人事代理合作協(xié)議模板

甲 方（委托人）： 寧波奧克斯空調(diào)有限公司

地 址： 乙方（受委托人）：

地 址：

甲方為國內(nèi)知名空調(diào)器生成企業(yè)。乙方為經(jīng)合法登記的具備人事代理資質(zhì)和能力的人事服務提供商。鑒于甲方的用人需求，甲乙雙方訂定此合作協(xié)議，就雙方合作期間各項事宜約定規(guī)程條約，以供雙方遵循辦理。本合同人事招聘委托為居間性質(zhì)，未約定部分適用《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)于居間合同的的相關(guān)規(guī)定。

一、合作項目

乙方根據(jù)甲方需求，提供如下人事服務：

1、人事招聘。

2、輔助人事管理。

二、合作期間

本協(xié)議有效 年 月 日至 年 月 日，期滿如有代理項目正在進行的，本協(xié)議內(nèi)容對該進行中項目具有約束力。雙方協(xié)商一致，可約定該協(xié)議延展有效期。

三、合作模式

甲方根據(jù)自身用人需要，向乙方下達代理招聘要求。乙方根據(jù)甲方要求招聘人員，但招聘之人員經(jīng)甲方面試合格后方予錄用。乙方招聘之員工達100人以上，乙方應派駐客服人員參與協(xié)助管理。

四、招聘行為禁止事項

1、乙方不得直接使用甲方名義從事招聘工作，不得進行任何有損甲方名譽的活動；

2、乙方不得在招聘活動中采用虛構(gòu)、夸大事實及其他錯誤誘導方式進行招聘工作，不得在招聘活動中作非經(jīng)甲方授權(quán)的承諾；

3、乙方不得虛構(gòu)或協(xié)助應聘對象虛構(gòu)身份資料，蒙騙甲方。

五、招聘基本要求

乙方推薦人員的基本要求參照甲方《招聘簡章》，若不符合甲方《招聘簡章》規(guī)定的，甲方有權(quán)不予面試。若在錄用后發(fā)現(xiàn)存在不符合甲方《招聘簡章》相關(guān)規(guī)定的，甲方有權(quán)予以辭退，因此造成的包括經(jīng)濟補償金等相關(guān)責任，由乙方承擔。

六、招聘活動的基本流程

乙方在接到甲方用工需求通知后自主安排招聘工作，負責其推薦人員與甲方簽訂正式《勞動合同》前的所有事務，包括應聘人員的住宿、交通等。乙方在招聘過程中應向甲方隨時通報招聘進程，根據(jù)甲方工作安排按規(guī)定時間將應聘人員轉(zhuǎn)運至甲方指定地點。甲方在應聘人員到達指定地點后，及時安排面試。

七、風險承擔

乙方根據(jù)甲方用人需求獨立安排招聘工作，其從事招聘工作過程中發(fā)生的任何風險（包括應聘人 1

員受到事故傷害等）由乙方自行承擔。乙方招聘的人員與甲方簽訂勞動關(guān)系后，甲方根據(jù)《勞動合同》及相關(guān)勞動法規(guī)承擔用人單位責任。

八、應聘人員檔案的制定、移交

1、乙方應查明應聘人員的基本信息，并按標準規(guī)范制作個人檔案；

2、乙方應在甲方對應聘人員進行面試前，向甲方移交應聘人員檔案。

九、管理協(xié)助

乙方招聘人員經(jīng)甲方面試合格錄用后，應在本合同有效期內(nèi)派專業(yè)人員協(xié)助甲方進行人事管理工作，主要內(nèi)容如下：

1、員工入職手續(xù)的協(xié)助處理；

2、員工離職手續(xù)的協(xié)助處理；

3、員工勞動爭議事件的協(xié)助處理；

4、其他與員工工作穩(wěn)定、工作效率提升等相關(guān)工作的協(xié)助處理；

5、其他甲方要求的人事管理的相關(guān)工作；

十、費用支付

1、交通費

甲方同意承擔乙方招聘人員過程中的部分交通費支出，具體額度根據(jù)雙方具體約定確定（附則）。 招聘及管理服務費（以下簡稱服務費）

（1）甲方按 元/人/月支付乙方服務費，支付期限為入職開始直至乙方招聘人員第一個勞動合同期滿日止。服務費標準可根據(jù)招聘項目的差異具體調(diào)整，由雙方以簽訂《服務費協(xié)定》的方式進行確定；

