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如何提高職場(chǎng)議價(jià)能力
在職場(chǎng)中，員工可以說(shuō)是弱勢(shì)群體，但是我們也可以為自己抬高身價(jià)，提高職場(chǎng)議價(jià)能力。在你的職業(yè)生涯中轉(zhuǎn)身就走的能力讓你比那些做不到的人得到更多的優(yōu)勢(shì)。下面是愛(ài)匯小編給大家整理的如何提高職場(chǎng)議價(jià)能力，供大家閱讀!
提高職場(chǎng)議價(jià)能力的方法
交叉培訓(xùn)。
交叉培訓(xùn)是你要學(xué)不只做一份工作的技能。有些領(lǐng)導(dǎo)要求你這樣做，但大部分都沒(méi)有這樣的要求。無(wú)論如何自己也要這樣做。在一個(gè)部門(mén)中有能夠做各種工作的技能會(huì)增加你的價(jià)值。
這對(duì)你的談判有怎樣的幫助：
尋求大的提升么?“我的工作做的真的很不錯(cuò)啊!”并不能夠讓你快速晉升。但如果你有很多技能你就可以說(shuō)“我已經(jīng)準(zhǔn)備好接受新的挑戰(zhàn)了。我能做X，Y還有Z這些工作，但對(duì)于更多的責(zé)任，我認(rèn)為應(yīng)該加薪10%以及適當(dāng)?shù)奶岣咝匠甑燃?jí)。”這樣說(shuō)要比“如果你給我晉升，我就去學(xué)做X，Y還有Z”更有氣勢(shì)。首先要學(xué)習(xí)。這能夠增加你的談判力。
有一個(gè)“毀滅”基金。
“常識(shí)千年”的博客主卡莉·哈克(Kali Hawlk)建議千禧一代(其他人其實(shí)也一樣)要建立一個(gè)基金能夠讓他們對(duì)老板說(shuō)“去死吧”之后還能維持正常生活。這是一個(gè)特殊的儲(chǔ)蓄賬戶，你拿出一部分錢(qián)存在里面，并且要有明確的`目標(biāo)只有在你真的要辭去工作的時(shí)候才能動(dòng)用這筆錢(qián)。在接受Stacking Benjamins網(wǎng)站的一次采訪中，哈克澄清說(shuō)她并不是指真的過(guò)河拆橋式的爆發(fā)(要禮貌的提出辭職!)，而是要準(zhǔn)備好一筆能夠讓你做出那個(gè)決定的資金。
這對(duì)你的談判有怎樣的幫助：
當(dāng)你有辭職的選擇時(shí)，你可以對(duì)你的要求更有自信。你的老板并不一定要知道你已經(jīng)做好了辭職的準(zhǔn)備(因?yàn)槟歉杏X(jué)像是威脅)，但你可以申請(qǐng)靈活的工作時(shí)間安排，或更多的休假時(shí)間，或者是轉(zhuǎn)去更有意思的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槟阒兰词贡痪芙^也沒(méi)有關(guān)系。
維護(hù)你的人際關(guān)系網(wǎng)。
如果你發(fā)現(xiàn)了有趣的文章覺(jué)得你的前任老板可能會(huì)感興趣，你可以發(fā)電子郵件給他。當(dāng)你出差時(shí)，可以和前同事以及學(xué)生時(shí)期的朋友一起吃個(gè)飯。當(dāng)你接到獵頭打來(lái)的電話時(shí)，即使你對(duì)找新工作沒(méi)有興趣，出于禮貌你也可以跟他保持聯(lián)系。
這對(duì)你的談判有怎樣的幫助：
這些人際關(guān)系網(wǎng)為你提供了選擇。你永遠(yuǎn)不會(huì)從零開(kāi)始，努力嘗試要從誰(shuí)開(kāi)始聯(lián)系。當(dāng)你建立起了一個(gè)有各個(gè)公司的人組成的人際關(guān)系網(wǎng)，你知道如果需要你就能從中找到一些東西。所以，再一次，這些財(cái)富是能夠讓你很輕松的離開(kāi)現(xiàn)在的工作的，這就給你在跟老板談判時(shí)增加了力量和勇氣。
搞清楚對(duì)于老板來(lái)說(shuō)什么才是最重要的。
當(dāng)然做好本職工作是很重要的，這對(duì)于所有老板來(lái)說(shuō)都是一樣的。但不同的老板會(huì)有不同的偏好。如果你8:03到公司而不是7:59，有的老板可能就會(huì)覺(jué)得你是個(gè)懶鬼。而有些人可能會(huì)認(rèn)為桌面干凈整齊的員工要比東西雜亂擺放的員工更好。有些人喜歡能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人。而有些人則喜歡服從命令聽(tīng)指揮的員工。搞清楚你的老板喜歡什么，然后照著去做。
這對(duì)你的談判有怎樣的幫助：
