人事行政總監(jiān)崗位描述

部門名稱：人事行政部

直接上級：董事長、總經(jīng)理

直接下屬：人事部、行政部

工作職責(zé)：

1、負責(zé)人事、行政機制的建立、執(zhí)行和考核；準確提供考核數(shù)據(jù)作為員工考評和發(fā)展的依據(jù)

2、負責(zé)人力資源部的全面工作，有效管理集團及各部門的人事定崗定編、招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動、晉升、考勤、績效考核，工資評定等工作

4、負責(zé)行政部管理工作，建設(shè)企業(yè)文化和團隊素質(zhì)的提升，做好各部門協(xié)調(diào)工作，起到上傳下達、監(jiān)督檢查的職責(zé)；并與員工良好溝通共同營造和-諧向上的企業(yè)文化

工作內(nèi)容：

1、參與制訂公司人事、行政年度總預(yù)算，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算

2、建立公司內(nèi)部人事、行政制度和流程，并承擔(dān)考核責(zé)任

3、行政部向人力資源部準確提供檢查數(shù)據(jù)，加入員工績效考核，作為員工考評和發(fā)展的依據(jù)

4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好、安全的工作環(huán)境，加強辦公財產(chǎn)的管理

5、管理公司車隊，提升客服質(zhì)量

6、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

7、根據(jù)集團總裁指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作

8、負責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加會議并做會議記錄；對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告

9、人事、行政費用的預(yù)算與管理：

（1）制定公司人事、行政后勤費用的預(yù)算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制；

（2）制訂各部門的人力資源、行政費用預(yù)算方案，監(jiān)控其實施過程；

（3）監(jiān)督、檢查公司重要設(shè)備的采購、維護、保養(yǎng)情況；

10、直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)

權(quán)限：

1、對直接下屬有任免、指揮、調(diào)動、考核、處罰、獎勵的最高權(quán)力

2、行使督察的最高執(zhí)行和考核權(quán)

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)描述2017-04-03 06:05 | #2樓

1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

7、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；

10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；

13、負責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。

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