（2）月服務費的結(jié)算方式：

甲方根據(jù)乙方招聘人員當月在職天數(shù)給予乙方結(jié)算服務費，具體為：a.在職天數(shù)在5天以內(nèi)的，不予結(jié)算當月服務費；b.在職天數(shù)為6-25天的，甲方按 %結(jié)算當月服務費；c.在職天數(shù)為26天以上的，甲方全額支付當月服務費。

（3）支付時間和方式

甲、乙雙方于次月10日前核對確定結(jié)算清單，根據(jù)核算結(jié)果，乙方在次月15日前開具服務費發(fā)票，服務費支付時間為次月 20 日前。

（4）乙方指定付款賬戶如下

收款人：

開戶行：

賬 號：

十一、商業(yè)秘密保護

雙方對本合同涉及的各項內(nèi)容及在合作過程中獲知的對方的各類信息采取保密措施，非經(jīng)對方認可不得就以上信息對外披露。任一方違反上述義務的，另一方有權(quán)依法追究其法律責任，包括經(jīng)濟補償和刑事責任等。

2

十二、合同的變更和終止

任一方不得擅自變更合同內(nèi)容，確有需要的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，以簽訂《補充協(xié)議》形式進行變更；

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十三、違約責任

任何一方違約，應向追訴方賠償相應的損失。

十四、廉政條款

乙方及其工作人員以公司或私人名義向甲方工作人員私下直接或間接贈送禮金、貴重禮品、有價證券，或采取其他變相手段提供不當利益的，應視為侵害甲方的利益。乙方應對此給甲方造成的直接和間接損失進行雙倍賠償，并有權(quán)對乙方每次處以合同總金額的10%的處罰，且不得低于50萬元，同時，買方有權(quán)停止支付到期應付款，并保留追究賣方法律責任的權(quán)利。

十五、爭議解決條款

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，或在執(zhí)行過程中分歧，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十六、其他

1、本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準，本協(xié)議的其它條款繼續(xù)有效。如因甲方或乙方違反相關(guān)法律法規(guī)，導致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責任，由違反法律法規(guī)方承擔。

2、如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

3、國家有新的勞動法頒布時，乙方應通知甲方并提供相關(guān)的建議供乙方參考，如需變動本協(xié)議，由甲、乙另行協(xié)商決定。

本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份。本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章生效之日起生效。

甲 方：寧波奧克斯空調(diào)有限公司 乙 方：

地 址： 地 址：

業(yè)務經(jīng)辦人： 業(yè)務經(jīng)辦人：

電 話： 電 話：

附則

在后期雙方合作過程中，保證雙方權(quán)益，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，擬定以下內(nèi)容：

一、本附則有效期為 年 月 日至 年 月 日，本附則內(nèi)容對該進行中項目具有約束力。雙方協(xié)商一致，可約定該協(xié)議延展有效期。

二、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人（其他勞務公司、甲方現(xiàn)有員工等）提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲乙方的商業(yè)秘密。

三、甲方承擔乙方所輸送勞務人員交通補助費 元/人，乙方需提供消費發(fā)票（加油票，過路費，車票等）。

1、乙方輸送員工入職 日，甲方支付交通費總額的 %給乙方（按支付當日在職人數(shù)支付）。

2、乙方輸送員工入職 日，甲方支付交通費總額的 %給乙方（按支付當日在職人數(shù)支付）。

3、乙方輸送員工入職 日，甲方支付交通費總額的 %給乙方（按支付當日在職人數(shù)支付）。

4、乙方輸送員工入職 日，甲方支付交通費總額的 %給乙方（按支付當日在職人數(shù)支付）。

四、本附則本協(xié)議為雙方前期簽訂的“人事代理合作協(xié)議”的附則部分，加蓋公章后與“人事代理合作協(xié)議”具有相同法律效應。

甲方：寧波奧克斯空調(diào)有限公司 乙方：

地址： 地址

業(yè)務經(jīng)辦人： 業(yè)務經(jīng)辦人

電話： 電話

人事代理協(xié)議書 (完整版)2017-04-26 09:02 | #2樓

甲方：

乙方：中國北方人才市場 （天津市人才服務中心）

按照國家相關(guān)法律法規(guī)及地方人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方接受甲方的委托，在其授權(quán)的范圍內(nèi)，為甲方提供勞動人事管理相關(guān)的服務達成如下協(xié)議：

一、人事代理服務內(nèi)容

1、乙方為甲方員工提供人事檔案及勞動人事關(guān)系管理。

2、乙方為甲方員工代辦社會保險（包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），繳費基數(shù)按照天津市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方需要的其它服務

