外聘教師管理辦法征求意見稿

為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我院師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高理論和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強(qiáng)創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、保證質(zhì)量、合約管理、權(quán)責(zé)分明、分類管理、注重實(shí)效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范和完善兼職教師的聘用與管理，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本辦法。

一、外聘教師的界定

外聘教師是指能夠獨(dú)立承擔(dān)某一門專業(yè)課理論或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)、有較高教學(xué)水平或較強(qiáng)實(shí)踐能力，但因課時量較少或只能安排短期授課等，與學(xué)院只簽定授課協(xié)議的校外專家和教師（不納入系部編制）。根據(jù)我院師資現(xiàn)狀，目前一般不再聘用公共基礎(chǔ)課兼職教師。

二、聘用外聘教師的總體要求

（一）缺編在15%以上的系部，根據(jù)專業(yè)建設(shè)的需要，可外聘教師。

（二）優(yōu)先聘用具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技能型人才。

三、外聘教師的任職條件

（一）堅(jiān)持黨和國家教育方針政策，熱愛教育事業(yè)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，有責(zé)任心，作風(fēng)正派，遵守學(xué)院的各類規(guī)章制度。

（二）具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉高等職業(yè)教育的特點(diǎn)和教學(xué)規(guī)律。

（三）擔(dān)任理論課教學(xué)工作的外聘教師應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷（含本科），并具有較高的教學(xué)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)工作的外聘教師應(yīng)具有相當(dāng)于工程師以上技術(shù)職稱或高級以上工人技術(shù)等級，并具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)（學(xué)歷條件可放寬）；個別特殊行業(yè)條件可以適當(dāng)放寬。

（四）身體健康，具有能夠勝任所承擔(dān)課程的體質(zhì)，能堅(jiān)持完成聘期規(guī)定的教學(xué)科研等任務(wù)。

（五）男性不超過65歲，女性不超過60歲。

四、外聘教師的崗位職責(zé)

（一）嚴(yán)格遵守學(xué)有關(guān)課程教學(xué)管理規(guī)章制度，按要求制定教學(xué)計劃，提供教學(xué)大綱、教案及其他教輔資料，認(rèn)真組織課堂教學(xué)，探索運(yùn)用新的教學(xué)手段和方法，因材施教，教書育人，完成既定的教學(xué)任務(wù)，“學(xué)評教”成績優(yōu)良；

（二）能為學(xué)生課程實(shí)訓(xùn)、階段實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐創(chuàng)造條件，提供具體而專業(yè)的指導(dǎo)，幫助學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐任務(wù)，鑒定學(xué)生的 1

實(shí)踐成果，并提出相應(yīng)建議和意見。

五、聘期待遇

承擔(dān)教學(xué)、實(shí)習(xí)（實(shí)踐）工作的外聘教師薪酬，經(jīng)教務(wù)、組織人事等部門核實(shí)后，由聘用系部按照實(shí)際課時發(fā)放報酬。

中職：

中級及以上職稱（高級技師）  40元/課時

中級以下職稱     30元/課時

高職：

中級及以上職稱（高級技師）  80元/課時

中級以下職稱     50元/課時

六、聘用程序

（一）各系部在學(xué)期結(jié)束前，提出下學(xué)期所需外聘教師人數(shù)、專業(yè)和條件要求，經(jīng)教務(wù)處審核后，報組織人事處備案，同時附擬聘用的兼職教師的有關(guān)證書及材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級、執(zhí)業(yè)資格證書等復(fù)印件。

2.個人業(yè)績等其它需提供的相關(guān)材料。

（二）在確定外聘教師的人選時，需由系部、組織人事處、教務(wù)處聯(lián)合針對該崗位的專業(yè)和編制等條件要求，組織考核、試講等招聘環(huán)節(jié)，確定擬聘人選。

（三）組織人事處將擬聘人選報學(xué)院研究審批，并與審批同意聘請的外聘教師簽定《---職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師協(xié)議書》或《---職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師協(xié)議書》。

