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認真開展先進性教育活動班子分析材料
開展保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動以來，特別是進入分析評議階段后，通過座談會、個人談心、繕發(fā)“征詢意見函”等，廣泛征求全局干部職工和社會上對局領導班子及其成員在黨性、黨紀、黨風方面存在問題的意見和建議，經(jīng)過認真梳理并按照先進性的總體要求深刻反思、認真剖析，我們認識到，黨委在平時工作中按照先進性要求還存在著一定的差距�，F(xiàn)將這些主要問題和原因以及今后的整改意見匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）對堅持學習的重要性認識不夠，有時緊時松現(xiàn)象。
回顧我們的學習情況，主要存在以下不足：一是對待學習的認識和態(tài)度不夠積極。雖然制定了學習制度，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒能把政治理論學習擺到十分重要的位置。認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習稍帶著就行了，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度不夠。全局上下的政治學習氣氛不濃，平時的學習中，看"快餐式"的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業(yè)務方面的書籍較少，理論學習的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果不夠注重。好多時候的學習，只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，甚至是走過場，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。以至于通過學習來指導實踐方面做得不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對郵政發(fā)展中存在的問題，沒有潛心研究探討。而且，通過學習來研究解 1
決問題方面也不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
（二）工作作風欠扎實，在推進郵政發(fā)展工作中抓落實抓督查不力。
“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發(fā)展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。沒有很好地結合本局的實際，把上面的精神吃透并具體細化貫徹，抓落實、抓督查不力。2、調查研究不夠深入。很多工作是“知其然，不知其所以然”，有些調查研究存在調查思考上下的氣力較大，但在研究上做的文章不夠。雖然有時也下基層，年年也進行目標管理考核，但對一些存在的問題沒能夠及時發(fā)現(xiàn)和真正解決，有“走馬觀花”的現(xiàn)象，沒有真正深入到基層進行扎實有效的工作，
（三）在勤政廉政、嚴格自律方面存在差距和不足。
“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持"兩個務必"在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足：一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙于情面，沒有拒絕一些方面的請吃。二是艱苦奮斗的意識有所淡化。近年來，隨著郵政整體經(jīng)濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的風氣不濃了，全局的開支較大，用錢也有些大手大腳。三是想安于現(xiàn)狀的念頭濃了，干工作求穩(wěn)，在具體工作中，有一定的因循守舊思想，缺乏創(chuàng)新精神。細細想來，這些現(xiàn)象都是不應該 2
出現(xiàn)的，作為領導班子的每一個成員，一定要帶頭堅持"兩個務必"，勤政廉政，艱苦奮斗，務實創(chuàng)新，才能永保先進性。
（四）關心職工不夠，與他們交心談心少，開展活動少。 近年來，班子成員與干部職工交心談心，聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。除了按照上級的統(tǒng)一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。在繁重的工作任務下，職工健康有益的活動開展得不多。很多時候，都以工作忙為由找托辭，實際上是關心職工群眾不多的具體表現(xiàn)。在培訓教育方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，組織外出學習考察也少，這對于我局中層管理干部的成長、對干部視野的擴大以及全面素質的提高帶來了不利的影響。
（五）班子對中層管理干部的管理不夠嚴格。
近年來，在干部管理上不夠嚴格，對他們壓擔子不夠，工作中抓落實欠力度，有一定的敷衍、應付的思想傾向。有時，考慮到工作辛苦，心里也有老好人思想，一般要求多、督促監(jiān)督少。對工作中出現(xiàn)的問題有時批評教育不到位，對工作中出現(xiàn)的拖拉現(xiàn)象、執(zhí)行不力不到位的問題也未能嚴格考核、嚴厲處罰，從而導致部分干部職工覺得賞罰不明，做多做少一個樣。久而久之，養(yǎng)成了少數(shù)干部身上表現(xiàn)出的作風粗糙、紀律松弛、辦事效率低下等缺點，給平時的工作以及郵政業(yè)務的快速發(fā)展帶來了影響。
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二、存在問題的原因分析
(一)理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊
這幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和郵政業(yè)務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平還不夠高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為
