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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞解釋大全
1.勞動(dòng)：
根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)“勞動(dòng)”概念的實(shí)際運(yùn)用情況來分析，在有些情況下，勞動(dòng)是就勞動(dòng)的主體而言的，即它指的是勞動(dòng)力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動(dòng)過程或一種有目的的工作或活動(dòng)。
2.勞動(dòng)力：
是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求。愿意參加付酬性的市場性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。
3.勞動(dòng)力市場：
并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買賣的場所，而是一種勞動(dòng)力“租借”使用的市場。
4.人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：
人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究社會(huì)發(fā)展過程中人口與經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系，及其變化規(guī)律的學(xué)科。人口運(yùn)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的對(duì)立統(tǒng)一運(yùn)動(dòng)，構(gòu)成了人口經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)及相應(yīng)的人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)就是揭示人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系運(yùn)動(dòng)的規(guī)律性。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門新興的邊緣學(xué)科，主要是考察人口變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長或經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，一般來說，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。
5.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：
對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。
6.人力資源管理：
是依據(jù)組織和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)組織中的人力這一特殊的資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。
8.勞動(dòng)的邊際成本：
使用一單位量勞動(dòng)力所耗費(fèi)的成本。即工資。
9.勞動(dòng)的邊際收益：
增加一單位勞動(dòng)量所增加的收益。即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。
10.短期：
在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動(dòng)力，技術(shù)和資本都是不變生產(chǎn)要素。
11.長期：
在長期內(nèi)，勞動(dòng)力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。
12.競爭性勞動(dòng)力市場：
產(chǎn)品和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動(dòng)。
13.買方壟斷企業(yè)：
是指企業(yè)勞動(dòng)力市場是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。
14.替代效應(yīng):
勞動(dòng)使用量從LA降低到LB，資本使用量從KA上升到KB，即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。
15.規(guī)模效應(yīng):
由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的
下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。
16.互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：
當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)
要素B是互補(bǔ)。
17.替代性生產(chǎn)要素：
當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。
18.勞動(dòng)需求的工資彈性：a勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。b公式：ed＝－（△L/L）/（△W/W）＝－（△L/△W）/（W/L）
19.失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：
作的一切人。
20.就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：1.ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W的變動(dòng)量。在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工
正在受雇傭的那一部分勞動(dòng)力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。
21.勞動(dòng)力參與率：a勞動(dòng)力參與率是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。勞動(dòng)力參與率是反映勞動(dòng)力市場活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。勞動(dòng)力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動(dòng)年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線是為衡量經(jīng)濟(jì)特性而規(guī)定的。
具體的計(jì)算公式為：
b勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口×100
勞動(dòng)力參與率
1概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。
2公式：勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口╳1003類別：分年齡性別的勞動(dòng)力參與率4作用：勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)力市場上的行為。
22.替代效應(yīng)：
工資增加后使勞動(dòng)者感到休息的時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供給的行為。
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23.收入效應(yīng)：
一個(gè)社會(huì)發(fā)達(dá)了，工資增加時(shí)勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供給的行為。
