年女上司、年輕氣盛的男上司、比你看上去還年輕的“小上司”。有一批學(xué)歷較低、資歷較深、人到中年的女上司，因?yàn)楣ぷ髑谇趹⿷�，在單位小心翼翼，被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，現(xiàn)在面臨年輕一代的競(jìng)爭(zhēng)壓力，對(duì)年輕的新同事一般會(huì)警惕萬(wàn)分，生怕被他們?nèi)《�。加之即將處于更年期，各方面情緒都不是很理想，這樣的女性上司對(duì)于年輕漂亮的女職員、鋒芒畢露的男性新職員都容易充當(dāng)“職場(chǎng)殺手”。年輕氣盛的男上司提拔快，事業(yè)發(fā)展順利，自身很優(yōu)秀，對(duì)人的要求也很高，如果新職員不夠優(yōu)秀，很難得到他們的認(rèn)同，經(jīng)常受批評(píng)是免不了的，甚至被棄之如敝履。比你還年輕的上司，往往因?yàn)橘Y質(zhì)優(yōu)秀被快速提拔，但是對(duì)于比他們年長(zhǎng)的人都會(huì)在尊重的同時(shí)施以威信，因?yàn)槲覀兂３?huì)產(chǎn)生輕視他們的念頭，以為他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、處理問(wèn)題的能力不如我們老道。其實(shí)不然，少年得志，必有過(guò)人之處，不可小覷。
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總之，無(wú)論如何，要學(xué)會(huì)尊重老板，尊重老板的價(jià)值觀、行為方式以及興趣愛(ài)好。要做一個(gè)對(duì)老板有價(jià)值的人，對(duì)老板完成業(yè)績(jī)、職業(yè)發(fā)展要推波助瀾，不要形成對(duì)老板的威脅，必要的時(shí)候還要有點(diǎn)和老板共同的興趣愛(ài)好，以便有更多的共同語(yǔ)言，千萬(wàn)不要使老板認(rèn)為你可有可無(wú)。
處理好同事關(guān)系
與同事的關(guān)系也是非常重要的，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦薪?jīng)常需要與大家合作。所謂“合作愉快”，不僅僅是預(yù)祝我們合作的過(guò)程要愉快，其實(shí)也蘊(yùn)涵著一層深意，即只有合作才能愉快，不合作是不會(huì)愉快的。所以首先要表明我們的態(tài)度并以實(shí)際行動(dòng)表明我們是愿意為了工作而與任何同事合作的。從第一天起，我們就要對(duì)同事需要我們合作的事情按照職責(zé)范圍進(jìn)行盡可能的合作，建立起大家對(duì)你的依賴，使你成為被需要的人，而不是被“選擇性”需要的人。
要積極參與團(tuán)隊(duì)組織的各類集體活動(dòng)——不是小集體活動(dòng)，和大家建立良好的人際關(guān)系，以便大家能夠盡快了解你，增加對(duì)你的信任感，消除對(duì)你的隔膜。建立非正式的關(guān)系對(duì)于我們的職業(yè)發(fā)展是有益的。但是無(wú)論是在工作時(shí)還是工作之余，都要對(duì)同事一視同仁，避免親疏有別，把自己劃入某個(gè)小圈子。
女性同事集中的地方，男性同事易受到歡迎，男性同事集中的地方，女性易受到歡迎。但是一定要維持關(guān)系的平衡。所以，女性就業(yè)對(duì)女性集中，特別是女強(qiáng)人集中的地方要注意回避，男性也要盡可能選擇女性集中，特別是中年以上女性集中的團(tuán)隊(duì)，這樣往往會(huì)收到事半功倍的效果。
做個(gè)貢獻(xiàn)者
年輕人的進(jìn)取心很強(qiáng)，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是跳槽的年輕高級(jí)管理人才，到了一個(gè)新的單位總是想盡快建功立業(yè)�；蛘邘е鴷旧蠈W(xué)來(lái)的盡善盡美的理論，或者帶著外企的成熟經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀橫挑鼻子豎挑眼，總是覺(jué)得有差距。這是一件好事，說(shuō)明你發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，可以為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是要改變現(xiàn)狀是需要過(guò)程的，心急吃不上熱豆腐，否則只會(huì)出師未捷身先死。
對(duì)待一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的正確態(tài)度是——少挑刺，多建議。首先要肯定人家已經(jīng)取得的成績(jī)，如果一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)運(yùn)營(yíng)了很多年，那么它一定存在一些成功之處，而且單位樂(lè)意接受、聘用一個(gè)新人，一定是認(rèn)識(shí)到某些方面還需要補(bǔ)充新鮮的血液。如果發(fā)現(xiàn)了不足，我們可以提出建議。對(duì)現(xiàn)狀的認(rèn)可，往往是我們作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歸屬感表現(xiàn)出來(lái)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)“我們單位在某某方面還是需要改進(jìn)的”，而不是總是說(shuō)“我們?cè)瓉?lái)的單位如何如何，你們這里如何如何”。
