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職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)報告
職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)這門課給了我很大的啟發(fā)，通過幾次課以及講座的聆聽和學(xué)習(xí)，讓我從準(zhǔn)備、筆試、面試等方面都有了更多的了解，即將開始的就業(yè)季能夠提前做一些準(zhǔn)備。根據(jù)我對老師們所講內(nèi)容以及課后的學(xué)習(xí)和理解，我認為從找工作的各個流程都需要好好準(zhǔn)備。
1. 前期準(zhǔn)備
在找工作之前，其實我們有一些準(zhǔn)備工作已經(jīng)可以開始了。比如，一些同學(xué)很早就已經(jīng)有了心儀的企業(yè)，甚至目標(biāo)的崗位，那么，雖然公司的招聘還沒有開始，但是我們可以到公司網(wǎng)站，了解該企業(yè)的產(chǎn)品和公司文化；可以找往年招聘啟事，了解工作內(nèi)容和崗位職責(zé)；可以通過各種方式聯(lián)系在該公司的師兄師姐們，向他們了解公司的工作地點、工作強度、工作待遇、用人標(biāo)準(zhǔn)等等信息，甚至可以咨詢是否招實習(xí)生，提前進入公司熟悉。這些工作不是必須的，但是，提前了解到這些有用的信息，能夠幫助自己更好的進行選擇，相比于其他人將有更多的優(yōu)勢。
2. 簡歷
通過這門課程才發(fā)現(xiàn)，制作簡歷其實也有很多需要注意的地方。
簡歷最重要的就是真實。我們的經(jīng)歷和成績可以不那么出彩，但一定要真實。簡歷是反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或有夸張、虛假的成分，與本人真實情況不符，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
上課時老師說過，每位HR一次收到上千份簡歷，一份簡歷在他手中的時間不超過三十秒，所以，簡歷中一定要說最有用最核心的信息，言簡意賅，突出要表達的求職意向，這才是你的簡歷價值所在。忌過于輕率、隨心所欲，撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。在花粉大講堂許佳經(jīng)理談到，如果在篩簡歷階段就被刷掉的話，那多半是簡歷中出現(xiàn)了錯別字。所以，簡歷制作中必須要非常的細心和耐心。
還有一點非常重要，簡歷一定要方向明確、條理清晰。一篇好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出。對于我們工科生而言，應(yīng)聘什么崗位，全篇都要圍繞一個主題，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作。最好的是，針對不同的公司不同的
崗位，應(yīng)該做不同的簡歷。簡歷中為了目標(biāo)的崗位應(yīng)該有針對性的羅列經(jīng)歷和科研成果。
3. 筆試
筆試是對應(yīng)聘者的個人能力的一種考察。我認為筆試應(yīng)該注意兩點。一是提前準(zhǔn)備。很多公司筆試的題目在網(wǎng)上或通過往屆的師兄師姐是可以了解到的，比如中興公司某些崗位筆試的是模電和數(shù)電的知識，臨時抱佛腳有些吃力，那么現(xiàn)在就可以將模電和數(shù)電書拾起來溫習(xí)。第二點，對于一些開放類的問題，我們可能沒接觸過，但是在答題時不應(yīng)該放棄，應(yīng)該寫出自己對于問題的思考，包括思考方式、思考角度、推進的深度等等。
4. 面試
面試禮儀體現(xiàn)了面試者的個人素養(yǎng)，面試中表現(xiàn)出良好的面試禮儀可以為個人加分。沒有特殊條件和要求的情況下，面試時應(yīng)穿著正裝。正裝的穿著有很多的講究，比如，正裝必須要根據(jù)個人的身材量體裁衣，衣服合身非常關(guān)鍵，過大過小都會掩蓋年輕人的朝氣和活力。褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應(yīng)該注意不要太窄，要保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案如何配合襯衣和西裝是一門很大的學(xué)問，也與個人的品位有關(guān)，領(lǐng)帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。這些都應(yīng)該注意的地方。
面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
我覺得大部分人面試時都會有一些壓力和緊張的情緒。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，面試時應(yīng)注意面試官的狀態(tài)，弄清是面試官主導(dǎo)還是個人主導(dǎo)的；其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。要避免這樣的尷尬，應(yīng)該對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上。因此在面試時需要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。上課時，老師也強調(diào)過這一點。面試時需要我們誠信，但是也需要我們靈活的面對問題，回避掉最復(fù)雜和尖銳的問題，用得體的方式和方法
面對問題，這是一種能力，也是面試官樂意看到的。還有一點我今年才有一些體會。面試的過程對于公司而言，需要尋找的不一定是目前最合適的員工，但一定是未來最有潛力的員工。不論從當(dāng)前的成功人士比如前微軟中國區(qū)總裁高群耀先生，還是即將畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們的找工作經(jīng)歷來看，很多的工作并不是與所學(xué)專業(yè)完全相符的，但是他們找的工作都非常的好。所以面試的時間通常很短，我們不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，顯示自己的潛能。
但是，但是越到后面面試，面試官越看重的是你個人素養(yǎng)和想法，而不是你突擊訓(xùn)練出來的商務(wù)禮儀。因此，最重要的還是自己強大的實力。
以上是我對課程學(xué)習(xí)以及準(zhǔn)備找工作過程中的一些想法，找工作對于我們來說是非常重要的一件事情，準(zhǔn)備的再多都不為過。
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