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外地戶口辭職后個(gè)人檔案怎么處理

　　人事檔案管理是組織人事工作的重要內(nèi)容,也是選人用人的重要依據(jù)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,以及政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,曾經(jīng)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定起到過舉足輕重作用的傳統(tǒng)人事檔案管理方式已經(jīng)滯后于時(shí)代的發(fā)展步伐。這是愛匯網(wǎng)小編整理的外地戶口辭職后個(gè)人檔案怎么處理，希望你能從中得到感悟!

外地戶口辭職后個(gè)人檔案怎么處理

　　1.辭職后應(yīng)當(dāng)辦理檔案遷出手續(xù);

　　2.到擬遷入的單位開具調(diào)檔函(商調(diào)函)，然后帶著身份證和調(diào)檔函(商調(diào)函)去目前檔案存放地辦理檔案遷出;

　　3.檔案存放地會(huì)通過機(jī)要方式把檔案寄送到擬遷入的`單位，檔案寄到以后就可以完成檔案的移轉(zhuǎn)了;

　　4.如果目前沒有找到工作，可以申請(qǐng)檔案遷移到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)。

　　人事檔案的具體特征

　　全面性

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考評(píng))、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

　　現(xiàn)實(shí)性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動(dòng))部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

　　真實(shí)性

　　這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　動(dòng)態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的`文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的"時(shí)間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

　　流動(dòng)性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即"有檔無人"，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅(jiān)持"檔隨人走"，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

　　機(jī)密性

　　人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人(包括家庭成員)言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì)無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。