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人事檔案和人事關(guān)系的區(qū)別是什么
我國的干部人事檔案肇始于延安干部審查時(shí)期。在當(dāng)時(shí)特殊的戰(zhàn)爭環(huán)境下,為了考核干部對黨的忠誠,政治、歷史審查材料成為干部人事檔案最主要的內(nèi)容。這是愛匯網(wǎng)小編整理的人事檔案和人事關(guān)系的區(qū)別是什么，希望你能從中得到感悟!
人事檔案和人事關(guān)系的區(qū)別是什么
人事關(guān)系一般是指人事行政關(guān)系。
所謂人事行政關(guān)系，是指在人事行政管理活動中，各級人事行政機(jī)關(guān)之間，人事行政機(jī)關(guān)與其他國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間以及人事行政機(jī)關(guān)與國家工作人員之間發(fā)生的各種社會關(guān)系。
人事檔案是記錄一個(gè)人的`主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。
人事關(guān)系的基本特征
(1)人事關(guān)系的概念 由于目前尚未發(fā)現(xiàn)某一部教材給出了人事關(guān)系的定義，所以筆者根據(jù)我國人事組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和《國家公務(wù)員暫行管理?xiàng)l例》及人事管理的概念，總結(jié)出了我國人事關(guān)系的概念。即：在我國各級人事部門管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系�；蛘咧v，指事的總量與做事人總量的關(guān)系;事的種類與做事人類型的關(guān)系;每件事對人員資格的要求與做事人資格條件的關(guān)系;共事人之間的關(guān)系。
(2)人事關(guān)系的特征 其一，人事關(guān)系現(xiàn)階段的主體是一個(gè)復(fù)雜多層次的主體。包括：國家和地方各級行政機(jī)關(guān)的一般國家公務(wù)員和工勤人員;國家和地方各級行政事業(yè)單位的工作人員和工勤人員;各類技術(shù)人員;軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人;退休退職的'干部和職工;還有部分企業(yè)職工。這從《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定可以看出。如該條例第17條規(guī)定：“中央國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國家人事部門負(fù)責(zé)組織。地方各級國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織”;第3條規(guī)定：“本條例適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。”另外，1988年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革后，人事部內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：“辦公室、政策法規(guī)處、綜合計(jì)劃處、干部調(diào)配處、考核獎(jiǎng)懲處、培訓(xùn)教育處、職稱評定處、工資福利處、退休處、專業(yè)技術(shù)干部處、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦公室、機(jī)構(gòu)編制委員會”，從中也可看出人事關(guān)系主體的復(fù)雜性。 其二，人事管理中的人的勞動報(bào)酬由組織考核而定。如《國家公務(wù)員條例》第64條規(guī)定：“國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務(wù)員實(shí)行職級工資制。國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。”又如第26條規(guī)定：“年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。 其三，人事關(guān)系適用的法律、法規(guī)、條例為多門、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《國家公務(wù)員暫行條例》等。
人事檔案的具體功能
個(gè)人檔案有六大功能:其一、保留個(gè)人原有干部身份;其二、辦理工作調(diào)動時(shí)需要個(gè)人檔案;其三、參加公務(wù)人員招聘考試，需檔案確定身份;其四、辦理個(gè)人退休手續(xù)時(shí)，要查看檔案記錄;其五、專業(yè)職稱晉升的參考依據(jù);其六、出國政審和公證時(shí)，需要查閱個(gè)人檔案。
畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象是對檔案不了解，也不關(guān)心，甚至已經(jīng)畢業(yè)幾年，但檔案還放在學(xué)校，還有的將檔案放在家里，更甚者檔案早已丟失。其實(shí)不然，在國家公務(wù)員的選拔,國有企事業(yè)單位的招聘，成熟的民企在招聘時(shí)都要審查相關(guān)人員的檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)，另外，如辦理社會保險(xiǎn)、職稱評定、出具各種相關(guān)證明等也都需要本人的人事檔案�？傊F(xiàn)實(shí)生活中，人事檔案具有不可替代的作用，應(yīng)給予足夠的重視，在參加工作以后，真正發(fā)揮作用的恰恰就是人事檔案，如轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等相關(guān)事宜。所以在高校畢業(yè)生在畢業(yè)的當(dāng)年一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到各地人力資源和社會保障局人事檔案管理科去存放檔案(或者有人事檔案管理權(quán)的單位落下檔案，這種情況集中在國有企業(yè)，國有事業(yè)單位，公務(wù)員單位，學(xué)�；臼前褜W(xué)生檔案直接寄送到這些部門)，存放之后學(xué)籍檔案就轉(zhuǎn)化成了人事檔案!人事檔案在當(dāng)年沒有落下的話會在以后的工作中存在很大的問題，例如有的`評定是需要把人事檔案落在工作單位所在地幾年才可以!
真正能證明學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是該學(xué)生的學(xué)籍檔案，而工作經(jīng)歷的證明就是該檔案袋里面的工作檔案!
學(xué)籍檔案里面有本人在各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎(jiǎng)證明、還有本人的黨團(tuán)材料，全部屬于原始材料，不可復(fù)制。(學(xué)籍檔案一般是從高中算起，也就是從你的高考檔案開始計(jì)算，黨團(tuán)關(guān)系的一般是由有黨組織部門來接收，有的學(xué)校是把學(xué)籍檔案和黨員關(guān)系檔案一起轉(zhuǎn)檔，有的學(xué)校是分開轉(zhuǎn)檔，即學(xué)籍檔案一個(gè)袋交由自己遞交于各地的人事檔案管理科或者由關(guān)部門遞交于各地的人事檔案管理科，黨員關(guān)系則是由自己轉(zhuǎn)交在戶籍所在地或者工作所在地的黨委組織。工作檔案就是工作之后的評級、獲獎(jiǎng)、晉升等這些材料!)所以，保存好自己的檔案是一項(xiàng)重中之重的工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，是要把檔案轉(zhuǎn)遞給各地人力資源和社會保障局人事檔案管理科和有人事檔案管理權(quán)的單位!
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