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崗位描述人力資源主管
崗位職責：
1、結合公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略及現有的人力資源狀況，協(xié)助上級制定公司的中長期人力資源規(guī)劃，并制定切實可行的行動計劃。
2、全面負責組織公司的人員招聘活動，包括選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試及面試、確定錄用人選等。
3、協(xié)助上級組織公司全體員工的培訓活動，包括開展培訓需求調查、制定培訓計劃、實施培訓計劃并進行培訓評估。
4、協(xié)助上級制定各部門的業(yè)績評估方案并組織實施。
5、獨立或協(xié)助上級制定人力資源部的各項規(guī)章制度，包括考勤管理辦法、招聘管理辦法、培訓管理辦法、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法、員工手冊等。
6、隨著公司規(guī)模的不斷擴大，對新設置的崗位進行工作分析，制定標準的崗位說明書，并定期進行修訂。
7、負責全體員工的勞動合同及社會保險管理。
8、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作。
9、促進公司日常管理，公文管理等行政管理和后勤支持工作。
10、領導交辦的其它臨時性事務等。
任職資格：
1、24歲至30歲，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上工作經驗，人力資源部門主管以上職位從業(yè)經歷，能夠獨立開展較大規(guī)模的招聘活動；
3、熟悉國家及洛陽市的各項通用的政策法規(guī)，包括：《勞動法》、《勞動合同法》、洛陽市各項社會保險繳費政策、工資支付規(guī)定等；
4、誠實正直，責任心強，具有良好的理解能力、適應能力和溝通協(xié)調能力，學習能力強，善于總結經驗；
5、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗；
6、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
7、具有很強的判斷與決策能力、計劃和協(xié)調能力、組織及公關能力。
經典人力資源主管職位描述2017-04-03 09:04 | #2樓
1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：
（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經理提供可行建議；
（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負責人力資源管理制度的日常維護；
（3）參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理；
2. 參與管理者選拔、培訓、發(fā)展：
（1）協(xié)助人力資源經理做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
（2）根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
（3）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
（4）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
（5）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：
（1）根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4.負責日常的人力資源管理活動：
（1）根據部門分工，協(xié)助人力資源經理統(tǒng)籌管理部門某幾項關鍵職能的工作；
（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；
（3）指導下屬日常HR業(yè)務；
（4）為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。
任職條件
1.教育背景：本科以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經驗：三年以上人力資源管理工作經驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經驗。
3.知識/技能：
（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
（2）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的
認識；
（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；
（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。
4.素質要求：
（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
（2）組織意識：掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式；
（3）領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。
人力資源專員
使用此描述發(fā)布職位
職位職責
1.參與人力資源制度建設：
（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；
（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；
2.員工流動：
（1）依據國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；
3.員工薪酬福利：
（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
（2）根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；
（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性；
4.員工關系：
（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；
（2）根據國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；
（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；
（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；
5.人才庫建設：
（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；
（2）通過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職條件
1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經驗。
3.知識/技能：
（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；
（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；
（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。
4.素質要求：
（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策；
（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；
（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。
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