七、外聘教師的管理

（一）外聘教師由各聘用系部負(fù)責(zé)具體的管理，各系部要及時向外聘教師提供擬承擔(dān)課程的教學(xué)大綱和授課計劃；同時要組織外聘教師學(xué)習(xí)學(xué)院教學(xué)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）聘用系部須將外聘教師的管理納入學(xué)院統(tǒng)一的教學(xué)、科研管理工作中，外聘教師應(yīng)接受學(xué)院組織的各類教學(xué)、科研等考核評價和檢查。

（三）外聘教師要遵守學(xué)院和系部的教學(xué)管理規(guī)定，認(rèn)真完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，若違反學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定，根據(jù)其性質(zhì)給予批評教育、扣發(fā)課時薪酬、解聘等處理。

（四）每學(xué)期聘期結(jié)束，外聘教師要向聘用系部遞交工作總結(jié),并填寫《---職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師工作情況考核表》，聘用系部對受聘教師的工作效果做 2

出全面評價，經(jīng)教務(wù)處審核后，報組織人事處備案。

（五）聘用系部對外聘兼職教師依據(jù)聘用合同實(shí)施管理，建立外聘教師檔案，加強(qiáng)外聘教師管理。

八、聘用關(guān)系的變更和終止

（一）聘用期滿或安排的教學(xué)任務(wù)完成后，雙方的聘用協(xié)議自動解除。

（二）在聘用期內(nèi)，兼職教師有下列情形之一的，學(xué)院可以解聘：

1．因個人原因不能堅(jiān)持正常工作的。

2．觸犯國家刑律，或違反學(xué)教學(xué)工作規(guī)范的，以及提供虛假的個人資料及相關(guān)證明，偽造個人簡歷等營私舞弊行為的。

3．有違反師德師風(fēng)行為，影響惡劣不能為人師表的。

4．出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的。如因教學(xué)事故造成學(xué)生傷害的，應(yīng)追究其本人相應(yīng)的責(zé)任。

5．經(jīng)考核，不能勝任教學(xué)工作的。

（三）因個人理由提出不再聘用的，應(yīng)提前30日向聘用系部提出申請，經(jīng)教務(wù)處審核后報組織人事處審核備案。

九、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施

附 1：---職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師審批表

2：---職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師聘用協(xié)議書

3：---職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師工作情況考核表

教務(wù)處

二〇一三年三月七日

3

附件1：

---職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師審批表

附件2：

---職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師聘用協(xié)議書

甲 方(聘 用 單 位)：

乙方(甲方教學(xué)單位)：       （系、部） 丙 方 (受 聘 人)：

丙方工作單位：           身份證號：            根據(jù)我院辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大與人事制度改革的需要，為了建立并加強(qiáng)阿拉善職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師隊(duì)伍，甲、乙、丙三方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方聘用丙方在乙方的     崗位上工作，聘用期限為 年（月），自  年  月  日起，至   年  月   日止；

二、丙方具體任務(wù)由乙方安排，丙方在聘期內(nèi)擔(dān)任         。 三、丙方必須嚴(yán)格遵守教學(xué)管理的相關(guān)規(guī)定，按照教師教學(xué)規(guī)范的有關(guān)要求組織教學(xué)，服從甲方和乙方教學(xué)管理。

四、丙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律及規(guī)程，保質(zhì)保量地完成聘期任務(wù)。

五、丙方由所在教學(xué)單位進(jìn)行日常教學(xué)管理。

六、丙方在聘期內(nèi)的待遇按《---職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師管理辦法》中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行；由乙方按實(shí)際課時數(shù)支付授課報酬，不享受學(xué)院正式在編教師的福利待遇。