提高自己素質擺上重要日程。對一些純理論的東西，認為是理論家、專家的事，與己無關。學習也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個班子理論-功底膚淺，思想觀念、思維方式相對薄弱，工作中新辦法不多，老辦法用不上或按部就班等，方法也比較簡單。
（二）執(zhí)政意識不強，思考問題高度不夠。
中國共-產(chǎn)-黨是執(zhí)政黨。作為中國共-產(chǎn)-黨的每一個黨員，尤其黨員領導干部，應當要有強烈的執(zhí)政意識和執(zhí)政能力，樹立為人民掌好權用好權的思想，樹立為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的思想，想問題、辦事情要以群眾利益為出發(fā)點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度研究國際國內形勢，研究國家富強、民族興旺大事，而領導班子在執(zhí)政意識這個方面淡化了。想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。例如在郵政專業(yè)化經(jīng)營趨勢的背景下，對專業(yè)公司的工作，僅停留于一般性的為承包而包的被動局面。同時，對政治學習、企業(yè)文化建設，也是認識不夠到位，沒有從建設有中國特色的社會主義的重要組成部分、從“代表先進文化前進的方向”高度來認識其重要性，實際工作中，沒有擺在應有的重要位置，對精神文明建設或多或少地存在一手硬一手軟的情況。
（三）深入基層不夠，與職工之間感情有距離。
日常工作過程中，由于班子職數(shù)少，班子成員的工作負擔都很重。具體工作擠占了很多時間，到基層支局了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖然也拿出一些精力和時間深入到基層一線跑跑轉轉，但一些具體問題、具體事例多是聽負責人的匯報，根據(jù)情況甚至憑經(jīng)驗做出決策，還沒有真正做到深入下去。工作長期浮在上面，聽到、見到基層的呼聲自然就很少，加之對職工反映的情況處理
不積極、不及時，從而，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實，產(chǎn)生了官僚主義、高高在上、脫離群眾的習氣和苗頭，影響了職工與班子之間的互相信任感。
三、對今后工作的整改意見
（一）加強思想政治教育工作。進一步完善和創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法，用鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。
（二）加強制度建設。建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。進一步健全民-主集中制，繼續(xù)堅持“大事共同決策，小事相互通氣，有了問題不拖不推，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學決策。
（三）創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的能力。認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經(jīng)驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發(fā)現(xiàn)本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發(fā)展觀，提高班子駕馭全局的能力。
（四）深入調查研究，牢固樹立群眾觀念。果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與調查研究有機結合起來，從基層職工反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高班子的綜合素質和執(zhí)政能力。
（五）堅持抓好落實，進一步轉變領導作風。牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風、端正學風、端正局風、樹立良好的郵政行風，不斷增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)。要從這次反映的突出問題抓起，從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源，力求解決實際問題。
(六)進一步關心干部職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民-主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心。對中層管理干部這一塊，多給他們壓擔子，多給他們提要求，政治上愛護，生活上關心。在廣泛聽取職工意見和建議的同時，多開展并帶頭參加一些健康有益的文體娛樂活動，多幫助職工解決實際困難，營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的局風，有效增強企業(yè)的凝聚力、向心力！。
辦公室班子先進性教育活動黨性剖析材料2017-04-27 15:25 | #2樓
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辦公室在的正確領導下，大力加強領導班子和領導干部的思想 政治建設，堅持用科學的理論武裝頭腦，認真貫徹黨的路線、方針、政策，特別是在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、政治上無條件地保持一致，班子成員的理論素養(yǎng)、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。在這次先進性 教育活動過程中，為抓住找準辦公室班子存在的突出問題，我們率先向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門和黨內外干部群眾廣泛征求對辦公室領導班子在黨性黨風方面存在的問題，經(jīng)過認真梳理，現(xiàn)剖析如下：
一、主要問題
1、學習不夠。由于辦公室 工作量大，時間緊，任務重，應進一步處理好 工學矛盾，有針對性地開展業(yè)務技能培訓。
