公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)加班制度

　　為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，所以才有加班的相關(guān)制度。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了有關(guān)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)加班制度的范文，希望對大家有幫助。

　　公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)加班制度范文一

　　技術(shù)部員工加班相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工工加班。為了規(guī)范加班紀(jì)律，明確加班時長計(jì)算、調(diào)休以及餐補(bǔ)報銷等相關(guān)事宜，特制定如下規(guī)定：

　　1. 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管及人事經(jīng)理在“加班申請表”上簽字后方可確認(rèn)。

　　2. 申報加班的最小單位為0.5天。非節(jié)假日加班超過20：30但早于22：00按0.5天計(jì)算;超過22：30，不管加班到多晚都按1天計(jì)算。節(jié)假日加班按實(shí)際加班時長來劃分，4小時以內(nèi)按0.5天計(jì)算，超過4小時按1天計(jì)算。加班時間以上、下班打卡時間為準(zhǔn)，未打卡的不算加班。

　　3. 員工加班，可以享受加班餐費(fèi)補(bǔ)助以及同等時間調(diào)休的待遇。非節(jié)假日加班補(bǔ)助一餐的餐補(bǔ);節(jié)假日加班時長為0.5天，補(bǔ)助一餐的餐補(bǔ)，如果是1天，則補(bǔ)助兩餐的餐補(bǔ)。以上餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)按10元/餐計(jì)算。

　　4. 員工本月加班的，公司應(yīng)在1年內(nèi)安排調(diào)休。如在加班之日起1年內(nèi)仍未調(diào)休的，按作廢處理。(例如：2011-9-13日加班0.5天，到2012-9-13日前未調(diào)休的，那么2012-9-13之后就不可以再調(diào)休。)

　　5. 實(shí)行不定時工時制的員工(在外運(yùn)維人員)，不再執(zhí)行加班制度。

　　6. 以下情況不視為加班：

　　(1) 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;

　　(2) 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動;

　　(3) 出差時路途所花費(fèi)的時間;

　　(4) 在非工作時間組織的培訓(xùn)，特殊情況除外;

　　(5) 技術(shù)人員，未經(jīng)上司指派或同意的日常工作時間的延長; (6) 非節(jié)假日加班，在20：30前下班的。

　　7. 本規(guī)定只適用于公司技術(shù)相關(guān)部門，開發(fā)部、品質(zhì)部、運(yùn)維部。

　　8. 本規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。

　　湖南強(qiáng)智科技發(fā)展有限公司技術(shù)部

　　2011年9月14日

　　公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)加班制度范文二

　　員工加班管理制度

　　第一條 為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司所有的在崗員工。

　　第四條 本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作2個小時以上的情形。 第五條 加班原則

　　(一)效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　(二)調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。 第六條 因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過三十六小時。

　　第七條 加班管理職責(zé)

　　(一)公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

　　(二)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的加班小時以內(nèi)。

　　(三)人力資源部負(fù)責(zé)加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　(四)人力資源部負(fù)責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核,負(fù)責(zé)加班工資的計(jì)發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定;負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條 加班種類

　　(一)工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，填寫《加班呈報審批表》6點(diǎn)前審批完交到人力資源處，過時不算加班。

　　(二)雙休日加班：即安排在每周六、日的工作，提前一天填寫《加班呈報審批表》交人力資源處，過時不算加班。

　　(三)國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作，提前一天填寫《加班呈報審批表》交人力資源處，過時不算加班。

　　(四)公司統(tǒng)一安排加班：不需要填寫《加班呈報審批表》，由行政部統(tǒng)一匯總。

　　(五)緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時加班，加班后一個工作日填補(bǔ)《加班呈報審批表》。

　　(六)無論何種加班種類，都必須打卡。

　　第九條 加班審批程序

　　(一)因工作需要必須加班，須事先在填寫《加班呈報審批表》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后交人力資源部審核批準(zhǔn)。

　　(二)遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班呈報審批表》。

　　(三)任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　　第十條 無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。

　　第十一條 以下情形不視為加班：

　　(一)因違反公司勞動紀(jì)律，出現(xiàn)遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當(dāng)日工作需延長工作時間的。

　　(二)因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的;

　　(三)員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業(yè)務(wù)知識的會議或培訓(xùn)的;

　　(四)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，員工因個人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休事假而自愿延長工作時間的;

　　(五)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務(wù)的;

　　(六)在公司規(guī)定休息時間內(nèi)，非由公司安排員工自愿延長工作時間的;

　　(七)其它不應(yīng)屬于加班的情形. 第十二條 員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資:

　　(一)部門經(jīng)理級及以上員工加班，不享受加班工資，給予調(diào)休。

　　(二)加班超過三十六小時，超過部分不計(jì)發(fā)加班工資，實(shí)行補(bǔ)休。

　　(三)凡給予結(jié)算了加班工資的加班時間，不予以再安排員工調(diào)休。

　　第十三條 下列人員不享受加班工資

　　(一)因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。

　　(二)公司實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資。

　　(三)部門經(jīng)理級別以上的員工(包含經(jīng)理級)。

　　第十四條 加班工資的計(jì)算

　　(一)平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付(如國家規(guī)定有變動，參照最新國家規(guī)定執(zhí)行)。

　　(二)加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和，固定工作天數(shù)為21.75天。

　　第十五條 加班調(diào)休

　　(一)員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　　(二)員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排。超過一個季度員工所有補(bǔ)休作廢。

　　第十六條 如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由人力資源部進(jìn)行核查,并對相關(guān)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第十七條 人力資源部配合部門負(fù)責(zé)人對員工加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　第十八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本制度自 年 月 日起實(shí)施。

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