27.人力資本投資：
通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。c年齡別（性別）勞動(dòng)力參與率某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）人口×100進(jìn)一步整理：
類別：（1）各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。（2）在職培訓(xùn)
活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知
識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3）健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。（4）對(duì)孩子的培養(yǎng)。（4）尋找工作的活動(dòng)。（5）勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。
28.廣義工資：
是指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)者所得、薪酬、勞動(dòng)成本都是廣義工資不同形式的表達(dá)。
29.狹義工資：
是指員工因從事雇用勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。也即狹義的工資不包括獎(jiǎng)金、津貼，更不包括其他福利性收入了。
租金，即固定生產(chǎn)要素的收益，其量較租金小，差別較經(jīng)濟(jì)租金小。準(zhǔn)租金可以用廠商的短期成本曲線來加以分析�？梢�，準(zhǔn)租金為固定總成本與經(jīng)濟(jì)利潤之和。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利潤為0時(shí)，準(zhǔn)租金便等于固定總成本。當(dāng)然；準(zhǔn)租金也可能小于固定總成本——當(dāng)廠商有經(jīng)濟(jì)虧損時(shí)。
32.補(bǔ)償性工資：
若兩種工作要求同樣技能，工資率也相同，人們通常會(huì)認(rèn)為其中一種工作A較滿意，另一種B枯燥或不滿意，這種工作條件差別使得B相對(duì)于A便有了劣勢(shì)，由此原因?qū)е碌墓ぷ鰾較A多支付的一部分工資。33.前市場差別
過去的歧視情感對(duì)于目前勞動(dòng)者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)生影響，由此而造成的就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平上的差別稱為前市場差別。
34.勞動(dòng)力市場歧視
指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。
35.雇主歧視
雇主是有歧視偏好的，雇主對(duì)具有某種特征的雇員有偏見，他為了達(dá)到與這部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。
36.雇員歧視
占優(yōu)勢(shì)地位的雇員可能會(huì)避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)_名詞解釋匯總2017-04-09 06:03 | #2樓
1、勞動(dòng)力、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度的結(jié)合形成勞動(dòng)量。
2、我們把這說明：A勞動(dòng)力是人所特有的能力，B勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力，C勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)仲所用的能力。也就是馬克思所說的人在產(chǎn)生使用價(jià)值的活動(dòng)中所運(yùn)用的能力。D勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。
3、是指人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的活動(dòng)。 4、是指生活在一定社會(huì)和一定區(qū)域的人的總和。 5、勞動(dòng)適齡人口是指人口中處 6、勞動(dòng)力資源它是，是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。
8、勞動(dòng)力資源不等于勞動(dòng)適齡人口，后者的劃分標(biāo)準(zhǔn)只有一條，是勞動(dòng)年齡的上下限。凡28、無差異曲線的斜率，即與無差異曲線上任何一點(diǎn)相切的直線的斜率，也是無差異曲線邊際替代率恒為負(fù)數(shù)。無差異曲線向右下方傾斜的原因就在于此。邊際替代率通常取其絕對(duì)值。越是相對(duì)稀缺的物品，其替代能力越大。邊際替代率的絕對(duì)值遞減，是無差異曲線凸向原點(diǎn)的根本原因。 29、收入約束線：收入約束線是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)個(gè)人可支配資源的狀況。 31、純收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異
30、主體均衡：約束條件下的最大效用。所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下余暇與
32、替代效應(yīng)：在個(gè)人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動(dòng)供給的決策主體改變其時(shí)間分配還有是否具有勞動(dòng)能力這條標(biāo)準(zhǔn)。 9、勞動(dòng)力資源也不同于社會(huì)勞動(dòng)力，社會(huì)勞動(dòng)力是指一個(gè)國家或地區(qū)實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。
10、勞動(dòng)力需求不能等同于勞動(dòng)力需要
12、勞動(dòng)力短期需求是指在資本存量不變，唯一可變的因素是勞動(dòng)投入量時(shí)，即在資本投勞動(dòng)力長期需求則是指在企業(yè)的一力的需求。短期與長期都是功能方面的定義，而不是說明這個(gè)時(shí)期在時(shí)間方面的長短。
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13、勞動(dòng)力需求曲線：是用幾何圖形的形式表述勞動(dòng)力需求的概念，勞動(dòng)力需求曲線是一之間的反向聯(lián)系。 14、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的遞減。其發(fā)生作用的前提是技術(shù)水平不變。 15、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律以及由它決定的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系是研究短期勞動(dòng)力需求決定原理的出發(fā)點(diǎn)。
資本投入相互替代的比率稱為16邊際技術(shù)替代率，以MRTS表示。
17、勞動(dòng)力供給的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。 18、勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計(jì)指育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。
力供給彈性19、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱。 20、勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)勞動(dòng)勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，：所謂效用是指商品或之間的關(guān)系。換句話說，效用就是消費(fèi)者在消費(fèi)商品或勞務(wù)時(shí)的滿足程度。