老板們本應(yīng)該根據(jù)你的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)判你，但他們做不到。通過(guò)做一些對(duì)生產(chǎn)力沒(méi)什么影響但你的老板很看重的小事情，你就能夠讓老板對(duì)你留下一個(gè)好印象。而當(dāng)你帶著這個(gè)好印象去談薪資或福利問(wèn)題時(shí)，你的立場(chǎng)就會(huì)有所加強(qiáng)--即使你要求的是老板通常不愿意答應(yīng)的事情。你的老板希望你能7:59到崗，你從來(lái)沒(méi)有遲到過(guò)哪怕5分鐘，那么當(dāng)你要求周三在家辦公并表示保證工作效率時(shí)，他很可能會(huì)信任你。
90職場(chǎng)新人生存法則
1、改掉自己太過(guò)自我的性格缺陷
在一定程度上，90后職場(chǎng)新人們身上的自我熱情，思維敏捷是你們身上獨(dú)有的朝氣，在創(chuàng)意類(lèi)，設(shè)計(jì)類(lèi)工作，這種熱情與激情可以幫助你們迅速在職場(chǎng)中脫穎而出。
而另一方面，缺陷則是你們身上的思維活躍，在一定程度上過(guò)于理想主義，脫離實(shí)際，容易固執(zhí)己見(jiàn)。缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
90后職場(chǎng)新人只有改掉自己太過(guò)于自我的態(tài)度，認(rèn)識(shí)到工作與校園不一樣，從團(tuán)隊(duì)集體的利益出發(fā)，當(dāng)自己的想法和團(tuán)隊(duì)利益趨同時(shí)候，堅(jiān)持自己的想法。
2、選擇自己真正熱愛(ài)的職業(yè)
以小編多年的社會(huì)閱歷看來(lái)，只有一條，就是選擇自己熱愛(ài)的工作，堅(jiān)持到底。
90后的你們一定要明白這樣一個(gè)事實(shí)：畢業(yè)之初，無(wú)論選擇哪一行業(yè)，面臨的壓力都是一樣的，薪資水平也不會(huì)有本質(zhì)區(qū)別。唯一的區(qū)別只有一樣，是熱愛(ài)還是不熱愛(ài)。
選擇自己熱愛(ài)的職業(yè)，可以保證你們能夠以十倍的熱情和積極性投入到工作中，很快從工作中脫穎而出。更為關(guān)鍵地是，你們會(huì)在這個(gè)過(guò)程中，進(jìn)一步開(kāi)拓自我，完善自我，找到自我價(jià)值。
也愿意腳踏實(shí)地地堅(jiān)定自己腳下的步伐。
3、學(xué)會(huì)隱藏，磨練情商
相較于70后，80后這樣兩個(gè)群體，90后的職場(chǎng)新人們最缺乏地莫過(guò)于一點(diǎn)，習(xí)慣橫沖直闖，在職場(chǎng)直來(lái)直往，這在職場(chǎng)中，造成的局面是自己吃虧卻渾然不知。那么，如何做，才能夠改變這種現(xiàn)狀?
沒(méi)有其他的秘訣——只有一條，學(xué)會(huì)隱藏自己的鋒芒，磨練情商。學(xué)會(huì)在不同場(chǎng)合，面對(duì)不同群體，用不同的'方式進(jìn)行交流。
4、努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能
90后的你們依然要明白，沒(méi)有足夠豐富的工作資歷和工作經(jīng)驗(yàn)，可你足夠年輕，只要自己足夠努力，你有足夠的精力和時(shí)間去磨練自己的專(zhuān)業(yè)技能，而這才是你立足社會(huì)，立足未來(lái)的最大資本。
5、多方面提升自己的綜合素質(zhì)
90后的你們必然要明白，未來(lái)屬于你們，可只會(huì)一樣技能，并不能夠保證你在日新月異地社會(huì)立足。
努力提升自己多方面的技能，才能夠保證你以最佳狀態(tài)迎接更好的未來(lái)。
6、內(nèi)心強(qiáng)大，自己給自己安全感
剛剛步入校門(mén)的你們，沒(méi)房沒(méi)車(chē)沒(méi)有足夠的社會(huì)資源，沒(méi)有足夠充實(shí)地工作經(jīng)驗(yàn)，何以立足?不安全感與孤獨(dú)如影隨形。
可你們必然要明白這樣一個(gè)道理，世上本沒(méi)有安全感，想的人多了，就有了安全感。真正地安全感從來(lái)只能夠自己給予自己，只有當(dāng)你們當(dāng)你們內(nèi)心世界充盈，淡定平和地面對(duì)自己地生活時(shí)，你便有了救贖自己的最大武器。
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