改變現(xiàn)狀往往是涉及多方面利益的問(wèn)題，如果一開(kāi)始就大刀闊斧，一方面對(duì)改革的環(huán)境判斷不夠清晰，另一方面別人因?yàn)槿狈α私猓膊粫?huì)盡力地支持你，只是抱著試試看的態(tài)度看你怎么做而已。改革往往會(huì)波及很多方面的利益并給其他人帶來(lái)威脅感，結(jié)果是失去大家的信任，導(dǎo)致什么事情都做不成。所以，要改變現(xiàn)狀，首先需要做個(gè)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)者，在不威脅別人的情況下，在你的職責(zé)范圍內(nèi)改變工作狀況，讓合作者受益，使大家認(rèn)同你的做法，從而樹(shù)立自己的威信，得到大家的認(rèn)可，然后再去改進(jìn)其他的方面，提出或者實(shí)施更大范圍的改進(jìn)建議。
如果我們已經(jīng)倉(cāng)促上陣并且以兵敗告終，有的人選擇跳槽走人，宣告改革的失敗。這是一種選擇，但是我們必須承認(rèn)我們?cè)诜椒ㄉ系氖。@種失敗并不因?yàn)楦鼡Q一個(gè)單位就會(huì)取得成功。也有的人選擇從此默默無(wú)聞，“眾人皆醉我獨(dú)醒”，對(duì)單位和團(tuán)隊(duì)的工作顯得冷淡，這樣做，只會(huì)使自己成為團(tuán)隊(duì)的另類，單位的邊緣人。與其如此，不如讓我們按照上述程序，重新去贏得大家的信任。
新手初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)2017-03-17 20:55 | #2樓
初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)：
1正確的評(píng)估自己，千萬(wàn)別再作白日夢(mèng)
2 別都看著別人好，因?yàn)閯e人還看著你好呢
3 興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子，跳槽
4 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點(diǎn)到即止
5 只能相信自己，職場(chǎng)不是過(guò)家家，沒(méi)有你的親人
6 剛進(jìn)公司一定低調(diào)，切不可成為眾人“焦點(diǎn)”
7 別輕易的抱怨，說(shuō)出話來(lái)就要達(dá)到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄 8 不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑
9 領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，再親熱也不代表能“稱兄道弟”
10 30歲之前要明白“我未來(lái)想干什么”“積攢實(shí)力掙30以后的錢”
11 30之前該花的錢要花，攢不下來(lái)
12 當(dāng)官不打送禮的
13 別想背靠好幾個(gè)大樹(shù)，那就等于一個(gè)都沒(méi)靠
14 找一個(gè)“他吃肉能給你喝湯”的大樹(shù)靠上
15 沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，這樣猜留有余地
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16 沒(méi)有一個(gè)傻子，你別覺(jué)得自己能“陰”誰(shuí)一把，大多數(shù)的時(shí)候都是別人“懶的搭理”你
17 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)只能說(shuō)好話，要你提意見(jiàn)，8分褒2分疑，千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)給你提意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，不然你可能不會(huì)有再提意見(jiàn)的機(jī)會(huì)
18 寧可讓人把你當(dāng)傻子，別讓人把你當(dāng)“人精”
19 什么位置就干什么位置的事，千萬(wàn)別想當(dāng)然的做主
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20 永遠(yuǎn)要多請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，即使他都讓你請(qǐng)示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨
21 適時(shí)清領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事
22 送禮一定要私下聯(lián)系，直接打手機(jī)，它不收說(shuō)明你還沒(méi)有“價(jià)值”，但至少證明你心里有他，總比領(lǐng)導(dǎo)都不知道你這個(gè)人好