足總和。23、BA總效用是指消費(fèi)者在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)一定數(shù)量的商品或勞務(wù)所得到的效用總量或滿是指在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)者增加一個(gè)單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的增加效用
24、邊際效用遞減規(guī)律指的是，消費(fèi)者在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)某一商品時(shí)，隨著消費(fèi)量的增加， 25、基數(shù)效用論認(rèn)為，消費(fèi)者行為是要通
26、序數(shù)效用論認(rèn)為，消費(fèi)者無從知道效用的數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序。：①消費(fèi)者對(duì)兩種消費(fèi)品的任意兩個(gè)組合A和B序數(shù)效的消費(fèi)品組合，永遠(yuǎn)偏好數(shù)量多的組合。
無差異曲線（等效用曲線）27、可以帶來一定水平的余暇時(shí)間與收入的組合點(diǎn)連接起來形成的曲線稱為。無差異曲線有以下特征余暇——收入曲線所表示的效用越高。②在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。③是一條斜率為負(fù)值，凸向原點(diǎn)的曲線。④主體的偏好不同，曲線形狀不同，即不同的人具有不同的勞動(dòng)收入替代余暇的比率。 商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。 33、道格拉斯－有澤法則：①丈夫的收入越高，
34、所謂市場勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。市場小于替代效應(yīng)。35、均衡：它所描述的是一個(gè)系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運(yùn)動(dòng)的物體在受到方向各異，
36、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最初研究的均衡是勞動(dòng)力市場均衡，包含兩方面含義：①對(duì)立的力量即勞具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力，即行為最優(yōu)。 37、按照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡分析分為
38、 39、靜態(tài)均衡分析：靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，
動(dòng)力市場的均衡40、在勞動(dòng)力市場，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了。 41勞。 42、非均衡概念。非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格并非有時(shí)由于信息不完全而得不到及時(shí)的調(diào)整。因此市場運(yùn)行的結(jié)果是非均衡的，變量之間是不均等的，理想的供給不等于有效的需求，理想的需求也不總等于有效的供給。
43、瓦爾拉需求，是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，有效需求是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能的條件下，考慮了市場價(jià)格者最大區(qū)別在瓦爾拉需求是經(jīng)濟(jì)行為人在沒有數(shù)量限制情況下形成的需求，而有效需求則是經(jīng)濟(jì)行為人在受價(jià)格和數(shù)量雙重限制情況下形成的需求。
44、勞動(dòng)力市場的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場上已沒有改變這種不相等格均衡理論的解釋不同，所以被稱之為“非均衡”，或“非瓦拉爾均衡”。
45、自愿失業(yè)：是一種市場非均衡的現(xiàn)象，他不是由實(shí)際工資太高而引起的，而是
46、勞動(dòng)力短缺累積效應(yīng)是指勞動(dòng)力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場成為賣方市場，助長懶惰、工作不廠的勞動(dòng)力短缺引起減產(chǎn)，使以這個(gè)工廠的產(chǎn)品為原材料的工廠發(fā)生原材料短缺，由此引起一系列短缺。 47、U-V分析：U-V分析是從失業(yè)（unemployment）與職業(yè)空位（vacancies），法。U與V之間存在著非線性的負(fù)相關(guān)關(guān)系及可替代關(guān)系。
結(jié)構(gòu)。48、B內(nèi)部勞動(dòng)力市場概念是由多爾瑞哥、彼得和麥克爾提出來的，由兩部分組成：
A組織50、雇用調(diào)整：雇用活動(dòng)實(shí)際上是以企業(yè)組織為前提并將其機(jī)能當(dāng)做媒介來開展的。雇用以說企業(yè)的雇用活動(dòng)就是雇用調(diào)整。雇用調(diào)整在本質(zhì)上是企業(yè)為了在利潤最大化目標(biāo)前提下，適應(yīng)產(chǎn)品的市場需求變化進(jìn)行的。調(diào)整系數(shù)與調(diào)整速度是倒數(shù)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間的調(diào)整比雇用人數(shù)的調(diào)整成本小一些，所以在進(jìn)行雇用調(diào)整時(shí)企業(yè)把勞動(dòng)時(shí)間的調(diào)整作業(yè)首選。
49、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的主要特征是①組織的穩(wěn)定。②組織的惰性。③組織調(diào)整的成本。 4-1
2要教育培訓(xùn)費(fèi)；相反，為削減人員必須支付很多退職金。除此之外，企業(yè)還承擔(dān)著與勞動(dòng)時(shí)間的長度沒有直接關(guān)系的成本，如交通津貼、福利保健費(fèi)等。為了區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。
3、超時(shí)工作。
4、，是指人們?cè)诠ぷ髌陂g每小時(shí)、每天或每周恪盡職守所實(shí)際14、工資非指數(shù)化，即工資增長與物價(jià)上漲間接掛鉤，由政府根據(jù)有關(guān)條件，人為地、不 16、工資差別：所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要17、職業(yè)間工資差別：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)說，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。
15、
18、：勞動(dòng)者的能力相同，貢獻(xiàn)也一樣，工資應(yīng)該是無差別的，又稱隱蔽行動(dòng)問題。 5、帕金森定律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不間的增加和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線：增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降。這一規(guī)律也被稱為“帕金森定律”。
6-1、勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。 5、工資剛性：是指勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)2：福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征：
3、因的分析）④大衛(wèi)·李嘉圖的工資理論，是以馬爾薩斯的人口論為基礎(chǔ)的，其核心是設(shè)法降低一國過高的人口增長率，以求實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)福利。⑤約翰·穆勒的工資基金理論。
