勞動經(jīng)濟學名詞解釋

勞動力：指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。

勞動力供給：指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。

勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性。 勞動力參與率生命周期：指勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。

勞動力需求：指用人單位在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。 需求彈性：表示在一定時期內(nèi)價格一定程度的變動所引起的需求量變動的程度。

人力資本：通過人力投資形成的，寄寓在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力。 人力資本投資：通過對人的投資，增加人的生產(chǎn)與收入能力的一切活動。

機會成本：亦稱間接成本，是指因上大學而放棄的可能的工資收入。

投資報酬率：指通過投資而應(yīng)返回的價值，企業(yè)從一項投資性商業(yè)活動的投資中得到的經(jīng)濟回報。 邊際要素成本：MFC，每增加一個單位的勞動力所增加的總成本。

通貨膨脹：指物價總水平普遍而持續(xù)地上升。

菲利普斯曲線：是用來表示失業(yè)率與物價上漲率（通貨膨脹率）之間關(guān)系的曲線。

經(jīng)濟滯漲：是指經(jīng)濟增長緩慢的同時伴隨著通貨膨脹，是國民經(jīng)濟出現(xiàn)高失業(yè)率高通脹的一種情況。 財政政策：指政府運用財政預(yù)算（ 包括政府支出改變和稅率調(diào)整）來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

貨幣政策：指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。

名詞解釋 勞動經(jīng)濟學2017-04-09 13:33 | #2樓

勞動力：人的勞動能力；有勞動能力的人；一個國家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會勞動的人口。 勞動力需求在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量

勞動力需求的派生性：勞動力需求是由產(chǎn)品需求派生而不定式的，是一種派生性需求

短期勞動力需求在資本投入量不會變化、技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求

長期勞動力需求在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都可能變化時對勞動力的需求

勞動力需求彈性由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值

勞動力參與率：勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口的比率。

勞動力供給：指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。 勞動力供給的工資彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度，簡稱勞動力供給彈性。

效用無差異曲線：主體對于勞動收入與閑暇的組合的評價或選擇

無差異曲線的斜率即是與無差異曲線上任何一點相切的直線的斜率，也是無差異曲線在該點的邊際替代率。 個人預(yù)算線：表示個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費閑暇和獲得收入的最大組合線。 主體均衡：就是在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。

勞參率的生命周期:是指勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。

勞動力供給彈性由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

收入效應(yīng)在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平將提高。

替代效應(yīng)相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供

規(guī)模效應(yīng)：減少勞動雇傭使企業(yè)生產(chǎn)降低，勞動投入下降，工資率提高，產(chǎn)出水平降低，由此造成的勞動收入量減少的變動稱為規(guī)模效應(yīng)。

勞動的邊際產(chǎn)量：由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做邊際產(chǎn)品。 勞動的邊際產(chǎn)品收益：勞動的邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產(chǎn)品價值，因為是完全競爭的市場，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益。

勞動力需求量的變動：是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。 勞動力需求的變動：是指工資率不變的條件下， 由其他因素的變化所引起的勞動力需求量的變動。 均衡——相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力，對立的行為主體的利益共同達到了最大化，即達到了均衡狀態(tài)。

勞動力市場的均衡——在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當供給等于需求時，即實現(xiàn)了勞動力市場的均衡。

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U-V分析——從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。

內(nèi)部勞動力市場——內(nèi)部勞動力市場是作為外部勞動力市場的對立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部。 邊際技術(shù)替代率: 在同一條等產(chǎn)量線上，兩個可變的投入，即勞動投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術(shù)替代率

等成本線:是用來表示企業(yè)在要素價格給定的條件下，用一定的貨幣金額可能購買到的兩種投入的最大數(shù)量界限

勞動時間指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間

勞動投入量指勞動者人數(shù)乘以勞動時間，也就是“人員*時間”為單位的勞動服務(wù)量。

準固定成本指區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本。

制度勞動時間由企業(yè)規(guī)定的勞動時間

余暇時間指在市場性勞動時間之外的時間。

勞動力市場：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關(guān)系；狹義的勞動力市場，是指市場機制借以發(fā)揮作用、實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。

“收斂型蛛網(wǎng)”： 在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。

“發(fā)散型蛛網(wǎng)”：勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性被看作是“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”。

“封閉型蛛網(wǎng)”：勞動力供給彈性等于需求彈性被看作是“蛛網(wǎng)中立條件”

人力資本:一般地被理解為通過人力投資形成的、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力。

一般培訓：是指雇員通過培訓獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對雇員培訓的企業(yè)以外的企業(yè)具有同樣的適用性

特殊培訓：通過培訓雇員獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓的企業(yè)具有適用性，或者提供培訓的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多

內(nèi)部勞動力市場：指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達成的協(xié)議運行的

生命周期這里所說的生命周期是指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，也稱為勞動力供給的生命周期。 期望工資總收入未來各期期望工資收入除以貼現(xiàn)率得到的現(xiàn)值之和

計件工資：是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。

福利：是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。 補償性工資差別：是對勞動的某一方面的特殊性給予補償形成的。

計時工資：依據(jù)工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式

工資：工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格

工資率——指單位時間的勞動力價格。

基本工資以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的報酬。

工資剛性指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低。

按要素分配各種報酬取決于各種相應(yīng)的要素投入

貨幣工資：是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

實際工資：是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力

工資差別：是指勞動要素的供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬額。 工資指導線所謂工資指導線，是指在市場經(jīng)濟條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟指標的現(xiàn)狀與變動，提出的關(guān)于年度工資水平增長標準的權(quán)威性建議。

