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怎樣應對職場的邊緣化

　　職場生活是每個人生活的重要組成部分,良好的職場人際關系至關重要,它有助于個人的發(fā)展和組織目標的實現(xiàn),但不幸的是各種不良人際互動彌漫在工作場所。這是愛匯網(wǎng)小編整理的怎樣應對職場的邊緣化，希望你能從中得到感悟!

怎樣應對職場的邊緣化

　　第一，被打入冷宮后不被重視還受到排擠;第二，遠離核心業(yè)務處于自生自滅的狀態(tài);第三，逍遙在外無所重任。職場邊緣人現(xiàn)象可以通過組織和個人兩個層面進行解決：組織層面需要建立和諧的組織文化，讓每個人都能夠被接納，不因性格特征的差異而受到歧視。同時，建立科學的人才評價標準，結合每個員工的特點，搭建職業(yè)發(fā)展的平臺，讓每個員工都能體驗到職業(yè)的成功。個人層面，對于沒有意識到自己被邊緣化的人，是無需解決的，既然能夠從當前事業(yè)中獲得成就感，只要能夠堅持自己的目標，未來是可以成功的。

　　對于自認為被邊緣化，又出現(xiàn)不良情緒的.人，需要從自我的角度進行調(diào)節(jié)。

　　首先，綜合分析自身條件和外部環(huán)境進行明確的職場定位。盲目羨慕、模仿他人容易讓自己迷失方向，從而產(chǎn)生職業(yè)挫折感。每個人的條件都有差異，只有能夠充分利用自身優(yōu)勢，避免劣勢，最終才能取得職業(yè)成功。引導自己走出邊緣人心態(tài)的首要步驟就是理智分析自身條件和外部環(huán)境，通過分析找到適合自己發(fā)展的道路，樹立成功的信心。

　　其次，調(diào)整行為風格，培養(yǎng)良好性格。性格是后天形成的，因而也是可以改變的�？梢酝ㄟ^有意識地控制自己的行為，掌握各種有效的處世方法，塑造有利于職場成功的性格特征。

　　最后，轉變職場觀念，適應職場環(huán)境。對任何人來說，外界環(huán)境的改變都是困難的。

　　職場的定位標準

　　定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。

　　首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。

　　其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。

　　第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的`特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標的方案。

　　第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機會。

　　第五，你要學會怎么去規(guī)劃好工作

　　在職場中，如果你覺得你開始不是因為發(fā)展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎么去管理自己，怎么協(xié)調(diào)好時間安排，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內(nèi)的工作情況，在工作進行一段時間后，通過對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。

　　第六，可以養(yǎng)成寫日記的習慣

　　當你在職場上覺得自己沒有發(fā)展空間的時候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己，我是誰?我在哪里工作?我應做什么?我在人際關系上承擔什么責任?我的后半生的目標和計劃是什么?根據(jù)自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養(yǎng)成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發(fā)生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發(fā)生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之后，你就會慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標了。

　　最后，你要知道自己想要的是什么。

　　在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。

　　職場定位的誤區(qū)

　　1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當自我發(fā)生重大變化，當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位;

　　2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。

　　3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的'機會更多;其實，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質(zhì)性的機會。

　　4、誤區(qū)四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。

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