七、在聘期內(nèi)，甲（乙）方、丙方如因特殊原因，要求解除聘約，須提前30日通知對方。

八、乙方與丙方的其它約定：

九、本協(xié)議一式四份，學(xué)院（組織人事處、教務(wù)處）、系部、受聘人各執(zhí)一份。 十、本協(xié)議簽定后生效。

甲 方(公章)：     乙方(公章)：       丙方(簽字)：

人事處負(fù)責(zé)人：    乙方負(fù)責(zé)人：

年  月  日     年  月  日     年  月  日

附件3：

---職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師工作情況考核表

年 月 日至   年 月 日

公辦中小學(xué)教師全員聘任實(shí)施辦法(征求意見稿)2017-05-12 11:04 | #2樓

一、指導(dǎo)思想

以和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以實(shí)施全員聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，采取“按需設(shè)崗、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核”的辦法，建立符合中小學(xué)管理特點(diǎn)的人事管理制度，著力優(yōu)化師資配置，著力促進(jìn)教育公平，著力提高教育質(zhì)量。

二、聘任范圍

1.全區(qū)公辦中小學(xué)在編在崗教師。

2.年滿50周歲的教師原則上優(yōu)先聘任，可不參加競聘。

三、聘用原則

1.堅(jiān)持組織指導(dǎo)、法人負(fù)責(zé)的原則。區(qū)教育局作為教育主管部門，負(fù)責(zé)制定出臺全員聘任實(shí)施辦法及派駐工作組實(shí)施紀(jì)律監(jiān)督工作。中小學(xué)校長是用人單位的法定代表人，全面負(fù)責(zé)本單位教師全員聘任工作。

2.堅(jiān)持按需聘任、雙向選擇的原則。參照各學(xué)校核定編制數(shù)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要確定崗位，實(shí)行公平競爭、雙向選擇，擇優(yōu)聘用的原則，按學(xué)科結(jié)構(gòu)比例和教學(xué)科目聘任專任教師，聘期一般為3年。（聘期內(nèi)不能正常履行崗位職責(zé)的可以提前解聘。）

3.堅(jiān)持公開透明、規(guī)范操作的原則。堅(jiān)持崗位公開、條件公開、程序公開和結(jié)果公開，區(qū)教育局派駐工作組，各中小學(xué)成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照實(shí)施辦法規(guī)范操作，做到任人唯賢、秉公辦事。

四、聘用條件

1.自覺履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，正常從事教育教學(xué)工作，作風(fēng)正派，為人師表。

2.具有合格教師資格證書，正常擔(dān)任學(xué)科教學(xué)工作。

3.具備履行相應(yīng)職責(zé)的教育理論水平和教育教學(xué)能力，堅(jiān)持教育創(chuàng)新，能勝任本學(xué)科相應(yīng)的教學(xué)工作。

4.身體健康，能堅(jiān)持正常開展教育教學(xué)工作。

五、聘用步驟

（一） 核編定崗

1.各中小學(xué)參照教育現(xiàn)代化監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)，原則上按45—50生/班的標(biāo)準(zhǔn)做好2017年秋季學(xué)期班級預(yù)測工作，并報區(qū)教育局教育科審核匯總。

2.區(qū)教育局組織人事科參照區(qū)編辦核定的各中小學(xué)教師編制數(shù)，按照《宿豫區(qū)公辦學(xué)校教師滿課時量參考標(biāo)準(zhǔn)》(宿豫教發(fā)〔2017〕113號文件附件)，并結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際需要，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置方案，按照不超過10%的標(biāo)準(zhǔn)核定各中小學(xué)所需教師。

3. 2017年度交流教師可直接參加流入學(xué)校聘任，聘任后人事及工資關(guān)系可轉(zhuǎn)入聘任學(xué)校。

（二）學(xué)校聘任

1.各中小學(xué)民主推薦成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其中中層以上教干、教師代表各占二分之一，具體負(fù)責(zé)全員聘任實(shí)施期間相關(guān)工作。

2.區(qū)教育局派駐工作組駐校監(jiān)督，各中小學(xué)組織開展教師百分制量化積分工作，按“個人申報——領(lǐng)導(dǎo)小組審定——工作組復(fù)核”程序確定教師個人得分，并向全體教職工公布。具體辦法如下：