23 要相信人不可能一輩子干一個(gè)工作，所以也不可能一輩子都要看誰(shuí)的臉色 24 有本事當(dāng)爺，沒(méi)本事當(dāng)個(gè)稱職的孫子
25 真正“鉆研”一門手藝，自己的才能別人投不走
26 靠攏這個(gè)勢(shì)必得罪那個(gè)，沒(méi)有辦法，但至少表明是“形勢(shì)如此”，不是“惡意為知” 27 領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)沒(méi)有錯(cuò)，都是我沒(méi)有領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意思
28 同時(shí)都是對(duì)手，即使他一再表示他如何如何佩服你
29 有機(jī)會(huì)多充電，別一下班就上網(wǎng)聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報(bào)班就多讀讀書，至少在飯桌上多個(gè)話題聊
30 敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來(lái)就敬，得等領(lǐng)導(dǎo)之間寒暄完了才輪到你。 31 千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)夸你兩句就是重用你，領(lǐng)導(dǎo)夸你的同樣也跨過(guò)別人，說(shuō)明這是個(gè)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)
32 風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，不可能你永遠(yuǎn)“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了 初入職場(chǎng)事項(xiàng)：五要五不要：
面對(duì)全然陌生的職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)新人都有那些注意事項(xiàng)?如下，世界工廠網(wǎng)小編為您盤點(diǎn)職場(chǎng)新人必知的10大注意事項(xiàng)：五“要”五“不要”。
一、“要”盡快建立良好的人際關(guān)系
初入職場(chǎng)，同事們都會(huì)對(duì)你展現(xiàn)友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現(xiàn)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的職場(chǎng)明規(guī)則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應(yīng)該和單位不同層級(jí)的同事建立起熱情和友善的關(guān)系，哪怕對(duì)方只是一位勤雜工。當(dāng)然，凡事給別人留發(fā)揮的空間也是在給自己留下發(fā)揮的空間。
二、“不要”參與任何的派系爭(zhēng)斗
有種說(shuō)法，職場(chǎng)如江湖，每個(gè)人都在爭(zhēng)當(dāng)“老大”，因而會(huì)形成不同的利益團(tuán)體，也會(huì)形成明爭(zhēng)暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來(lái)的好象是積極進(jìn)取有超強(qiáng)的事業(yè)心，其實(shí)，
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勝者為王敗為寇，跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)跑錯(cuò)了派系猶如女人嫁錯(cuò)了老公，絕對(duì)可以讓自己毫無(wú)立足之地，因此，初涉職場(chǎng)的人還是別摻和保持中立比較好。
三、“要”勤學(xué)好問(wèn)
工作伊始，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，許多工作不上手是正常的。這個(gè)時(shí)候向同事請(qǐng)教是推助你盡快進(jìn)步的最優(yōu)方法。千萬(wàn)不要不懂裝懂，這樣只會(huì)導(dǎo)致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)可能給你所在的單位造成經(jīng)濟(jì)上或社會(huì)聲譽(yù)上的損失。職場(chǎng)中有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的職場(chǎng)新人才是最受歡迎的。另外，當(dāng)你虛心向同事請(qǐng)教、讓對(duì)方給你一點(diǎn)工作上的指點(diǎn)的時(shí)侯，從某種意義上也是在讓同事產(chǎn)生成就感，你對(duì)他的感謝，甚至表達(dá)出的欽佩等都會(huì)讓他對(duì)你也產(chǎn)生好感。
四、“不要”與同事發(fā)生金錢往來(lái)。
