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職場得當(dāng)生存法則
物競天擇，適者生存。這似乎已經(jīng)不是一條自然法則，甚至也成為了職場的原則規(guī)律。這是愛匯網(wǎng)小編整理的職場生存法則，希望你能從中得到感悟!
職場生存法則
1、虛心請教
當(dāng)一個(gè)職場新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜�，都有著你沒有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來，他們也有你不知道的優(yōu)勢，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹煟撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。
2、交淺切莫言深。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以單一的標(biāo)簽評價(jià)某一個(gè)人。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋�(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來的成就。
4、不要想著遲到早退
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。 而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
5、會(huì)議中提出諫言
領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”
如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
6、保持收集信息的習(xí)慣。
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
7、要冷靜沉著
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬不要因?yàn)閭�(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用，還會(huì)影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門沒有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開拓新視野。
8、人脈的實(shí)質(zhì)是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。
認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
9、先做重要的事，再做緊急的事。
可能有一本書對你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
10、性格沖動(dòng)莽撞之人，凡事記得留plan B;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。
前者很好理解，后者才是我想說的`法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
11、可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動(dòng)，這是作死。
12、尊重游戲規(guī)則。
即使你覺得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
13、少裝逼，裝逼能最快暴露一個(gè)人的弱點(diǎn)。
一個(gè)人炫耀的，定是TA覺得有價(jià)值的、來之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
14、在一項(xiàng)工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場很著名的Ted演講，大致是說，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會(huì)使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
15、尊重同事的私人空間
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。
16、常微笑多贊美很多人
很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承，但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義，它都是職場的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對你產(chǎn)生好感。
17、對任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
18、人之患在好為人師。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
職場最忌諱4種跳槽方式
一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。
何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進(jìn)忙出。幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。
一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的'事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。
因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：
1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段?我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?
2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?
3、我的工作經(jīng)歷對下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?
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