（1）工作量（40分）。教師本學(xué)年第一、第二學(xué)期所任課時各占20分。根據(jù)教師本學(xué)年所任課時數(shù)占滿課時量比例計分，任多學(xué)科的分別計算后匯總計分，得分不封頂。其中，教干任本專業(yè)課程的，可按滿課時量標(biāo)準(zhǔn)的一半計算；未任本專業(yè)課程的，按相關(guān)課程滿課時量比例計算。教師擔(dān)任班主任的，按綜合實(shí)踐5課時/周標(biāo)準(zhǔn)計分；擔(dān)任課外輔導(dǎo)（含早晚自習(xí)、社團(tuán)教學(xué)等）的工作量可參照地方課程標(biāo)準(zhǔn)核定。計算公式為：工作量得分=第一學(xué)期課時數(shù)÷滿課時量×20分+第二學(xué)期課時數(shù)÷滿課時量×20分+班主任得分+課外輔導(dǎo)得分。

（2）教學(xué)實(shí)績（40分）。本學(xué)年第一、第二學(xué)期期末任教班級平均分各占20分。任教考試科目的，平均分達(dá)90分的計20分，達(dá)85分的計18分，達(dá)80分的計16分，達(dá)75分的計14分，平均分達(dá)60分的計10分，平均分不及格的不得分；同時擔(dān)任兩個班級及以上的課務(wù)的，可就高計分。任教非考試科目的，由各中小學(xué)自行制定辦法考核計分。

（3）考勤（20分）。以2017-2017學(xué)年度教師實(shí)際考勤情況計算，含早、晚點(diǎn)名，會議，教研活動等集體活動。教師年度全勤得20分，遲到扣0.5分/次，早退扣1分/次，曠課扣1分/節(jié)，曠工扣5分/天。被區(qū)教育局通報批評的，扣10分/次。

3.根據(jù)區(qū)教育局核定的教師數(shù)，區(qū)教育局派駐工作組、各中小學(xué)共同確定聘任對象，向全體教師公布，并報區(qū)教育局備案。區(qū)教育局派駐工作組負(fù)責(zé)將落聘教師名單報區(qū)教育局組織人事科備案。

（三）調(diào)劑聘任

1.本校聘任的落聘教師作為2017年度全區(qū)師資交流工作流動對象，采取“雙向選擇”的方式，到師資緊缺中小學(xué)參與調(diào)劑聘任。區(qū)教育局派駐工作組負(fù)責(zé)將聘任情況報區(qū)教育局組織人事科備案。

2. 區(qū)教育局組織人事科經(jīng)審核后，及時結(jié)轉(zhuǎn)聘任對象的人事及工資關(guān)系。

六、落聘管理

1.調(diào)劑聘任的落聘人員本學(xué)年原則上不再聘任，由區(qū)教育局組織參加教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn)，績效工資按原標(biāo)準(zhǔn)的50%計算，由區(qū)教育局組織人事科考核發(fā)放，考核辦法另行制定。

2.教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)。參訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由區(qū)教育局組織人事科統(tǒng)一安排至相關(guān)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)，采取師徒結(jié)對形式，協(xié)助指導(dǎo)老師做好教育教學(xué)工作，并納入相關(guān)學(xué)校管理考核。

3.參訓(xùn)人員跟崗學(xué)習(xí)考核合格的，可參加參加下一年度師資緊缺學(xué)校聘任，仍然落聘的，取消績效工資。跟崗學(xué)習(xí)不合格或第三年仍落聘的，按“末位淘汰”原則視情況予以解聘。

七、工作紀(jì)律

1.所有除經(jīng)組織批準(zhǔn)退養(yǎng)的在職人員必須正常上班，否則按落聘人員處理。不上班的按“吃空餉”處理，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.教師請假嚴(yán)格按《宿豫區(qū)中小學(xué)教職工管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，逾期請假的，視同曠工處理。

3.區(qū)教育局設(shè)立監(jiān)督舉報平臺，接受社會各界監(jiān)督。對弄虛作假、暗箱操作等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理并及時公開。

監(jiān)督電話：809xx-xx 809xx-xx

八、本辦法由區(qū)教育局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

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