4、、均衡價(jià)格工資理濟(jì)理論（馬丁·魏茨曼）、工資剛性與效率工資理論等。
6、按要素分配：該理論認(rèn)為各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取得報(bào)酬，投入了什為他們?yōu)樯a(chǎn)這些“收入”提供了生產(chǎn)要素，即有所“投入”，這些投入才是收入的來源。
7、：在收入工資分配中實(shí)行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則，是在中國革而提出的。 7-1、工資水平：是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國民收入的分配的比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長及城鄉(xiāng)收入差別等。
2、 3、進(jìn)行控制。 4、“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控決策：企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)
5、收入政策就是政府通過非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性手段控制工資總水平的政策。有以下四類：①價(jià)管制或凍結(jié)政策。 6、最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱最低工資率，是由最低工資
8、最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位實(shí)行的工資等級(jí)制度中，最低一個(gè)，指用人單位中工資收入最低的員工在單位時(shí)間內(nèi)實(shí)際取得的貨幣工資數(shù)額。 規(guī)定及辦法的總稱。，一般指社會(huì)勞動(dòng)者家庭的人均收入下限。
生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，還有調(diào)整因素。11最低工資率的具體測算方法有：恩格爾12、所謂“工資指導(dǎo)線”，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社
13、工資指數(shù)化，即通過立法，將工資增長指數(shù)與生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)直接掛鉤，定期按照規(guī) 勞累、骯臟等），給勞動(dòng)者帶來精神損失、健康損失、這種由于“勞動(dòng)負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；否則，就雇用不到勞動(dòng)者。
21、 19、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動(dòng)性差至有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資。
20、：人力資本理論指出，人們對(duì)人力資本進(jìn)行投資是要取得回就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別。
22、壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競爭性工資差別，它是由工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱“租金性工資收入”。
23、：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家 24、基尼系數(shù)M洛倫茨提出了判斷分：設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲線圍成的面積為a，與絕對(duì)不均等曲線圍成的面積為ba+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)�；嵯禂�(shù)介于0和1之間。
8-1、是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某就業(yè)。
2、的一個(gè)重要指標(biāo)是就業(yè)人數(shù)比率：就業(yè)人數(shù)比率=就業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%
3、社會(huì)勞動(dòng)者是指從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得報(bào)酬或經(jīng)營收入的全部勞動(dòng)人口，其中包括個(gè)體勞動(dòng)者。 4、我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)統(tǒng)計(jì)方法存在的問題：①以計(jì)劃為依據(jù)。②缺少勞的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。1994年我國開始承認(rèn)有失業(yè)。
能得到的工作”6、按照凱恩斯的定義，。
7、自然失業(yè)率：自然失業(yè)率又稱為均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場既不存在過多的勞
4%8、統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念.20世紀(jì)50年代，有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，失業(yè)率不能超過3%到作后。9、6%即為充分就業(yè)。
待業(yè)人員：勞動(dòng)制度改革后，勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同期滿，或所在的企業(yè)倒閉等原因失去工、登記失業(yè)人員：失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。
12、調(diào)查失業(yè)人員。由于不少失業(yè)人員并不去勞動(dòng)部門登記，而登記為失業(yè)人員中又有不
率就會(huì)升高13、201%世紀(jì)，這就是著名的60年代奧肯通過實(shí)證考察得出的結(jié)論是，實(shí)際國民生產(chǎn)總值每降低奧肯法則。
3%，失業(yè)14、、法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》提出 “市場法則概論”。薩伊的石，馬歇爾繼承了薩伊的衣缽。 15、菲利蒲斯曲線：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種表示失業(yè)率明：失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。
16、各種就業(yè)理論主要觀點(diǎn)和政策主張①薩伊的市場法則理論。②凱恩斯的就業(yè)理論③菲
21、隱性失業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。 17、
18、
19、構(gòu)失衡等許多方面。
20、周期性失業(yè)：又稱為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，的周期性失業(yè)。 22、季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生
23、技術(shù)性失業(yè)：是指由于引進(jìn)技術(shù)代替人力勞動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。
24、
9-1、
2、：勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間也屬于人力資本投資的范疇。
3、宏觀教育投資是指一個(gè)國家的政府和其他部門、團(tuán)體、組織花費(fèi)在國民教育上的支出，費(fèi)在教育上的支出。