二、雙方的權(quán)利與義務

（一）乙方的義務

1、乙方應在本協(xié)議簽訂之日，告知甲方辦理各項手續(xù)所應提供的相關(guān)材料；并應及時準確地完成甲方員工信息變更和個人資料交換等書面材料的交接工作；同時對甲方員工進行信息登記管理，便于查詢核實。

2、乙方應按甲方提供的員工名單，每月按時完成雙方約定的服務內(nèi)容。

3、乙方自收到甲方支付的款項后應及時向甲方提供相關(guān)合法的財務票據(jù)。

（二）甲方的義務

1、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。

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第1頁 共4頁

2、甲方應在每月25日前，將次月確定的參保人員的增減變更信息通知乙方，如因甲方未按時提供變更信息導致錯繳或漏繳的，乙方不承擔任何責任。甲方應按照乙方實際代繳金額向乙方支付保險費和代理服務費。

3、甲方應在每月最后一個工作日前將甲方員工的社會保險費用按時匯入乙方指定的社保中心賬戶；如因甲方未按時向乙方指定的社保中心支付社會保險費，由此產(chǎn)生的一切責任由甲方承擔，連續(xù)2個月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，并要求甲方賠償由此給乙方造成的經(jīng)濟損失。

4、甲方在與員工解除或終止勞動合同后，甲方負責通知該員工到我中心辦理個人檔案轉(zhuǎn)存以及繳納保險等相關(guān)手續(xù)，如因甲方未及時通知到本人，由此造成的后果乙方不承擔任何責任。

（三）協(xié)作義務

1. 甲乙雙方應對甲方員工的情況及時交換信息、轉(zhuǎn)遞資料。

2、甲乙雙方承諾保守在履行本協(xié)議過程中所獲取的對方及客戶單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方許可，不得將對方的商業(yè)秘密泄露給第三方或提供給第三方使用。

三、乙方為甲方提供的服務及雙方約定的其他事宜

□檔案管理

□代理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險申報

□代理住房公積金申報

□代填各類保險報表

□保管、填寫?zhàn)B老保險手冊

□代辦醫(yī)療保險、生育保險報銷 （單次收費）

□代辦就失業(yè)證、用工手續(xù)、合同備案 （單次收費）

□提供上門服務

□

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四、服務費收費標準

1.人事代理服務費標準為： 元（人/年）。

2.支付方式：自乙方為甲方提供第一次服務當月起，乙方按年度根據(jù)實際服務人數(shù)向甲方收取服務費。服務費為：標準費用（人/年）×實際服務人數(shù)。甲方每半年向乙方支付一次服務費。

五、違約責任

1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任；

2、甲方未按時向乙方支付代理服務費，逾期支付達30日后，乙方可中止提供本協(xié)議第一條約定的服務內(nèi)容，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。

3、任意終止本協(xié)議的，違約方應向守約方支付違約金，違約金按年服務費的30%計算，給對方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)有關(guān)權(quán)威機構(gòu)確認后，違約方應予以賠償。

4、 除乙方存在重大過錯外，甲方不得在協(xié)議期內(nèi)辦理撤戶及大宗檔案轉(zhuǎn)移，否則視為甲方有意終止本協(xié)議，則按第五條第3款執(zhí)行。

5、甲方及其員工或第三方，因本協(xié)議第一條約定的服務內(nèi)容之外的事項而產(chǎn)生的爭議，由甲方承擔相應責任，與乙方無關(guān)。甲方員工與原人事檔案存放單位發(fā)生爭議的，需由甲方員工本人與原人事檔案存放單位協(xié)商解決，乙方不提供代理協(xié)商服務。

六、爭議的解決

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應先協(xié)商解決，不能達成一致的，任何一方均有權(quán)向本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟解決。

七、其他

1、本協(xié)議所列條款之未盡事宜，或根據(jù)在執(zhí)行過程中遇到的新情況需修改、變更本協(xié)議時，提出方應提前30天以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后方可進行協(xié)議條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，且與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議期間為自 年 月 日（本協(xié)議生效起）至 年 月 日止。本協(xié)議期滿后，如雙方均未提出終止本協(xié)議，則本協(xié)議自動順延，順延期雙方約定。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方代表（簽章） 乙方代表（簽章）

單位名稱： 單位名稱：中國北方人才市場 地 址： 地 址：天津市河西區(qū)友誼 郵 編： 北路29號

人事經(jīng)理： 郵 編：300204

電 話： 服務專員：

人事專員： 電 話：

電 話： 手 機：

傳 真： 傳 真：

E-mail: E-mail:

年 月 日 年 月 日

請人事代理單位仔細閱讀以下提示

以免影響職工合法權(quán)益 養(yǎng)老保險：

1、根據(jù)津勞社局發(fā)（2017）85號文件的規(guī)定，用人單位應自與職工建立勞動關(guān)系之月起為職工繳納養(yǎng)老保險費，不得向前為職工補繳基本養(yǎng)老保險費。

2、轉(zhuǎn)入人員的養(yǎng)老保險手冊手工記錄必須與社險中心電腦上的記錄完全一致。

3、凡從機關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)出人員或在外省市繳納過養(yǎng)老保險并將個人賬戶轉(zhuǎn)入到我市社保中心的人員（戶口在本市），單位應為其審定連續(xù)工齡作為視同繳費年限。 醫(yī)療保險：

1、員工在本年度發(fā)生的門（急）診費用一律用醫(yī)�？ㄋ⒖ńY(jié)算，因醫(yī)�？〞何聪掳l(fā)或者無法正常使用或遇節(jié)假日等原因未能聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的，所有蘭聯(lián)收據(jù)、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章，然后于本年度內(nèi)辦理報銷手續(xù)。

2、員工住院時必須做住院登記，費用直接在醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，有醫(yī)�？ǖ膯T工可以直接在醫(yī)院做住院登記；沒有醫(yī)�？ɑ蜥t(yī)保卡無法正常使用的必須在五日內(nèi)到社險中心做住院登記。如果新參保員工在參保首月住院的，住院費用必須先全額墊付，出院后再到社險中心或我部辦理報銷手續(xù)。

3、患門診特殊�、耦惡廷蝾悊T工直接在二級以上醫(yī)保定點醫(yī)院做門特登記，之后發(fā)生的門特費用一律用醫(yī)�？ㄋ⒖ńY(jié)算，因醫(yī)�？〞何聪掳l(fā)或者無法正常使用或遇節(jié)假日等原因未能聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的，所有蘭聯(lián)收據(jù)、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章，然后于本年度內(nèi)辦理報銷手續(xù)。

4、員工在外地看病的，需先辦理醫(yī)療保險異地安臵手續(xù)，辦理完畢異地安臵手續(xù)后方可以辦理相關(guān)報銷手續(xù)。

5、用人單位應辦理完畢醫(yī)療保險報銷后，方可辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 失業(yè)保險：

1、農(nóng)業(yè)戶口參保人員提供戶口本、身份證、勞動合同復印件，失業(yè)保險只繳納單位部分的2%，個人無需再繳納。

2、因各種原因終止或解除勞動合同，停繳社會保險且需要享受失業(yè)保險金的人員，單位應辦理減少名冊的同時提供《企業(yè)勞動合同退工花名冊》的復印件，方可打印《失業(yè)保險繳費清單》。

工傷保險：

1、員工發(fā)生工傷后，必須于發(fā)生事故的24小時內(nèi)向用人單位所在地的勞動行政機構(gòu)和參保地社險中心工傷科電話備案，然后在1個月之內(nèi)向勞動

行政機構(gòu)報書面材料，在72小時之內(nèi)向社險中心報書面?zhèn)浒副怼?/p>

2、工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或用人單位應當提前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請。

3、工傷職工在停工留薪期期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。在辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)出時，應先辦理工傷保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 生育保險：

1、女職工懷孕后十周內(nèi)須由本人或本人家屬持診斷證明原件（加蓋生育保險章和診斷證明章）、生育服務證復印件、醫(yī)保證復印件到社險中心做妊娠登記。

2、女職工要在外省市生產(chǎn)的，需先辦理生育保險異地安臵手續(xù)，否則無法享受生育保險的住院醫(yī)療費。

3、女職工住院生產(chǎn)時持妊娠登記表、生育服務證復印件、醫(yī)�？�、身份證直接在醫(yī)院做住院登記，因醫(yī)�？〞何聪掳l(fā)或者無法正常使用的必須于住院的5日內(nèi)（自然日）到社險中心做住院登記，登記后發(fā)生的住院費用直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。在外省市生小孩的必須于住院的10日內(nèi)（自然日）到社險中心做住院登記，發(fā)生的住院費用先全額墊付，產(chǎn)假休滿后再進行報銷。

4、生育職工產(chǎn)假休滿之后，方可辦理申報產(chǎn)前檢查費、住院費和生育津貼等相關(guān)手續(xù)。

5、準備實行流產(chǎn)手術(shù)的，應在手術(shù)前到社險中心做終止妊娠登記，然后再進行手術(shù)。

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