2、政務服務水平需進一步提高。應多深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、農(nóng)村有針對性地開展調查研究，全面了解我縣工人和農(nóng)民的真實生活情況、老百姓的疾苦和愿望，為及領導多提供真實有效、有參考價值的調研 報告或建議。
3、團隊活動不夠。應進一步妥善安排日常事務，多 組織團隊活動，增強團隊活力。
4、機關 管理需進一步加強。存在外來非辦事人員到機關停放車輛、用水、用廁現(xiàn)象。
5、與干部職工交心談心不夠。工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。
6、對招待所的管理需進一步加強。招待所燒鍋爐每天都要排放大量的粉塵，在一定程度上污染 環(huán)境；服務水平需進一步提高。
7、需要特別說明的問題。目前，領導班子成員在廉潔自律方面不存在任何問題，沒有人陷入非法利益格局，沒有在企業(yè)或營利性事業(yè)單位兼職，班子成員及其家屬、子女也都沒有經(jīng)商辦企業(yè)。
二、原因分析
存在上述問題，主要是思想上保持共-產(chǎn)-黨員先進性這根弦繃得不緊，宗旨意識、服務意識與黨的先進性的要求還有差距，這與班子及班子成員思想素質、工作能力密切相關，主要反映在以下三個方面。
一是對學習的重要性認識不足，單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下來系統(tǒng)學習政治理論、業(yè)務知識，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。
二是思想認識和工作方法存在一定的片面性，超前意識不足，創(chuàng)新意識不強，習慣于憑 經(jīng)驗辦事，從局部與全局的角度分析不夠，對現(xiàn)實工作的承受力考慮不足，對搞好辦公室工作的艱巨性和長期性缺乏思想準備。
三是干部自身素質不能適應新形勢對辦公室工作的要求，主要反映在少部分干部不注意提高自身素質，滿足于就事論事，墨守陳規(guī)，工作方法簡單，辦事效率低，服務態(tài)度差，對一些具體事情不會管、不敢管也不想管。
三、整改措施
針對上述查找出來的問題，我們將認真搞好對照檢查，照好鏡子，把好尺子，找準差距，從日常工作的一點一滴做起，扎扎實實地抓好整改，把干好本職工作，讓部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和群眾滿意，讓領導放心作為保持先進性的重要體現(xiàn)，努力把辦公室建設成為一支政治強、業(yè)務精，擁有強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的鋼班子、鐵隊伍。主要從以下五個方面去抓落實。
1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的能力。一是堅持機關“周五學習日”制度，大興學以致用之風，把理論學習與業(yè)務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間；在堅持和完善學習制度的同時，重點根據(jù)科室和合署部門的工作實際，特別是辦公室新進人員多、業(yè)務不熟悉、 寫作能力普遍不強的現(xiàn)實狀況，有針對性地開展公文寫作、文秘規(guī)范、禮儀常識等業(yè)務培訓；鼓勵以科室為單位開展工作交流、業(yè)務探討，形成認真學習的風氣、民-主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣。二是教育干部職工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立正確的苦樂觀、得失觀，甘于寂寞，甘于奉獻，吃苦耐勞，任勞任怨；始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏；始終堅持高標準、嚴要求，認真履行“不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的文稿在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓機關形象在我這里受到影響”的承諾。
2、轉變工作作風，切實提高政務服務質量。一是從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，抓住立黨為公，執(zhí)政為民這一本質和核心，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，為領導提供有深度、有價值的調研成果，并轉化為的決策，真正成為的好參謀、好助手。二是努力克服形式主義，力戒空談，狠抓落實，通過加強協(xié)調、嚴格把關，精簡會議和文件，改進會風和文風，確保領導同志和領導機關從“文山”、“會海”和一般性事務中擺脫出來，集中精力抓大事、謀發(fā)展。
3、加強班子建設，搞好廉潔自律，開展好團隊活動。
一是嚴格遵守《中國共-產(chǎn)-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和“四不準”規(guī)定等廉潔自律各項規(guī)定，深入開展“四風”專項治理，班子、班子成員和家屬子女都必須做到：不身陷非法利益格局，不經(jīng)商辦企業(yè)，不在企業(yè)或營利性事業(yè)單位兼職，不收送現(xiàn)金、有價證券、跑官要官、打牌賭博，始終保持清正廉潔、秉公守法的公仆本色，努力改造世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強黨性修養(yǎng)。二是加強黨支部的工作力量（已經(jīng)對支部進行了改選，調整了支部書記，增設了兩名副書記和委員），通過強有力的黨支部班子，改進團隊活動方式，增加活動次數(shù)；通過團隊活動交流思想，增進相互之間的了解與信任，從而增加團隊活力和凝聚力。
4、加強管理，提升形象。進一步加強機關車輛停放、門衛(wèi)值班、環(huán)境衛(wèi)生、綜合治理等內部管理，建立和完善機關管理制度，為機關工作人員提供一個和-諧、安靜、優(yōu)美的工作環(huán)境。加強對招待所的管理，在抓緊粉塵排污治理的同時，加強對服務人員禮儀知識的和業(yè)務技能培訓，切實提高服務質量和水平。
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