4、：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技識(shí)與技能存量。其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)等級(jí)。
5、健康保�。河糜诮】当＝ ⒃鲞M(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，包括勞動(dòng)者，或者由工作、消費(fèi)和閑暇活動(dòng)的“無病時(shí)間”組成。這方面的投資效果主要表現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。
6、正規(guī)教育：教育投資是人力資本投資中最重要的形式，包括學(xué)前教育和小學(xué)、中學(xué)、大普通教育的費(fèi)用均屬于人力資本投資。這種形式的投資形成和增加了人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的“普通教育程度”，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。
7、所謂勞動(dòng)力流動(dòng)，是指老的在相對(duì)于勞動(dòng)力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、 8、勞動(dòng)力流動(dòng)的類型：工作崗位之9、人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展：（一）亞當(dāng)·斯密的《國富論》。馬歇爾的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》。。（二）舒爾茨：代表作《人力的資本投資》，1979年獲中最為主要的資源；②人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益；③教育投資是人力資本投資的主要部分，教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有影響；④人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題。（三）貝克爾：其代表作是《人力資本》、《家庭經(jīng)濟(jì)分析》，1992年獲諾貝爾獎(jiǎng)。（三）明塞爾：其主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個(gè)人收入的差別。
10、間接成本：又稱機(jī)會(huì)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)
11、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素是：①年齡②家庭③教育④流動(dòng)的距離⑤失業(yè)率⑥職業(yè)許可制
10-1、勞動(dòng)力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。
2、工資收入歧視，指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資
3、就業(yè)歧視，指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給比重。 6、經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)歧視現(xiàn)象最早的書籍之一是1957年加里·貝克爾的《歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)》。
4、職業(yè)歧視，指在勞動(dòng)力市場上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特
5、人力資本投資歧視，是指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)
7、測定收入歧視的特點(diǎn)是考察歧視行為所造成的后果，而不是注意歧視的行為過程。 8、目前，：①性別歧視。②年齡歧視。③經(jīng)驗(yàn)歧視。
9、：①香港是成立平等機(jī)會(huì)委員會(huì)。②美國通過《民權(quán)法》和《平等工資法》。
11-1市場，而公共部門的工資水平在很大程度上由立法或由行政力量決定。
2、最低工資是國家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3、生活的制度。其主要功能是為勞動(dòng)力市場的正常運(yùn)行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序性，使國民經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)有機(jī)體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)地發(fā)展。
4、業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全和健康所應(yīng)采取措施的各種法律規(guī)范以及關(guān)于女工與未成年工的特殊保護(hù)等等。
5、經(jīng)濟(jì)。 6、貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促
7是政府采取的通過控制工資和物價(jià)來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國民收入分
8、，是指政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，
9、是在市場體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配比例
12-1、的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和交換關(guān)系。
利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系是一種傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方存在著根本的利益沖突。
3、利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系的基本精神是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益一體論，其理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)資
4、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系類型是基于多元化觀點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。利契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。
5、集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動(dòng)者或雇員群體代表（一般是工會(huì)）為簽訂集體合
6、集體合同是集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法律或法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)在平等協(xié)商一
7、集體談判制度，是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的一種主要形式，也是工會(huì)維護(hù)工人權(quán)益的重要手段，。
8、在我國，集團(tuán)協(xié)商一般在企業(yè)一級(jí)，一些中小企業(yè)則主要集中于地域性的行業(yè)一級(jí)。 9、：①產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性。②生產(chǎn)過程給彈性。
10、談判的特征：一是談判的不確定性，包括談判本身的不確定性和談判未來的不確定性。行分析，從而確定談判的目標(biāo)和各種項(xiàng)目的先后順序。②另一策略是妥協(xié)與讓步。
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