工資談判制度是指在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，雙方在政府的指導協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度

工資差別工資差別是指勞動要素提供者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。

競爭性差別工資由于勞動者個人素質(zhì)或個人勞動技能差異產(chǎn)生的工資差別，稱為競爭性工資差別。

壟斷性工資差別壟斷性工資差別是指勞動者所具有的特殊素質(zhì)或所處的特殊階層而產(chǎn)生的工資水平方面的差別。

均衡價格在一般商品市場中，通過需求和供給的矛盾運動，最終使得供給價格與需求價格相等，供給數(shù)量和需求數(shù)量相等，從而形成均衡價格與均衡產(chǎn)量

工資水平是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額

失業(yè)：所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的、具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

摩擦性失業(yè)：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之問的變換所形成的失業(yè)

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技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè)。 需求不足性失業(yè)：表現(xiàn)為兩種形式：其一為增長差距性失業(yè)；其二為周期性失業(yè)

勞動就業(yè)：就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。

充分就業(yè)：所謂充分就業(yè)，是指勞動力供給和勞動力需求處于均衡，國民經(jīng)濟的發(fā)展充分地滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。

社會總供給：所謂總供給，是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量 菲利浦斯曲線表示失業(yè)率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互交替關(guān)系的曲線

均衡國民收入：當經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求

均衡分析方法：揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系，說明實現(xiàn)均衡的條件以及如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的方法

自然失業(yè)率指整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給,也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率

通貨膨脹：通貨膨脹的實質(zhì)是當在紙幣替代貴金屬作為流通手段或交換媒介的條件下，貨幣的流通量超過了商品流通所需要的數(shù)量，導致的貨幣貶值、價格總水平的上漲。

需求拉上型通貨膨脹：是指由于總需求過度增長，超過總供給，形成膨脹性缺口，導致物價總水平上升的通貨膨脹。

成本推進型通貨膨脹：是從總供給的角度分析通貨膨脹的成因。生產(chǎn)必需投入生產(chǎn)要素，當要素價格提高時，便引起成本的增加，從而導致價格的上漲。

結(jié)構(gòu)性通貨膨脹：是指經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動的結(jié)構(gòu)性因素造成的價格總水平持續(xù)上漲。

現(xiàn)值：指定量貨幣本金在若干年后包括本金和利息在內(nèi)的未來價值

終值：指貨幣當前的價值，或未來某一時期一定數(shù)額和貨幣折合成現(xiàn)在的價值

投資凈現(xiàn)值--現(xiàn)值是指未來一定量的價值相當于現(xiàn)在多少價值；算出投資收益現(xiàn)值后再與成本進行比較，就可以確定投資凈現(xiàn)值。

機會成本是指將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。

勞動力流動收益是指勞動力流動后，重新尋找到的工作崗位給其帶來的預(yù)期收入

歧視--指某些勞動者在勞動報酬以及勞動條件等方面受到不平等待遇。勞動力市場的歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇等各方面受到的不公正待遇。

人力資本投資歧視--某些勞動力因非經(jīng)濟個人特征導致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的機會。

職業(yè)歧視在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任,卻因非經(jīng)濟的個人特征而導致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。

統(tǒng)計性歧視--是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產(chǎn)生的歧視。

勞動力市場歧視--勞動力市場歧視是指在現(xiàn)行勞動力市場上一切經(jīng)濟方面都相同的個人之間的報酬差別。 工資收入歧視 指從事相同工作的員工，一部分由于非經(jīng)濟個人特征而導致所獲的工資收入低于另一部分人 政府支出：包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。

最低工資：是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定地 立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者，必須支付的最低限度的勞動報酬。

最低工資標準：是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

最長勞動時間標準：包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間的條件及最高限額、休息休假制度

最低社會保障制度：是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

工會 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，工會是勞動關(guān)系矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工本身利益的社會性團體。

財政政策：是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求商品，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策

擴張性的財政政策:是通過擴大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施，刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。

緊縮性的財政政策:則是通過減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。

貨幣政策：是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。

擴張性貨幣政策：當經(jīng)濟處于不景氣時期，總需求小于總供給，生產(chǎn)能力閑置、失業(yè)嚴重時，政府通過降低法定準備金率、貼現(xiàn)率，中央銀行買進政府債券等，增加貨幣供應(yīng)量，增加總需求的宏觀經(jīng)濟政策

緊縮性貨幣政策：當經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府通過提高法定準備金率、貼現(xiàn)率，中央銀行賣出政府債券等，減少貨幣供應(yīng)量，縮小總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

收入政策:是政府采取的通過控制工資和物價來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實現(xiàn)國民收入分配均等化的政策 人力政策:指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達到改善勞動力供給的結(jié)構(gòu)，提高勞動力市場運行效率等目的的政策。

勞動關(guān)系:狹義含義是指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟關(guān)系。 勞動法律關(guān)系:是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的、勞動者(雇員)與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

集體協(xié)商、是企業(yè)代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表為簽定集體合同進行商談，確定勞動條件各方面內(nèi)容的行為與過程

利益沖突型勞動關(guān)系：是一種傳統(tǒng)型的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方存在著根本利益的沖突：一方為雇傭勞動者，另一方是資本的所有者

利益一體型的勞動關(guān)系：由于生產(chǎn)資料公有制的建立，勞動者個人的利益、企業(yè)的利益包含在國家的利益之中，勞動者的利益由國家來代表。

利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系：是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運行和利益調(diào)整的理論概括。

效率合約:是指那些能夠使雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點。

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