雖然說(shuō)同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場(chǎng)人際的復(fù)雜使得職場(chǎng)斷然與學(xué)校不同，而再親密的同事關(guān)系也與同學(xué)關(guān)系不同。在事業(yè)上已經(jīng)暗藏著許許多多切身利益的交匯點(diǎn)，因此，盡量不要再與同事發(fā)生經(jīng)濟(jì)上甚至是直接金錢上的往來(lái)，尤其是向同事借錢會(huì)涉及到你自己的隱私問(wèn)題，尤其是你相當(dāng)隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。
五、“要”用腦子聽(tīng)話用眼神溝通
無(wú)論你從事的是什么工作，用耳朵多去聆聽(tīng)、多與別人進(jìn)行溝通都是讓你真正快速進(jìn)步的方法。許多職場(chǎng)潛規(guī)則也要求職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)要多用腦子去聽(tīng)話，多用眼神進(jìn)行溝通。實(shí)踐證明，但凡事業(yè)成功都靠的就是“六分勤奮三分機(jī)遇和一分貴人相助”，因此，身處職場(chǎng)，多用腦子少說(shuō)話，尤其是需要用嘴巴進(jìn)行溝通時(shí)多用用腦子真的至關(guān)重要。
六、“不要”鋒芒畢露
初入職場(chǎng)，大多職場(chǎng)新人都滿懷抱負(fù)，一身沖勁和干勁。這本來(lái)是件好事，但是，對(duì)于那些肯吃苦有超強(qiáng)能力的人來(lái)說(shuō)，鋒芒畢露絕對(duì)不是好事也會(huì)招來(lái)“殺生之禍”。雖然職場(chǎng)明規(guī)則提倡每一個(gè)人都要以事業(yè)為重。而真正以事業(yè)為重并成為單位業(yè)務(wù)骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結(jié)局。
七、“要”注意積累實(shí)力
職場(chǎng)中，有個(gè)道理是通用的：具備實(shí)力才具有話語(yǔ)權(quán)。在職場(chǎng)，累積權(quán)力的基礎(chǔ)就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業(yè)實(shí)力。尤其是初入職場(chǎng)的職場(chǎng)人，如何盡快成長(zhǎng)為一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心的、能獨(dú)擋一面的行家里手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關(guān)鍵，也是決定著自己能否事業(yè)有成和出人頭地的關(guān)鍵所在。
八、“不要”出現(xiàn)政治性錯(cuò)誤
不是只有從政的人才需要政治掛帥，其實(shí)在你事業(yè)的道路上政治是無(wú)所不在的，因此，要避免出現(xiàn)政治性的錯(cuò)誤很重要。比如，表現(xiàn)出對(duì)你不懂業(yè)務(wù)上司的蔑視或不屑一顧，越級(jí)
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報(bào)告，或是不看場(chǎng)合隨意打斷老板的笑話或公開(kāi)質(zhì)疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協(xié)的藝術(shù)，這些不明智的舉動(dòng)絕對(duì)會(huì)葬送你的事業(yè)前途。
九、“要”與同事時(shí)刻保持基本禮儀和適當(dāng)距離
保持基本禮儀除了是基本的職場(chǎng)禮貌行為，還會(huì)幫助你在同事們面前樹(shù)立良好的形象。而保持適當(dāng)?shù)木嚯x，則是自我保護(hù)的良好方法。因?yàn)槁殘?chǎng)如江湖，復(fù)雜的人際要求你為了安全不要參與任何派系斗爭(zhēng)中去。因此，當(dāng)你在職場(chǎng)發(fā)展和建立良好人際關(guān)系的時(shí)候，即便對(duì)方不可能成為你理想中的朋友，也千萬(wàn)別讓對(duì)方成為你事業(yè)上的敵人。要避免對(duì)方變成你的死對(duì)頭，保持與之適當(dāng)距離是你自我保護(hù)的最好方法。
十、“不要”與同事過(guò)多閑聊，更不能在閑聊時(shí)觸及上司
初入職場(chǎng)，找機(jī)會(huì)與同事聊天是盡快融入職場(chǎng)、建立良好人際的方法之一。但職場(chǎng)畢竟不是聊天場(chǎng)，利用吃飯、下班時(shí)間與同事聊天可以，但上班時(shí)間切不可與同事過(guò)多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說(shuō)批評(píng)上司的話或發(fā)牢騷渲瀉自己不滿時(shí)，你也切記不要因?yàn)樗^的出于禮貌而去應(yīng)承。因?yàn)�，這樣很可能讓你被職場(chǎng)小人利用。 所謂職場(chǎng)如江湖，職場(chǎng)中明規(guī)則、潛規(guī)則交織。初入職場(chǎng)，一定要首先了解下這些職場(chǎng)注意事項(xiàng)，進(jìn)而才能學(xué)會(huì)優(yōu)雅地應(yīng)對(duì)各種職場(chǎng)事。
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