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員工福利津貼怎么分類
福利費是我國舊的分配體制的一部分,傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物,其本質是小范圍的社會再分配。在目前市場經(jīng)濟的情況下,已經(jīng)沒有必要再區(qū)分工資與福利費。這是愛匯網(wǎng)小編整理的員工福利津貼怎么分類，希望你能從中得到感悟!
員工福利津貼怎么分類
�、贋槁毠ど钐峁┓奖悖瑴p輕家務勞動而舉辦的集體福利設施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。
②為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困難補助制度、部分地區(qū)職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼制度等。
�、蹫榛钴S職工文化娛樂生活而建立的`各種文化體育設施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。
員工福利津貼的主要內(nèi)容
福利的內(nèi)容很多，現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分:
1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的'各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4、興建職工宿舍等。
員工福利津貼的重要性
(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。
(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。
(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的`工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。
(4)激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為組織目標而奮斗的動力。
(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。
(6)提高企業(yè)經(jīng)濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠，另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報。
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